Wanneer vast contract na uitzendkracht.

[kevin12]

Beste Tweakers,

Ik kom er niet helemaal meer uit of ik wel of geen recht heb op een vast contract bij de eerstvolgende contract bespreking. Ik heb moeite met de fases zoals in de cao weergegeven, ketenbepaling of dit nu wel of niet meetelt bij overname en of ik alles goed interpreteer. Ik was werkzaam bij een uitzendbureau met de cao ABU en de fases A, B en C. Momenteel ben ik 'overgenomen' door de werkgever en direct werkzaam onder contract. Ik doe in principe dus nog hetzelfde werk.

Werkzaamheden:
2020 november begonnen bij het uitzendbureau 6 maanden (fase A)
2021 mei contract verlengd met 12 maanden (fase A)
2022 mei contract verlengd met 3 maanden (fase B )
2022 augustus contract verlengd met 6 maanden (fase B )
2023 januari overgenomen door de werkgever (niet uitzendbureau) voor 12 maanden

2024 januari eerstvolgende contract = 37 maanden in dienst (3 jaar +)

Artikel 10: Rechtspositie 1. en 2.
"In fase A is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding"
"De uitzendkracht is werkzaam in fase B zodra de uitzendovereenkomst na voltooiing van fase A wordt voortgezet"

Artikel 12: Opvolgend werkgeverschap 2.
"Onder relevant arbeidsverleden wordt het aantal weken / de periode verstaan waarin de uitzendkracht in redelijkheid dezelfde of nagenoeg dezelfde arbeid heeft verricht. De telling van de gewerkte weken/periode en arbeids- en/of uitzendovereenkomst start aan het begin van fase A"

Ik interpreteer het bovenstaande dat ik in principe vanaf 2022 mei een fase B contract gekregen heb en ik hierdoor, mits ik bij het uitzendbureau was blijven werken. Ik nog een nieuw contract had gekregen waarbij ik geen recht heb op een vast contract. Echter, doordat ik ben overgenomen lees ik het dat fase A dan wel meetelt en de eerstvolgende contract bespreking dus een contact onbepaalde tijd moet worden.

Als ik bij het Juridisch Loket krijg staat er dat je bij een uitzendbeding niet na 3 jaar/contracten een contract onbepaalde tijd krijgt, want bij uitzendbeding 'telt' je tijd niet, mits de cao dat anders weergeeft. In de cao staat dat fase A met uitzendbeding is, en het 'telt' dus niet. Nu ben ik overgenomen en daarbij lees ik het in de cao als 'opvolgend werkgeverschap' dus nu telt fase A wel weer mee.

Ik heb geen conflict met de werkgever, maar merk dat er wat moeilijk gedaan wordt met contracten onbepaalde tijd. Ik heb bij de werkgever deze vraag ook nog niet voorgelegd dus dit ga ik binnenkort wel doen om het na te vragen.

Alvast bedankt!

[Outerspace]

quote: https://www.flexnieuws.nl...erschap-artikel-7668a-bw/

Diverse situaties van opvolgend werkgeverschap
Als de werknemer reeds drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gehad, en bij de nieuwe werkgever wederom een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor dezelfde of soortgelijke werkzaamheden krijgt aangeboden wordt deze automatisch omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het kan ook voorkomen dat een werknemer eerst bij een werkgever in dienst is en daar vervolgens via een payrollbedrijf gaat werken. Het payrollbedrijf moet rekening houden met de gewerkte periodes en contracten uit het verleden.

Ook kan het zijn dat de werknemer eerst via één en vervolgens via een ander uitzendbureau bij dezelfde inlener in dezelfde functie werkt. Het ‘opvolgende’ uitzendbureau moet in dat geval rekening houden met de gewerkte periodes en contracten bij het eerste bureau.

Als ik dit zo interpreteer zou je eigenlijk in augustus 2022 een contract voor OT moeten ontvangen. Dus ik zou op zijn minst bij de HR afdeling de situatie voorleggen in hypothetische vorm. Daarna kan je er ook werk van maken. Goed dat je alvast hebt aangeklopt bij het Juridisch Loket. Je zou beide contractsvormen en CAO's een keer mee kunnen nemen, dan kunnen ze er gerichter naar kijken.

[MacIsCool]

Je kan de vraag altijd inkleden, dat je je aan het orienteren bent op een woning te kopen o.i.d. Is een mooie verklaring om te vragen wanneer je een vast contract zou krijgen. Banken vinden dit nog steeds leuk..

[kevin12]

MacIsCool schreef op vrijdag 19 mei 2023 @ 13:00:
Je kan de vraag altijd inkleden, dat je je aan het orienteren bent op een woning te kopen o.i.d. Is een mooie verklaring om te vragen wanneer je een vast contract zou krijgen. Banken vinden dit nog steeds leuk..

Ik ben mij oa nu ook aan het inlezen omdat ik verwacht volgend jaar te gaan oriënteren voor een huis inc hypotheek.

[kevin12]

Outerspace schreef op vrijdag 19 mei 2023 @ 11:55:
[...]

Als ik dit zo interpreteer zou je eigenlijk in augustus 2022 een contract voor OT moeten ontvangen. Dus ik zou op zijn minst bij de HR afdeling de situatie voorleggen in hypothetische vorm. Daarna kan je er ook werk van maken. Goed dat je alvast hebt aangeklopt bij het Juridisch Loket. Je zou beide contractsvormen en CAO's een keer mee kunnen nemen, dan kunnen ze er gerichter naar kijken.

Ik meen dit artikel al eens eerder gelezen te hebben en dan lijkt het er idd op dat er al een OT contract moest zijn, maar dat leek mij toen iets 'te mooi om waar te zijn'. Ik heb ook het idee dat ik soms wat tegenstrijdige info vind, maar dat zal er ook wel mee te maken hebben dat coa's verschillen etc.

Binnenkort naar HR lijkt me idd een goed plan eens kijken wat zij er precies van maken. Het is voor nu iig ook de eerstvolgende logische stap lijkt mij ja.

Dank voor je info

[Lordy79]

100% zeker heb je recht op contract voor onbepaalde tijd.
Laat jezelf niet piepelen!

[onno oliver]

Stond er nog iets zoals in de vacature van het uitzendbureau met uitzicht op een vast contract bij opdracht gever TS toen u begon?

Dan eens een keertje bij Hr langs lopen met de origine vacature en laten zien.
Ik werk hier nu met veel plezier en volgens de toenmalige werving zou ik een vaste aanstelling krijgen.

Goed mogelijk dat uw werkgever graag een grote flexibele schil wil met werknemers dan zou ik persoonlijk verder kijken naar een werkgever voor lange termijn.