Recht op billijke vergoeding slecht werkgeverschap einde

[BazenKruistocht]

Mijn hoofdvraag is of het onderstaande op zichzelf al genoeg kan zijn voor een billijke vergoeding voor slechtwerkgeverschap.

Werkgever heeft in een gesprek aangegeven dat mijn contract niet verlengd wordt.
Ik heb dit gesprek zonder zijn medeweten opgenomen, zijn twee argumenten waren als volgt;
Ik ga niet met je verder omdat ik vanwege incident X niet hebt gedaan en ik ben je gezeur zat over geld, uren en toeslagen.

mijn manager vertelde mij direct bij binnenkomst als eerste zonder dat ik mijn kant van het verhaal kon vertellen mijn contract niet verlengd gaat worden vanwege Incident X en de financiële problemen tussen ons twee.

Ik begin met incident X, Hier is een korte versie van de mail

Op het moment dat ik mensen aanspreek op hun verwantwoording en verplichting heeft dat niets met machtmisbruik te maken.” Kwalijker is dat een nachtportier zich in de nacht met andere zaken bezighoud ipv zijn rondes te lopen, waardoor wij er pas een dag later achtekomen dat er een ruit stukgemaakt is op de 2e etage.
Toen wij jou daarop aanspraken had je door je reactie bevestigd dat je dat idd niet gedaan had en niet wist.
( daar zeg je in deze niets over ). Er lag heel veel bloed bij en in het ergste geval had er iemand dood op de vloer gelegen welke dan niet gezien was.
Als ik daardoor heftigger reageer is dat niet meer dan terecht, omdat ik veranwoordelijk ben voor een heel hotel en de veiligheid van gasten en medewerkers!

Mijn antwoord:
Beste werkgever dit is pertinent niet waar wat jij hier nu probeert beweren en mij te framen alsof ik van niks wist die nacht! (ik heb ook relevantie informatie beschreven in de overdracht en gemaild, die jij ook in bezit hebt)
Over de nacht van 15 Juni met het glas incident en Kamer #22222 heb ik het volgende te vertellen;
Die bewuste nacht was vervelend en complex genoeg met een grote vervelende (inhouse) groep die al verschrikkelijk dronken waren van het feestje in het hart van Holland. (dit is al uitgebreid gemeld in de overdracht)
Leden van die groep hadden in de bar al drank en een grote bak zoutjes hadden gestolen, er waren die nacht al verschillende onregelmatigheden in het hotel waarop ik al zo adequaat heb op gereageerd.


Het voorval met de bloedende hand, daar ik heb mijns inziens zorgvuldig en correct gehandeld, de gast in kwestie kwam compleet stomdronken en niet aanspreekbaar naar de receptie in zijn onderbroek aan, toevallig wist ik zijn kamernummer en heb hem aangeboden hem naar zijn kamer te brengen. In de lift zag ik pas dat de man een klein beetje bloed aan zijn lippen en gezicht had, na verdere inspectie zag ik een wond aan zijn hand die al reeds gestold was. Ik heb de gast verzocht direct naar een dokterspost te gaan (maar dat wou hij niet en was niet aanspreekbaar) en heb iedere 90-120 minuten die nacht de gast op zijn welzijn gecontroleerd en om 06:00 heb ik zijn vrienden wakker gemaakt en hen om hem laten ontfermen en opnieuw aangedrongen om naar een huisartsenpost te gaan voor zijn hand.

Ik heb in die periode gezocht naar de oorzaak van het ongeluk, ik had twee theorieën;
• Hij is op iets zwaars maar niet per se scherp gevallen (de man was nogal gezet) en daardoor is een object hard en diep tegen het vel van zijn hand gedrukt en daardoor deze wond veroorzaakt, de wond was al volledig gestold toen hij naar de receptie kwam.
• De verwonding kwam door glas (kan een bierglas zijn of normaal glas) , ik heb zorgvuldig gezocht op de tweede verdieping tot en met de lift en kamer #20001 tot #2500000 of daar een deur’ raam, glas kapot en ik heb ook op de nooduitgangen op de hoek van #2170000 en rond #230000 en op andere verdiepingen gekeken.
Uiteindelijk heb ik heb begrepen dat de nooddeur bij de statusvleugel was kapotgeslagen (precies de andere kant van het hotel en het is pas ook twee dagen later opgevallen), ik heb daar niet gekeken, omdat ik dacht dat het buiten de scope van het mogelijke was waar hij had gelopen. Ik wil ook graag opmerken dat de statusvleugel al vele weken buiten gebruik was, het hielp natuurlijk ook niet de man in kwestie voor geen enkel woord aanspreekbaar was.

wat er gebeurd is een onfortuinlijk incident en niets meer en ik ben natuurlijk ook blij dat hij niet dood heeft gebloed op het dak en het met een sisser is afgelopen. Maar ik ga daar niet de verantwoordelijkheid dragen als ik niet de middelen heb om dit te voorkomen (zoals camera’s in de gangen of melders bij de nooddeuren). In mijn negen maanden is voor de rest niks voorgevallen in de nacht.

Einde mailwisseling
Daarbuiten heb ik ook problemen met mijn werkgever gehad over nachttoeslagen die hij niet betaalde, Ook zaken zoals gewerkte uren en pauzes, begin en eindwerk, ziekte en vakantie dagen die bewust niet goed werden geadministreerd en achteraf zonder medeweten worden aangepast van werknemers. (Wat een verschil van ongeveer 10 uur negatief uitpakte voor de werknemer en daar bovenop 250 euro per maand nachttoeslag (wat ongeveer 400 euro bruto per maand is maal 9 maanden) ik heb hem in mijn periode alles minutieus bijgehouden en daarbij wou hij in eerste instantie ook niet een overzicht geven van plus en minuren en vakantie uren.

Dan als slot: mijn werkgever heeft mij bedreigt mij in elkaar te slaan en heeft aantoonbaar gelogen en gefraudeerd in de uren administratie (dit kan ik met mail en andere opnames bewijzen
Is dit volgens jullie genoeg rede om billijke vergoeding te vragen en kunnen mensen mij helpen met jurisprudentie?

[Sethro]

Op welke grond zou je een vergoeding krijgen? Je hoort wel gewoon de gewerkte uren betaald te krijgen.

[dehardstyler]

Ik zou er even over nadenken of je dit zeer specifieke geval op deze manier uitgeschreven wil hebben online. Terwijl dit gegarandeerd een juridisch staartje gaat krijgen, want het gaat nu al over fysieke bedreigingen etc. Ik zou echt het verhaal even wat minder herleidbaar maken en contact opnemen met een advocaat arbeidsrecht / Juridisch Loket.

[toolkist]

Los van dit zou ik even je naam uit je profiel halen, je bent nu wel erg makkelijk te vinden.

[Denman]

Ik weet niet goed wat er in het taakveld van een nachtportier valt, maar had je gezien hetgeen er is voorgevallen niet (een) andere hulpdienst(en) in moeten schakelen, of in ieder geval een collega? Stomdronken gasten, bebloede handen en monden, je gaat zelf theorieën bedenken hoe of wat er gebeurd kan zijn. Geen idee hoe groot het hotel is, maar lijkt me niet dat je dit in je eentje op moet gaan lossen?

Voor wat betreft hulp met jurisprudentie: schakel je rechtsbijstand in als je die hebt, of wellicht kan @fopjurist hier iets zinnigs over zeggen.

[99ruud99]

dit is het hotel in nijkerk neem ik aan?
Dan snap ik wel dat je het overzicht kwijt bent, maar vraag is waarom je geen hulp gezocht hebt.

[redwing]

Ik ben gewend dat er in dit soort zaken de politie wordt gebeld. Een nachtportier loopt af en toe een rondje en sust kleine zaken, maar zodra het meer wordt, mag en kun je niets. Dit klinkt alsof er al iets mis is gegaan met de verantwoordelijkheden. En of dat vanuit de werkgever zo aangegeven is, of dat werknemer het zo ingevuld heeft weet ik niet.

Hier zijn dus heel wat dingen fout gegaan, waarbij die administratie nog wel een van de kleinere punten is.

[evmmb]

Doe jezelf een plezier. Verwijder alle details uit het bericht, en je naam uit je profiel. Dit gaat je nergens bij helpen.

Vervolgens

Optie 1: Rechtsbijstand / juridisch loket / advocaat. Bedenk wel goed van te voren wat je wilt 'winnen' tegenover welke (financiële) kosten/moeite/stress

Optie 2: Snel weg daar en ander werk zoeken. Rust aan je hoofd en fijn verder.

[ Voor 7% gewijzigd door evmmb op 18-09-2024 13:30 ]

[bernard038]

Zoals voorgangers al aangaven, verwijder je naam en alle herleidbare verwijzingen naar de incidenten en het bedrijf waarvoor je werkt.

Maar in antwoord op je vraag:

• Ik ga er van uit dat je een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt met deze werkgever. Deze kan door de werkgever, zonder opgaaf van redenen, niet verlengd (en dus beëindigd) worden.
• Als je werkgever je niet volledig heeft uitbetaald (incl. nachttoeslagen, overwerk etc..), kan je de werkgever hierop aanspreken. Doe dit niet zelf, maar schakel je rechtsbijstandsverzekering, de vakbond of het juridisch loket hiervoor in.
• Je wordt niet ontslagen, je de arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. Dat is iets wezenlijks anders. Ik denk dat je het idee van een schadevergoeding beter uit je hoofd kan zetten.

Heel veel sterkte!

[toolkist]

bernard038 schreef op woensdag 18 september 2024 @ 13:52:
Zoals voorgangers al aangaven, verwijder je naam en alle herleidbare verwijzingen naar de incidenten en het bedrijf waarvoor je werkt.

Maar in antwoord op je vraag:

• Ik ga er van uit dat je een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt met deze werkgever. Deze kan door de werkgever, zonder opgaaf van redenen, niet verlengd (en dus beëindigd) worden.
• Als je werkgever je niet volledig heeft uitbetaald (incl. nachttoeslagen, overwerk etc..), kan je de werkgever hierop aanspreken. Doe dit niet zelf, maar schakel je rechtsbijstandsverzekering, de vakbond of het juridisch loket hiervoor in.
• Je wordt niet ontslagen, je de arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. Dat is iets wezenlijks anders. Ik denk dat je het idee van een schadevergoeding beter uit je hoofd kan zetten.

Heel veel sterkte!

Blijkbaar kan er ook bij tijdelijke contracten sprake zijn van die billijke vergoeding, maar als ik het zo lees wordt die maar in uitzonderlijke gevallen toegekend door een rechter.

[YakuzA]

toolkist schreef op woensdag 18 september 2024 @ 14:07:
[...]

Blijkbaar kan er ook bij tijdelijke contracten sprake zijn van die billijke vergoeding, maar als ik het zo lees wordt die maar in uitzonderlijke gevallen toegekend door een rechter.

Bij einde van tijdelijke contracten die niet verlengd worden, kan/is er sprake zijn van een transitie vergoeding.
Maar er is idd niet iets als een extra vergoeding als jij als werknemer het niet eens bent en vind dat de werkgever het 'onterecht' niet verlengt oid.

Maar alle niet-betaalde uren etc zal nog moeilijk worden met zo’n werkgever.

[ Voor 6% gewijzigd door YakuzA op 18-09-2024 14:55 ]

[fopjurist]

bernard038 schreef op woensdag 18 september 2024 @ 13:52:
Ik ga er van uit dat je een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt met deze werkgever.

Het is goed omdat nog even te controleren.

Deze kan door de werkgever, zonder opgaaf van redenen, niet verlengd (en dus beëindigd) worden.

In dit geval heeft de werkgever wel een reden genoemd. Als de werkgever zegt 'we gaan geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan want volgens mij ben je zwanger' dan is dat discriminatie. Niet elke vorm van discriminatie of vergelding is verboden, maar wat TS beschrijft is dat mogelijk wel, bijvoorbeeld op grond van art. 18 van Richtlijn 2012/29/EU omdat TS slachtoffer is geweest van een strafbaar feit, namelijk het valselijk opmaken van een staat van gewerkte uren.
Ik raad TS aan om de OP leeg te halen en hier met een advocaat of de vakbond naar te kijken.

[bernard038]

fopjurist schreef op woensdag 18 september 2024 @ 15:47:
[...]

Het is goed omdat nog even te controleren.


[...]

In dit geval heeft de werkgever wel een reden genoemd. Als de werkgever zegt 'we gaan geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan want volgens mij ben je zwanger' dan is dat discriminatie. Niet elke vorm van discriminatie of vergelding is verboden, maar wat TS beschrijft is dat mogelijk wel, bijvoorbeeld op grond van art. 18 van Richtlijn 2012/29/EU omdat TS slachtoffer is geweest van een strafbaar feit, namelijk het valselijk opmaken van een staat van gewerkte uren.
Ik raad TS aan om de OP leeg te halen en hier met een advocaat of de vakbond naar te kijken.

Ah, weet wat geleerd. Toch duidelijk dat jij de aartshertog van het arbeidsrecht (en de baron van de borduursteekberekenaars) bent.

Ik ging er van uit dat de niet uitbetaalde vergoedingen, wél verhoogd zouden worden en dat TS hiervoor rente in rekening kan brengen. Maar zou TS daarbovenop ook nog een schadevergoeding toegekend kunnen krijgen?

Overigens, ik zie het discriminatoire niet zo in het, imho buitengewoon laakbare, gedrag van de werkgever. Werkgever geeft aan:

• TS heeft tijdens incident X niet goed gehandeld (wat TS betwist).
• TS 'zeurt' teveel (en daardoor heeft hij onvoldoende aandacht voor zijn werk, houdt hij collega's onnodig van het werk, etc..).

Beide zijn 'gedragingen' van TS die los gezien kunnen worden van zijn identiteit, uiterlijk, godsdienst, etniciteit, geaardheid etc.... In hoeverre zou dit dan dan als discriminatie gezien kunnen worden?

[ Voor 19% gewijzigd door bernard038 op 18-09-2024 16:24 ]

[toolkist]

YakuzA schreef op woensdag 18 september 2024 @ 14:25:
[...]

Bij einde van tijdelijke contracten die niet verlengd worden, kan/is er sprake zijn van een transitie vergoeding.
Maar er is idd niet iets als een extra vergoeding als jij als werknemer het niet eens bent en vind dat de werkgever het 'onterecht' niet verlengt oid.

Maar alle niet-betaalde uren etc zal nog moeilijk worden met zo’n werkgever.

Die mogelijkgeid is er dus wel, ook bij einde tijdelijk contract.
https://www.salarisvanmor...ndigen-tijdelijk-contract