Weigering bedrijfsuitje

[dirk_mec]

Mag een werkgever een personeelslid weigeren mee te nemen op een bedrijfsuitje? Dit gaat om een bedrijf zonder cao. Wat zijn de wettelijke regels in dit geval?

[Reptielenbrein]

Als het mag of niet.. Maar wil je uberhaupt voor zo'n k*t bedrijf werken?

[Raling]

Goh, weigeren zal vast mogen, het is een extra dienst vanuit de werkgever.

Maar iets meer context is wel fijn. Waarom word je geweigerd? Mogen alle andere collega's mee? Wil je überhaupt mee?

[Jarno]

Hmm het doel van het bedrijfsuitje lijkt me dat je elkaar ook eens op een andere manier leert kennen dan onder werktijd? Daarnaast lijkt het me als werkgever onwenselijk om bepaalde mensen uit te sluiten, je wil immers de groep zoveel mogelijk bij elkaar houden?

[H-W]

Wettelijk lijkt me hier niks op van toepassing. Sjiek is het in elk geval niet om iemand te niet uit te nodigen.

[SmashCruiser]

Word dit betaald vanuit een potje waarvoor collega's vrijwillig loon afstaan of iets dergelijks? Iets meer info is gewenst..

[Rukapul]

De topicstart biedt onvoldoende informatie voor een gericht antwoord.

Een werkgever mag belangen afwegen. Zonder gerechtvaardigd belang kan het strijdig zijn met goed werkgeverschap, non-discriminatie beginsel en meer afhankelijk van de motivatie.

[jack zomer]

@dirk_mec nog een bepaalde reden voor het niet willen meenemen van bepaalde collega's?

[Prutsertje13]

Als dit wordt geweigerd en het is niet georganiseerd vanuit een personeelsvereniging waar je geen lid van bent zou dit wel heel raar zijn. Ik zou het dan wel weten en hier snel weg zijn, voor zo'n werkgever wil je toch niet werken? Maar iets meer informatie zou wel handig zijn.

[jopie]

Ik kan me wel situaties voorstellen waarbij een team van mensen die langer ergens werken een uitje hebben en iemand die er net 3 dagen werkt nog niet meegaat.

[msteggink]

Is er op het vorige bedrijfsfeestje iemand compleet de fout in gegaan (agressief, dronken, ongewenst gedrag, etc. )?

[SinergyX]

Beetje context zou wel op z'n plaats zijn, het is nu puur gokwerk.

[bwerg]

Nog een mooie situatie die hypothetisch zou kunnen: het bedrijf heeft een bepaalde bezetting nodig en dus kan niet iedereen tegelijk mee op een uitje. Dan is het alsnog leuk als het overlegd wordt, maar kort door de bocht is dan het antwoord: ja, dat mag op zich wel.

Ten minste, ik hoop dat er iemand blijft werken tijdens het jaarlijkse uitje voor vliegverkeersleiders, of bij het lokale politiekorps.

[ Voor 20% gewijzigd door bwerg op 29-08-2023 22:39 ]

[Accretion]

jopie schreef op dinsdag 29 augustus 2023 @ 22:34:
Ik kan me wel situaties voorstellen waarbij een team van mensen die langer ergens werken een uitje hebben en iemand die er net 3 dagen werkt nog niet meegaat.

Lijkt me juist de ideale manier om elkaar te leren kennen.

Maareh, zonder input van TS is het gewoon speculeren.

[sambalbaj]

Ben je vast in dienst of extern of inhuur?
Is het vanuit de werkgever zelf of vanuit de personeelsvereniging?

Oftewel meer context.
Dit is te mager nu

[g0tanks]

bwerg schreef op dinsdag 29 augustus 2023 @ 22:38:
Nog een mooie situatie die hypothetisch zou kunnen: het bedrijf heeft een bepaalde bezetting nodig en dus kan niet iedereen tegelijk mee op een uitje. Dan is het alsnog leuk als het overlegd wordt, maar kort door de bocht is dan het antwoord: ja, dat mag op zich wel.

Of het gaat om iemand die extern in dienst is.

[Outerspace]

Rukapul schreef op dinsdag 29 augustus 2023 @ 22:26:
De topicstart biedt onvoldoende informatie voor een gericht antwoord.

Een werkgever mag belangen afwegen. Zonder gerechtvaardigd belang kan het strijdig zijn met goed werkgeverschap, non-discriminatie beginsel en meer afhankelijk van de motivatie.

En hier houd ik het graag bij. @dirk_mec , de volgende post mag echt meer informatie bevatten om een goed advies/antwoord te krijgen.