Ik ben op zoek naar inzichten en meningen van anderen omtrent het mogelijk weer switchen van baan/functie.
Wellicht even een intro: over het algemeen pik ik dingen snel op en beschik ik over uitgebreide kennis op het gebied van security, cloud, cloud-native, kubernetes, observability, alle cloud diensten, wat programmeren, etc. In mijn carrière heb ik regelmatig van baan veranderd; gemiddeld elke 2 tot 3 jaar. Ter verdediging, er was nooit echt een optie om binnen het bedrijf te groeien. Na ongeveer een jaar voel ik me meestal volledig ingewerkt en was ik vaak al verantwoordelijk voor vele zaken en dan volgt er een jaar van 'day 2 operations', waarna de behoefte aan een nieuwe uitdaging opkomt. Ook heb ik een periode in detachering gewerkt, waarbij ik de kans kreeg om mijn expertise met verschillende teams en bedrijven te delen. Iets wat ik erg waardevol vond.
Misschien is dit een persoonlijk pijnpunt van mij, maar ik ben vaak mensen tegengekomen die zichzelf erg belangrijk voordoen maar feitelijk weinig toevoegen. Het verbaasde me soms hoe sommigen een indrukwekkende functie en salaris hadden, terwijl ze inhoudelijk weinig bijdroegen. Het doet me denken aan het stuk van Ferry Important in 'Blessuretijd' door Daniël Arends.
In mijn ervaring waren de mogelijkheden voor mijn persoonlijke groei in technische rollen vaak beperkt tot 'senior' niveau. Rollen die verder gingen, waren meestal generieke managementfuncties, die ik destijds niet nastreefde.
Daarom heb ik uiteindelijk gekozen voor een carrière in de VS. Hier kon ik technisch verder groeien zonder me direct op management te richten, wat tevens resulteerde in een beter salaris.
Het vooruitzicht was uitstekend: de mogelijkheid om thuis te werken en de potentie om een eigen team in Europa op te zetten. Iets wat mij heel leuk leek, omdat ik zo over tijd de ervaring kon op doen. Echter, twee jaar later is de situatie veranderd. Door financiële problemen bij het bedrijf en meerdere ontslagrondes, is de belofte van het opzetten van een groot team niet waargemaakt. In plaats van de verwachte 10-20 medewerkers, krijg ik er slechts één bij
Dit is jammer, gezien mijn ambitie om door te groeien naar een "director" rol (de Amerikaanse variant van een soort Tech Manager in een groot bedrijf?). Hoewel mijn huidige positie stabiel is en de financiële situatie van het bedrijf verbetert, zijn er bepaalde beslissingen en richtingen waar ik en andere leidinggevenden het niet mee eens zijn, met uitzondering van de CEO. Zonder te diep op de details in te gaan, als deze trend voortzet, voorzie ik een significant verloop binnen het bedrijf, en idealiter zou ik dan ook overwegen om te vertrekken.
Dus, ik ben momenteel op zoek naar een nieuwe uitdaging. Naar mijn idee komt mijn huidige rol bij een groot internationaal bedrijf sterk overeen met een directiefunctie of op zijn minst een tech lead/manager bij een middelgroot Nederlands bedrijf. In elk geval, dat is wat ik ambieer en mij ook heel erg leuk lijkt. Ik wil met name mijn kennis en ervaring kunnen delen en iets van een technische visie toepassen binnen een bedrijf.
Mijn eerste vraag is: zijn er mensen die na een internationale functie weer bij een Nederlands bedrijf aan de slag zijn gegaan? En hoe hebben jullie dat ervaren qua functie? Voelden jullie ook dat jullie waardevolle ervaringen en 'bagage' konden meebrengen door wat jullie in het buitenland hebben geleerd? Of wat het juist omgedraaid, dat je 'out of touch' was?
Mijn volgende vraag gaat over het zoeken naar mijn ideale baan
Ik heb ruime ervaring in het vinden van functies voor rollen zoals een {buzzword}-engineer. Maar bij mijn recente zoektocht stuit ik zelden op vacatures voor managementposities of daadwerkelijke techlead functies. Als ik er al één vind, ligt het salaris vaak rond de 50% van wat ik momenteel verdien. Hierbij wil ik benadrukken dat ik niet de verwachting heb om salarisverhoging te krijgen. Sterker nog, ik ben al mentaal voorbereid om eventueel zo'n 10-30% salaris in te leveren voor een functie die echt bij me past. Moet ik toch vooral gaan zoeken binnen mijn netwerk? Via-via / gunfactor? Hebben mensen hier ervaringen mee of kijk ik domweg op de verkeerde plaatsen?
Wat extra details;
Wellicht even een intro: over het algemeen pik ik dingen snel op en beschik ik over uitgebreide kennis op het gebied van security, cloud, cloud-native, kubernetes, observability, alle cloud diensten, wat programmeren, etc. In mijn carrière heb ik regelmatig van baan veranderd; gemiddeld elke 2 tot 3 jaar. Ter verdediging, er was nooit echt een optie om binnen het bedrijf te groeien. Na ongeveer een jaar voel ik me meestal volledig ingewerkt en was ik vaak al verantwoordelijk voor vele zaken en dan volgt er een jaar van 'day 2 operations', waarna de behoefte aan een nieuwe uitdaging opkomt. Ook heb ik een periode in detachering gewerkt, waarbij ik de kans kreeg om mijn expertise met verschillende teams en bedrijven te delen. Iets wat ik erg waardevol vond.
Misschien is dit een persoonlijk pijnpunt van mij, maar ik ben vaak mensen tegengekomen die zichzelf erg belangrijk voordoen maar feitelijk weinig toevoegen. Het verbaasde me soms hoe sommigen een indrukwekkende functie en salaris hadden, terwijl ze inhoudelijk weinig bijdroegen. Het doet me denken aan het stuk van Ferry Important in 'Blessuretijd' door Daniël Arends.
In mijn ervaring waren de mogelijkheden voor mijn persoonlijke groei in technische rollen vaak beperkt tot 'senior' niveau. Rollen die verder gingen, waren meestal generieke managementfuncties, die ik destijds niet nastreefde.
Daarom heb ik uiteindelijk gekozen voor een carrière in de VS. Hier kon ik technisch verder groeien zonder me direct op management te richten, wat tevens resulteerde in een beter salaris.
Het vooruitzicht was uitstekend: de mogelijkheid om thuis te werken en de potentie om een eigen team in Europa op te zetten. Iets wat mij heel leuk leek, omdat ik zo over tijd de ervaring kon op doen. Echter, twee jaar later is de situatie veranderd. Door financiële problemen bij het bedrijf en meerdere ontslagrondes, is de belofte van het opzetten van een groot team niet waargemaakt. In plaats van de verwachte 10-20 medewerkers, krijg ik er slechts één bij
Dit is jammer, gezien mijn ambitie om door te groeien naar een "director" rol (de Amerikaanse variant van een soort Tech Manager in een groot bedrijf?). Hoewel mijn huidige positie stabiel is en de financiële situatie van het bedrijf verbetert, zijn er bepaalde beslissingen en richtingen waar ik en andere leidinggevenden het niet mee eens zijn, met uitzondering van de CEO. Zonder te diep op de details in te gaan, als deze trend voortzet, voorzie ik een significant verloop binnen het bedrijf, en idealiter zou ik dan ook overwegen om te vertrekken.
Dus, ik ben momenteel op zoek naar een nieuwe uitdaging. Naar mijn idee komt mijn huidige rol bij een groot internationaal bedrijf sterk overeen met een directiefunctie of op zijn minst een tech lead/manager bij een middelgroot Nederlands bedrijf. In elk geval, dat is wat ik ambieer en mij ook heel erg leuk lijkt. Ik wil met name mijn kennis en ervaring kunnen delen en iets van een technische visie toepassen binnen een bedrijf.
Mijn eerste vraag is: zijn er mensen die na een internationale functie weer bij een Nederlands bedrijf aan de slag zijn gegaan? En hoe hebben jullie dat ervaren qua functie? Voelden jullie ook dat jullie waardevolle ervaringen en 'bagage' konden meebrengen door wat jullie in het buitenland hebben geleerd? Of wat het juist omgedraaid, dat je 'out of touch' was?
Mijn volgende vraag gaat over het zoeken naar mijn ideale baan
Wat extra details;
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen