Eerste baan en aanlooptredes

[Karel1739]

Hoi allen,
Discussievraag: vandaag ben ik op tweede sollicitatiegesprek geweest. Het vorige gesprek bij deze partij verliep goed, was een leuke klik en zag mezelf er wel werken. Het is een architectenbureau en heb zelf de goede vooropleiding: TU bouwkunde. Tijdens mijn premaster heb ik zelfs een eigen bedrijf opgestart om als zzp alvast ervaring op te doen. Heb in een periode van 4,5 jaar zo’n 38 bouwprojecten weten te realiseren van het niveau aanbouw/verbouw van woonhuizen, maar ook van bedrijfs en horeca panden. Bovendien ben ik ook goed op de hoogte van de lokale wet en regelgeving en betrokken instanties. De potentiële werkgever gaf aan dat hij hiervan wel onder de indruk was en dat ik wel was wat zij zochten.

Nu is het wel zo dat zij met een ander tekenprogramma werken. Dat is niet heel ingewikkeld en hij biedt wel ruimte om daaraan te wennen gaf hij aan. Maar vervolgens kwam hij tijdens het tweede gesprek vandaag op een uitzonderingsregel in de cao: als je niet goed met een tekenprogramma kunt werken kun je in een aanlooptrede van schaal 4 worden geplaatst. Schaal 4 is hbo, schaal 5 is wo. Ik snap best dat hij mij niet meteen op een hogere wo schaal aanneemt, ondanks wo opleiding, maar op de hbo schaal, maar niet dat hij vervolgens iets over het tekenprogramma zou zeggen. Bovendien gebruikt hij programma dat helemaal niet zo gebruikelijk is. Met gebruikelijke programma’s heb ik namelijk wel ervaring. Ik had het redelijk gevonden als mijn projectmatige ervaring zou worden weggestreept tegen het programma-technische deel.
Ik was hier zo van uit mijn doen dat ik echt best wel sip vertrok, niet dat ik dat liet merken, maar ik was het wel.

Wat vind tweakers?

[Mercarra]

Al jou andere vaardigheden, je persoonlijkheid en kennis zijn belangrijker dan dat specifieke softwarepakket. Je leert dat pakket in no time kennen. Tekenwerk is maar een klein onderdeel van het architectenberoep. Ik zou hier niet mee akkoord gaan.

[oohh]

Het klinkt als een aanloopje dat de werkgever neemt om je een lager salaris te kunnen aanbieden.

Gewoon niet mee akkoord gaan en voet bij stuk houden.

[MrBreaker]

Je mag best sip zijn.

Maar dat bedoel je vast niet? Alles is verkoop en wat is het je waard?

Voelt zijn voorstel goed dan moet je het doen, maar het feit dat je sip bent geeft aan dat het niet goed voor je voelt, dus zeg je wat je hier zegt en laat je verbazen door het antwoord.

Succes!

[Flimovic]

Wat een onzinargument zeg! Dat pakket heb je binnen no-time onder de knie, dat valt gewoon onder inwerken.

Je projectmatige ervaring weegt vele malen zwaarder dan het niet 100% in de vingers hebben van het pakket. Je zou zelfs kunnen beargumenteren dat je een trede hoger zou moeten instromen.

Mocht je (heel begrijpelijk) niet bereid zijn het hierop stuk te laten lopen, zou je ook kunnen afspreken een tussentijdse beoordeling te doen. Dan zou je misschien na een half jaar al over kunnen naar de hogere schaal.

[Jazzy]

Flimovic schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:17:
Mocht je (heel begrijpelijk) niet bereid zijn het hierop stuk te laten lopen, zou je ook kunnen afspreken een tussentijdse beoordeling te doen. Dan zou je misschien na een half jaar al over kunnen naar de hogere schaal.

Zou ik niet doen, dan ligt het alsnog bij de werkgever. Gewoon nu onderhandelen en geen genoegen nemen met iets van 'we kijken later opnieuw', tenzij je dat heel concreet en specifiek kunt maken.

[Shabbaman]

Je kan ook die CAO eens lezen. In het functiehuis wordt voor zowel niveau vier als vijf verwacht dat je "kan werken met relevante software": niet een specifiek pakket, maar ook niet iets dat bepalend is of je wel of niet op niveau 5 kan werken omdat je het op niveau 4 ook nodig hebt.

Maar goed, het is niet mijn vakgebied dus kijk er vooral zelf naar. Je kan ook eens kijken of de overige benoemde werkzaamheden wel passen bij het niveau waarop je jezelf ziet.

[olafmol]

Ik snap best dat hij mij niet meteen op een hogere wo schaal aanneemt, ondanks wo opleiding, maar op de hbo schaal,

Waarom snap je dat? Je hebt toch een WO opleiding? En niet alleen dat, ook nog eens heel veel praktijk-ervaring. Los daarvan: als een ander tekenprogramma de standaard in de markt is, is het dan wijs om ergens te gaan werken waar ze een afwijkend programma gebruiken en je dus straks minder ervaring hebt met de marktstandaard dan anderen in je vakgebied?

[P_Tingen]

Het klinkt mij in de oren dat je misschien niet ont-zet-tend veel keuze in potentiele werkgevers hebt, bv (hier vul ik in) vanwege locatie, bv omdat je in een uithoek van Nederland woont en niet wil of kan verhuizen. Klopt dat? Zo nee, dan zou ik lekker doorzoeken naar een werkgever die je wél op waarde schat.

Ik snap best dat een werkgever wil onderhandelen over salaris, maar je kan ook overdrijven. Net als wanneer een starter ineens een directeurssalaris vraagt, is het ook poep wanneer een werkgever aan iemand met aantoonbare ervaring en drive een flutsalaris aanbiedt.

[bernard038]

Karel1739 schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 21:53:

<Knipperdeknip>
Nu is het wel zo dat zij met een ander tekenprogramma werken. Dat is niet heel ingewikkeld en hij biedt wel ruimte om daaraan te wennen gaf hij aan. Maar vervolgens kwam hij tijdens het tweede gesprek vandaag op een uitzonderingsregel in de cao: als je niet goed met een tekenprogramma kunt werken kun je in een aanlooptrede van schaal 4 worden geplaatst. Schaal 4 is hbo, schaal 5 is wo.

Staat in de CAO specifiek genoemd met wélk tekenprogramma je zou moeten kunnen werken?

• Is je antwoord 'ja', ga dan naar de opleidingsmanager van de TU en vraag hem / haar waarom de TU zo stupide is om dit tekenprogramma niet in het onderwijs verplicht te stellen.
• Is je antwoord 'nee' (en het gebruikte tekenprogramma is niet héél erg afwijkend van wat je gewend bent (vgl verschil Word op Microsoft365 en Google Docs), dan zóu het zomaar zo kunnen zijn dat deze mogelijke werkgever voor het spreekwoordelijke dubbeltje op de eerste rang wil zitten.

Zoals anderen al gezegd hebben, ook ik vind het een rare move. Het lijkt me dat tekenprogramma's redelijk op elkaar lijken, uitgaan van dezelfde concepten, maar dat de functionaliteit soms op een iets anders plekje zit.

Ik zou aangeven dat je, bij indiensttreding, het programma onder de knie zal hebben. Mocht de nieuwe werkgever daarmee akkoord gaan, prima, gefeliciteerd met je nieuwe baan en je indeling in schaal 5, zorg wél dat je (legaal) een exemplaar van dit programma op de kop tikt en dat je een (cursus)boek van kaft tot kaft doorwerkt. Mocht je nieuwe werkgever dit niet willen, kan je voorstellen dat hij inhuurt in schaal 4, je na een aantal maanden op cursus stuurt, na succesvol afronden van de cursus wordt je in schaal 5 ingedeeld.

Kweenie hoe duur een cursus is, maar als je het cursusbedrag deelt door het salarisverschil tussen de schalen, weet je na hoeveel maanden je de cursus moet gaan volgen, de, naar boven afgeronde, uitkomst van voorgaande deling is het aantal maanden. Overigens, geen geneuzel met terugbetaling bij uitdiensttreding. Dit tekenprogramma in de vingers hebben, is nodig voor het goed uitvoeren van de functie.

Overigens, je kan ook verder solliciteren, of dit moet de allertofste architectenclub op aarde zijn.

Aanvulling: Hier de CAO, zie art. 21b. Punt 7 is hierin (ook) interessant. TS mag max. één jaar in de aanloop schaal gehouden worden. Dit kost hem ongeveer € 1.127,52 bruto.

[ Voor 6% gewijzigd door bernard038 op 03-01-2025 23:20 ]

[ZpAz]

Hey Tiesto, we zijn bekend met je track record. Maar jij gebruikt altijd Logic Pro, wij hebben Fruity Loops. We zullen je dus minder betalen.

[ Voor 5% gewijzigd door ZpAz op 03-01-2025 22:51 ]

[President]

Samengevat;
- zijn er gelijke of betere banen/werkgevers te vinden ga daar op gesprek
- of onderhandel met argumenten dat je niet een WO opleiding hebt gedaan voor een HBO salaris aangezien je wel gewoon de kwalificatie hebt voor schaal 5, inclusief een tekenprogramma goed beheersen. Alleen toevallig een ander programma dan zij gebruiken, maar je bent leergierig en zal dat programma ook wel vlot onder de knie krijgen


Bij het accepteren van schaal 4 kan je ook eisen stellen zoals dat je wil dat er na een half jaar een evaluatie is om te zien of je van schaal 4 naar 5 kan. Maar dan zal de werkgever vast vertellen dat de beheersing nog niet voldoende is of dat er andere dingen nog moeten worden opgepakt, etc. Ik heb er weinig vertrouwen in dat hij dan wel ineens akkoord gaat, ik vind het zelfs erg wantrouwig dat hij je überhaupt in schaal 4 wil zetten.

Of zei hij het puur om je een aanbod te doen in schaal 5 om 'een fantastische indruk te maken'? Heb je nu een concreet aanbod in schaal 4 gekregen?

[Flimovic]

Jazzy schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:24:
[...]
Zou ik niet doen, dan ligt het alsnog bij de werkgever. Gewoon nu onderhandelen en geen genoegen nemen met iets van 'we kijken later opnieuw', tenzij je dat heel concreet en specifiek kunt maken.

Vandaar mijn opmerking over het er niet op willen laten stuklopen. Ben het met je eens namelijk.

[Falcon]

@Karel1739 Kan het zijn dat je meer sip over je zelf bent? Dat je niet adrem genoeg was in het gesprek zelf?

[Drumatiko]

Beste Karel,

Het is wat mij betreft in zo'n geval belangrijker dat een kandidaat laat zien dat hij een product kan maken, en niet met welk programma het product gemaakt is. Bereidheid om nieuwe dingen te leren en te leren van eigen fouten zijn voor mij overigens nog belangrijker.

Zelf ben ik constructeur in de bouw bij een groot ingenieursbureau, en wanneer er sollicitanten komen maakt het mij weinig uit met welk rekenprogramma ze ervaring hebben. Software valt te leren, zeker wanneer er al ervaring is met een soortgelijk pakket. Bij tekenaars/modelleurs geldt hetzelfde. Zelfs wanneer je het programma die de organisatie gebruikt al beheerst zul je bijgeschoold moeten worden in de werk-/tekenafspraken van het desbetreffende bureau.

Als jij in je studietijd veelvuldig verbouwingen hebt uitgewerkt als zelfstandige dan heb je een enorm voordeel ten opzichte van andere kandidaten door ervaring en getoonde assertiviteit/ondernemerschap. Laat je niet met een kluitje het riet in sturen.

MvG, Drum.

[MarcoC]

Zoals gezegd is het argument van de werkgever onzin.

Maar: waarom ben je sip? Ligt er al een concreet aanbod op tafel? Als jij van mening bent dat het aanbod te laag is, dan doe je een tegenbod waar je wel mee kunt leven. En wees bereid om weg te lopen.

Ik ben niet bekend met jouw vakgebied, maar je werkervaring klinkt best indrukwekkend voor iemand die net is afgestudeerd. Het lijkt mij een gewild cv, dus zoek gewoon lekker verder als dat niks wordt?

[Frame164]

Ik vind het heel raar klinken dat een werkgever een universitair geschoold persoon minder gaat betalen omdat hij nog niet perfect met 1 softwarepakket kan werken. Zeker op universitair niveau is dat echt een onbeduidende bijzaak. Daar selecteer je geen academici niet op. Als je een beetje ervaring op doet werk je misschien maar 1 of 2 jaar met zo'n tekenprogramma en dan groei je verder in een organisatie.

Zelfs als ik HBO-ers aanneem kijk ik geeneens naar dat soort vaardigheden. Als iemand met programma X kan werken lukt dat ook wel met programma Y. Ik vind het ook altijd heel komisch als je in vacatures voor HBO- of universitair geschoolden ziet staan dat ze met Office moeten kunnen werken. Zegt waarschijnlijk meer over zo'n bedrijf dan over de kandidaten.

[Hahn]

Als je je niet goed voelt bij dit aanbod of deze baan, lekker verder zoeken. Het is je eerste baan, niet je laatste kans

[Jobjl]

Zoals al gezegd is nooit akkoord gaan met een aanloop periode. Hoe goed je het ook op papier zet, er kan altijd een reden zijn waarom je t niet haalt.

Verder heel raar dat dat je per se met programma x ervaring moet hebben.
Jij hebt al wat werkervaring, dan zou ik mij kunnen voorstellen dat je eigenlijk helemaal niet moet starten in de trede die bedoelt is voor starters zonder werkervaring.

Verder is het niet de taak van een hbo of universiteit om alle programma's/talen te geven, daar gaat het niet om.

[Sport_Life]

Tja zo werkt het wel een beetje, werkgever wil zo weinig mogelijk betalen en jij wil zoveel mogelijk salaris.
Door hiermee zonder tegengas akkoord te gaan laat je blijken niet echt voor jezelf op te komen. Ik zou adviseren om je poot stijf te houden en op schaal 5 aandringen, met de argumenten uit dit topic. En als ze per se schaal 4 willen betalen moeten ze op zoek gaan naar een hbo'er..

Zie het als een leermoment.

[ Voor 10% gewijzigd door Sport_Life op 04-01-2025 12:04 ]

[bernard038]

Nog een aanvulling op mijn eerdere post, je hebt een WO-Master op zak, de kans dat je bovengemiddeld intelligent bent, is dus zeker aanwezig. Je kan met tekenprogramma's omgaan. Niet gehinderd door enige kennis van tekenprogramma's (nu ja, ik weet best wel wat van MS-Paint), ga ik er van uit dat de verschillen tussen deze programma's niet wereldschokkend groot zijn. Je zal dus redelijk rap je weg kunnen vinden in een ander tekenprogramma (want jong, universitair opgeleid, ervaring met vergelijkbare applicaties én je hebt een Tweakers-account ).

Als deze werkgever er dan van uitgaat dat je het eerste jaar minder productief bent, dan een 'andere' starter, terwijl je al werkervaring in de sector hebt, zegt dat wel iets over deze werkgever.

Misschien dat een lager aanvangssalaris wordt gecompenseerd doordat deze werkgever enorm goed op je CV staat, of dat deze werkgever je (opleidings)kansen biedt die je elders niet krijgt. Maar mocht dat niet zo zijn, denk dan goed na of je niet nog even door solliciteert. Want ofwel deze werkgever weet je niet op waarde te schatten, ófwel zijn loonkosten lager houden dan in de sector gebruikelijk is, is deel van zijn verdienmodel. Maar goed, ik zat niet bij de gesprekken, misschien heeft deze werkgever andere 'perks' die je elders niet zal krijgen (bijvoorbeeld op het gebied van opleiding en ontwikkeling).

[Furion2000]

Architecten, ik heb best met ze te doen. Hard voor een specifiek beroep leren en dan in een sector waar bazen vaak nog van de oude stempel zijn en slecht betalen.

Dat gezegd hebbende er zijn ontzettend veel werkplekken waar je als TU starter eventjes werkervaring op doet met HBO niveau en salaris. Dit hoeft niet lang te zijn.

Des te meer reden om dit positief te zien en als een kans om te leren onderhandelen. Als je dit een paar keer doet word je in het vervolg minder warm van dit soort uitspraken en sla je mooie slaatjes uit deze onderhandelingen

Wat ik zou doen;
- ga na wat je alternatieven zijn en hou daar zaken zoals dat salaris/soort werk/leerkansen/afstand tegenaan.
- hoe snel staan de alternatieven klaar? 3 maanden weer solliciteren kost in principe ook geld en kennisopbouw.
- ga na wat een compromis is waar je je ok bij voelt? e.g. zodra we a.d.h.v. een duidelijk pijler die in een paar maanden te halen is aantonen dat ik software pakket x onder controle heb wordt ik ingeschaald naar mijn opleiding.

Laatste ding wat ik zou adviseren is ga nu al bedenken wat je op de lange termijn wil (e.g. eigen architecten bureau). Als je dat weet zijn keuzes en vervolgkeuzes logischer want die vallen in het straatje (of niet). Iemand die grote RWS projecten wil ontwerpen moet zegmaar niet starten bij een klein commercieel kantoor die tuinkantoren bouwt.

[ Voor 9% gewijzigd door Furion2000 op 04-01-2025 18:37 ]

[Barrycade]

Wat ga je daar doen? Ik hoop voor je niet een beetje tekenen wel? Al met al klink je niet doortastend. Dus wellicht enige zelfreflectie. Als je echt in overtuigd was van je kunde in je ZZP schap waarom ga je nu solliciteren bij een buro?

WO en werkervaring zou bij mij toch verwachtingen scheppen van een zelfverzekerde sollicitant.

[Karel1739]

Hoi allen,
Had niet gedacht om zoveel reacties in zo’n korte tijd te krijgen op mijn topic. Enkelen daarin zijn zeer waardevol. Ik zal even reageren op enkele vragen van jullie.

Shabbaman schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:31:
Je kan ook die CAO eens lezen. In het functiehuis wordt voor zowel niveau vier als vijf verwacht dat je "kan werken met relevante software": niet een specifiek pakket, maar ook niet iets dat bepalend is of je wel of niet op niveau 5 kan werken omdat je het op niveau 4 ook nodig hebt.

Was erg blij met deze opmerking omdat ik realiseerde dat inwerken ook onderdeel van het werk is inderdaad.

P_Tingen schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:38:
Het klinkt mij in de oren dat je misschien niet ont-zet-tend veel keuze in potentiele werkgevers hebt, bv (hier vul ik in) vanwege locatie, bv omdat je in een uithoek van Nederland woont en niet wil of kan verhuizen. Klopt dat? Zo nee, dan zou ik lekker doorzoeken naar een werkgever die je wél op waarde schat.

Ik snap best dat een werkgever wil onderhandelen over salaris, maar je kan ook overdrijven. Net als wanneer een starter ineens een directeurssalaris vraagt, is het ook poep wanneer een werkgever aan iemand met aantoonbare ervaring en drive een flutsalaris aanbiedt.

In de architectuur ligt het werk nu inderdaad niet voor het oprapen. Wat ook meespeelt is dat je na je afstuderen op zoek moet naar een soort leermeester. Na twee jaar werkervaring word je pas ingeschreven in het architectenregister. Zie het als de beroepsgroep. Deze partij had aangegeven dat traject wel met mij aan te willen gaan.

bernard038 schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:40:
[...]


Staat in de CAO specifiek genoemd met wélk tekenprogramma je zou moeten kunnen werken?

Nee. Ik kan werken met vijf relevante softwarepaketten. Hij vraagt een zesde. Zal dit inbrengen in het volgende gesprek.

President schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 22:52:
Of zei hij het puur om je een aanbod te doen in schaal 5 om 'een fantastische indruk te maken'? Heb je nu een concreet aanbod in schaal 4 gekregen?

Ja. Het concrete aanbod nu is schaal 4, met een aanlooptrede.

Falcon schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 23:08:
@Karel1739 Kan het zijn dat je meer sip over je zelf bent? Dat je niet adrem genoeg was in het gesprek zelf?

Niet per se. Heb geen erg hijgerig karakter en houd niet van onderhandelen. Heb dat ook met andere dingen. Liever los ik iets gewoon lekker vlot op. Ik ben met ontevreden met mezelf, want dat is heel iets anders

Drumatiko schreef op vrijdag 3 januari 2025 @ 23:37:
Beste Karel,

Het is wat mij betreft in zo'n geval belangrijker dat een kandidaat laat zien dat hij een product kan maken, en niet met welk programma het product gemaakt is. Bereidheid om nieuwe dingen te leren en te leren van eigen fouten zijn voor mij overigens nog belangrijker.

Zelf ben ik constructeur in de bouw bij een groot ingenieursbureau, en wanneer er sollicitanten komen maakt het mij weinig uit met welk rekenprogramma ze ervaring hebben. Software valt te leren, zeker wanneer er al ervaring is met een soortgelijk pakket. Bij tekenaars/modelleurs geldt hetzelfde. Zelfs wanneer je het programma die de organisatie gebruikt al beheerst zul je bijgeschoold moeten worden in de werk-/tekenafspraken van het desbetreffende bureau.

Als jij in je studietijd veelvuldig verbouwingen hebt uitgewerkt als zelfstandige dan heb je een enorm voordeel ten opzichte van andere kandidaten door ervaring en getoonde assertiviteit/ondernemerschap. Laat je niet met een kluitje het riet in sturen.

MvG, Drum.

Met deze opmerking was ik heel erg blij: iemand die ook in dezelfde sector werkt. Je argumenten kan ik inderdaad goed gebruiken voor het volgende gesprek.

Nogmaals dank voor al jullie reacties.

[P_Tingen]

Ben wel benieuwd hoe dit nu verder gaat, wil je het hier laten weten?

[Jobjl]

Misschien een erg gekke vraag. Je zegt in je laatste post dat je pas na 2 jaar in het architectenregister kan worden ingeschreven. In de beginpost heb je het wel over het realiseren van 38 bouwprojecten. Was het daar dan niet nodig om ingeschreven te staan?

[Karel1739]

Hoi allen,
Inmiddels een week verder en een boel wijzer. Met hulp van jullie opmerkingen heb ik e.e.a. op een rij gezet en heb dat bij dit bedrijf voorgelegd. Zonder al te veel gedoe zijn we afgestapt van de aanlooptrede.Ik start op trede 0. Na de proeftijd wordt dit trede 2.
Ze zeiden dat ze ook gechekt hadden bij andere bureau's wat gebruikelijk is en het blijkt zeer gangbaar om in een aanlooptrede te beginnen. Ik vind daar wat van, maar goed. Ik heb hen er ook op gewezen dat je in dat geval dan een medewerker krijgt zonder ervaring, en ze hadden al enkele sollicitanten gehad waarvan ze niet erg onder de indruk waren, dus dat komt dan wel overeen.
Maandag start ik er. Ben erg benieuwd.

[ZegHetMaar]

Karel1739 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:17:
Hoi allen,
Inmiddels een week verder en een boel wijzer. Met hulp van jullie opmerkingen heb ik e.e.a. op een rij gezet en heb dat bij dit bedrijf voorgelegd. Zonder al te veel gedoe zijn we afgestapt van de aanlooptrede.Ik start op trede 0. Na de proeftijd wordt dit trede 2.
Ze zeiden dat ze ook gechekt hadden bij andere bureau's wat gebruikelijk is en het blijkt zeer gangbaar om in een aanlooptrede te beginnen. Ik vind daar wat van, maar goed. Ik heb hen er ook op gewezen dat je in dat geval dan een medewerker krijgt zonder ervaring, en ze hadden al enkele sollicitanten gehad waarvan ze niet erg onder de indruk waren, dus dat komt dan wel overeen.
Maandag start ik er. Ben erg benieuwd.

Heb je dit zwart op wit laten vastleggen?

[Karel1739]

Jobjl schreef op zondag 5 januari 2025 @ 21:14:
Misschien een erg gekke vraag. Je zegt in je laatste post dat je pas na 2 jaar in het architectenregister kan worden ingeschreven. In de beginpost heb je het wel over het realiseren van 38 bouwprojecten. Was het daar dan niet nodig om ingeschreven te staan?

Goede vraag. Juridisch mag iedereen met een bsn nummer bouwtekeningen en de nodige berekeningen maken en vervolgens indienen. Je bent dan alleen geen architect. Omdat architect een beschermde titel is mag je je dus pas zo noemen als je in het register bent ingeschreven en dat kan na twee jaar dienstverband met een bijbehorend leermeerstersschap. Tot nu toe heb ik als bouwkundige, zonder registratie al heel wat kunnen wegwerken.

ZegHetMaar schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:20:
[...]


Heb je dit zwart op wit laten vastleggen?

Goed punt. Maar dat hebben we vastgelegd.

[ Voor 4% gewijzigd door Karel1739 op 09-01-2025 14:23 ]

[Karel1739]

Er is weer een update: de proefperiode wordt niet verlengd. Na drie weken zagen ze niet voldoende ontwikkeling om na de proefperiode door te gaan. Ik vond het aan de ene kant wel erg kort en vind dat ik eigenlijk niet voldoende kans heb gekregen. Aan de andere kant hebben ze mij eigenlijk zeer minimaal ingewerkt, was er geen systeem om in te werken en gaven ze mij ook meermaals aan dat ik zoveel langzamer was dan de stagiaires. Ik heb ook gezien dat ze die wel intensief inwerken. Het lijkt er dus een beetje op dat ze wel iemand zoeken maar er eigenlijk zo min mogelijk tijd in willen investeren. Ik heb ook aangegeven dat nieuw personeel een diepte investering is van zowel een werkgever als werknemer, maar dat werd een beetje afgedaan als dat ik beter bij een ander type organisatie kan gaan werken.
Voorlopig dus weer op zoek naar "EeN nIeUwE uItDaGiNg" 😅