Wat zegt de CAO houthandel over aantal uren per week? Als dat 38 is en jij werkt er 40 klopt de ATV toch?
ATV is vooral een (oude) regeling om mensen aan het werk te krijgen. Dus bij ons krijg je het ook alleen bij Full time. Als je apart time werkt krijg je bij ons geen ATV meer, maar wel iets meer loon dan je zou verwachten als je puur het uurloon neemt.
Dan zou mijn salaris toch een salaris voor 38 uur moeten zijn in mijn contract? In de CAO staat alleen dit:Kheos schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 19:55:
Wat zegt de CAO houthandel over aantal uren per week? Als dat 38 is en jij werkt er 40 klopt de ATV toch?
/f/image/XDQ7fLnb6wbIX2hOcHsgAbjz.png?f=fotoalbum_large)
Dat lees ik zo: je kan voor 36 uur op papier staan en 36 werken. Dan bouw je niks op. Je kan ook voor 36 uur op papier staan en er 40 werken. Dan bouw je 184 uur op.
De definitie van een ATV dag is toch dat je de uren wel werkt maar er niet voor betaald krijgt vanuit je contractloon? En dat je zo dagen opbouwt? En dat je dus alleen ATV kan opbouwen als je meer werkt dan de uren waarvoor je betaald krijgt?
Maar ik sta dus voor 40 uur op papier.
Maar ik neem aan dat zoiets goed in jouw CAO beschreven staat?Barrycade schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 19:58:
ATV is vooral een (oude) regeling om mensen aan het werk te krijgen. Dus bij ons krijg je het ook alleen bij Full time. Als je apart time werkt krijg je bij ons geen ATV meer, maar wel iets meer loon dan je zou verwachten als je puur het uurloon neemt.
Tabelletje uit de CAO is toch duidelijk...
Werk je 36 uur heb je recht op 0 roostervrije uren
Werk je 37 uur dan heb je recht op 46 roostervrije uren
Etc
Etc
Het is een stimulans om meer te gaan werken. Werk je meer, dan wordt je "beloond" met extra roostervrije uren.
Passage zegt niet dat het naar rato is, dus <36 uur is 0 roostervrije uren.
Werk je 36 uur heb je recht op 0 roostervrije uren
Werk je 37 uur dan heb je recht op 46 roostervrije uren
Etc
Etc
Het is een stimulans om meer te gaan werken. Werk je meer, dan wordt je "beloond" met extra roostervrije uren.
Passage zegt niet dat het naar rato is, dus <36 uur is 0 roostervrije uren.
Ja misschien is het wel zo simpel. Echter ik krijg geen 184 uur, slechts 112 uur. Ik snap er dus helemaal niks van.BastaRhymez schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 21:16:
Tabelletje uit de CAO is toch duidelijk...
Werk je 36 uur heb je recht op 0 roostervrije uren
Werk je 37 uur dan heb je recht op 46 roostervrije uren
Etc
Etc
Het is een stimulans om meer te gaan werken. Werk je meer, dan wordt je "beloond" met extra roostervrije uren.
Passage zegt niet dat het naar rato is, dus <36 uur is 0 roostervrije uren.
Werk je 36 uur heb je 0 vrije uren.BastaRhymez schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 21:16:
Tabelletje uit de CAO is toch duidelijk...
Werk je 36 uur heb je recht op 0 roostervrije uren
Werk je 37 uur dan heb je recht op 46 roostervrije uren
Etc
Etc
Het is een stimulans om meer te gaan werken. Werk je meer, dan wordt je "beloond" met extra roostervrije uren.
Werk je 40 uur heb je 184 uren
Dus...
Met een contract voor 36 uur, werk je 36 uur.
Met een contract van 40 uur, krijg je 184 uren vrij. Als je deze verspreid over het jaar wekelijks opneemt, werk je zo ongeveer 36 uur per week.
Ergo iemand met een contract voor 40 uur werkt evenveel als iemand met een contract voor 36 uur, dan is het toch raar dat iemand met een contract voor 40 uur een hoger salaris krijgt?
PC specs!---Pulse mee voor GoT!
[22:49:37] <@Remy> ik wil een opblaasbare dSLR :+
"Indien [...] daartoe [...] besloten kan voor de invulling van de in lid 1 bedoelde roostervrije tijd het volgende schema aangehouden worden:praliwi schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 20:00:
[...]
Dan zou mijn salaris toch een salaris voor 38 uur moeten zijn in mijn contract? In de CAO staat alleen dit:
[Afbeelding]
Dat lees ik zo: je kan voor 36 uur op papier staan en 36 werken. Dan bouw je niks op. Je kan ook voor 36 uur op papier staan en er 40 werken. Dan bouw je 184 uur op.
De definitie van een ATV dag is toch dat je de uren wel werkt maar er niet voor betaald krijgt vanuit je contractloon? En dat je zo dagen opbouwt? En dat je dus alleen ATV kan opbouwen als je meer werkt dan de uren waarvoor je betaald krijgt?
Maar ik sta dus voor 40 uur op papier.
[...]"
Dat is natuurlijk ook niet echt een ondubbelzinnig artikel. Is er binnen de organisatie geen personeeelsregeling/-handboek waarin nadere bepalingen staan?
Nee het is allemaal vrij summier verder. Hier trouwens nog lid 1 waaraan gerefereerd wordt, voor de volledigheid (die gele markering is niet van mij):bazzemans schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 21:43:
[...]
"Indien [...] daartoe [...] besloten kan voor de invulling van de in lid 1 bedoelde roostervrije tijd het volgende schema aangehouden worden:
[...]"
Dat is natuurlijk ook niet echt een ondubbelzinnig artikel. Is er binnen de organisatie geen personeeelsregeling/-handboek waarin nadere bepalingen staan?
/f/image/1dcmVdvelf3r2X4sQVZROSZK.png?f=fotoalbum_large)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
De tabel in je CAO is redelijk duidelijk.
in principe werk ADV op deze manier; je wordt betaald voor 40 uur, maar je hebt zo te zien een ADV van 4 uur per week (36 uur = 0 roostervrije uren) dus zou je officieel 36 uur moeten werken voor je loon voor 40 uur.
De persoon die 36 uur werkt krijgt dus evenveel betaald voor deze 36 uur, zoals @Xander uitlegt hierboven.
Als jij nu naar 32 uur gaat zou je volgens je CAO maar 4 uur achteruit gaan in salaris. Dat is natuurlijk wel als je je salaris van deze zogenaamde 40 uur gelijk zou zetten aan 36 uur. Dus het is niet Salaris / 40 uur = uurloon, maar salaris / 36 uur = uurloon.
Je contract maakt er een ander verhaal van alleen. Via de tabel in je CAO lijkt het erop dat ze rekenen met 46 weken waarbij je ADV opbouwt. als je 112 uur aan ADV opbouwt zou je op 112/46= 2.43 ADV uren per week uitkomen. Dus je krijgt betaald voor +/- 37.5 uur werk. Niet voor 36 uur dus. Maar in je CAO wordt ook het volgende gezegd:
:strip_exif()/f/image/8XdXPXWOsAi5PP2Dqx62VDqA.jpg?f=fotoalbum_large)
Dan zou het zo moeten zijn dat je loon hoger is dan deze tabel aangeeft. De regel met 40 uur werken en 11 roostervrije dagen komt het dichtste in de buurt van jou situatie. Stel je zit in schaal 7.1 dan verdien je volgens CAO 3012, maar met verekening is dat 3012*1.046152 = 3151.010. zo te zien wordt er voor gecompenseerd dat je 38 uur betaald wordt ipv 36. Als je in deze situatie 32 uur zou gaan werken kom je op: (3151/38)*32=2653.47
wat eigenlijk nog interessanter is is dat 12 dagen nog uitbetaald krijgt ook en je dus maar 2 adv dagen per jaar opbouwt. technisch gezien werk je dus +/- 39,66 uur (?) dus ja in deze situatie zou je als je 32 uur gaat werken je salaris dus gekort worden met 7.66 uur per week. (mits ze deze uitbetaling natuurlijk zien als onderdeel van je bruto loon en hij dus niet apart op je loonstrookje verschijnt)
Je kan eventueel een vakbond mailen voor extra hulp hierover. Waarschijnlijk moet je wel lid zijn maar opzich is dat meestal een klein bedrag.
in principe werk ADV op deze manier; je wordt betaald voor 40 uur, maar je hebt zo te zien een ADV van 4 uur per week (36 uur = 0 roostervrije uren) dus zou je officieel 36 uur moeten werken voor je loon voor 40 uur.
De persoon die 36 uur werkt krijgt dus evenveel betaald voor deze 36 uur, zoals @Xander uitlegt hierboven.
Als jij nu naar 32 uur gaat zou je volgens je CAO maar 4 uur achteruit gaan in salaris. Dat is natuurlijk wel als je je salaris van deze zogenaamde 40 uur gelijk zou zetten aan 36 uur. Dus het is niet Salaris / 40 uur = uurloon, maar salaris / 36 uur = uurloon.
Je contract maakt er een ander verhaal van alleen. Via de tabel in je CAO lijkt het erop dat ze rekenen met 46 weken waarbij je ADV opbouwt. als je 112 uur aan ADV opbouwt zou je op 112/46= 2.43 ADV uren per week uitkomen. Dus je krijgt betaald voor +/- 37.5 uur werk. Niet voor 36 uur dus. Maar in je CAO wordt ook het volgende gezegd:
:strip_exif()/f/image/8XdXPXWOsAi5PP2Dqx62VDqA.jpg?f=fotoalbum_large)
Dan zou het zo moeten zijn dat je loon hoger is dan deze tabel aangeeft. De regel met 40 uur werken en 11 roostervrije dagen komt het dichtste in de buurt van jou situatie. Stel je zit in schaal 7.1 dan verdien je volgens CAO 3012, maar met verekening is dat 3012*1.046152 = 3151.010. zo te zien wordt er voor gecompenseerd dat je 38 uur betaald wordt ipv 36. Als je in deze situatie 32 uur zou gaan werken kom je op: (3151/38)*32=2653.47
wat eigenlijk nog interessanter is is dat 12 dagen nog uitbetaald krijgt ook en je dus maar 2 adv dagen per jaar opbouwt. technisch gezien werk je dus +/- 39,66 uur (?) dus ja in deze situatie zou je als je 32 uur gaat werken je salaris dus gekort worden met 7.66 uur per week. (mits ze deze uitbetaling natuurlijk zien als onderdeel van je bruto loon en hij dus niet apart op je loonstrookje verschijnt)
Je kan eventueel een vakbond mailen voor extra hulp hierover. Waarschijnlijk moet je wel lid zijn maar opzich is dat meestal een klein bedrag.
Ja wij hebben gewoon een handboek op intranet staan waarin dat staat. Maar mag ook wel met een paar 1000 medewerkers en meerdere CAOs waar we onder kunnen vallen.praliwi schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 20:01:
[...]
Maar ik neem aan dat zoiets goed in jouw CAO beschreven staat?
Aurum schreef op maandag 28 augustus 2023 @ 22:20:
De tabel in je CAO is redelijk duidelijk.
in principe werk ADV op deze manier; je wordt betaald voor 40 uur, maar je hebt zo te zien een ADV van 4 uur per week (36 uur = 0 roostervrije uren) dus zou je officieel 36 uur moeten werken voor je loon voor 40 uur.
De persoon die 36 uur werkt krijgt dus evenveel betaald voor deze 36 uur, zoals @Xander uitlegt hierboven.
Als jij nu naar 32 uur gaat zou je volgens je CAO maar 4 uur achteruit gaan in salaris. Dat is natuurlijk wel als je je salaris van deze zogenaamde 40 uur gelijk zou zetten aan 36 uur. Dus het is niet Salaris / 40 uur = uurloon, maar salaris / 36 uur = uurloon.
..
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Pagina: 1