Functiejaren met vastcontract

[SilvanaB91]

Ik werk sinds april 2018 bij mijn huidige werkgever
ik heb meteen een vast contract gekregen.
ik heb ik de tussentijd geen salarisverhoging gehad, alleen als ik erom vroeg, en CAO verhoging.
Ik werk er nu dus 5 jaar maar ik heb geen salarisverhoging gehad m.b.t. functiejaren.

Kan dit met terugwerkende kracht?

[Verwijderd]

Nee.

[Smobbo]

SilvanaB91 schreef op woensdag 20 september 2023 @ 11:16:

ik heb ik de tussentijd geen salarisverhoging gehad, alleen als ik erom vroeg, en CAO verhoging.

Heb je nu wel of niet een salarisverhoging gehad?
Los van CAO verhoging heb je in de basis geen 'recht' op loonsverhoging.

[Mr. Stom]

SilvanaB91 schreef op woensdag 20 september 2023 @ 11:16:
Ik werk sinds april 2018 bij mijn huidige werkgever
ik heb meteen een vast contract gekregen.
ik heb ik de tussentijd geen salarisverhoging gehad, alleen als ik erom vroeg, en CAO verhoging.
Ik werk er nu dus 5 jaar maar ik heb geen salarisverhoging gehad m.b.t. functiejaren.

Kan dit met terugwerkende kracht?

Dat kan met terugwerkende kracht, indien blijkt dat er ten onrechte de afgelopen 5 jaar geen verhoging is toegepast terwijl jij daar wel recht op had.

Daarvan is bijvoorbeeld sprake indien je onder een CAO valt waarin is opgenomen dat je ieder jaar een trede stijgt in je salarisschaal (de zogenoemde 'periodiek'). Dat is weer anders indien er voor je werkgever de vrijheid bestond zo'n periodiek al dan niet toe te kennen of indien je bijvoorbeeld al in de hoogste trede valt.

Je hebt niet 'automatisch' recht op een salarisverhoging, dat moet ergens staan of zijn afgesproken. Staat het nergens en heb je dat dus niet afgesproken: dan had je daar geen recht op.

Kortom: wat staat er in je CAO en wat heb je zelf met je werkgever afgesproken?

[wheel]

Smobbo schreef op woensdag 20 september 2023 @ 11:32:
[...]


Heb je nu wel of niet een salarisverhoging gehad?
Los van CAO verhoging heb je in de basis geen 'recht' op loonsverhoging.

Of TS elk jaar een periodiek zou moeten stijgen, hangt af van wat er in de cao over is afgesproken. Het is in cao's wel gebruikelijk, me dunkt.

[Rukapul]

Een CAO kan soorten verhogingen voorschrijven:
- algemene verhoging (veelvoorkomend)
- trede verhoging (minder voorkomend, bv ambtenaren)

Mocht je ergens recht op hebben dan kan je dat een aantal jaar na dato nog vorderen.

Loonstroken opzoeken en CAOs van de afgelopen jaren erbij pakken.

[wheel]

@SilvanaB91 onder welke cao val je?

[joca]

Sommige cao's hebben functiejaren, bij een cao die ik ken is dat een jaarlijks verplichte verhoging. Afhankelijk van je schaal stopt dit wel na 7-10jaar, het is dus niet oneindig.

Wellicht kent jouw cao iets dergelijks niet, klopt het niet wat je werkgever doet, of ben je destijds al in de hoogste functie trede geplaatst.