in ziektewet van baan wisselen

[107mb]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 27% gewijzigd door 107mb op 25-04-2024 07:12 ]

[Outerspace]

Je oude werkgever zal haar aanmelden bij het UWV ivm ziektewet. Met name voor je nieuwe werkgever wordt het wat spannender, willen ze iemand aannemen die ziek is.

Je verlofdagen zou je in principe kunnen opnemen, kijk even in het personeelshandboek of CAO voor die voorwaarden.

[Barrycade]

Geen expert, maar zo te lezen is het inderdaad niet appeltje eitje.

Werkgever blijft verantwoordelijk zeker zonder directe overstap. Dus snap dat zij bang zijn dat de nieuwe werkgever zegt, toedeloe we zetten de proeftijd in, uwv daarna bij hun komt aankloppen, zeker als het herstel niet vlot.

Dus lees je eens in. Je vraag op Google levert genoeg leeswerk op.

[ Voor 5% gewijzigd door Barrycade op 24-04-2024 23:27 ]

[LTwinter]

*reactie aangepast op verzoek OP*

[ Voor 107% gewijzigd door LTwinter op 25-04-2024 09:36 ]

[107mb]

Oude werkgever is op de hoogte. Ze had haar ontslag al ingediend voor de ziektewet. Nieuwe werkgever is op de hoogte van de situatie. Ze is heel erg open en transparant geweest.

[ Voor 27% gewijzigd door 107mb op 25-04-2024 07:06 ]

[Outerspace]

107mb schreef op donderdag 25 april 2024 @ 05:58:
Oude werkgever is op de hoogte. Ze had haar ontslag al ingediend voor de ziektewet. Nieuwe werkgever is op de hoogte van de situatie. Ze is heel erg open en transparant geweest.

Dan "nothing to worry about"

[Kist]

Laten we sowieso wel wezen, tenzij je vrouw overstapt voor een interim of andere tijdelijke klus, gaan die paar weken bij een fatsoenlijke werkgever geen verschil maken. Ze kan ook twee dagen nadat ze is begonnen een heftige griep of covid krijgen.

Ze is nu duidelijk, tijdelijk verminderd inzetbaar. Ik zou het vreemd vinden als een werkgever je er daarvoor uitgooit in je proeftijd. Zeker als ze gewoon transparant is geweest en helemaal met het oog op de nog altijd krappe arbeidsmarkt.

[JJ Le Funk]

ontslag datum was al bekend voordat zij ziek werd, dan is het misschien iets eenvoudiger dan wanneer je ontslag neemt terwijl je ziek bent.

maar je kan je natuurlijk altijd beter melden (ook al ben je dat nog niet) en problemen omzeilen door met nieuwe werkgever af te spreken een week later pas te beginnen ofzo...

[ Voor 0% gewijzigd door JJ Le Funk op 25-04-2024 07:29 . Reden: discl.: ik weet niet wat de wet hierover zegt of wat het meest verstandig is. bekeken vanuit boerenverstand. ]

[Theo]

@107mb Gezien ze nog niet begonnen is bij de nieuwe werkgever, wat gebeurt er wanneer haar nieuwe contract niet op 1 mei begint maar op 15 mei? Dan begint ze bij de werkgever niet gelijk als ziek iemand. Of dekt het UWV die twee weken aan inkomen dan niet?

[Falcon]

@107mb Ze is ziek omdat ze fysiek iets mankeert en met botbreuken heb je nou eenmaal dat het herstel wat langer duurt. Het is mooi dat ze al weer werkt en dus kan ze al wat betekenen voor haar nieuwe werkgever, in deze arbeidsmarkt zijn ze daar alleen al blij mee.

Laat haar transparant blijven naar haar nieuwe werkgever, overleg met de oude werkgever of ze nog wat vakantiedagen kan opnemen zodat ze meer kan focussen op haar herstel voor haar nieuwe job ipv uitbetaling van deze uren.

Het is niet dat ze een burnout heeft, want dat maakt de situatie natuurlijk compleet anders.

Je moet zo maar denken, als haar nieuwe werkgever haar hierom zou ontslaan in de proeftijd.. dan is het een werkgever waar je simpelweg niet voor zou moeten werken!

Beterschap daar!

[jantje112]

Je oude werkgever is nog verantwoordelijk voor reintegratie. (wet poortwachter) Bij een botbreuk niet zo spannend. Als je vrouw een burnout had gekregen of iets anders, dan ontstaat wel eens gedoe. Vaak zie je dat de oude werkgever dan "hersteld" uit dienst gaat melden..