:strip_icc():strip_exif()/u/537162/rsz_1zon-449x300.jpg?f=community)
/u/634653/crop63c6d9882874c_cropped.png?f=community)
Ik zou het in deze volgorde doen:
1) Eerst meer info opvragen (pensioen, want in CAO staat niet alles, evt wat andere zaken)
2) Pas daarna zelf tegenbod doen. Je kunt dit al aankondigen bij het opvragen van informatie, om een beetje te polsen of er ruimte is. Of kijken wat de reactie is…
3) Proforma pas vragen als zij weer met een bod komen. Waarom? Je kunt waarschijnlijk zelf als met die website van raet een heel eind komen, bovendien geef je door het vragen van de proforma (naar mijn mening) een signaal dat je het bod overweegt (als in: niet per definitie afwijst) en daarom wachten tot ‘volgende ronde’
Onderhandelen is een spelletje. Je moet ze de indruk geven dat je serieus bent (dus je wil meer info) maar tegelijkertijd ook dat je niet meteen hapt.
PS: ik zou het tegenvoorstel doen obv 36uur (en dat er wel duidelijk bijzetten). Waarom? Jij wilt uitkomen op een 36uur contract toch? Het salaris zal dan lager uitvallen dan bij 40uur, kans is dat het wat makkelijker binnen het door hen gestelde budget valt
[ Voor 12% gewijzigd door Yorro op 25-11-2023 12:11 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/42138/IpodFoetusAvatar.gif?f=community){kind=avatar}
Goede aanvulling, mijn "ik zat aan €3600 voor 36 uur te denken" kan zeker uitgebreid worden tot "ik zat aan €3600 voor 36 uur te denken, als alle overige voorwaarden gelijkwaardig zijn met wat ik nu heb"
Want je hebt helemaal gelijk dat zaken als bonussen en pensioen enzo de zaken veranderen, maar het komt uiteindelijk allemaal toch op één bedrag uit. Een bedrag die jij hoopt te krijgen.
Een range aangeven compliceert de zaken en kan (cheape) werkgevers uitnodigen om zo goedkoop mogelijk uit te zijn.
The devil is in the details.
Ik geloof dat we het wel eens zijn hoor, zeker omdat het uiteindelijk er om gaat tot welk totaal alles optelt. Maar toch::
[...]
Goede aanvulling, mijn "ik zat aan €3600 voor 36 uur te denken" kan zeker uitgebreid worden tot "ik zat aan €3600 voor 36 uur te denken, als alle overige voorwaarden gelijkwaardig zijn met wat ik nu heb"
Want je hebt helemaal gelijk dat zaken als bonussen en pensioen enzo de zaken veranderen, maar het komt uiteindelijk allemaal toch op één bedrag uit. Een bedrag die jij hoopt te krijgen.
Een range aangeven compliceert de zaken en kan (cheape) werkgevers uitnodigen om zo goedkoop mogelijk uit te zijn.
1) Het laagste bedrag in je range moet niet lager zijn dan wat je echt zou accepteren natuurlijk
2) Het maakt nogal uit hoe je je range presenteert
3) Als een werkgever die je precies het onderste van jouw range biedt, met daarnaast magere secundaire arbeidsvoorwaarden, dan weet je genoeg en kun je verder toch?
Want als je mij precies de bodem van de range biedt, dan motiveert dat niet echt om zaken te doen.
Het zegt veel als een werkgever dat doet, beetje “rendementen uit het verleden bieden een garantie voor de toekomst” en dus is de kans klein dat je überhaupt mooie stappen kunt maken.
Maar wat ik overigens ook vraag na de vraag om toelichting op alle arbeidsvoorwaarden, is de range/het budget van de werkgever. Pas als ze die niet geven (meestal krijg je dan: hangt af van de kandidaat, we hebben niet echt een budget) dan pas kom ik over de brug.
Ik noemde zelf dat een werkgever het minimum van een range kan bieden, maar dat had ik niet moeten doen.
Wat ik bedoel is dat als jij een range van €3200 tot €3800 zou noemen, dan zou €3800 krijg het mooiste zijn, maar waarschijnlijk hoop je €3500-3600 te krijgen, en accepteer je €3200 (anders moet je inderdaad dat niet als minimum opgeven). Maar elk bedrag tussen die twee uitersten is vrij spel, dus de werkgever kan prima €3200, €3300 of €3400 bieden, wat toch iets minder is dan je had gehoopt.
En je zegt "Het maakt nogal uit hoe je je range presenteert" en dat klopt, en ik geef aan dat zo'n range geven het veel complexer maakt en de kans van miscommunicatie dus ook groter maakt.
Als ik €3600 zou willen verdienen, dan zou ik bijvoorbeeld aangeven dat ik aan €3800 zat te denken, zodat er een beetje onderhandelingsruimte is. Simpel en duidelijk, wat mij betreft
The devil is in the details.
Eens. Als je doel 3600 is, zou je bijvoorbeeld grofweg 3400-3800 als range kunnen noemen (10% verschil tussen top en bottom). Een kleinere range dus:
[...]
Ik noemde zelf dat een werkgever het minimum van een range kan bieden, maar dat had ik niet moeten doen.
Wat ik bedoel is dat als jij een range van €3200 tot €3800 zou noemen, dan zou €3800 krijg het mooiste zijn, maar waarschijnlijk hoop je €3500-3600 te krijgen, en accepteer je €3200 (anders moet je inderdaad dat niet als minimum opgeven). Maar elk bedrag tussen die twee uitersten is vrij spel, dus de werkgever kan prima €3200, €3300 of €3400 bieden, wat toch iets minder is dan je had gehoopt.
En je zegt "Het maakt nogal uit hoe je je range presenteert" en dat klopt, en ik geef aan dat zo'n range geven het veel complexer maakt en de kans van miscommunicatie dus ook groter maakt.
Als ik €3600 zou willen verdienen, dan zou ik bijvoorbeeld aangeven dat ik aan €3800 zat te denken, zodat er een beetje onderhandelingsruimte is. Simpel en duidelijk, wat mij betreft
Maar dan nog, je ‘koopt’ voor jezelf onderhandelingsruimte door het afhankelijk te maken van andere avw
Pagina: 1