In 2024 heb ik het een aantal keren gehoord dat iemand ineens zijn baan kwijt raakte. En dan gaat het volgens het stramien "hij kreeg te horen dat hij zijn baan kwijt raakte". Weliswaar steeds uit de tweede hand gehoord, nooit van de persoon zelf. Maar het verhaal was steeds identiek, zonder duidelijke reden ontslagen op (zeer) korte termijn. Ja want "Amerikaans bedrijf, daar kan dat".
Steeds gaat het om Nederlandse werknemers, geboren en getogen in Nederland en vaak functie in (software) ontwikkeling, sales, marketing, dus de midden tot hogere functies.
Hoe kun je in Nederland "zomaar ineens", dus zonder dossiervorming en voortraject, je baan verliezen?
Ik heb toch altijd gedacht dat elk bedrijf, ongeacht locatie hoofdzetel, zich aan het Nederlands recht moet houden. Als ik het een keer zou horen, dan kon ik het nog scharen onder de kletspraatjes die door de overdracht kreupel raken. Maar ik heb meerdere keren nagenoeg hetzelfde verhaal gehoord, hoe kan dat?
Steeds gaat het om Nederlandse werknemers, geboren en getogen in Nederland en vaak functie in (software) ontwikkeling, sales, marketing, dus de midden tot hogere functies.
Hoe kun je in Nederland "zomaar ineens", dus zonder dossiervorming en voortraject, je baan verliezen?
Ik heb toch altijd gedacht dat elk bedrijf, ongeacht locatie hoofdzetel, zich aan het Nederlands recht moet houden. Als ik het een keer zou horen, dan kon ik het nog scharen onder de kletspraatjes die door de overdracht kreupel raken. Maar ik heb meerdere keren nagenoeg hetzelfde verhaal gehoord, hoe kan dat?