En als tegengeluid, ik heb één werkgever gehad die een concurentie- en relatiebeding had. Eenzelfde werkgever die initieel aangaf dat het geen probleem zou zijn en dat het niet gehandhaafd werd, wat ook zwart op wit in de mail conversatie staat alvorens te tekenen. Op het moment zelf bij de transitie maken naar een werkgever die in theorie onder het concurentiebeding zou kunnen vallen ook enige discussie gehad hierover.
De 3 opvolgende werkgevers - en daarnaast een aantal aanbiedingen gehad die niet tot een werkrelatie zijn gekomen - vrijwel geen concurentiebedingen gezien.
Daarnaast maak je je ook verdacht als je bijvoorbeeld het concurrentiebeding geschrapt wil hebben, want daarmee wel je de indruk dat je intenties hebt om over te stappen naar de concurrent.
Dat is jouw interpretatie van de situatie en dat is - in ieder geval voor mij - niet de reden om een concurentiebeding te schrappen. Een arbeidscontract ga je aan omdat je je daar - hopelijk graag - ziet werken. Dat de werksituatie kan veranderen gedurende een looptijd van enkele jaren is evident en juist daarom wil je er voor waken dat er voor jezelf geen beperkingen zijn om verder te kunnen kijken.
Je moet niet willen dat je op het moment dat de relatie tussen werknemer en werkgever minder is nog gaan onderhandelen over dit soort zaken en je dus overgelevert bent aan de grillen van de werkgever.
En ja, er zijn valide redenen voor een concurentiebeding maar voor veel functies is het een stok achter de deur die niet heel wenselijk is. Een beetje zoals de werkgevers die langdurige commitment vragen in de solicitatieprocedure maar dan moeite hebben met het aanbieden van een contract voor onbepaalde tijd.
/u/98547/crop5db2a7ff7f697_cropped.png?f=community)
/u/147751/avatar455992_1.gif.png?f=community){kind=avatar}
