Bang om ontslagen te worden

[tweakerzz]

Goedenavond,

Op dit moment werk ik ongeveer 6 jaar bij een IT bedrijf. Ik heb een bast contract.

Ik vind het werk heel leuk, het salaris is goed en een leuke auto.

Alleen wat ik erg merk bij mijzelf is dat wij 40 uur moeten schrijven. Opzich geen probleem als er werk is. Echter merk ik dat het werk terugloopt en er heel vaak niet veel te doen is. Ik en collega's gaan dan maar de SD helpen om de de 40 uur te kunnen maken.

Nu maakt het bedrijf waar ik werk niet veel winst 2 ton ongeveer op 10 miljoen omzet.

Ik zit dus elk weekend/elke dag met wat ik ga doen als er weinig werk is. Hier krijg ik hoofdpijn van.

Sales zegt dat er veel werk gaat komen en het sales team is ook uitgebreid. Echter zeggen ze dit al jaren.

Mijn manager heeft ook al aangegeven misschien moeten we van 1 of 2 consulants af(wat mijn funtie ook is)

Ik ben dus erg bang om ontslagem te worden.

Echter kan ik ook niet weg omdat ik net een auto besteld hebt.

Dan nog de vraag waar ik ook steeds overna denk(en misschien cijfer ik mezelfhier weg) met wat kan ik eigenlijk. Wat ik doe is klanten omzetten naar een moderne werkplek omgeving(office 365, azure virtual desktop, teams etc). Een andere adeling maakt de tenant en azure resources(op advies van ons). Het enige wat wij doen is veel klantoverleggen, de mail, data migratie, leverancieroverleggen en zo nodig software installeren. Tevens gaan wij naar klanten voor intake en opstartbegeleiding. Voor mij klinkt dit niet heel hoogstaand maar misschien zie ik dit verkeerd.

Hoe denken jullie over deze situatie.

[P_Tingen]

Als je niet zelf actief weg wil - en dat wil je niet zo te lezen - dan is het enige wat je kan doen jezelf wapenen tegen de gevolgen van een evt ontslag. Dat wil zeggen: zorg dat je zo aantrekkelijk mogelijk bent voor een andere werkgever, dus bv door cursussen te volgen. Als er toch "veel werk gaat komen", zal een cursus geen probleem zijn gok ik zo.

Als je bang bent dat je niet snel ander werk gaat vinden (lijkt me op zich raar, maar het kan) dan is het handig om je financiën op orde te hebben zodat je met minder geld rond kan komen.

Wat je vooral niet moet doen volgens mij is je eigen beroep en kunde te klein maken. Te groot is niet goed, maar doen alsof je baan helemaal geen kont voorstelt helpt je ook niet om beter te slapen 's nachts.

[Marco1994]

De vraag is, wil je er zelf nog wel blijven werken/zou je er blijven moeten werken? Het klinkt niet alsof je uitgedaagd/geprikkeld wordt. Merk je dat je nog steeds bijleert, of blijf je gelijk op kennisniveau? Daarnaast noem je dat je een goed salaris hebt, hoe weet je dat? Heb je wel eens je waarde gemeten door te solliciteren of vergeleken met salarissen van mensen met dezelfde functie?

Om antwoord te geven op je vraag, met een vast contract kunnen ze je er niet zomaar uitgooien en zullen ze je met 6 dienstjaren nog een leuke zag met geld mee moeten geven.

Persoonlijk zou ik eens rond gaan solliciteren

[Vorkie]

Dat er 100den bedrijven op zoek zijn naar ITers zoals jij en met deze ervaringen.

Al eens bedacht om te solliciteren/ rond te kijken?

[CyBeRSPiN]

Je gevoel volgen en op zoek naar wat anders.
Er is werk zat. Beter nu rustig vertrekken naar wat beters dan straks gedwongen.

[tweakerzz]

Vorkie schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:47:
Dat er 100den bedrijven op zoek zijn naar ITers zoals jij en met deze ervaringen.

Al eens bedacht om te solliciteren/ rond te kijken?

CyBeRSPiN schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:48:
Je gevoel volgen en op zoek naar wat anders.
Er is werk zat. Beter nu rustig vertrekken naar wat beters dan straks gedwongen.

Ik kan dus niet weg omdat ik net een nieuwe auro heb mogen bestellen(paar maanden geleden)

[LAD93]

Hoezo zou je niet weg kunnen door die auto? Vaak moet je je eigen bijdrage voldoen voor de hele periode (als je die hebt) en anders kan je gewoon weg? Of heb je een andere constructie?

[tweakerzz]

LAD93 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:50:
Hoezo zou je niet weg kunnen door die auto? Vaak moet je je eigen bijdrage voldoen voor de hele periode (als je die hebt) en anders kan je gewoon weg? Of heb je een andere constructie?

Ik heb een andere construcrtie afhankelijk van de kosren van de auro. Afkoop zou rond de 10K zijn dan.

[LAD93]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:52:
[...]

Ik heb een andere construcrtie afhankelijk van de kosren van de auro. Afkoop zou rond de 10K zijn dan.

Mag ik vragen wat voor constructie dat is? Want het klinkt als een verkapte manier om werknemers te binden…

[Aghanim]

Als je ontslagen wordt geldt dat niet op neem ik aan? Je zou dan kunnen solliciteren en in de tussentijd transitie vergoeding en WW hebben.

Verder is het natuurlijk slim om voordat je jezelf met zo'n auto constructie verbindt te overwegen of je niet eventueel weg wilt.

[Vorkie]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:49:
[...]


[...]


Ik kan dus niet weg omdat ik net een nieuwe auro heb mogen bestellen(paar maanden geleden)

Dus?

Als je goed bent zijn die kosten voor de detacheringsbedrijven niet boeiend. Als nieuwe werkgever het contract overneemt is er nergens een boete.

En waarom ga je in vredesnaam jezelf in een kooi stoppen met “aparte regelingen” als je al een tijdje jezelf zorgen maakt…

[tweakerzz]

LAD93 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:54:
[...]


Mag ik vragen wat voor constructie dat is? Want het klinkt als een verkapte manier om werknemers te binden…

Ik weet het niet precies hoe die in elkaar zit (kan hem nu moeilijk opzoeken) maar ze pakken een X percentage van de nieuwwaarde van de auto x de over gebleven looptijd.

Maar ik hoef opzich niet weg want vind het werk leuk, contact met klanten leuk en het salaris is goed(uit gesprek met andere bedrijven) maar ik vind het zooo lastig om uit me hoofd ze zetten met dat ik maar SD oid ga doen als er niks te doen is.

Misschien maak ik het allemaal erger dan is. Ze hebben wel weer nieuwe mensen aangenomen(voor beheer functies)

[tweakerzz]

Aghanim schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:54:
Als je ontslagen wordt geldt dat niet op neem ik aan? Je zou dan kunnen solliciteren en in de tussentijd transitie vergoeding en WW hebben.

Verder is het natuurlijk slim om voordat je jezelf met zo'n auto constructie verbindt te overwegen of je niet eventueel weg wilt.

Bij ontslag geldt het niet nee.

[tweakerzz]

Vorkie schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:55:
[...]


Dus?

Als je goed bent zijn die kosten voor de detacheringsbedrijven niet boeiend. Als nieuwe werkgever het contract overneemt is er nergens een boete.

En waarom ga je in vredesnaam jezelf in een kooi stoppen met “aparte regelingen” als je al een tijdje jezelf zorgen maakt…

Omdat toen ik de auto bestelde er genoeg opdrachten waren en het extreem druk was.

[revolution-nl]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:41:
Goedenavond,

Op dit moment werk ik ongeveer 6 jaar bij een IT bedrijf. Ik heb een bast contract.

Ik vind het werk heel leuk, het salaris is goed en een leuke auto.

Alleen wat ik erg merk bij mijzelf is dat wij 40 uur moeten schrijven. Opzich geen probleem als er werk is. Echter merk ik dat het werk terugloopt en er heel vaak niet veel te doen is. Ik en collega's gaan dan maar de SD helpen om de de 40 uur te kunnen maken.

Nu maakt het bedrijf waar ik werk niet veel winst 2 ton ongeveer op 10 miljoen omzet.

Ik zit dus elk weekend/elke dag met wat ik ga doen als er weinig werk is. Hier krijg ik hoofdpijn van.

Sales zegt dat er veel werk gaat komen en het sales team is ook uitgebreid. Echter zeggen ze dit al jaren.

Mijn manager heeft ook al aangegeven misschien moeten we van 1 of 2 consulants af(wat mijn funtie ook is)

Ik ben dus erg bang om ontslagem te worden.

Echter kan ik ook niet weg omdat ik net een auto besteld hebt.

Dan nog de vraag waar ik ook steeds overna denk(en misschien cijfer ik mezelfhier weg) met wat kan ik eigenlijk. Wat ik doe is klanten omzetten naar een moderne werkplek omgeving(office 365, azure virtual desktop, teams etc). Een andere adeling maakt de tenant en azure resources(op advies van ons). Het enige wat wij doen is veel klantoverleggen, de mail, data migratie, leverancieroverleggen en zo nodig software installeren. Tevens gaan wij naar klanten voor intake en opstartbegeleiding. Voor mij klinkt dit niet heel hoogstaand maar misschien zie ik dit verkeerd.

Hoe denken jullie over deze situatie.

Ik vind het werk heel leuk, het salaris is goed en een leuke auto.

Dan ben je klaar toch? Lekker blijven zitten en als ze jou ontslaan heb je in de huidige arbeidsmarkt binnen een week een andere baan.

Don't worry be happy.

Zou je voor jezelf niet nog wat werk kunnen generen ? Consultants zijn daar in potentie beter in dan de zoveelste Sales pipo die er weinig van begrijpt, en waarvan klanten minder snel iets aannemen.

Overigens bijzonder dat een IT partij in de huidige markt moeite heeft met het vinden van werk.

[tweakerzz]

revolution-nl schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:00:
[...]


Ik vind het werk heel leuk, het salaris is goed en een leuke auto.

Dan ben je klaar toch? Lekker blijven zitten en als ze jou ontslaan heb je in de huidige arbeidsmarkt binnen een week een andere baan.

Don't worry be happy.

Zou je voor jezelf niet nog wat werk kunnen generen ? Consultants zijn daar in potentie beter in dan de zoveelste Sales pipo die er weinig van begrijpt, en waarvan klanten minder snel iets aannemen.

Overigens bijzonder dat een IT partij in de huidige markt moeite heeft met het vinden van werk.

Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

[NicoHF]

Je vindt je werk leuk en verdient genoeg plus je hebt een leuke auto en weinig werkdruk, wat wil je nog meer😅 ideaal toch.

Kan je die tijden dat je niks te doen heb niet wat gaan leren ofzo, een cursus, certificaat ergens voor halen?
Er zijn desnoods genoeg gratis cursussen die je kan doen.

[revolution-nl]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

Dat onderschat je kennelijk enorm, zet voor de gein je linked-in eens op open to work

[JJ Le Funk]

t is in de regel beter ontslagen te worden dan ontslag te nemen. de exacte regels ken ik echter niet. maar mogelijk als het mis gaat met het bedrijf levert dat een comfortabele positie op om rustig verder te kijken? en als het goed gaat dan blijft alles bij het oude.

[plizz]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

Bij mijn werkgever zoeken zulke mensen. Wij komen mensen te kort voor migraties\projecten.

[Jazzy]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:41:
Dan nog de vraag waar ik ook steeds overna denk(en misschien cijfer ik mezelfhier weg) met wat kan ik eigenlijk. Wat ik doe is klanten omzetten naar een moderne werkplek omgeving(office 365, azure virtual desktop, teams etc). Een andere adeling maakt de tenant en azure resources(op advies van ons). Het enige wat wij doen is veel klantoverleggen, de mail, data migratie, leverancieroverleggen en zo nodig software installeren. Tevens gaan wij naar klanten voor intake en opstartbegeleiding. Voor mij klinkt dit niet heel hoogstaand maar misschien zie ik dit verkeerd.

Dat zijn goede skills hoor, zeker omdat je niet alleen de uitvoering doet maar de communicatie met de klant. Met die praktijkervaring kun je bij een andere bedrijf direct aan de slag, en bovendien heb je een hele goede basis om je verder te ontwikkelen bijvoorbeeld door een specialisatie.

Maak je over die auto niet druk. Als je ontslagen wordt gelden die boetes niet en als ze misschien wel van je af willen maar je niet direct kunnen ontslaan klinkt het alsof je daar een prima deal van kunt maken zonder nadelen voor jou.

[99ruud99]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

uhm, wij zoeken dit soort mensen op dit moment, al hebben we het probleem dat de samenwerkingspartners in dezelfde vijver zoeken en ook dit soort mensen zoeken...

dusseh, als er een vis bij komt zal die niet lang daar kunnen zwemmen zodner baan aangeboden te krijgen.

[107mb]

Kerel, ik zou sowieso één cursus gaan volgen, en dat is werken aan zelfvertrouwen. Want dat onbreekt bij jou. Onvoorstelbaar hoe veel beren jij op de weg ziet. En dit bedoel ik heel serieus.

[Marc H]

Ik zou juist wel gaan solliciteren. Gewoon eens kijken hoe je in de markt ligt. Je hoeft de baan niet te accepteren. En dan kan je ook gelijk kijken hoe andere werkgevers staan tegenover het overnemen van je nieuwe leasewagen.

Kan je een heel stuk zekerheid geven.

[Sethro]

En als ik je een tip mag geven, zorg dat je bijdraagt aan een oplossing ipv het probleem.

Blijkbaar is er te weinig werk, kun je ipv de SD niet het sales team helpen met je kennis? En/of klanten die je eerder gemigreerd hebt adviseren hoe ze meer uit de omgeving kunnen halen wat jullie dan betaald implementeren?

[Marc H]

107mb schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:17:
Kerel, ik zou sowieso één cursus gaan volgen, en dat is werken aan zelfvertrouwen. Want dat onbreekt bij jou. Onvoorstelbaar hoe veel beren jij op de weg ziet. En dit bedoel ik heel serieus.

En dit is ook geen gek idee.

[CyBeRSPiN]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:52:
[...]

Ik heb een andere construcrtie afhankelijk van de kosren van de auro. Afkoop zou rond de 10K zijn dan.

Een nieuwe werkgever kan dat soms wel overnemen.

[Lordy79]

Marco1994 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:47:

Om antwoord te geven op je vraag, met een vast contract kunnen ze je er niet zomaar uitgooien en zullen ze je met 6 dienstjaren nog een leuke zag met geld mee moeten geven.

Persoonlijk zou ik eens rond gaan solliciteren

Die leuke zak met geld is een
transactievergoeding stomme autocorrect

Transitievergoeding maar dat is echt niet veel. 3 maandsalarissen.

Alleen denk ik dat een winstgevend bedrijf geen ontslagvergunning krijgt.

Dus ik zou me geen zorgen maken.


Dank @remco_k voor de correctie.

[ Voor 7% gewijzigd door Lordy79 op 17-06-2024 00:06 ]

[remco_k]

Lordy79 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:37:
[...]

Die leuke zak met geld is een transactievergoeding maar dat is echt niet veel. 3 maandsalarissen.

* Transitievergoeding.

Lordy79 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:37:
[...]
Alleen denk ik dat een winstgevend bedrijf geen ontslagvergunning krijgt.

Dit dus.
Een bedrijf krijgt echt niet zomaar toestemming om mensen te ontslaan. Zeker niet bij 10mil omzet met 2 ton winst. Dan moeten die getallen er echt anders uitzien.

Wat ze wel kunnen doen is jouw vragen om te vertrekken. Als in: dat jij dus zelf akkoord gaat met ontslag onder bepaalde voorwaarden en uiteraard met mooie transitievergoeding. Werk je daar niet aan mee, dan kunnen ze je niet ontslaan zonder die toestemming voor ontslag. (Dit is één van de voordelen voor de werknemer met een vast contract)

Verder eens met de rest: zet je dode tijd om in cursus uren en maak je geen zorgen om dat ontslag. Om 2 redenen: het kan dus niet zomaar en je hebt zo weer wat anders. Kijk lekker wat rond.

[ Voor 15% gewijzigd door remco_k op 16-06-2024 21:50 ]

[alex3305]

Even omdenken. Wat als je ontslagen wordt, wat nauwelijks kan maar toch? Wat gebeurt er dan?

Sowieso krijg je een transitievergoeding en opgebouwde verlofdagen uitbetaald. Ook krijg je WW, dus helemaal zonder inkomen zal je niet komen te zitten zitten. De auto hoef je niet terug te betalen bij ontslag, dus daar hoef je je ook geen zorgen over te maken. Het enige waar je je op dat moment druk over moet maken is nieuw werk vinden. Daar heb je dan plots ook zeeën van tijd voor. En als dat niet lukt kan het UWV of de gemeente jou hier ook nog eens bij helpen. Ook zou je er voor kunnen kiezen om (tijdelijk) iets anders te gaan doen.

Maar ze kunnen jou helemaal niet zomaar ontslaan. Dat mag helemaal niet. Het enige wat ze kunnen doen is jouw een voorstel doen om wederzijds uit elkaar te gaan. Maar dat voorstel mag je afwijzen. Zolang je je werk blijft doen is er niets aan de hand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Maar wat ze hier boven zeggen, maak je hier vooral niet te druk over. Als je het naar je zin hebt en je levert goed werk, dan zal er niet zoveel gebeuren. Of ga in ieder geval rondkijken wat de arbeidsmarkt nog meer te bieden heeft voor jou. Wellicht dat je dat wat perspectief geeft?

[Klippy]

Marc H schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:19:
Ik zou juist wel gaan solliciteren. Gewoon eens kijken hoe je in de markt ligt. Je hoeft de baan niet te accepteren. En dan kan je ook gelijk kijken hoe andere werkgevers staan tegenover het overnemen van je nieuwe leasewagen.

Kan je een heel stuk zekerheid geven.

Die laatste zin kan je ook vervangen door:
Kan je een heel stuk zelfvertrouwen geven.

Is altijd goed om te weten hoe je in de markt ligt inderdaad. Als je weet dat ze je ergens anders ook willen hebben dan is dat op zijn minst een geruststelling.

Maar goed, in jou situatie klinkt het eigenlijk alsof je gewoon goed zit. Solliciteren is een grote stap, een cursus klinkt dan beter, maar misschien kan je veel laagdrempeliger eens vragen of je bij een andere afdeling kan meekijken in de rustige uren. Je noemt onder andere die Azure hoek, misschien ook eens goed om daar te kijken hoe ze dat doen. Altijd tekort aan cloud specialisten en met jou ervaring met klanten heb je kans dat je hen ook nog wat nuttige input kan geven. Dan kan je ook eens de meer technische kant bekijken zonder meteen helemaal van richting te veranderen.
In mijn bedrijf zou ik dat zeker waarderen als iemand uit sales of consultancy eens actief zou willen meedraaien.

[Motrax]

Dus je hebt kennis van oude omgevingen, kan die vertalen richting de cloud? En je kan het ook nog even zelf implementeren waar nodig? -> Dat is goud waard. No worries.

En als je werkgever van je af wil, prima, dan gaan de kosten van de auto van tafel af. Simpel.

Dat je niet aan de 40 uur komt? Niet jou probleem van maken. Overleg met je manager hoe die 40 uur ingevuld gaan worden, lukt het dan nog steeds niet, bel 'm ter plekke dat het niet lukt en succes er mee.

Een management probleem moet je niet je eigen probleem maken, maar bij je manager neerleggen. Wel meedenken, meewerken en met suggesties komen, maar loop er niet te lang zelf mee. Dat geeft jou rust.

[Yucon]

Volgens mij kom je er wel want je kennis is zeker courant.

Wat betreft de praktische dingen: ik begrijp dat je ze als een molensteen voelt, maar je ziet het te zwart. Als er toch al over gesproken wordt dat er misschien 1 a 2 mensen weg moeten is iemand die overweegt vrijwillig te vertrekken een geschenk. Dan gaan ze je echt niet aan die auto houden. Iemand gedwongen ontslaan is heel veel duurder dan die 10k.

Verder is het ook niet heel ongebruikelijk dat een nieuwe werkgever die auto ofwel over zou nemen, ofwel die boete zou betalen als de auto niet in het grotere plaatje past ('wij willen alleen maar elektrisch' of zoiets).

Ook voor hun geldt namelijk dat iemand via een recruiter aannemen flink aan de prijs is. Als jij jezelf aandient is die auto afkopen goedkoper dan de fee van een recruiter betalen.

[Ojjorz]

Je focust nu heel erg op de omstandigheden. Ik zou me vooral focussen op het gevoel van angst. Die lijkt namelijk irrationeel en in de weg te zitten van je dagelijkse geluk. Dan zou je dat dus ook een belemmerende fobie kunnen noemen. Een afspraak maken bij de huisarts om hier over te praten is mogelijk nuttiger dan je (werk-)omstandigheden proberen aan te passen.

[NeFoRcE]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:41:
Goedenavond,

Op dit moment werk ik ongeveer 6 jaar bij een IT bedrijf. Ik heb een bast contract.

Ik vind het werk heel leuk, het salaris is goed en een leuke auto.

Alleen wat ik erg merk bij mijzelf is dat wij 40 uur moeten schrijven. Opzich geen probleem als er werk is. Echter merk ik dat het werk terugloopt en er heel vaak niet veel te doen is. Ik en collega's gaan dan maar de SD helpen om de de 40 uur te kunnen maken.

Nu maakt het bedrijf waar ik werk niet veel winst 2 ton ongeveer op 10 miljoen omzet.

Ik zit dus elk weekend/elke dag met wat ik ga doen als er weinig werk is. Hier krijg ik hoofdpijn van.

Sales zegt dat er veel werk gaat komen en het sales team is ook uitgebreid. Echter zeggen ze dit al jaren.

Mijn manager heeft ook al aangegeven misschien moeten we van 1 of 2 consulants af(wat mijn funtie ook is)

Ik ben dus erg bang om ontslagem te worden.

Echter kan ik ook niet weg omdat ik net een auto besteld hebt.

Dan nog de vraag waar ik ook steeds overna denk(en misschien cijfer ik mezelfhier weg) met wat kan ik eigenlijk. Wat ik doe is klanten omzetten naar een moderne werkplek omgeving(office 365, azure virtual desktop, teams etc). Een andere adeling maakt de tenant en azure resources(op advies van ons). Het enige wat wij doen is veel klantoverleggen, de mail, data migratie, leverancieroverleggen en zo nodig software installeren. Tevens gaan wij naar klanten voor intake en opstartbegeleiding. Voor mij klinkt dit niet heel hoogstaand maar misschien zie ik dit verkeerd.

Hoe denken jullie over deze situatie.

Soortgelijk iets meegemaakt, alleen op web-dev niveau. 6 jaar gewerkt ook. Aanwas werd minder. En dat liep door, maakte me geen zorgen, want bv was onderdeel van wat groters. Tot ik van ene op andere dag te horen kreeg; ja, jullie worden overgezet naar een andere organisatie. En gaan daar werken. Contract etc is overgenomen, met verbeteringen (hoger salaris, onbeperkt vakantiedagen, etc).

Zit nu 2-3 maand hier. Op m'n plek, veel drukker, leuker. DIkke prima!
Wellicht zit er voor jou ook zoiets in?

[Martijn.C.V]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

Heel IT wereld is bezig met een migratie naar "de nieuwe werkplek". Bij m'n vorige werk waren ze naar "de nieuwe nieuwe werkplek" aan het gaan.

Pijnloos migreren is best nog wel een vaardigheid hoor Daar is altijd wel behoefte aan. Het feit dat je een leuke baan hebt, met prima salaris en een lease-bak is een indicatie dat wat je doet best wel gewild is: Als iedereen het kan, denk je dat ze je dan luxe betalen?

Ik ben van mening dat salaris is naar hoe lastig het is om iemand te vervangen. En het lijkt er op dat je dus moeilijk bent om te vervangen Wat betekent dat er wel een paar bedrijven zijn welke je graag verwelkomen.

Ik zou lekker blijven waar je wilt. Zolangs je ze betalen en jij het werk leuk vind, prima toch? Ondertussen wel een beetje voorbereiden: Spaar een beetje voor het geval dat, hou toch een klein oogje open voor een leuke kans, maar blijf vooral zitten.

En stel je wordt wel ontslagen: Meestal komen werkgever en werknemer er wel uit met wat er met de lease-auto moet. Misschien wil een andere collega deze wel overnemen... Of neemt je nieuwe werkgever het lease-contract over...

Offtopic: Dit is een mooi voorbeeldje waarom ik persoonlijk een lease-auto niet zo graag hoef. De luxe van de auto is leuk, maar je bezit uiteindelijk niets en er zijn ook dit soort risico's. Maar die keuze is uiteraard voor ieder zelf

[GroeneWandelaar]

Martijn.C.V schreef op maandag 17 juni 2024 @ 09:20:
[...]


Heel IT wereld is bezig met een migratie naar "de nieuwe werkplek". Bij m'n vorige werk waren ze naar "de nieuwe nieuwe werkplek" aan het gaan.

Pijnloos migreren is best nog wel een vaardigheid hoor Daar is altijd wel behoefte aan. Het feit dat je een leuke baan hebt, met prima salaris en een lease-bak is een indicatie dat wat je doet best wel gewild is: Als iedereen het kan, denk je dat ze je dan luxe betalen?

Ik ben van mening dat salaris is naar hoe lastig het is om iemand te vervangen. En het lijkt er op dat je dus moeilijk bent om te vervangen Wat betekent dat er wel een paar bedrijven zijn welke je graag verwelkomen.

Ik zou lekker blijven waar je wilt. Zolangs je ze betalen en jij het werk leuk vind, prima toch? Ondertussen wel een beetje voorbereiden: Spaar een beetje voor het geval dat, hou toch een klein oogje open voor een leuke kans, maar blijf vooral zitten.

En stel je wordt wel ontslagen: Meestal komen werkgever en werknemer er wel uit met wat er met de lease-auto moet. Misschien wil een andere collega deze wel overnemen... Of neemt je nieuwe werkgever het lease-contract over...

Offtopic: Dit is een mooi voorbeeldje waarom ik persoonlijk een lease-auto niet zo graag hoef. De luxe van de auto is leuk, maar je bezit uiteindelijk niets en er zijn ook dit soort risico's. Maar die keuze is uiteraard voor ieder zelf

Die risico’s hangen totaal af van wat je afspreekt met een werkgever. Je kunt je sowieso afvragen of je in zee moet gaan met een werkgever die zulke kosten oplegt aan een werknemer.

[SmurfLink]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

Wikipedia: Impostor syndrome

Lees dit eens door..

[Quad]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:01:
[...]


Ene kant wel. Andere kant als ze je ontslaan. Hoeveel bedrijven willen echt iemand hebben die alleen migraties doet.

Dat zie je verkeerd. Jij komt in aanraking met zoveel tools om die zaken technisch mogelijk te maken, je hebt dus beschikking over bron omgeving, de omgevingen waar klanten naartoe moeten. Je weet technisch te troubleshooten en jij bent in staat om klanten te wijzen op de plussen en minnen, gezien je ervaringen bij deze trajecten.

Jij bent dus in staat om zowel beheer, consultancy als presales werk uit te kunnen voeren lijkt me. Oftewel, heel breed en enorm aantrekkelijk voor even zoveel partijen.

Qua auto, ik ben dit jaar vertrokken bij mijn vorige werkgever, ik wist dat er een vergoeding voor mijn auto was, maar werkgever heeft voor werknemers een heel onaantrekkelijke leaseovereenkomst kwam ik achter.. Alle kosten bij ontslag door werknemer worden door werkgever doorbelast, dus ik was vogelvrij voor de leasemaatschappij en heb dus ruim 10k moeten aftikken voor een jaar oude Kia Ceed SW.

Leuk? nee.. Het is in overleg met werkgever nog wel naar beneden gehaald, na aftrek vakantiegeld en uren.. En uiteindelijk heeft werkgever nog eens 2400 meebetaald en ik de rest.

Vergis je er overigens niet in, potentiele werkgevers willen vaak prima een auto met je afkopen, was de mijne ook wel voor open. Ik zou alleen dan wel met een schuld binnen komen, en dat wil ik niet. (denk aan alsnog afkopen bij vertrek binnen x jaar)
En als een nieuwe werkgever ook een wagenpark onderhoudt, heb je vaak kans dat leasecontract meekan naar de nieuwe werkgever.

In welke regio werk je als ik vragen mag?

[beheare]

Laten we beginnen bij het belangrijkste: jezelf
Jezelf in het teken van loslaten.

Binnen de IT is er altijd een conjuctuur, rennen of stilstaan.

Wie legt de druk op jou?
Vraag jezelf af of de druk van 40 uur declarabel zijn realistisch is en of het gezond is voor jou. Vaak komt deze druk voort uit een interne verwachting, niet altijd uit een externe eis. Probeer te achterhalen wie deze druk op jou legt. Is het echt je werkgever (en waarom), of leg je het jezelf op?

Ga het gesprek aan.. Wat zou je graag anders zien?
Als je besluit dat je wilt blijven, bespreek dan je gevoelens van druk met je werkgever. Dit moet een open en eerlijke discussie zijn, gericht op het vinden van een oplossing die voor beiden werkt.

Financiële prikkels bij keuze voor een overstap
De leaseauto is een voorbeeld van een financiële prikkel die je zou kunnen loslaten. Denk na over wat de echte waarde voor jou is en of dit je zou moeten tegenhouden.Overleg met collega's of je werkgever over mogelijke oplossingen, zoals het overnemen van de leaseauto.


Tot slot
Loslaten kost tijd. Wees eerlijk tegen jezelf en communiceer open met je werkgever. Dit helpt je naar een minder stressvolle en bevredigende werkervaring. Misschien opent het deuren die nu nog voor/door jou gesloten zijn. Zorg eerst goed voor jezelf, dat doet je werkgever namelijk niet altijd voor je.


En ja.. als specialist kom je overal wel aan de bak. Ik zit ook midden in een transitie naar de Nieuwe Werkplek. Dit keer in een dubbele rol als productgroepleider en architect

[ Voor 6% gewijzigd door beheare op 17-06-2024 09:50 . Reden: Laatste persoonlijke note toegevoegd omtrent kennis en werkplek ]

[migchiell]

plizz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:08:
[...]

Bij mijn werkgever zoeken zulke mensen. Wij komen mensen te kort voor migraties\projecten.

Wij staan ook aan de vooravond van een migratie naar 365, denk dat als je hier solliciteert dat je direct kunt tekenen

[Hahn]

Lordy79 schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:37:
[...]

Die leuke zak met geld is een
transactievergoeding stomme autocorrect

Transitievergoeding maar dat is echt niet veel. 3 maandsalarissen.

Transitievergoeding is 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar, dus in dit geval bij 6 jaar zou het om 2 maandsalarissen gaan, geen 3

Via rekenhulptransitievergoeding.nl kan TS berekenen wat 'ie precies zou krijgen. Maar hopelijk komt het niet zo ver.

[Gamebuster]

Sales zegt dat er veel werk gaat komen en het sales team is ook uitgebreid. Echter zeggen ze dit al jaren.

Prima, geen paniek. Sales kan niets verkopen als ze geen ITers hebben om het uit te voeren.

Lekker blijven zitten, en als je even niets te doen heb, vraag je of je ergens kan helpen. Misschien kan je het werk van Sales makkelijker maken, bijv. tools maken om excel sheets te verwerken, ChatGPT integraties, whatever. Verzin wat. Ga naast die mensen zitten en kijk of je hun werk makkelijker kan maken.

Kijk of je kosten omlaag kan krijgen. Misschien gebruiken ze wel bepaalde tools die immens duur zijn, die je relatief makkelijk kan vervangen door iets goedkopers. Misschien betalen ze voor meuk dat niet eens gebruikt wordt. Kijk of je werk van personeel kan automatiseren, scheelt weer personeelskosten.

[ Voor 22% gewijzigd door Gamebuster op 17-06-2024 10:16 ]

[dfbt]

vast contract, winst makend bedrijf, auto op de zaak. Ze moeten wel hele goede argumenten(zoiets als negatieve beoordelingsgesprekken en een verbetertraject die al 1 jaar loopt met negatieve punten willen ze je überhaupt kunnen ontslaan)
Mocht t bedrijf ineens diep in het rood komen, en zal je ontslagen worden.(uiterst rare situatie) Dan hoef je ten eerste geen 10k voor je auto betalen, en krijg je nog 2 maandsalarissen mee omdat je er 6 jaar werkt. Binnen de IT kan je vaak wel ergens binnen een maand beginnen.

Ik zou je totaal niet druk maken.

[VidaR-9]

dfbt schreef op maandag 17 juni 2024 @ 10:26:
vast contract, winst makend bedrijf, auto op de zaak. Ze moeten wel hele goede argumenten(zoiets als negatieve beoordelingsgesprekken en een verbetertraject die al 1 jaar loopt met negatieve punten willen ze je überhaupt kunnen ontslaan)
Mocht t bedrijf ineens diep in het rood komen, en zal je ontslagen worden.(uiterst rare situatie) Dan hoef je ten eerste geen 10k voor je auto betalen, en krijg je nog 2 maandsalarissen mee omdat je er 6 jaar werkt. Binnen de IT kan je vaak wel ergens binnen een maand beginnen.

Ik zou je totaal niet druk maken.

En TS krijgt in principe ook gewoon WW. Dus het eerste halfjaar kom je sowieso wel door.

[Valandil]

Zie het glas halfvol:
- je hebt een leuke baan
- je hebt het grotendeels naar je zin
- arbeidsvoorwaarden zijn prima.
- bedrijf maakt winst

Wel belangrijk om in jezelf te blijven investeren en dus je verder te ontwikkelen. Dat maakt voor in de toekomst een stuk makkelijk voor als je zelf weg wilt of weg moet.

Qua ontslag zou ik me dus geen zorgen maken. Het initiatief komt dan van de werkgever, dus ook alle bijkomende kosten zoals het vervroegd inleveren van de auto.

Bij eigen initiatief kan je je auto gewoon meenemen als onderdeel van de onderhandeling bij een potentiële nieuwe werkgever. Wellicht hebben ze daar ook gewoon een lease regeling (vaak gebruikelijk binnen de IT organisateis) en kan je de auto gewoon meenemen of onderhandelen dat de nieuwe werkgever de boete voor haar rekening neemt (al dan niet met een amortisatie regeling oid).

Bottomline; als je het nu naar je zin hebt, dan moet je niet de hele dag met dit in je achterhoofd rondlopen. Dat maakt het met name voor jezelf vervelend.

Dus; OF de knop omzetten en gewoon doorgaan met wat je leuk vindt, bij een werkgever waar je het naar je zin hebt OF je CV oppoetsen en de arbeidsmarkt op gaan.

Ik zou voor het eerste kiezen, maar wel met de kanttekening je verder te ontwikkelen.

[Amens]

Moet je echt 40 uur per week facturabel zijn? Dat lijkt mij sowieso een ongezonde werkomgeving. Vaak zie je bij dit soort bedrijven dat het niet meer gaat om kwaliteit, maar om geld. Ik heb dit zelf ervaren bij een werkgever en ik kan je vertellen; dit hou je niet lang vol.

[tweakerzz]

Quad schreef op maandag 17 juni 2024 @ 09:36:
[...]

Dat zie je verkeerd. Jij komt in aanraking met zoveel tools om die zaken technisch mogelijk te maken, je hebt dus beschikking over bron omgeving, de omgevingen waar klanten naartoe moeten. Je weet technisch te troubleshooten en jij bent in staat om klanten te wijzen op de plussen en minnen, gezien je ervaringen bij deze trajecten.

Jij bent dus in staat om zowel beheer, consultancy als presales werk uit te kunnen voeren lijkt me. Oftewel, heel breed en enorm aantrekkelijk voor even zoveel partijen.

Qua auto, ik ben dit jaar vertrokken bij mijn vorige werkgever, ik wist dat er een vergoeding voor mijn auto was, maar werkgever heeft voor werknemers een heel onaantrekkelijke leaseovereenkomst kwam ik achter.. Alle kosten bij ontslag door werknemer worden door werkgever doorbelast, dus ik was vogelvrij voor de leasemaatschappij en heb dus ruim 10k moeten aftikken voor een jaar oude Kia Ceed SW.

Leuk? nee.. Het is in overleg met werkgever nog wel naar beneden gehaald, na aftrek vakantiegeld en uren.. En uiteindelijk heeft werkgever nog eens 2400 meebetaald en ik de rest.

Vergis je er overigens niet in, potentiele werkgevers willen vaak prima een auto met je afkopen, was de mijne ook wel voor open. Ik zou alleen dan wel met een schuld binnen komen, en dat wil ik niet. (denk aan alsnog afkopen bij vertrek binnen x jaar)
En als een nieuwe werkgever ook een wagenpark onderhoudt, heb je vaak kans dat leasecontract meekan naar de nieuwe werkgever.

In welke regio werk je als ik vragen mag?

Regio Utrecht

[tweakerzz]

Amens schreef op maandag 17 juni 2024 @ 11:38:
Moet je echt 40 uur per week facturabel zijn? Dat lijkt mij sowieso een ongezonde werkomgeving. Vaak zie je bij dit soort bedrijven dat het niet meer gaat om kwaliteit, maar om geld. Ik heb dit zelf ervaren bij een werkgever en ik kan je vertellen; dit hou je niet lang vol.

Nee wij heoven niet 40 uur facturabel te zijn. Echter moeten we wel 40 uur schrijven.

Als ik een week niet veel te doen heb kan ik natuurlijk de servicedesk bijvoorbeeld helpen. Of documentatie bijwerken o.i.d. maar ik denk dan bij mezelf juist heel erg dat ze kijken oh hij is niet facturabel hem zetten we er uit(ookal gaat dat moeilijk uiteraard)

[Martijn.C.V]

tweakerzz schreef op dinsdag 18 juni 2024 @ 22:39:
[...]

Nee wij heoven niet 40 uur facturabel te zijn. Echter moeten we wel 40 uur schrijven.

Als ik een week niet veel te doen heb kan ik natuurlijk de servicedesk bijvoorbeeld helpen. Of documentatie bijwerken o.i.d. maar ik denk dan bij mezelf juist heel erg dat ze kijken oh hij is niet facturabel hem zetten we er uit(ookal gaat dat moeilijk uiteraard)

Maar ook die is makkelijk af te vangen: Mail/Slack/contact je leidinggevende met een bericht als "Hey, het is ff rustig. We lopen achter met documentatie, zal ik daar bijwerken?"

Dan heb jij:
-> Keurig geconcludeerd dat het rustig is (misschien wel niet! kan manager je nu vertellen)
-> Een waardig alternatief aangeboden (en anders kan manager zelf iets aanbieden)
-> Een simpele Ja/nee vraag gesteld welke in de basis makkelijk te antwoorden is.

[tweakerzz]

Martijn.C.V schreef op woensdag 19 juni 2024 @ 16:57:
[...]


Maar ook die is makkelijk af te vangen: Mail/Slack/contact je leidinggevende met een bericht als "Hey, het is ff rustig. We lopen achter met documentatie, zal ik daar bijwerken?"

Dan heb jij:
-> Keurig geconcludeerd dat het rustig is (misschien wel niet! kan manager je nu vertellen)
-> Een waardig alternatief aangeboden (en anders kan manager zelf iets aanbieden)
-> Een simpele Ja/nee vraag gesteld welke in de basis makkelijk te antwoorden is.

Dit kan ik zeker doen.

Echter ben ik dan bang dat ze mij

1. Een zeur vinden.

2. Als ze merken dat er weinig is ze toch sneller mij er uit werken.

[Hahn]

tweakerzz schreef op woensdag 19 juni 2024 @ 17:41:
[...]


Dit kan ik zeker doen.

Echter ben ik dan bang dat ze mij

1. Een zeur vinden.

2. Als ze merken dat er weinig is ze toch sneller mij er uit werken.

Echt niemand zal je een zeur vinden als jij voorstelt om ander werk te doen, als er even niks te doen is.

[remco_k]

tweakerzz schreef op woensdag 19 juni 2024 @ 17:41:
[...]


Dit kan ik zeker doen.

1. Een zeur vinden. proactief vinden.

2. Als ze merken dat er weinig is ze toch sneller mij er uit werken., dat verderop in hun keten duidelijk kunnen maken dat er ruimte is voor meer Sales projecten in de pipeline en dus meer winst.

There, I fixed it for you.
Passief afwachten en instellen is geen goed idee.

[107mb]

tweakerzz schreef op woensdag 19 juni 2024 @ 17:41:
[...]


Dit kan ik zeker doen.

Echter ben ik dan bang dat ze mij

1. Een zeur vinden.

2. Als ze merken dat er weinig is ze toch sneller mij er uit werken.

ik quote mijzelf nog maar eens:

107mb schreef op zondag 16 juni 2024 @ 21:17:
Kerel, ik zou sowieso één cursus gaan volgen, en dat is werken aan zelfvertrouwen. Want dat onbreekt bij jou. Onvoorstelbaar hoe veel beren jij op de weg ziet. En dit bedoel ik heel serieus.

[superkoex9]

tweakerzz schreef op woensdag 19 juni 2024 @ 17:41:
[...]


Dit kan ik zeker doen.

Echter ben ik dan bang dat ze mij

1. Een zeur vinden.

2. Als ze merken dat er weinig is ze toch sneller mij er uit werken.

Naast een eerdere opmerking over een cursus zelfvertrouwen die ik volledig steun het volgende:
als het niet goed zou gaan, wie zou je als werkgever in dienst houden? De persoon die zich niet laat zien of degene die vraagt om extra werk als hij zijn uren niet vol maakt met zijn reguliere takenpakket en daarmee laat zien dat hij meedenkt/proactief is?

[LucyLG]

Ik ben hier al tijdje niet actief meer al jurist. Ik vind ontslag nemen geen slecht idee in die zin als jij aanbiedt een vaststellingsovereenkomst aan te bieden scheelt ze dat ook redelijk wat hoofdpijn. Het ligt eraan wel hoe slecht ze ervoor staan. Tegenwoordig (weet ik pas ook sinds kort want ik ben geen arbeidsrechtspecialist) werd mij door een dergelijke specialist dat UWV stuk makkelijker is geworden in ontslagvergunningen. Dus je kan je aan bod op tafel leggen hoeveel geld je hebben wilt. Zou wel eerst ff een paar solls doen want ww wil je ook niet echt. Blijft gat op CV.

Dat met die auto begrijp ik net het bedrijf least die auto's toch staat er dan in de berijdersovk dat als je weg gat dat je moet betalen?

[ Voor 13% gewijzigd door LucyLG op 22-06-2024 14:18 ]

[sig69]

Ontslag nemen als je het ergens prima naar je zin hebt, goed salaris, auto, geen hoge werkdruk? Raar advies.
Oh en het "gat op cv" komt weer langs, ik snap nooit dat mensen zich daar druk om maken. Alsof je uit school vandaan nonstop aan het werk geweest moet zijn.

[Frame164]

tweakerzz schreef op zondag 16 juni 2024 @ 20:52:
[...]

Ik heb een andere construcrtie afhankelijk van de kosren van de auro. Afkoop zou rond de 10K zijn dan.

Heb je iets boven je leasebudget gekozen waarbij je zelf het verschil betaalt? Zo is het bij ons geregeld. Een auto binnen het budget kan je gewoon terug geven als je zelf op stapt, maar als je iets extra’s hebt moet je dat betalen. Wat wel weer logisch is.

[tweakerzz]

Ik heb al even niet meer gereageerd.

Het blijft een rare situatie. Wij doen projecten en we merken dat daar het werk in terug loopt. Vandaar ook dus dat ik denk ontslagen te worden.

Maar ze nemen op de platforms afdeling(wat wij als projecten ook zouden kunnen) wel 3 nieuwe mensen aan.

Ik vind het een hele rare situatie.

[delpit]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 21:21:
Ik heb al even niet meer gereageerd.

Het blijft een rare situatie. Wij doen projecten en we merken dat daar het werk in terug loopt. Vandaar ook dus dat ik denk ontslagen te worden.

Maar ze nemen op de platforms afdeling(wat wij als projecten ook zouden kunnen) wel 3 nieuwe mensen aan.

Ik vind het een hele rare situatie.

Dat gevoel zit in je eigen hoofd en wordt zo te lezen op geen enkele manier door feiten onderbouwd. Dat gevoel moet je wat mee, anders gaat dat gevoel de rest van je leven bij je horen.

Naast het feit dat die angst voor ontslag nogal overdreven lijkt, blijft het andere feit dat in de huidige markt ander werk vinden in ieder geval de komende jaren geen groot probleem zal zijn. De vergrijzingsgolf die nog maar net op gang is gekomen gaat nog heel veel organisaties parten spelen.

Kortom, zoek hulp bij je onzekerheid, die lijkt toch vooral tussen jouw oren te zitten.

[tweakerzz]

delpit schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 21:54:
[...]

Dat gevoel zit in je eigen hoofd en wordt zo te lezen op geen enkele manier door feiten onderbouwd. Dat gevoel moet je wat mee, anders gaat dat gevoel de rest van je leven bij je horen.

Naast het feit dat die angst voor ontslag nogal overdreven lijkt, blijft het andere feit dat in de huidige markt ander werk vinden in ieder geval de komende jaren geen groot probleem zal zijn. De vergrijzingsgolf die nog maar net op gang is gekomen gaat nog heel veel organisaties parten spelen.

Kortom, zoek hulp bij je onzekerheid, die lijkt toch vooral tussen jouw oren te zitten.

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

[Gr4mpyC3t]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 22:59:
[...]

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

Schrijf je lekker wat uren per week op ‘overige’ en pak je een leuke training of certificering mee.

Simpel gedacht van mij natuurlijk, maar de strekking van mijn opmerking is dat er altijd wat te doen is. En als je het dan niet mag besteden aan ontwikkeling, dan draai je de vraag om en mag je leidinggevende aangeven wat je kan gaan doen.

[sambalbaj]

Hahn schreef op maandag 17 juni 2024 @ 09:54:
[...]

Transitievergoeding is 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar, dus in dit geval bij 6 jaar zou het om 2 maandsalarissen gaan, geen 3

Via rekenhulptransitievergoeding.nl kan TS berekenen wat 'ie precies zou krijgen. Maar hopelijk komt het niet zo ver.

Je kan ook vast een rechtsbijstandverzekering nemen met een goede dekking bij het kopje arbeid.

Er is nu nog niks aan de hand dus geen lopende zaak.
En misschien neemt het ook gewoon een stukje onzekerheid hierbij weg.

[delpit]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 22:59:
[...]

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

Dan ga je de platform teams helpen, blijkbaar hebben die mensen te weinig

[Flans]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 22:59:
[...]

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

Precies dit kun je toch gewoon zeggen/bespreken met je leidinggevende? Als je dan tijdens het bespreken met één of twee opties (andere afdeling helpen, documentatie, sales helpen, whatever) komt om je tijd goed te besteden. Dan doe je volgens mij precies de goede dingen...

[Magnaat]

Als je hier slapeloze nachten van krijgt dan wordt het misschien eens tijd om van werkgever te switchen, weinig werk geeft daarnaast ook niet veel voldoening.

[bwerg]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 22:59:
[...]

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

Dan maak jij een lijstje met opties, voor zover die er zijn, en vraag je aan je team manager wat je moet doen? En niet alleen wat je vandaag moet doen, maar ook hoe je dit structureel moet aanvliegen. Elke week op maandag een planning maken, bijvoorbeeld.

Als die daar geen mening over heeft ga je gewoon doen wat jij nuttig vindt. Documentatie was al genoemd, bij andere teams langsgaan, noem het maar.

Iedereen weet dat te veel werken stressvol is, maar niks te doen hebben is dat ook. In ieder geval als je je wel moet verantwoorden.

[ybos]

tweakerzz schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 22:59:
[...]

Probleem waar ik mee zit in dat we gewoon 40 uur moeten sxhrijven. Ongeacht of je werk hebt of niet. Dan moet je maar wat verzinnne. Maar er zijn niet heel veel andere taken.

Misschien worden er wel bakken met geld verdiend en worden de wat rustigere periode gewoon geaccepteerd om het team op scherpte te houden

Moet wel zeggen dat ik mijn laatste baan ook opgezegd heb vanwege te weinig werk. Als je gewoon lekker wilt werken, je geeft aan dat je te weinig hebt en ze doen er niets mee dan was mijn enige keuze ook
(overigens niet bang geweest voor ontslag. Het was voor mij juist het laatste zetje om voor mezelf aan de gang te gaan)

[ Voor 27% gewijzigd door ybos op 21-07-2024 14:37 ]