Hallo iedereen,
ik wil graag eens wat adviezen / meningen / tips.
ik heb van 2012 tot midden dit jaar bij bedrijf x gewerkt.
Via hun was ik sinds 2013 werkzaam bij bedrijf y waarnaar ik midden dit jaar overgestapt ben in vaste dienst.
( overstap komt later nog aan bod )
Begin dit jaar hoorde ik dat men bij mijn huidige werkgever, bedrijf y, bezig waren om vanuit de OR een check te doen of inhuurkrachten goed verloond werden.
Na een 1e contact bij bedrijf y, met de OR contactpersoon, en heel wat berekeningen en aanpassingen van berekeningen kwamen we tot de conclusie dat de afgelopen 5 jaar rond de €70.000 tekort betaald gekregen heb ( inclusief 8% vakantiegeld ).
Toen al duidelijk werd dat ik behoorlijk tekort betaald werd heb ik bedrijf x al een kennisgeving gestuurd waarbij ik alvast de verjaringstermijn gestuit had.
Daarop mocht ik uiteraard komen uitleggen wat ik allemaal wel niet van zin was.
Daarbij heb ik steeds aangegeven dat ik bezig was met een check naar gelijke verloning volgens Waadi.
Door de grootte van het bedrag en wetende dat bij het claimen van dit bedrag bij mijn toenmalige werkgever, bedrijf x, de werkrelatie toch al verstoord zou zijn heb ik er eerst voor gezorgd dat ik toch kon overstappen naar vaste dienst in bedrijf y ( mijn huidige werkgever ).
Daarna heb ik een advocate onder de arm genomen en dit richting mijn vorige werkgever aangekaart.
Daar hebben we uiteindelijk een gesprek met mijn advocaat en de advocaat van hun, mijn oorspronkelijke werkgever dus, gehad waarbij zij, toen pas in die meeting, op de proppen kwamen met een eigen berekening waarbij ze eigenlijk al toegaven dat ze fout zaten. Alleen kwamen zij nog rond de €50.000 uit waarbij ik aangaf dat ik die Excel berekening wou hebben.
Samen met de OR contact bij mijn huidige werkgever heb ik hier naar gekeken en nog 4 dingen gevonden die volgens ons fout waren. Na correctie kwamen we weer op mijn oorspronkelijke bedrag uit.
Toen heb ik een mail gestuurd naar mijn advocate met de aangepaste berekening en de onderbouwing.
Nu is het nog even afwachten op de reactie van de tegenpartij.
Maar wat ik me nu van dit 1e stukje afvraag is stel dat er een bedrag uitbetaald wordt, hoe zit dit dan met de belastingen?
Over het stukje van de overname zelf:
Ik werd een aantal jaren geleden reeds gevraagd door mijn huidige werkgever, bedrijf y, of ik niet in vaste dienst wou komen.
Toen ik aangaf van wel kwam men bij mijn huidige werkgever, dus bedrijf y, een tijdje later met de mededeling dat dit niet mogelijk was omdat ik in een contract tussen bedrijf y en bedrijf x ( mijn initiële werkgever ) bestempeld was als "strategische medewerker".
Hiervan, en het gevolg hiervan ( dat ik dus niet overgenomen kon worden ) werd nooit met bij besproken of überhaupt medegedeeld.
Echter bleek dus na een aantal gesprekken met de OR contactpersoon van bedrijf y, mijn huidige werkgever, dat dit geen wettelijke bepaling is.
Toen dus het moment kwam dat ik dacht "dit wordt het niet meer" heb ik bedrijf y ( mijn huidige werkgever ) dus opnieuw de vraag gesteld om in vaste dienst te komen en uiteindelijk is dit gelukt.
( ik vermoed dat mijn vorige werkgever op die manier ook dacht niet meer aangesproken te worden op het achterstallige salaris ).
Die belemmering, en vooral het feit dat het achter mijn rug gebeurde vind ik zelf echt behoorlijk laf.
Zoals gemeld graag jullie mening / tips / eigen ervaringen, allemaal welkom
ik wil graag eens wat adviezen / meningen / tips.
ik heb van 2012 tot midden dit jaar bij bedrijf x gewerkt.
Via hun was ik sinds 2013 werkzaam bij bedrijf y waarnaar ik midden dit jaar overgestapt ben in vaste dienst.
( overstap komt later nog aan bod )
Begin dit jaar hoorde ik dat men bij mijn huidige werkgever, bedrijf y, bezig waren om vanuit de OR een check te doen of inhuurkrachten goed verloond werden.
Na een 1e contact bij bedrijf y, met de OR contactpersoon, en heel wat berekeningen en aanpassingen van berekeningen kwamen we tot de conclusie dat de afgelopen 5 jaar rond de €70.000 tekort betaald gekregen heb ( inclusief 8% vakantiegeld ).
Toen al duidelijk werd dat ik behoorlijk tekort betaald werd heb ik bedrijf x al een kennisgeving gestuurd waarbij ik alvast de verjaringstermijn gestuit had.
Daarop mocht ik uiteraard komen uitleggen wat ik allemaal wel niet van zin was.
Daarbij heb ik steeds aangegeven dat ik bezig was met een check naar gelijke verloning volgens Waadi.
Door de grootte van het bedrag en wetende dat bij het claimen van dit bedrag bij mijn toenmalige werkgever, bedrijf x, de werkrelatie toch al verstoord zou zijn heb ik er eerst voor gezorgd dat ik toch kon overstappen naar vaste dienst in bedrijf y ( mijn huidige werkgever ).
Daarna heb ik een advocate onder de arm genomen en dit richting mijn vorige werkgever aangekaart.
Daar hebben we uiteindelijk een gesprek met mijn advocaat en de advocaat van hun, mijn oorspronkelijke werkgever dus, gehad waarbij zij, toen pas in die meeting, op de proppen kwamen met een eigen berekening waarbij ze eigenlijk al toegaven dat ze fout zaten. Alleen kwamen zij nog rond de €50.000 uit waarbij ik aangaf dat ik die Excel berekening wou hebben.
Samen met de OR contact bij mijn huidige werkgever heb ik hier naar gekeken en nog 4 dingen gevonden die volgens ons fout waren. Na correctie kwamen we weer op mijn oorspronkelijke bedrag uit.
Toen heb ik een mail gestuurd naar mijn advocate met de aangepaste berekening en de onderbouwing.
Nu is het nog even afwachten op de reactie van de tegenpartij.
Maar wat ik me nu van dit 1e stukje afvraag is stel dat er een bedrag uitbetaald wordt, hoe zit dit dan met de belastingen?
Over het stukje van de overname zelf:
Ik werd een aantal jaren geleden reeds gevraagd door mijn huidige werkgever, bedrijf y, of ik niet in vaste dienst wou komen.
Toen ik aangaf van wel kwam men bij mijn huidige werkgever, dus bedrijf y, een tijdje later met de mededeling dat dit niet mogelijk was omdat ik in een contract tussen bedrijf y en bedrijf x ( mijn initiële werkgever ) bestempeld was als "strategische medewerker".
Hiervan, en het gevolg hiervan ( dat ik dus niet overgenomen kon worden ) werd nooit met bij besproken of überhaupt medegedeeld.
Echter bleek dus na een aantal gesprekken met de OR contactpersoon van bedrijf y, mijn huidige werkgever, dat dit geen wettelijke bepaling is.
Toen dus het moment kwam dat ik dacht "dit wordt het niet meer" heb ik bedrijf y ( mijn huidige werkgever ) dus opnieuw de vraag gesteld om in vaste dienst te komen en uiteindelijk is dit gelukt.
( ik vermoed dat mijn vorige werkgever op die manier ook dacht niet meer aangesproken te worden op het achterstallige salaris ).
Die belemmering, en vooral het feit dat het achter mijn rug gebeurde vind ik zelf echt behoorlijk laf.
Zoals gemeld graag jullie mening / tips / eigen ervaringen, allemaal welkom
:strip_exif()/u/682799/crop5fc57c6c9c5fa_cropped.gif?f=community)
/u/1620470/crop6155cd7d47be5_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/703/icon.gif?f=community){kind=icon}
:strip_icc():strip_exif()/u/85892/hein.jpg?f=community)