Carriere advies gevraagd voor een fullstack developer

[Un93m59]

Hallo allemaal,

Ik ben een full stack developer (2 à 3 jaar ervaring) in Angular/React en Java. ik ben benieuwd naar het juiste moment om te beslissen wanneer ik de keuze moet maken voor een volgende baan, oftewel in ieder geval op zoek moet gaan. Tot nu toe zit ik nog steeds bij mijn 1e werkgever.

Ik zou graag jullie ervaringen, advies en tips willen horen over hoe andere developers, maar ook mensen uit andere vakgebieden hier tegen aan hebben gekeken en dus ook deze keuze hebben gemaakt om te switchen naar een nieuwe werkgever/baan

[ Voor 9% gewijzigd door Un93m59 op 24-05-2024 20:35 ]

[igi0n]

Zit je op dit moment op je plek? Word je genoeg uitgedaagd? Krijg je genoeg waardering voor je werk (ook financieel)?

Als je op deze vragen 'ja' kan antwoorden hoef je niet op zoek naar een nieuwe baan.

[Accretion]

Ik merkte op een gegeven moment dat ik heel erg in de herhaling viel en niet echt meer iets nieuws leerde.

Daarnaast was ik het steeds minder eens met de bedrijfsvoering en voorwaarden.

Maar dat was pas na 5 jaar tijd.

Persoonlijk vindt ik dat ook wel een mooie tijd, als je na 2 jaar al weg bent; lijkt het alsof je na 2x jaarcontract eruit geknikkerd bent of een 'jobhopper' bent en is het voor het bedrijf niet zo interessant als het product een lange leercurve heeft.

Andersom, vaak maak je bij een nieuwe baan wel een aardige stap qua salaris (als je het goed speelt/uitzoekt).

[delpit]

Hoe full-stack is full-stack in jouw geval? Kun je naast programmering ook zaken oppakken als geautomatiseerde voortbrenging, metrics, dashboarding, en andere taken die goede OPS inrichting ondersteunen?

Wanneer je in de techniek wilt blijven (wat ik op dit moment wel zou adviseren) dan is de combinatie breedte en diepte een goede manier om het werk interessant te houden zonder dat je de spreekwoordelijke "A jack of all trades is a master of none" wordt.

Een echte goede full-stacker in mijn bewoording is iemand die de brug tussen front-end en back-end, de brug tussen Dev en Ops EN de brug tussen gebruikersgemak en kwaliteit (en dan met name security) goed kan overbruggen. Niet iemand dus die alleen meer functionaliteit programmeert, maar ook iemand die begrijpt wat er in de lagen daaronder gebeurt en de lagen daaronder kan inrichten en geautomatiseerd kan configureren.

Zolang er in jouw huidige baan voldoende ruimte is om in al die aspecten te groeien, dan zou ik niet te snel van werkgever veranderen, tenzij je echt structureel onderbetaald wordt.

[ Voor 9% gewijzigd door delpit op 25-05-2024 09:53 ]

[Un93m59]

delpit schreef op zaterdag 25 mei 2024 @ 09:52:
Hoe full-stack is full-stack in jouw geval? Kun je naast programmering ook zaken oppakken als geautomatiseerde voortbrenging, metrics, dashboarding, en andere taken die goede OPS inrichting ondersteunen?

Wanneer je in de techniek wilt blijven (wat ik op dit moment wel zou adviseren) dan is de combinatie breedte en diepte een goede manier om het werk interessant te houden zonder dat je de spreekwoordelijke "A jack of all trades is a master of none" wordt.

Een echte goede full-stacker in mijn bewoording is iemand die de brug tussen front-end en back-end, de brug tussen Dev en Ops EN de brug tussen gebruikersgemak en kwaliteit (en dan met name security) goed kan overbruggen. Niet iemand dus die alleen meer functionaliteit programmeert, maar ook iemand die begrijpt wat er in de lagen daaronder gebeurt en de lagen daaronder kan inrichten en geautomatiseerd kan configureren.

Zolang er in jouw huidige baan voldoende ruimte is om in al die aspecten te groeien, dan zou ik niet te snel van werkgever veranderen, tenzij je echt structureel onderbetaald wordt.

Ah ik kan zeggen dat het bij mij dus in dit geval voornamelijk frontend + backend is. Ik zit in een omgeving waarin de OPS-verantwoordelijkheden verdeeld zijn over andere teams (enterprise). Regelmatig zijn er soms 1 of 2 kleine ops ticket waarbij we wat configuratie moeten veranderen, maar de OPS teams zijn er voronamelijk voor verantwoordelijk. Ofja tegenwoordig noemen ze dit ook wel "platform"

Ik heb wel echter de ambitie om hierin te groeien. Maar ik heb soms het gevoel dat deze mentaliteit "you build it, you own it" vaker voorkomt bij kleinere bedrijven (Startups, MKB), weet jij dit toevallig? of andere?

[ Voor 5% gewijzigd door Un93m59 op 25-05-2024 10:55 ]

[SmurfLink]

Waarom moet je de keuze maken van jezelf voor een andere baan? Als je gelukkig bent op je huidige plek lijkt me dat totaal onnodig... wanneer je minder gelukkig bent zou je het kunnen overwegen... wat mensen op het internet daarover te zeggen hebben snap ik niet helemaal.

[delpit]

Un93m59 schreef op zaterdag 25 mei 2024 @ 10:46:
[...]


Ah ik kan zeggen dat het bij mij dus in dit geval voornamelijk frontend + backend is. Ik zit in een omgeving waarin de OPS-verantwoordelijkheden verdeeld zijn over andere teams (enterprise). Regelmatig zijn er soms 1 of 2 kleine ops ticket waarbij we wat configuratie moeten veranderen, maar de OPS teams zijn er voronamelijk voor verantwoordelijk. Ofja tegenwoordig noemen ze dit ook wel "platform"

Ik heb wel echter de ambitie om hierin te groeien. Maar ik heb soms het gevoel dat deze mentaliteit "you build it, you own it" vaker voorkomt bij kleinere bedrijven (Startups, MKB), weet jij dit toevallig? of andere?

Ook in grote organisaties zie je steeds meer devops met “you build it you own it” opkomen. Vaak wel met wat specialisaties, en bijvoorbeeld system-teams, maar wel met run verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor het team.

Inzicht in het geheel, de technologie van de volledige STACK begrijpen en kunnen aansturen is, ook met de opkomst van zaken als AIOps, heel waardevol.

Grofweg zijn er in mijn beleving twee hoofdpaden die je kunt bewandelen. De BizDevOps route waarbij je juist meer richting business beweegt of de DevSecOps route waar je juist dieper de techniek induikt.

[ByteMe_]

Niks moet. Eigen ervaring: ik had wel veel eerder over moeten stappen bij mn vorige baan. Daar zat ik 10 jaar, maar groeide te weinig. Veel te weinig. Huidige baan heb ik veel groei in de 3 jaar dat ik er zit. Maar toch nog steeds twijfels vanwege salaris en bang voor het plafond (we groeien niet hard genoeg om uit te breiden als lokaal bedrijf, geen groter dev team dus, geen grote uitdagingen voor onze afdeling).

Het naampje full stack is niet belangrijk, dit wel:

- ga je met frisse moed elke dag naar je werk?
- voel je je gewaardeerd en verdien je voldoende zoals je zou moeten verdienen?
- is er een goede relatie tussen jou en je collega's?
- is er voldoende uitdaging? Dit om bore-outs te voorkomen.
- genoeg mogelijkheden om verder te groeien? Studie, events, etc.

[Furion2000]

Laat je leiden door je interesses, dan ga je vanzelf een bedrijf ontgroeien (of niet) voor je gevoel. Lees erover en praat erover met (ex) collega's. Krijg een gevoel van de markt t.o.v. je skills door vacatures te browsen en hier en daar een gesprekje te voeren.

Persoonlijk ben ik van mening dat je als Full stack developer iemand bent die een brede interesse heeft en dus ook altijd wel bezig bent om meer kennis te vergaren. Er zijn er bij die dat tijdens hun werk kunnen, maar er zijn er ook genoeg bij die naast hun 40 uur nog lekker zitten te leren over van alles en nog wat. Wat ik ermee wil zeggen is dat je hiermee ook snel genoeg leert wat je richting gaat zijn en het bedrijf hier in mee kan groeien. Lukraak voorbeeld: je vindt streaming data erg interessant, maar het enige wat je in je werk doet is CRUD api's bouwen voor een CRM.

Mocht een bedrijf wel goed aansluiten en er zitten mensen waarvan je kan leren, dan kan het ook maar wat waardevol zijn om hier je groei mee te maken tot een senior developer of architect. Die titel een jaartje op je CV is ook wat waard om te solliciteren op diezelfde functies bij een ander bedrijf. Soms is het weer even zoeken als je als developer bij een bedrijf komt en ambities hebt voor senior/architect. Kost je dan wellicht wat tijd om weer de credits te verzamelen, terwijl je die bij je vorige bedrijf al had opgebouwd in de jaren ervoor.

Ben ook niet bang om half/half in de baas zijn tijd nieuwe dingen te introduceren. Wat ik merk is dat als je het pitched en om tijd vraagt dan is het moeilijk moeilijk. Als je op een vrijdagmiddag gewoon even met kafka gaat stoeien omdat wel eens waardevol kan zijn voor het bedrijf dan kun je na die mini poc gewoon even kort laten zien wat er mogelijk mee is, dan krijg je vaak credits.

[ Voor 12% gewijzigd door Furion2000 op 25-05-2024 16:58 ]