Arbeidsconflict door (chronische) ziekte

[sir_bayonette89]

3 jaar geleden ben ik begonnen bij een bedrijf waar ik me eindelijk goed op mijn plek leek te voelen. Een klein team met mensen waar het goed mee klikte, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor gezonde discussies en nieuwe ideeën.

Ik liep toen al een paar jaar rond met een chronische darmaandoening die over het algemeen redelijk te managen is. De functie was toen ik er solliciteerde 90% remote. Dit was toen een bewuste keuze omdat het vervallen van elke dag +/- 2-3 uur reizen, eten goed plannen en geen eigen toilet een enorme verademing was.

Toen kwam covid, en voor ons was het thuiswerken toen geen probleem. Ik merkte dat ik beter uitgerust was en me eigenlijk nooit ziek hoefde te melden, ook niet tijdens 'de slechte' dagen. Als het even niet ging kon ik tussendoor gaan liggen, en daarna met een kruik en een los huispak rustig doorwerken.

En toen begon de ellende... we kregen een fijne team manager, en iedereen ging weer 1x per week naar kantoor voor een teamdag. Helemaal prima. Ik hield daar met medicatie, eten en slaap gewoon rekening mee. Toen werd de werkdruk hoger. Werd een collega uit het niets ontslagen (per mail) tijdens zijn vakantie. Was onze manager op staande voet ontslagen en kwam van de 1 op de andere dag niet meer terug.
Ons team was klein maar we konden onszelf 'managen' en alle werkdruk nog aan. Maar mijn gezondheid reageerde ondertussen wel op de stress.

Toen brak er een periode aan dat mijn medicatie maandenlang niet te krijgen was, en holde mijn gezondheid achteruit. Er kwam een nieuwe manager, die er nog begrip voor had waarom ik meer thuis werkte dan de rest. Probleem met de manager was wel dat die niet heel goed was in zijn functie en iedereen eigenlijk op hersendode klusjes zetten die totaal niks meer met onze functie te maken hadden. Het ging op meerdere vlakken in het bedrijf ook slecht vanwege de goede collega's die we inmiddels misten en problemen die al 2 jaar aangekaart werden.

En toen vertrok de tweede manager, en werd een teamlid mijn nieuwe manager. Een teamlid die precies weet wat ik mankeer, maar bij ons eerste 1 op 1 gesprek mij vertelde dat als ik niet vaker naar kantoor zou komen, er een slechte beoordeling zou volgen. En als ik een week niet kon komen, ik het dan maar 'in moest halen' op momenten dat dat wel kon. Een soort urencriterium dus.

Overigens weet mijn hele team in grove lijnen wat ik heb. Maar in het gesprek werd er ook nog aangedrongen wat ik misschien iemand in mijn team ook een rotgevoel zou geven omdat zij ook wel vaker thuis zouden willen werken.

Dit vond ik heel onredelijk. Ik heb een tweede gesprek ingepland en daar aangegeven dat de druk om aan een x aantal uren te voldoen averechts gaat werken en mij veel stress oplevert. Ook dat ik vaak niet voor de lol thuiswerk, maar ik wel gewoon prima mijn werk kan doen en ik gerust bereid was vaker te komen als dat kon of er écht iets belangrijks was.

Toen werd er twee weken daarna op een maandagmiddag een meeting ingepland. Ik was van plan te gaan... ware het niet dat ik het hele weekend met pijnaanvallen heb moeten doen, meer tijd op het toilet heb door gebracht dan ergens anders, en ik al weken slecht slaap vanwege de toenemende druk en stress. Op Maandagochtend werd er meteen al een tikje drammerig gevraagd of ik naar kantoor zou komen. Ik zag het niet zitten.
De volgende ochtend kreeg ik via mijn privé berichten een uitbrander van de manager dat ik voortaan ook op tijd moest komen, omdat ik 1 van de teamdagen wat later was gekomen. Ik heb die ochtend geen eten binnen kunnen houden en was later vertrokken naar kantoor omdat ik stond over te geven. Ik was er wel- maar dat telde niet. "Zorg gewoon dat je op tijd bent" en "ik begrijp het" zijn de dooddoeners. Maar ik voel geen enkel begrip.

Wat te doen in zo'n situatie? Ik heb mezelf na de 'uitbrander' even ziek gemeld. Het bedrijf was altijd flexibel maar het is er helemaal uitgeslagen.

Ik loop al een tijdje op mijn tandvlees, en ik voel mij mentaal uitgeput. Ik wíl werken, maar zit inmiddels met het gevoel dat wat ik ook doe nooit genoeg ga zijn. Ik kan mezelf helaas niet veranderen. Ik wil ook niet op een al te slechte voet weg bij het bedrijf (want ja, ik ben naar iets anders op zoek) maar voor mijn gevoel is de werkrelatie al zo aangetast dat het niet meer te redden is. Ik kan de situatie in mijn vrije tijd nu maar moeilijk loslaten.

[President]

Het komt er dus op neer dat je al weet dat je gewoon bij een ander bedrijf moet gaan werken, maar dat je nu bent ziekgemeld en eigenlijk ook daar niet beter gemeld wilt worden omdat je daar niet meer wil werken? En dat je daar nu last van hebt?

Wil je geen ontslag nemen omdat je dan geen recht hebt op een uitkering?

[renegrunn]

Al eens een gesprek gehad met de bedrijfsarts?

[sir_bayonette89]

President schreef op maandag 1 april 2024 @ 19:34:
Het komt er dus op neer dat je al weet dat je gewoon bij een ander bedrijf moet gaan werken, maar dat je nu bent ziekgemeld en eigenlijk ook daar niet beter gemeld wilt worden omdat je daar niet meer wil werken? En dat je daar nu last van hebt?

Wil je geen ontslag nemen omdat je dan geen recht hebt op een uitkering?

Exact, er even van uit gaande dat het een paar maanden duurt iets passends te vinden, omdat de meeste sollicitatie procedures tegenwoordig 4-6 rondes zijn en steeds minder remote/hybride te vinden is.

Ik voel mij ook niet heel prettig bij het 'gewoon ziek gemeld blijven' tot ik iets anders kan vinden. Maar om mijn gezondheid nog een beetje te behouden, lijkt dit bijna de enige optie. Ik weet eerlijk gezegd ook niet hoeveel rechten in heb in een situatie als deze en of het als werkweigering kan worden gezien.

[fopjurist]

President schreef op maandag 1 april 2024 @ 19:34:
Het komt er dus op neer dat je al weet dat je gewoon bij een ander bedrijf moet gaan werken

Er zijn twee dingen die door elkaar spelen en dat vertroebelt het beeld. Er is leegloop van goede werknemers en dat kan een reden zijn om weg te willen, maar TS heeft nu een vast contract en dat zou ik niet zomaar inwisselen voor een nieuwe baan met een proeftijd.

Daarnaast is er een nieuwe manager die onvoldoende rekening houdt met de omstandigheden van TS. Het hoort bij goed werkgeverschap om tot op zekere hoogte rekening te houden met medische beperkingen van een werknemer. TS heeft lange tijd prima gefunctioneerd. Ik zou eens praten met een advocaat arbeidsrecht. Het is mogelijk dat het bedrijf niet goed weet wat er speelt of dat ze juridisch verplicht zijn om zich beter aan jou aan te passen, en een brief van een advocaat kan daarbij echt helpen.

[W1ck1e]

sir_bayonette89 schreef op maandag 1 april 2024 @ 19:30:
...
En toen vertrok de tweede manager, en werd een teamlid mijn nieuwe manager. Een teamlid die precies weet wat ik mankeer, maar bij ons eerste 1 op 1 gesprek mij vertelde dat als ik niet vaker naar kantoor zou komen, er een slechte beoordeling zou volgen. En als ik een week niet kon komen, ik het dan maar 'in moest halen' op momenten dat dat wel kon. Een soort urencriterium dus.

Overigens weet mijn hele team in grove lijnen wat ik heb. Maar in het gesprek werd er ook nog aangedrongen wat ik misschien iemand in mijn team ook een rotgevoel zou geven omdat zij ook wel vaker thuis zouden willen werken.
...

Voormalige teamleden zijn vaak niet de beste manager van datzelfde team.
Dat teamlid met dat rotgevoel zal ook wel die nieuwe manager zijn. Wat een e...l om die collega's tegenover jou te zetten.
Geen van je collega's zal met jou willen ruilen. Een goede darm en weinig thuiswerken tegen jouw darm en meer thuiswerken.

Succes met solliciteren, want deze baan houden zal niet gezond voor je zijn. En praat met de bedrijfsarts als die er is.

[StevenK]

sir_bayonette89 schreef op maandag 1 april 2024 @ 19:30:
Wat te doen in zo'n situatie? Ik heb mezelf na de 'uitbrander' even ziek gemeld. Het bedrijf was altijd flexibel maar het is er helemaal uitgeslagen.

Ziek is ziek. Of meer specifiek: als je door ziekte of gebrek niet in staat bent de afgesproken werkzaamheden te verrichten, dan ben je juridisch op dat moment arbeidsongeschikt. En dat betekent onder andere dat er een re-integratieverplichting is, op grond waarvan je samen op zoek moet naar manieren waarop je je werk kunt doen.

Wat jij hier schetst past op geen manier in het beeld van hoe het zou moeten gaan.,

[sir_bayonette89]

W1ck1e schreef op maandag 1 april 2024 @ 19:51:
[...]
Dat teamlid met dat rotgevoel zal ook wel die nieuwe manager zijn. Wat een e...l om die collega's tegenover jou te zetten.

Dat zou best wel eens kunnen. Deze persoon was zelf ook flink voorstander van thuiswerken en is toen alleen meer naar kantoor gaan komen door een goed 'dealtje' met de voorgaande manager; zo'n deal had mijn collega ook gekregen; auto van de zaak, volledige reiskosten vergoed en 5% erbij als die drie dagen op kantoor was.

Feit is dus ook dat deze persoon waarschijnlijk al het bovenstaande heeft gehad en een flink salarisverhoging, en ik al 2 jaar kan fluiten naar iets erbij terwijl ik constant meer en meer taken buiten mijn functie heb opgepakt.

[W1ck1e]

sir_bayonette89 schreef op maandag 1 april 2024 @ 20:02:
...
Feit is dus ook dat deze persoon waarschijnlijk al het bovenstaande heeft gehad en een flink salarisverhoging, en ik al 2 jaar kan fluiten naar iets erbij terwijl ik constant meer en meer taken buiten mijn functie heb opgepakt.

"Feit" gaat niet samen met "waarschijnlijk". Steek hier geen energie in, laat dat los.

[Yaksa]

Wat zegt de bedrijfsarts hiervan?

[sir_bayonette89]

Ik heb over 1,5 week pas een gesprek bij de bedrijfsarts, nog even wachten helaas...

[Yaksa]

sir_bayonette89 schreef op maandag 1 april 2024 @ 20:36:Ik heb over 1,5 week pas een gesprek bij de bedrijfsarts, nog even wachten helaas...

Hoezo helaas?
Neem die 1,5 week om tot rust te komen i.p.v. hier te gaan stressen en speculeren.
En dan horen we over 11 dagen wel weer hoe dat gelopen is.

[bwerg]

Als je op het werk moet komen, oftewel thuiswerken is geen optie (volgens de manager), en je staat 's ochtends nog over te geven, dan lijkt het me voor de hand liggen dat je je ziek meldt.

Dat zal dan wel vaak gebeuren. Dat is niet jouw keuze.

[-DarkShadow-]

Dit is een klassiek gevalletje ziek door mismanagement. Maak je niet druk, de bedrijfsarts ziet dit wel vaker voorbij komen.

[ Voor 38% gewijzigd door -DarkShadow- op 02-04-2024 09:33 ]

[bwerg]

bwerg schreef op maandag 1 april 2024 @ 22:36:
Als je op het werk moet komen, oftewel thuiswerken is geen optie (volgens de manager), en je staat 's ochtends nog over te geven, dan lijkt het me voor de hand liggen dat je je ziek meldt.

Dat zal dan wel vaak gebeuren. Dat is niet jouw keuze.

Nog een toevoeging, die ik me later bedacht: als je dit doet, dan kan je werkgever ofwel je ziekmeldingen zonder problemen accepteren, ofwel de bedrijfsarts te vragen wat er toch aan de hand is. En die zal dan gaan kijken of en hoe je je werk wel kan doen. Met de voor de hand liggende conclusie dat je prima kan werken, zolang je thuiswerkt.

Of je door dit hele traject heen wil is natuurlijk de vraag. Het zou een stuk makkelijker zijn als de betreffende manager het probleem wil oplossen zonder dit gezeur. Maar als die niet meewerkt is dat wel het traject.

[Frieda]

Met hierboven! En vergeet niet al dit soort dingen te documenteren, dan sta je sterker mocht het op een later moment tot een discussie komen. Sterkte!

[NicoHF]

Bekijk ook eens de 'wet poortwachter' daarin staat dat de werkgever maar ook de werknemer er alles aan hoort te doen dat je zo goed als mogelijk weer kan reïntegreren.
https://www.arboportaal.n...-verbetering-poortwachter

Als blijkt dat het niet goed genoeg was/is kan werkgever boetes ontvangen plus een verplichting voor het doorbetalen van jou loon na 2 jaar.

Als ik dit zo lees is jou werkgever zwaar nalatig.
Met de nieuwe manager ga je er niet uitkomen dus het is denk ik beter om met iemand anders te gaan praten die over reïntegratie proces gaat.
Medische details hoef je met niemand te delen ook niet met de baas/manager, de enige persoon die dat hoort te weten is de bedrijfsarts, diegene zal dan gaan doorgeven aan de werknemer wat arbeidscapaciteiten zijn en hoe lang de verwachting is dat je ziek/beperkt blijft.

Staat er trouwens niks in je arbeidscontract over thuiswerken of enige ander vorm van toezeggingen?
Ook de tijdsduur kan bepalend zijn of je niet ondertussen een verworven recht opgebouwd hebt waardoor je kan afdwingen dat je thuis kan blijven werken.
https://www.swdv-advocate...e-of-een-verworven-recht/

[Krwz]

NicoHF schreef op dinsdag 2 april 2024 @ 20:25:
Als ik dit zo lees is jou werkgever zwaar nalatig.

Nogal.
Dit lijkt me een goed advies, waarmee je het beste aan je herstel werkt:

Yaksa schreef op maandag 1 april 2024 @ 20:50:
Neem die 1,5 week om tot rust te komen i.p.v. hier te gaan stressen en speculeren.
En dan horen we over 11 dagen wel weer hoe dat gelopen is.

En dit:

Frieda schreef op dinsdag 2 april 2024 @ 19:45:
En vergeet niet al dit soort dingen te documenteren

Sterkte en beterschap gewenst!

[Piemol]

Ongeacht je exacte darmaandoening te weten klinkt het alsof stress en spanning direct en extreem op je darmen slaat. Hiervoor zou ik je willen adviseren om zelf mee aan de slag te gaan, zodat de impact van stress op je aandoening wellicht vermindert. Dat kan een hoop schelen. Zelf heb ik hiervoor hulp gehad van een Mensendieck therapeut.
Het verhelpt je aandoening niet, maar het scheelt wel extra reacties van je lichaam/darmen op stress.

[ Voor 13% gewijzigd door Piemol op 03-04-2024 08:37 ]

[Ora et Labora]

Alles netjes op papier zetten zodat je het van je af kan schrijven en je dat mee kan nemen bij het gesprek met de bedrijfsarts, anders vergeet je zeker iets om te zeggen.
Bedrijfsarts zal mismanagement herkennen.

[sir_bayonette89]

Dank voor alle reacties!

De wet poortwachter zal ik even beter bekijken. reïntegratie is in principe geen sprake van op dit moment omdat ik niet langdurig ziek thuis heb gezeten tot dusver. Juist door het thuiswerken houd ik het allemaal veel beter vol zonder me ziek te moeten melden als ik echt veel pijn heb, want dan hoef ik niet te lopen/fietsen/lang te staan met een zware tas.

Staat er trouwens niks in je arbeidscontract over thuiswerken of enige ander vorm van toezeggingen?
Ook de tijdsduur kan bepalend zijn of je niet ondertussen een verworven recht opgebouwd hebt waardoor je kan afdwingen dat je thuis kan blijven werken.

Helaas niet. De functie vermelde wel duidelijk dat het 'leuk was als je af en toe op kantoor kwam' maar voornamelijk remote was. Maar die functiebeschrijving is natuurlijk allang weg en ik ben naïef geweest te denken dat er niet iemand zou komen die graag iedereen gewoon weer de hele week op kantoor wil hebben. Wel heb ik natuurlijk mijn reishistorie (dankzij OV) die kan bewijzen dat ik altijd veel heb thuis gewerkt, evenals de declaratie overzichten ervoor.

Ongeacht je exacte darmaandoening te weten klinkt het alsof stress en spanning direct en extreem op je darmen slaat. Hiervoor zou ik je willen adviseren om zelf mee aan de slag te gaan, zodat de impact van stress op je aandoening wellicht vermindert.

Dit is zeker waar. Behalve dit probleem zijn er meer dingen die spelen en maakt mijn partner zich zorgen, ondanks dat ik denk dat ik het allemaal nog wel aankan. Er zijn gewoon een aantal zaken die opgelost moeten worden die al heel lang energie vreten, maar helaas kan dat niet van de 1 op de andere dag.

Dat er ineens geen begrip meer is voor mijn situatie en dat ik er ondanks dat toch alles aan doe om gewoon goed te blijven functioneren, is misschien de druppel die op het moment de emmer doet overvloeien.

Het is even afwachten wat de bedrijfsarts gaat zeggen, en hopelijk kan ik snel ergens anders aan de bak. Voor mij is het vooral zaak dat ik straks niet overbelast alsnog weken in bed beland wanneer dat absoluut niet nodig had geweest.

[Sethro]

Ik vind ook wel makkelijk om alles bij de werkgever neer te leggen.

Zo’n onredelijke vraag is het nu ook weer niet om enkele dagen per maand op tijd op kantoor te zijn.

Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

[ Voor 3% gewijzigd door Sethro op 03-04-2024 11:35 ]

[cedras]

ik neem aan dat je teamleider ook een leidinggevende heeft. Zo ja, ga eens een stapje hoger in de organisatie en ga daar een gesprek aan.

[Rensjuh]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:34:
Ik vind ook wel makkelijk om alles bij de werkgever neer te leggen.

Zo’n onredelijke vraag is het nu ook weer niet om enkele dagen per maand op tijd op kantoor te zijn.

Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

Waarom zou een functie te zwaar zijn als je dat prima vanuit huis kunt maar medisch gezien niet in staat bent om een x aantal dagen op kantoor aanwezig te zijn?
Zolang het werken vanuit huis prima gaat, wat een aantal jaar blijkbaar goed ging, lijkt mij niet dat de functie te zwaar is.

[Hahn]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:34:
Ik vind ook wel makkelijk om alles bij de werkgever neer te leggen.

Zo’n onredelijke vraag is het nu ook weer niet om enkele dagen per maand op tijd op kantoor te zijn.

Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

Ik vind het ook wel makkelijk om dit even zo te roepen. Je gaat voorbij aan een heleboel punten:

1. TS is er gaan werken toen het 90% remote was.
2. TS gaat al 1x per week, dus 4x per maand, en nu wordt van 'm verwacht dat 'ie vaker gaat. Als dat 2x per week wordt, dan hebben we het over 8x per maand. Dat is niet meer 'enkele dagen per maand'.
3. Het gaat om 2-3 uur reizen per dag, dat is niet niks.
4. Als de functie prima vanuit huis te doen is, snap ik niet waar je vandaan haalt dat deze functie te zwaar zou zijn als TS niet vaker naar kantoor kan/wil komen.
5. Belangrijkste: TS heeft chronische aandoening waardoor op een kantoor werken problemen met zich meebrengt.

[renegrunn]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:34:
Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

Benieuwd naar je beredenering van de relatie tussen wel of niet remote werken en de zwaarte van je functie!

[crisp]

Een tip die ik in dit topic eigenlijk een beetje mis: wordt lid van een vakbond. Die kunnen vaak ook helpen met vragen, bij arbeidsconflicten, begeleiding bij ziekteverzuim etc.

[Sethro]

Hahn schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:38:
[...]

Ik vind het ook wel makkelijk om dit even zo te roepen. Je gaat voorbij aan een heleboel punten:

1. TS is er gaan werken toen het 90% remote was.
2. TS gaat al 1x per week, dus 4x per maand, en nu wordt van 'm verwacht dat 'ie vaker gaat. Als dat 2x per week wordt, dan hebben we het over 8x per maand. Dat is niet meer 'enkele dagen per maand'.
3. Het gaat om 2-3 uur reizen per dag, dat is niet niks.
4. Als de functie prima vanuit huis te doen is, snap ik niet waar je vandaan haalt dat deze functie te zwaar zou zijn als TS niet vaker naar kantoor kan/wil komen.
5. Belangrijkste: TS heeft chronische aandoening waardoor op een kantoor werken problemen met zich meebrengt.

Ik lees nergens dat TS daadwerkelijk iedere week 1 dag naar kantoor gaat op dit moment. Wel lees ik dat er twee weken vooraf wordt gevraagd om een middag naar kantoor te komen. Dat lijkt me redelijk en ruim binnen de 90% te vallen.

De functie is nooit 100% remote geweest en altijd deels op kantoor. Weet natuurlijk niet wat er precies contractueel is afgesproken maar gebruikelijk is dat wordt gesproken over wat redelijk is gezien de aard van de werkzaamheden. Als het drukker en minder goed met team gaat kan ik me voorstellen dat meer direct contact kan helpen.

[Hahn]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:45:
[...]


Ik lees nergens dat TS daadwerkelijk iedere week 1 dag naar kantoor gaat op dit moment.

Ik wel:

En toen begon de ellende... we kregen een fijne team manager, en iedereen ging weer 1x per week naar kantoor voor een teamdag. Helemaal prima. Ik hield daar met medicatie, eten en slaap gewoon rekening mee.

Mogelijk dat dat niet meer van kracht is, maar in de rest van de startpost wordt dit niet echt ontkracht, dus ik gok dat dit nog steeds zo is/was. Uiteraard fijn als TS dit bevestigt.

[P5ycho]

cedras schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:36:
ik neem aan dat je teamleider ook een leidinggevende heeft. Zo ja, ga eens een stapje hoger in de organisatie en ga daar een gesprek aan.

Dat levert alleen maar stress op. Je zou hooguit HR op CC kunnen zetten op het moment dat je je ziek meldt, dan komt er misschien enige interne discussie op gang omdat HR andere belangen heeft dan je leidinggevende. Verder gewoon ziek melden en de bedrijfsarts bezoeken, tot die tijd rust nemen.
Het lijkt me dat je genoeg gedaan hebt om je aan te passen terwijl dat helemaal niet had gehoeven als je leidinggevende niet zo oncapabel was. Nu is het voor jou klaar en volg je zonder schuldgevoelens(!) lekker het bedrijfsarts traject.

[NicoHF]

crisp schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:42:
Een tip die ik in dit topic eigenlijk een beetje mis: wordt lid van een vakbond. Die kunnen vaak ook helpen met vragen, bij arbeidsconflicten, begeleiding bij ziekteverzuim etc.

Doen hun ook wat in lopende conflicten?

Zelf ben ik meer voorstander voor een rechtsbijstandverzekering, alleen als ts die nu nog niet heeft dan heeft die er niks aan omdat het niet voor lopende geschillen geldt en er soms een wachttijd van paar maanden zijn.

[Groentjuh]

NicoHF schreef op woensdag 3 april 2024 @ 12:03:
[...]

Doen hun ook wat in lopende conflicten?

Bij de vakbond waarbij ik dit het nagekeken:

Leden hebben geen recht op Rechtshulp in Zaken:
die zijn ontstaan vóór de datum waarop het lidmaatschap van de vakbond aanvangt, waarbij een Zaak wordt
geacht te zijn ontstaan op het moment waarop voor het Lid duidelijk was of redelijkerwijs duidelijk
kon zijn dat er een situatie bestaat waarvoor rechtsbijstand nodig is dan wel zal kunnen zijn;

Rechtsbijstand met dekking voor arbeidsconflicten of vakbond is een beetje om het even.

[NicoHF]

Groentjuh schreef op woensdag 3 april 2024 @ 12:08:
[...]

Bij de vakbond waarbij ik dit het nagekeken:

[...]

Rechtsbijstand met dekking voor arbeidsconflicten of vakbond is een beetje om het even.

Precies wat ik al dacht dus, daar heeft TS nu niks aan als die nu lid zou worden.

[crisp]

NicoHF schreef op woensdag 3 april 2024 @ 12:11:
[...]

Precies wat ik al dacht dus, daar heeft TS nu niks aan als die nu lid zou worden.

Als het specifiek gaat om rechtshulp dan zal dat inderdaad lastig worden, maar voor vragen en andere vormen van begeleiding kan je er wellicht wel terecht. Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar ben zelf wel vakbondslid en wou er toch even op wijzen dat dat ook een goed alternatief kan zijn ten opzichte van bijvoorbeeld een rechtsbijstandsverzekering

[Krwz]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:34:
Ik vind ook wel makkelijk om alles bij de werkgever neer te leggen.

Zo’n onredelijke vraag is het nu ook weer niet om enkele dagen per maand op tijd op kantoor te zijn.

Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

Hij heeft jarenlang prima kunnen werken in die functie, grotendeels remote, totdat er een knakker tot teamleider werd gepromoveerd die kennelijk niet klaar was voor zo'n positie.

Hoe het ook kan:

een vriend van me werkte alle dagen op locatie, totdat hij een spierziekte kreeg waardoor het voor hem moeilijker werd zich te verplaatsen. Het bedrijf is toen gaan schuiven in zijn werkzaamheden zodat hij meer thuis kon werken. Dit speelde voor corona al. Omdat zijn gezondheid inmiddels helaas nog verder achteruit is gegaan, werkt hij tegenwoordig volledig remote. Nog steeds bij datzelfde bedrijf.

[NicoHF]

crisp schreef op woensdag 3 april 2024 @ 12:22:
[...]

Als het specifiek gaat om rechtshulp dan zal dat inderdaad lastig worden, maar voor vragen en andere vormen van begeleiding kan je er wellicht wel terecht. Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar ben zelf wel vakbondslid en wou er toch even op wijzen dat dat ook een goed alternatief kan zijn ten opzichte van bijvoorbeeld een rechtsbijstandsverzekering

Dat zou kunnen maar vraag mij af of dat het lidmaatschap geld dan wel waard is.
Want de meeste rechtsbijstandverzekering die geven wellicht geen rechts hulp als het al een lopende conflict is maar kunnen alsnog wel adviseren in sommige situaties dat ligt er een beetje aan waar je zit.
Wat mij beter lijkt in zo een situatie is het voorleggen aan een vertrouwens persoon of HR vanhet bedrijf of de bedrijfsarts diegene kan dan een raport maken over de situatie en handvaten geven waar de werkgever rekening mee kan/moet houden.

Als je namelijk toch verder wilt gaan en je rechten wilt gaan afdwingen dan heb je toch echt juridische specialisten nodig wil je wat gaan bereiken als de werkgever niet mee willend is.

[redwing]

Sethro schreef op woensdag 3 april 2024 @ 11:34:
Ik vind ook wel makkelijk om alles bij de werkgever neer te leggen.

Zo’n onredelijke vraag is het nu ook weer niet om enkele dagen per maand op tijd op kantoor te zijn.

Als dat niet haalbaar is zit je ook wel op punt dat deze functie te zwaar voor je is.

Het enige dat hier fout gaat lijkt me dat de bedrijfsrts al veel eerder ingeschakeld had moeten worden. Want de eisen zijn dus wel degelijk onredelijk als dat door ziekte niet mogelijk is.

En of de functie momenteel te zwaar is kan best, maar dan zou TS dus via de bedrijfsarts (gedeeltelijk) ziek gemeld moeten zijn of anders met beperkingen mogen gaan werken. In Nederland is dit simpelweg zo geregelt dat dit toch echt geheel bij de werkgever ligt (mits de werknemer zijn best doet om het zo goed mogelijk te doen)

[renegrunn]

Krwz schreef op woensdag 3 april 2024 @ 13:08:
[...]
een vriend van me werkte alle dagen op locatie, totdat hij een spierziekte kreeg waardoor het voor hem moeilijker werd zich te verplaatsen. Het bedrijf is toen gaan schuiven in zijn werkzaamheden zodat hij meer thuis kon werken. Dit speelde voor corona al. Omdat zijn gezondheid inmiddels helaas nog verder achteruit is gegaan, werkt hij tegenwoordig volledig remote. Nog steeds bij datzelfde bedrijf.

Dat noemt men ook wel goed werkgeverschap.

[ Voor 15% gewijzigd door renegrunn op 03-04-2024 13:49 ]

[NicoHF]

redwing schreef op woensdag 3 april 2024 @ 13:45:
[...]

Het enige dat hier fout gaat lijkt me dat de bedrijfsrts al veel eerder ingeschakeld had moeten worden. Want de eisen zijn dus wel degelijk onredelijk als dat door ziekte niet mogelijk is.

En of de functie momenteel te zwaar is kan best, maar dan zou TS dus via de bedrijfsarts (gedeeltelijk) ziek gemeld moeten zijn of anders met beperkingen mogen gaan werken. In Nederland is dit simpelweg zo geregelt dat dit toch echt geheel bij de werkgever ligt (mits de werknemer zijn best doet om het zo goed mogelijk te doen)

Van wat ik begrijp heeft TS zich recent pas ziekgemeld omdat het werk niet meer ging door wijzingen om verplicht naar kantoor te komen.
De bedrijfarts hoeft pas verplicht ingeschakeld te worden nadat er is ziek gemeld.

Voor een mooi overzicht is deze website van het UWV een informatieve
https://www.uwv.nl/partic...ij-ziekte/probleemanalyse

[redwing]

NicoHF schreef op woensdag 3 april 2024 @ 13:50:
[...]


Van wat ik begrijp heeft TS zich recent pas ziekgemeld omdat het werk niet meer ging door wijzingen om verplicht naar kantoor te komen.
De bedrijfarts hoeft pas verplicht ingeschakeld te worden nadat er is ziek gemeld.

Voor een mooi overzicht is deze website van het UWV een informatieve
https://www.uwv.nl/partic...ij-ziekte/probleemanalyse

Klopt, maar doordat de nieuwe baas dat nu verplicht zou je vanaf dat moment naar de bedrijfsarts moeten stappen omdat het werk dan niet meer past bij de mogelijkheden. Sowieso zou je dat moeten doen zodra een baas begint te dreigen met een slechte beoordeling die gerelateerd zou zijn aan een ziekte.

[sir_bayonette89]

Het enige dat hier fout gaat lijkt me dat de bedrijfsrts al veel eerder ingeschakeld had moeten worden. Want de eisen zijn dus wel degelijk onredelijk als dat door ziekte niet mogelijk is.

Eerder was dus totaal niet nodig. Tot recentelijk werkte dit prima en was er niets aan de hand.

Ter verheldering; 1x per week consistent op kantoor was de norm en prima te doen zodat mijn team er van op aan kan dat als er iets is wat beter in persoon kan worden besproken en/of bekeken, en iedereen er dan ook was, met af en toe een uitzondering natuurlijk.

Echter is de rest alweer 3x per week verplicht aanwezig (en zien ze nog liever 5) en word er bij mij nu ook voor 3x per week gepushed. Ik werk trouwens ook 32u en geen 40, zodat ik zelf een extra dagje kan bijklussen met kleine remote opdrachten en meer mijn eigen tijd kan indelen.

En het aanmoedigen is 1, maar vooral de chantage/het dreigen en het micromanagen want er dan in mijn geval gebeurd, terwijl het geen luiheid of onwil is, vindt ik zeer onredelijk en heeft een nare nasmaak gegeven.