:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
Dan zou mijn salaris toch een salaris voor 38 uur moeten zijn in mijn contract? In de CAO staat alleen dit:
:fill(white):strip_exif()/f/image/XDQ7fLnb6wbIX2hOcHsgAbjz.png?f=user_large)
Dat lees ik zo: je kan voor 36 uur op papier staan en 36 werken. Dan bouw je niks op. Je kan ook voor 36 uur op papier staan en er 40 werken. Dan bouw je 184 uur op.
De definitie van een ATV dag is toch dat je de uren wel werkt maar er niet voor betaald krijgt vanuit je contractloon? En dat je zo dagen opbouwt? En dat je dus alleen ATV kan opbouwen als je meer werkt dan de uren waarvoor je betaald krijgt?
Maar ik sta dus voor 40 uur op papier.
:strip_exif()/u/67342/tnet3.gif?f=community)
Nee het is allemaal vrij summier verder. Hier trouwens nog lid 1 waaraan gerefereerd wordt, voor de volledigheid (die gele markering is niet van mij):
:fill(white):strip_exif()/f/image/1dcmVdvelf3r2X4sQVZROSZK.png?f=user_large)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
De tabel in je CAO is redelijk duidelijk.
in principe werk ADV op deze manier; je wordt betaald voor 40 uur, maar je hebt zo te zien een ADV van 4 uur per week (36 uur = 0 roostervrije uren) dus zou je officieel 36 uur moeten werken voor je loon voor 40 uur.
De persoon die 36 uur werkt krijgt dus evenveel betaald voor deze 36 uur, zoals @Xander uitlegt hierboven.
Als jij nu naar 32 uur gaat zou je volgens je CAO maar 4 uur achteruit gaan in salaris. Dat is natuurlijk wel als je je salaris van deze zogenaamde 40 uur gelijk zou zetten aan 36 uur. Dus het is niet Salaris / 40 uur = uurloon, maar salaris / 36 uur = uurloon.
Je contract maakt er een ander verhaal van alleen. Via de tabel in je CAO lijkt het erop dat ze rekenen met 46 weken waarbij je ADV opbouwt. als je 112 uur aan ADV opbouwt zou je op 112/46= 2.43 ADV uren per week uitkomen. Dus je krijgt betaald voor +/- 37.5 uur werk. Niet voor 36 uur dus. Maar in je CAO wordt ook het volgende gezegd:
:strip_exif()/f/image/8XdXPXWOsAi5PP2Dqx62VDqA.jpg?f=fotoalbum_large)
Dan zou het zo moeten zijn dat je loon hoger is dan deze tabel aangeeft. De regel met 40 uur werken en 11 roostervrije dagen komt het dichtste in de buurt van jou situatie. Stel je zit in schaal 7.1 dan verdien je volgens CAO 3012, maar met verekening is dat 3012*1.046152 = 3151.010. zo te zien wordt er voor gecompenseerd dat je 38 uur betaald wordt ipv 36. Als je in deze situatie 32 uur zou gaan werken kom je op: (3151/38)*32=2653.47
wat eigenlijk nog interessanter is is dat 12 dagen nog uitbetaald krijgt ook en je dus maar 2 adv dagen per jaar opbouwt. technisch gezien werk je dus +/- 39,66 uur (?) dus ja in deze situatie zou je als je 32 uur gaat werken je salaris dus gekort worden met 7.66 uur per week. (mits ze deze uitbetaling natuurlijk zien als onderdeel van je bruto loon en hij dus niet apart op je loonstrookje verschijnt)
Je kan eventueel een vakbond mailen voor extra hulp hierover. Waarschijnlijk moet je wel lid zijn maar opzich is dat meestal een klein bedrag.
in principe werk ADV op deze manier; je wordt betaald voor 40 uur, maar je hebt zo te zien een ADV van 4 uur per week (36 uur = 0 roostervrije uren) dus zou je officieel 36 uur moeten werken voor je loon voor 40 uur.
De persoon die 36 uur werkt krijgt dus evenveel betaald voor deze 36 uur, zoals @Xander uitlegt hierboven.
Als jij nu naar 32 uur gaat zou je volgens je CAO maar 4 uur achteruit gaan in salaris. Dat is natuurlijk wel als je je salaris van deze zogenaamde 40 uur gelijk zou zetten aan 36 uur. Dus het is niet Salaris / 40 uur = uurloon, maar salaris / 36 uur = uurloon.
Je contract maakt er een ander verhaal van alleen. Via de tabel in je CAO lijkt het erop dat ze rekenen met 46 weken waarbij je ADV opbouwt. als je 112 uur aan ADV opbouwt zou je op 112/46= 2.43 ADV uren per week uitkomen. Dus je krijgt betaald voor +/- 37.5 uur werk. Niet voor 36 uur dus. Maar in je CAO wordt ook het volgende gezegd:
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/8XdXPXWOsAi5PP2Dqx62VDqA.jpg?f=user_large)
Dan zou het zo moeten zijn dat je loon hoger is dan deze tabel aangeeft. De regel met 40 uur werken en 11 roostervrije dagen komt het dichtste in de buurt van jou situatie. Stel je zit in schaal 7.1 dan verdien je volgens CAO 3012, maar met verekening is dat 3012*1.046152 = 3151.010. zo te zien wordt er voor gecompenseerd dat je 38 uur betaald wordt ipv 36. Als je in deze situatie 32 uur zou gaan werken kom je op: (3151/38)*32=2653.47
wat eigenlijk nog interessanter is is dat 12 dagen nog uitbetaald krijgt ook en je dus maar 2 adv dagen per jaar opbouwt. technisch gezien werk je dus +/- 39,66 uur (?) dus ja in deze situatie zou je als je 32 uur gaat werken je salaris dus gekort worden met 7.66 uur per week. (mits ze deze uitbetaling natuurlijk zien als onderdeel van je bruto loon en hij dus niet apart op je loonstrookje verschijnt)
Je kan eventueel een vakbond mailen voor extra hulp hierover. Waarschijnlijk moet je wel lid zijn maar opzich is dat meestal een klein bedrag.
Pagina: 1