Arbeidstijdenwet en 3x minimumloon

[SnooKiwis8478]

Ik ben momenteel in dienst voor 36 uur bij werkgever 1 (Rijksoverheid) en 24 uur bij werkgever 2 (Hoger onderwijsinstelling) wat neerkomt op een totaal van 60 contracturen per week. In de praktijk maak ik echter niet altijd alle uren, vooral bij werkgever 2 (onderwijsinstelling), omdat ik door mijn expertise nagenoeg geen voorbereidingstijd (van de lessen) nodig heb die wel is meegenomen in de aanstelling. Beiden werkgevers weten dat ik ook elders werk.

Ik begrijp dat de arbeidstijdenwet niet van toepassing is als je meer dan drie keer het minimumloon verdient, wat in mijn geval bij werkgever 1 het geval is. Echter, ik ben niet zeker hoe deze uitzondering zich verhoudt tot mijn werk bij werkgever 2, waar ik niet drie keer het minimumloon verdien (o.b.v. fulltime aanstelling).

Hoor graag of iemand hier wat meer over weet!

[slaay]

https://www.rijksoverheid...usttijden%20moeten%20zijn.

Heb je na het lezen van deze informatie ook al eens 1400 gebeld? Zij kunnen je vast helpen met het antwoord.

[SnooKiwis8478]

Dag, gelezen. Maar verderop staat: Verdient een werknemer 3 maal het minimumloon of meer? Dan geldt de Arbeidstijdenwet niet. Behalve als deze werknemers werken in nachtdiensten of risicovol werk doen.

Ik heb ook (twee keer) gebeld maar werd er helaas niet veel wijzer op. Betreffende personen waren onzeker in de beantwoording.

[YakuzA]

Als je dit voor langere tijd doet is het slechts tot 48uur/week toegestaan:
https://www.arag.nl/werk-...ract/twee-banen-tegelijk/

U mag maximaal 12 uur per dag met een maximum van 60 uur per week werken. Werkt u voor een langere periode, dan ligt het maximaal aantal uren lager.

4 weken Gemiddeld maximaal 55 uur per week werken
16 weken Gemiddeld maximaal 48 uur per week werken

https://www.arag.nl/werk-...ract/twee-banen-tegelijk/

Opzich kan dit dus wel als je 12 uur per week uit je neus zit te eten tijdens contract uren

Of zoals je zelf als mee kwam die uitzondering van minimumloon.
Die uitzondering mbt minimumloon is idd wel een moeilijke:
https://ploum.nl/nieuws/w...wet-strijdig-met-eu-recht
Er horen schijnbaar dus ook dingen als het zelf kunnen plannen van je werk bij in etc?

Lijkt me meer iets voor een specialist op het gebied van de werktijdenwet.

[ Voor 25% gewijzigd door YakuzA op 21-10-2024 11:51 ]

[Savendro]

Bij werkgever 1 is de arbeidstijdenwet niet van toepassing, bij werkgever 2 wel. Gezien werkgevers hiervan op de hoogte zijn, breng je in potentie werkgever 2 hiermee in problemen. Die moet namelijk al je uren bij elkaar optellen. De werkgever is aansprakelijk.

(Referentie advocaten aangaande rijtijdenwet, waarbij daar wat strenger op wordt gehandhaaft)