Van verzorgende naar verpleegkundige

[Scmp]

Beste tweakers

Ik heb mijn BIG herregistratie (verpleegkunde) gehaald en mag nu officieel aan de slag als verpleegkundige.

Ik werk inmiddels al 3 jaar bij een woonzorgcentrum als verzorgende. Ik val onder de CAO VVT, FWG 35.

Daarvoor heb ik mijn verpleegkundige diploma gehaald in het buitenland en 6 jaar als verpleegkundige gewerkt in een ziekenhuis. NUFFIC heeft mijn diploma gewaardeerd als HBO-verpleegkunde in Nederland.

Ik wil graag blijven werken bij mijn huidige werkgever maar dan wil ik graag als verpleegkundige aan de slag. Uiteraard wil ik ook als een verpleegkundige betaald worden. Ik heb de herregistratie BIG op eigen initiatief gedaan dus niet op verzoek van de werkgever. Ik vraag mij af hoe het zit met de schalen als ik van verzorgende naar verpleegkundige ga. Er is geen vacature of iets dergelijks dus ik ga het aan mijn leidinggevende vragen voor een nieuwe functie. De functieomschrijving is dus nog “onbekend”.

Hebben jullie ervaring hiermee hoe het werkt, en welke passende schaal en periodiek hiervoor geldt?

En heeft het bedrijf recht om je niet de functie van verpleegkundige te geven ondanks dat je BIG geregistreerd bent?

Alvast dank!

[Bartske]

Vragen aan je werkgever inderdaad. Als die moeilijk gaat doen, volgensmij zijn er genoeg vacatures voor verpleegkundigen op dit moment dus dan zou ik je aanraden ergens anders te solliciteren.

Het afdwingen zou ik niet doen, als dat al mogelijk is. Daar krijg je alleen maar gezeik van.

[ Voor 20% gewijzigd door Bartske op 02-06-2024 17:57 ]

[Scmp]

Bartske schreef op zondag 2 juni 2024 @ 17:56:
Vragen aan je werkgever inderdaad. Als die moeilijk gaat doen, volgensmij zijn er genoeg vacatures voor verpleegkundigen op dit moment dus dan zou ik je aanraden ergens anders te solliciteren.

Het afdwingen zou ik niet doen, als dat al mogelijk is. Daar krijg je alleen maar gezeik van.

Bedankt!
Ik heb het erg naar mijn zin hier, de flexibiliteit is goed. Locatie is ook prima, dus ik wil graag hier blijven. Dat zijn beetje mijn overwegingen.

[bazzemans]

Je zegt dat er geen vacatureruimte voor een verpleegkundige is. Wat zou de reden/meerwaarde zijn voor het bedrijf om die ruimte voor jou te creëeren? Zijn er wel verpleegkundigen werkzaam of alleen verzorgenden?

[Sissors]

Scmp schreef op zondag 2 juni 2024 @ 17:54:
En heeft het bedrijf recht om je niet de functie van verpleegkundige te geven ondanks dat je BIG geregistreerd bent?

Lijkt mij toch wel? Als ze geen verpleegkundige nodig hebben. Ze kunnen je natuurlijk niet het werk van een verpleegkundige laten doen voor het salaris van een verzorgende.

[President]

Je hebt een aanstelling als verzorgde. Helemaal prima, want daar heb je de kwalificaties voor.

Nu heb je een 'hogere' studie gehaald en wil je een baan op dat niveau en met die werkzaamheden. Helemaal terecht! Dan moet je dus gaan kijken of er ergens een vacature is voor verpleegkundige.

Nu geef je aan dat deze functie er niet is binnen de organisatie. Dan heb je twee mogelijkheden:
- andere werkgever zoeken
- je leidinggevende/werkgever ervan overtuigen waarom ze de functie 'verpleegkundige' zouden moeten gaan hanteren en met welke werkzaamheden: wat is de (financiële) toegevoegde waarde van een verpleegkundige binnen jouw organisatie?

[bazzemans]

Wat @Sissors zegt inderdaad. Op dit moment is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt (en in de zorg zal dat nog niet zo snel over zijn), waardoor het minder vaak voorkomt. Je kan je voorstellen dat veel werknemers dan een baan zoeken op hun eigen opleidingsniveau, tenzij werkplezier, stressfactoren etc. maken dat iemand tevreden genoeg is met de huidige functie.

Een aantal jaren geleden (na de hypotheekcrisis in 2008) liep de werkloosheid op. Toen zag je vaker dat over gekwalificeerde medewerkers bereid waren om functies met lagere eisen (en dito voorwaarden) te accepteren. Overigens voor werkgevers niet altijd een voordeel. Medewerkers die overgekwalificeerd zijn kunnen zich o.a. gaan vervelen (bore-out) of zijn snel geneigd van baan te wisselen als er iets van hun eigen niveau op hun pad komt.

[Scmp]

bazzemans schreef op zondag 2 juni 2024 @ 18:02:
Je zegt dat er geen vacatureruimte voor een verpleegkundige is. Wat zou de reden/meerwaarde zijn voor het bedrijf om die ruimte voor jou te creëeren? Zijn er wel verpleegkundigen werkzaam of alleen verzorgenden?

Het is even de vraag of er wel/geen vacatureruimte is. Het bedrijf heeft ruim 700 medewerker, maar ik wil graag op mijn huidige standplaats blijven. Waarschijnlijk bedrijfsbreed wel vacature, maar op de standplaats is nog even af te wachten.

[President]

Scmp schreef op maandag 3 juni 2024 @ 16:03:
[...]


Het is even de vraag of er wel/geen vacatureruimte is. Het bedrijf heeft ruim 700 medewerker, maar ik wil graag op mijn huidige standplaats blijven. Waarschijnlijk bedrijfsbreed wel vacature, maar op de standplaats is nog even af te wachten.

En wat is denk je de reden dat er op jouw huidige standplaats geen verpleegkundige is?

[Dennis1812]

Als HBO verpleegkundige kun je binnen de VVT zonder verdere specialisatie FWG50 verwachten.

Indien er geen vacature ruimte is kun je kiezen om als verzorgende IG voor FWG35 te blijven werken. Maar let wel op de uren eis voor wer BIG. Mocht dit een paar maanden zijn prima.
Maar gaat dit jaren duren zou ik toch verder kijken. Anders kom je niet aan je uren-norm.

Daarnaast is het werk als HBO-verpleegkundige gewoon echt compleet anders ingedeeld.

Kijk eventueel eens bij andere organisaties. Indien puur voor het geld. Buurtzorg geeft FWG55 aan wijkverpleegkundigen.

Of voor verdere ontwikkeling naar een opleidingsplek kijken voor een CZO erkende specialisatie of verpleegkundig specialist.
Ik zou persoonlijk nooit ver onder niveau blijven werken omdat er geen vacature ruimte is.
Er zijn tienduizenden vacatures momenteel en de banen als verpleegkundige liggen letterlijk voor het oprapen.

Stel dat je verpleegkundig centralist meldkamer ambulancezorg wil worden kan je deze week nog een meeloopdag hebben met mij en erg snel aan het werk zijn.
En dat is zo in elke branche. Van ambulance tot ziekenhuis tot VVT/GHZ en GGZ. En zelfs de geliefde 9-5 banen worden al bijna niet meer ingevuld.

Ps: ik werk zelf ook als HBO verpleegkundige en ken ook de VVT wereld vrij goed.

[ Voor 3% gewijzigd door Dennis1812 op 03-06-2024 23:17 ]

[Dennis1812]

President schreef op maandag 3 juni 2024 @ 16:52:
[...]

En wat is denk je de reden dat er op jouw huidige standplaats geen verpleegkundige is?

Aanname: die is er al en daarmee is er dus geen vacatureruimte omdat de uren simpelweg al gevuld zijn. En die persoon niet zwanger, bijna pensioengerechtigd of vertrekkend is.

[President]

Dennis1812 schreef op maandag 3 juni 2024 @ 23:19:
[...]

Aanname: die is er al en daarmee is er dus geen vacatureruimte omdat de uren simpelweg al gevuld zijn. En die persoon niet zwanger, bijna pensioengerechtigd of vertrekkend is.

Ahh dat kan ook, ik had de aanname gedaan dat er op zijn locatie helemaal geen verpleegkundige nodig is aangezien deze functie helemaal niet bestaat bij de locatie:

Er is geen vacature of iets dergelijks dus ik ga het aan mijn leidinggevende vragen voor een nieuwe functie. De functieomschrijving is dus nog “onbekend”.

Vandaar mijn advies om de werkgever of leidinggevende te overtuigen waarom een dergelijke functie meerwaarde zou hebben voor de cliënten op de betreffende locatie

[Maasluip]

Scmp schreef op maandag 3 juni 2024 @ 16:03:
[...]


Het is even de vraag of er wel/geen vacatureruimte is. Het bedrijf heeft ruim 700 medewerker, maar ik wil graag op mijn huidige standplaats blijven. Waarschijnlijk bedrijfsbreed wel vacature, maar op de standplaats is nog even af te wachten.

Dan lijkt mij de juiste weg: gesprekje met je leidingevende/werkgever, aangeven dat je nu de kwalificaties voor verpleegkundige hebt en graag een functie voor die kwalificaties zoekt en vragen of ze die voor je hebben.
Zo nee, dan heb je de keuze, als verzorgende verder gaan en hopen dat er binnenkort wel een functie als verpleegkundige beschikbaar komt, of elders solliciteren.

Je kunt natuurlijk vragen om in een salarisschaal voor verpleegkundigen ingeschaald te worden zonder de functie te krijgen, maar succes als dat lukt.

[Chewmonkey]

Dennis1812 schreef op maandag 3 juni 2024 @ 23:17:
Maar let wel op de uren eis voor wer BIG. Mocht dit een paar maanden zijn prima.
Maar gaat dit jaren duren zou ik toch verder kijken. Anders kom je niet aan je uren-norm.

Dit is écht een belangrijke! In de nabije omgeving heb ik gezien dat een BIG verlopen was en na een verloren bezwaar over wel-of-niet als verpleegkundige gewerkt te hebben was de BIG definitief van de baan.