Mijn eerste ingeving toen ik het las:
TS ziet zelf in dat hij (nog) niet functioneert op management niveau, maar wil al wel de doorgroei maken naar director niveau...
Na het twee tellen te laten bezinken, wel iets meer nuance ;-)
De ene management functie kan je niet zonder meer vergelijken met een director functie. Het is belangrijk om voor beide do's & dont's eens op papier te zetten.
Je geeft ook aan dat je op papier alles kan vinken voor de director functie. Is dat alleen op basis van wat er in de vacature staat, of heb je bij het verkennende gesprek ook doorgevraagd wat er allemaal nog meer bij komt kijken? Ook in een director functie zal je zondermeer te maken krijgen met hr vraagstukken, financiën (wellicht op een ander abstractie niveau dan bij een management functie, maar het zal toch onderdeel zijn van je werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
En stel je zelf ook de vraag: wat als je wél solliciteert voor de director functie en het niet wordt? Wat doet dat met jou (als persoon) om afgewezen te worden? En hoe zie jij je terugkeer (het aanblijven) op je huidige management functie? Ben je bang dat er anders naar je gekeken zal worden?
Overigens hoef je natuurlijk ook niet te melden, dat je op een andere functie solliciteert (zowel intern als extern).
Nog een informeel of verkennend gesprek kan je imho altijd voeren. Gewoon om wat meer feeling en inhoud te krijgen op wat er allemaal bij komt kijken. Dan kan je alsnog besluiten of je wel/niet gaat solliciteren
Succes met je keuze en laat ook weten wat je hebt gedaan en wat er uit is gekomen
:strip_icc():strip_exif()/u/135355/20071128geek.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/18112/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)