Hallo forumleden,
Ik hoop dat jullie allemaal in orde zijn. Ik wil graag wat advies willen over een situatie waar ik momenteel mee te maken heb en waarbij ik denk dat jullie ervaring mij kan helpen in het onderhandelen.
Kort samengevat: ik ben vorige week geslaagd voor mijn opleiding IT Systems and Devices Niveau 3. Ik heb twee stageperiodes doorlopen bij hetzelfde bedrijf, waar ze enthousiast zijn over mijn inzet en prestaties. Nu ga ik mijn studie voortzetten met een BBL-traject bij datzelfde bedrijf, waar de IT-afdeling na mijn komst is gekrompen naar mijn teamleider en mezelf.
Eerder werd me verteld dat ik tijdens mijn BBL-opleiding zou worden uitbetaald op het niveau van een reguliere medewerker. Later hebben ze dit gewijzigd naar het lagere salarisniveau voor een BBL'er. Voor mij betekent dit dat ik, gezien mijn leeftijd (19 jaar), €1150 per maand zou ontvangen voor 36 uur per week. Met mijn huidige bijbaan en DUO-inkomen verdien ik meer dan dit aangeboden bedrag. Hierdoor zou ik er financieel op achteruitgaan.
Ik ben me ervan bewust dat werkgevers subsidie kunnen krijgen voor werknemers die een BBL-traject volgen, en ik heb een jaar ervaring bij dit bedrijf, waardoor ik bekend ben met veel van hun interne systemen en software. Ik wil graag mijn inzet en prestaties blijven leveren, maar ik wil niet na het behalen van mijn diploma onder het minimumloon werken.
Hebben jullie suggesties of advies over hoe ik dit het beste kan bespreken met mijn werkgever? Wat zou een eerlijk salaris zijn gezien mijn ervaring en de subsidie die het bedrijf ontvangt?
Alvast bedankt voor jullie input!
PS. Ik heb nog niks ondertekend contract komt een deze dagen maar ik weet dat ze me minimum loon aan gaan smeren omdat mijn teamleider me dit vertelde.
*19 jarige BBL loon is +/- 50 euro
Ik hoop dat jullie allemaal in orde zijn. Ik wil graag wat advies willen over een situatie waar ik momenteel mee te maken heb en waarbij ik denk dat jullie ervaring mij kan helpen in het onderhandelen.
Kort samengevat: ik ben vorige week geslaagd voor mijn opleiding IT Systems and Devices Niveau 3. Ik heb twee stageperiodes doorlopen bij hetzelfde bedrijf, waar ze enthousiast zijn over mijn inzet en prestaties. Nu ga ik mijn studie voortzetten met een BBL-traject bij datzelfde bedrijf, waar de IT-afdeling na mijn komst is gekrompen naar mijn teamleider en mezelf.
Eerder werd me verteld dat ik tijdens mijn BBL-opleiding zou worden uitbetaald op het niveau van een reguliere medewerker. Later hebben ze dit gewijzigd naar het lagere salarisniveau voor een BBL'er. Voor mij betekent dit dat ik, gezien mijn leeftijd (19 jaar), €1150 per maand zou ontvangen voor 36 uur per week. Met mijn huidige bijbaan en DUO-inkomen verdien ik meer dan dit aangeboden bedrag. Hierdoor zou ik er financieel op achteruitgaan.
Ik ben me ervan bewust dat werkgevers subsidie kunnen krijgen voor werknemers die een BBL-traject volgen, en ik heb een jaar ervaring bij dit bedrijf, waardoor ik bekend ben met veel van hun interne systemen en software. Ik wil graag mijn inzet en prestaties blijven leveren, maar ik wil niet na het behalen van mijn diploma onder het minimumloon werken.
Hebben jullie suggesties of advies over hoe ik dit het beste kan bespreken met mijn werkgever? Wat zou een eerlijk salaris zijn gezien mijn ervaring en de subsidie die het bedrijf ontvangt?
Alvast bedankt voor jullie input!
PS. Ik heb nog niks ondertekend contract komt een deze dagen maar ik weet dat ze me minimum loon aan gaan smeren omdat mijn teamleider me dit vertelde.
*19 jarige BBL loon is +/- 50 euro