mogelijk nieuwe baan / aansprakelijkheid bij vertrek (?)

[homer.simpson]

Hi,

Momenteel werk ik nog samen met een aantal collega's als systeembeheerder voor een Bedrijf in Breda in een vrij generieke/brede rol, werk er nu zon 16jaar. Omdat ik me graag wat meer wil gaan beleggen op een specifiek deel/wil specialiseren in een bepaald gebied binnen IT ben ik enkele maanden geleden begonnen met zoeken naar een nieuwe uitdaging waarin dit mogelijk is.

Nu heb ik vorige week een nieuwe uitdaging gevonden en een aanbod per mail gehad, en deze ook mondeling geaccepteerd. Als alles door gaat zou ik 1feb 2024 kunnen beginnen maar er kruipt toch een dubbel gevoel naar boven.

Helaas is er tijdens mijn zoek tocht naar een nieuwe baan een issue ontstaan in het datacenter waarin ik primair aangesteld ben om dit op te lossen, het is een vrij ingewikkeld probleem waarbij in het DC op willekeurige momenten zon beetje het hele hyper-v cluster plat gaat. Mn huidige collega's hebben ook geen idee hoe dit opgelost moet worden, ze zijn verder ook niet heel erg betrokken geweest bij het proces tot nu toe (we hebben consultants ingeschakeld en is nog vol op in onderzoek) Nu weet ik niet in hoeverre ik hiervoor aansprakelijk gesteld kan worden voor schades oid wanneer ik zou vertrekken bij mn huidige werkgever (?) Het is niet het beste moment om te vertrekken gezien de problemen die er nu spelen..

Door mondeling de nieuwe baan te accepteren kan ik waarschijnlijk niet meer terug ?

[VidaR-9]

Jawel je kan je prima terugtrekken.

[naitsoezn]

Als je in loondienst bent, hebben jij en je werkgever zich gewoon te houden aan je arbeidscontract. Daar staat gewoon een opzegtermijn voor jou in.

[ Voor 3% gewijzigd door naitsoezn op 05-12-2023 20:42 ]

[Prx]

Medewerkers aansprakelijk stellen kan alleen in het geval van grove nalatigheid. Tenzij jij een digitale bom hebt geplaatst die er voor zorgt dat het Hyper-V cluster random plat gaat, heb je geen enkele aansprakelijkheid in het vooruitzicht.

Zorg ervoor dat je netjes alle genomen stappen (zowel technisch als in het proces) documenteert van de huidige pogingen om het probleem te achterhalen, zodat iemand anders die activiteit netjes over kan nemen als jij het pand voor de laatste keer uitwandelt.

[ Voor 5% gewijzigd door Prx op 05-12-2023 20:43 ]

[MiCoo]

Je kan mondeling nog intrekken, bij de start heb je zelfs vaak nog een proeftijd waarin je zonder reden weer kan opzeggen. Kan dus allemaal. Vraag is alleen of je zo bekend wil staan.

Waarom denk je dat je persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld voor een bedrijfsrisico?

[Rukapul]

Vertrek is geen basis voor aansprakelijkheid.

Als dit een onacceptabel risico was dan had werkgever wel een lange opzegtermijn vastgelegd.

Als jouw werkgever je niet kan missen dan doet hij wel een aanbod dat je niet kunt weigeren.

Maar dat gaat niet je gebeuren. Je tekent het contract. Je zegt op. En je werkgever instrueert je om het werk over te dragen naar een collega.

In alles lees ik gebrek aan los kunnen laten.

[Rolfie]

Wat als jij nu ineens ziek wordt?
Of in het ziekenhuis moet om bepaalde redenen?
Als jij op vakantie gaat?

[Hielko]

Rolfie schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 20:49:
Wat als jij nu ineens ziek wordt?
Of in het ziekenhuis moet om bepaalde redenen?
Als jij op vakantie gaat?

Precies. Uiteindelijk is niemand onmisbaar.

[homer.simpson]

Bedankt voor de reacties.

MiCoo schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 20:43:
Waarom denk je dat je persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld voor een bedrijfsrisico?

Dit komt vooral uit het idee dat ik momenteel de langst zittende ben van het team en heb ook het idee dat dit zo wellicht over komt als weglopen voor je verantwoordelijkheid (issue ontstaat en meteen andere baan etc). Het probleem wat er nu speelt in het DC loopt nu namelijk al ongeveer een maand.. Heb wel het e.e.a gedocumenteerd mbt bevindingen met de ingehuurde consultants..

[MAX3400]

een vrij generieke/brede rol

Datacenter-downtime valt dus niet in jouw generieke rol. Je krijgt waarschijnlijk ook niet betaald als lead-consultant / architect? Mooi, ben je dus niet onmisbaar en "dus" lekker kiezen voor wat je leuk vindt (een andere baa dus).

[anboni]

homer.simpson schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 20:39:
Het is niet het beste moment om te vertrekken gezien de problemen die er nu spelen..

Spoiler: Het is nooit een goed moment om te vertrekken (volgens de meeste werkgevers tenminste). De realiteit is dat het voor de 'achterblijvers' misschien een beetje oncomfortabel is, maar er wordt altijd een weg gevonden. Zelf begin dit jaar meegemaakt dat twee seniors tegelijk besloten te vertrekken, precies aan het begin van een jaar met een grote en complexe verhuizing waarbij uiteraard ook de normale business gewoon voortgang moest vinden. Resultaat: m'n collega en ik die er allebei net iets meer dan een jaar zaten hebben in het afgelopen jaar een enorme groei doorgemaakt en de succesvolle afronding van die verhuizing komt in zicht. Met het vertrek van die twee seniors is er ook meteen een hele sloot aan 'vastgeroestheid' vertrokken, waardoor we voor een heleboel keuzes nu vernieuwendere richtingen hebben kunnen kiezen. Uiteindelijk voor bedrijf en ons als 'achterblijvers' heeft het alleen maar positief uitgepakt.

Door mondeling de nieuwe baan te accepteren kan ik waarschijnlijk niet meer terug ?

Tuurlijk wel. Als je een proeftijd hebt afgesproken (en waarom zou je dat niet hebben) kun je op ieder moment, voor of na je start, aangeven dat je je bedacht hebt. Maar om de reden die je aangeeft zou ik dat absoluut niet overwegen. Zorg dat je in je laatste weken zoveel mogelijk van je kennis over dat probleem vastlegt en/of overdraagt, geniet van je vakantie en ga enthousiast van start bij je nieuwe werkgever.

[Bastiaan]

Als toevoeging op wat eigenlijk al gezegd is: je overweegt toch niet serieus om een investering in het zoeken van iets dat veel beter past over de laatste maanden, op te geven voor een probleem bij je 'oude' werkgever dat van tijdelijke aard is? Hoe denk je er volgend jaar om deze tijd in te staan als alles achter de rug is en je op dit moment kan terugkijken?

Dus: je nieuwe kans pakken, zorgen voor een goede afwikkeling van je taken en verantwoordelijkheden, en door. Als je oud-werkgever je wilt blijven laten helpen in het oplossen van het probleem laten ze dat ook wel weten, en kun je daar misschien nog over praten door je bijvoorbeeld te laten inhuren. Ik zou zoveel mogelijk aansturen op afronden. Dat medewerkers vertrekken is ook gewoon een risico van je werkgever, hoe vervelend soms ook. En als je oude werkgever je niet in wilt huren (waarvan de kans meer dan reëel is), was het probleem blijkbaar ook niet zo erg dat alléén jij dat had kunnen oplossen.

Heel veel plezier in je nieuwe job; gefeliciteerd!

[SmurfLink]

homer.simpson schreef op dinsdag 5 december 2023 @ 20:59:
Bedankt voor de reacties.


[...]


Dit komt vooral uit het idee dat ik momenteel de langst zittende ben van het team en heb ook het idee dat dit zo wellicht over komt als weglopen voor je verantwoordelijkheid (issue ontstaat en meteen andere baan etc). Het probleem wat er nu speelt in het DC loopt nu namelijk al ongeveer een maand.. Heb wel het e.e.a gedocumenteerd mbt bevindingen met de ingehuurde consultants..

Klinkt alsof je je veel meer verantwoordelijk voelt dan je werkelijk bent. Heel groot geval van niet jouw probleem. Als jij die andere baan wilt, ga ervoor! Respecteer je opzegtermijn en geef je baas, wanneer er getekend is voor het nieuwe contract, op tijd aan dat je weggaat. Hoe ze dat gaan oplossen is hun probleem.

[The Eagle]

Als jij je werk gewoon altijd naar eer en geweten hebt gedaan ben je nergens voor aansprakelijk. En al het andere is ondernemersrisico voor je werkgever. Die zal vast niet blij zijn als je meld dat je een andere baan hebt. Vermoedelijk zal zijn eerste vraag zijn of je al een termijn hebt afgesproken met de nieuwe werkgever.
Problemen zullen er in de IT altijd zijn. Nu is het aan een ander om ze op te lossen

Maar kies voor jezelf. Altijd. Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken. Dus die nieuwe baan beginnen wanneer je zelf wil en waar je jezelf goed bij voelt. En als je een echte goede nieuwe werkgever hebt gevonden zal die ook nog wel mee willen denken in de situatie. In geval detachering of consulting kan inhuur door je oude wg soms een optie zijn die op tafel komt. Dus bedenk in voorkomend geval alvast vooraf goed of je zoiets zelf wilt. Je switch niet voor niks

Veel plezier in je nieuwe baan

[com2,1ghz]

Dat heet het Bus factor. Die is dus voor je werkgever dus 1.
Dit horen ze eigenlijk al te weten. Voor jou geen consequenties tenzij er opzet is.

[NicoHF]

Het is nooit een goed moment om weg te gaan.
Nu is er dit probleem, stel je blijft paar maanden langer het probleem is opgelost je gaat weer kijken naar een andere baan dan ben je zo weer paar maanden verder en dan dient het volgende probleem zich weer aan.
Ga je dan weer niet weg om dat nieuwe probleem op te lossen? Ik kan je vertellen dat je op die manier nooit meer weggaat.
Bij een bedrijf zijn er ALTIJD problemen waar een oplossing voor gezocht moet worden ALTIJD!
Het maakt niet uit welke functie je hebt je bent altijd werk aan het verzetten en een deel van het werk zijn problemen oplossen of je nu stratenveger, advocaat of CEO bent.