Goede morgen allemaal,
Ik heb een vraagje over mijn arbeidscontract. Ik heb een jaar of 8 geleden een nieuw contract (Engelstalig) getekend bij mijn werkgever, hierin staat een passage opgenomen dat mijn contract niet onder de CAO regels valt. De branche waarin ik werk valt gewoon in het kleinmetaal. Aangezien door inflatie de salarissen nu overal verhoogd worden heb ik hier nu een discussie over met mijn werkgever. Mijn vorige contract wat ik had viel wel gewoon onder de CAO regels, en destijds kreeg ik dus wel gewoon de verhogingen. De reden dat ik een nieuw contract heb moeten tekenen was omdat ik destijds een andere baan gevonden had, maar ze me toch wilde behouden voor het bedrijf. In het nieuwe contract heb ik dan ook een flinke salarissprong gemaakt.
Mijn vraag is nu, mag dit? Mag deze passage in een arbeidscontract staan? Is hierin het salaris relevant? Dit was bij tekenen ruim 8k per maand, door goed functioneren zijn hier wel nog stappen in gemaakt.
Ik heb een vraagje over mijn arbeidscontract. Ik heb een jaar of 8 geleden een nieuw contract (Engelstalig) getekend bij mijn werkgever, hierin staat een passage opgenomen dat mijn contract niet onder de CAO regels valt. De branche waarin ik werk valt gewoon in het kleinmetaal. Aangezien door inflatie de salarissen nu overal verhoogd worden heb ik hier nu een discussie over met mijn werkgever. Mijn vorige contract wat ik had viel wel gewoon onder de CAO regels, en destijds kreeg ik dus wel gewoon de verhogingen. De reden dat ik een nieuw contract heb moeten tekenen was omdat ik destijds een andere baan gevonden had, maar ze me toch wilde behouden voor het bedrijf. In het nieuwe contract heb ik dan ook een flinke salarissprong gemaakt.
Mijn vraag is nu, mag dit? Mag deze passage in een arbeidscontract staan? Is hierin het salaris relevant? Dit was bij tekenen ruim 8k per maand, door goed functioneren zijn hier wel nog stappen in gemaakt.