Net iets meer dan een jaar geleden had ik onderstaande informatie gepost in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)":
"Geen ICT'er, maar wellicht geinig voor andere civiel techneuten om eens te lezen. Mijn startsalaris per maand was oorspronkelijk 2388 euro. Nu is het onderstaande. Al met al aardige stappen weten te maken en het onderste van m'n schaal, schaal 9, nog niet bereikt. Ook spelen er voor mij nog ambities om verder door te groeien.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: hbo civiele techniek, basisopleiding riolering (ook op hbo-niveau).
• Werkervaring: 3 (bijna 4 jaar).
• (Woon) Locatie: Drenthe/Groningen (grensgeval)
2. Wat doe je:
• Functie: Werkvoorbereider civiele techniek en ontwerper van riolering en stedelijk water.
• Werkgever/branche: Gemeenteland.
• (Werk) Locatie(s)**: Emmen
• Aantal vakantiedagen*: Ca. 440 uur/ jaar vrij in te delen (dus ca. 11 werkweken)
• Gewerkte uren/week*: 40 uur/week (vaak draait het wel op een 45 uur uit).
• Reistijd**: 25 minuten.
• Werkdruk: Goed te doen, met enkele vlagen gemiddeld druk.
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3720
• Vakantiegeld: Ca. 17% IKB (Individueel Keuze Budget, 17% van maandsalaris).
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52.500
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 7,47%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds ABP.
• Mobiliteit per jaar **** IKB kan opgespaard worden en kan per jaar uitgewisseld worden tegen het aantal km's woon-werkverkeer. Dit bedrag wordt dan onbelast. Voor mij is dat ca. 3000 euro/jaar.
• Overige: N.v.t.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 55.500"
Nu we een jaar verder zijn, ben ik zelf van werkgever veranderd (van gemeenteland naar een commerciële partij). Qua financiën ben ik er een klein beetje op vooruit gegaan, maar niet veel. Ik merk dat wanneer ik om mij heen kijk (binnen de wereld van civiele techniek) dat er genoeg mensen in de 50.000 tot 60.000 gebied vallen qua salaris, maar eigenlijk niet veel mensen daarboven. Van mijn directe collega's weet ik het salaris niet (krijg ik vast ook nooit te weten).
Nadat ik klaar was met mijn studie had ik nooit verwacht zo gedreven te zijn in mijn werk. Prestaties zijn goed en ik leer snel/veel. Hoewel de eerste jaren heel lekker gingen qua toename in salaris/waardering verneem ik nu dat ik tot enige stagnatie kom en dat het bieden van perspectief een ding wordt.
Ik begrijp dat er limieten zijn, echter ben ik nog te jong om mij daar bij neer te leggen. Ik vraag mij vaak wel eens af "Wat is er nodig voor mij om bijv. 100.000 euro op jaarbasis te verdienen?". Moet ik per sé ZZP'er worden? Een switch van baan vind ik niet zo ideaal nu ik nog geen jaar bij mij huidige werkgever aan het werk ben.
Dus kortom: Welke maatregelen kan iemand in loondienst nemen om meer perspectief te krijgen? Zijn er ervaring van anderen hier binnen de techniek? Alles is welkom!
"Geen ICT'er, maar wellicht geinig voor andere civiel techneuten om eens te lezen. Mijn startsalaris per maand was oorspronkelijk 2388 euro. Nu is het onderstaande. Al met al aardige stappen weten te maken en het onderste van m'n schaal, schaal 9, nog niet bereikt. Ook spelen er voor mij nog ambities om verder door te groeien.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: hbo civiele techniek, basisopleiding riolering (ook op hbo-niveau).
• Werkervaring: 3 (bijna 4 jaar).
• (Woon) Locatie: Drenthe/Groningen (grensgeval)
2. Wat doe je:
• Functie: Werkvoorbereider civiele techniek en ontwerper van riolering en stedelijk water.
• Werkgever/branche: Gemeenteland.
• (Werk) Locatie(s)**: Emmen
• Aantal vakantiedagen*: Ca. 440 uur/ jaar vrij in te delen (dus ca. 11 werkweken)
• Gewerkte uren/week*: 40 uur/week (vaak draait het wel op een 45 uur uit).
• Reistijd**: 25 minuten.
• Werkdruk: Goed te doen, met enkele vlagen gemiddeld druk.
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3720
• Vakantiegeld: Ca. 17% IKB (Individueel Keuze Budget, 17% van maandsalaris).
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 52.500
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 7,47%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds ABP.
• Mobiliteit per jaar **** IKB kan opgespaard worden en kan per jaar uitgewisseld worden tegen het aantal km's woon-werkverkeer. Dit bedrag wordt dan onbelast. Voor mij is dat ca. 3000 euro/jaar.
• Overige: N.v.t.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 55.500"
Nu we een jaar verder zijn, ben ik zelf van werkgever veranderd (van gemeenteland naar een commerciële partij). Qua financiën ben ik er een klein beetje op vooruit gegaan, maar niet veel. Ik merk dat wanneer ik om mij heen kijk (binnen de wereld van civiele techniek) dat er genoeg mensen in de 50.000 tot 60.000 gebied vallen qua salaris, maar eigenlijk niet veel mensen daarboven. Van mijn directe collega's weet ik het salaris niet (krijg ik vast ook nooit te weten).
Nadat ik klaar was met mijn studie had ik nooit verwacht zo gedreven te zijn in mijn werk. Prestaties zijn goed en ik leer snel/veel. Hoewel de eerste jaren heel lekker gingen qua toename in salaris/waardering verneem ik nu dat ik tot enige stagnatie kom en dat het bieden van perspectief een ding wordt.
Ik begrijp dat er limieten zijn, echter ben ik nog te jong om mij daar bij neer te leggen. Ik vraag mij vaak wel eens af "Wat is er nodig voor mij om bijv. 100.000 euro op jaarbasis te verdienen?". Moet ik per sé ZZP'er worden? Een switch van baan vind ik niet zo ideaal nu ik nog geen jaar bij mij huidige werkgever aan het werk ben.
Dus kortom: Welke maatregelen kan iemand in loondienst nemen om meer perspectief te krijgen? Zijn er ervaring van anderen hier binnen de techniek? Alles is welkom!