Opbrengsten 2e baan naast full time baan

[PageFault]

Mijn vraag
Zijn er mensen met ervaring of kennis/advies over (tijdelijk) een 2e baan / vakantiewerk naast een full time baan?

Het gaat me met name om de "berekening" wat je er op vooruit kan gaan / aan kan verdienen. Het heeft weinig zin weken te werken en er een paar tientjes aan over te houden

Ik had al gelezen dat je voor je 2e (3e, 4e etc) baan geen loonheffingskorting moet aanvragen.

Wat zijn zaken om rekening mee te houden?

[MsG]

Je kan de loonheffingskorting aanzetten, maar dan moet je dik terugbetalen, of je laat hem uit en dan krijg je initieel heel weinig en een jaar later heel veel terug.

Het zal de belastingdienst een zorg zijn of je 2 banen hebt van 20K per jaar, of 1 baan van 40K.

[naitsoezn]

Toestemming van je huidige werkgever In sommige contracten kan staan dat je zonder toestemming geen bijverdiensten mag hebben en/of tweede werkgever.

Qua belastingen zullen je extra inkomsten belast worden bovenop je huidige inkomsten, dus minimaal het hoogste tarief waar je nu in valt. Tot ~73k is dat ~37%, vanaf ~73k is dat 49,5%, hoger zal het belastingtarief niet worden. Uiteraard zal het wel invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen waar je nu eventueel recht op hebt.

[ Voor 27% gewijzigd door naitsoezn op 10-05-2023 10:15 ]

[Sovieto]

Het hangt met name af van je inkomen bij je andere baan. Voor veel mensen zal de netto-opbrengst ongeveer 50% van het brutoloon zijn.

[StevenK]

Op je loonstrook kun je zien wat het hoogste toegepaste tarief voor de loonbelasting is. Dat is - tenzij je zoveel bijverdient dat je in een volgende schaal komt, ongeveer wat er aan belasting ingehouden zal worden.

naitsoezn schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:11:
Toestemming van je huidige werkgever In sommige contracten kan staan dat je zonder toestemming geen bijverdiensten mag hebben en/of tweede werkgever.

Alleen als het bijverdienen invloed heeft op je werk kan de werkgever een beroep doen op het toestemmingsvereiste. Zeker als je parttime werkt, heeft een werkgever echt nauwelijks iets te zeggen over ander werk.
Hou overigens ook rekening met de arbo regels en dan in het bijzonder de arbeidstijden want als je twee banen tegelijk hebt, zul je voor toepassing van de arbeidstijden naar de combinatie van beide banen moeten kijken.

[AlphaRomeo]

naitsoezn schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:11:
Toestemming van je huidige werkgever In sommige contracten kan staan dat je zonder toestemming geen bijverdiensten mag hebben en/of tweede werkgever.

Daar moet de werkgever sinds augustus vorig jaar dan een gegronde reden voor hebben. Zie hier.

[Uniciteit]

naitsoezn schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:11:
Qua belastingen zullen je extra inkomsten belast worden bovenop je huidige inkomsten, dus minimaal het hoogste tarief waar je nu in valt. Tot ~73k is dat ~37%, vanaf ~73k is dat 49,5%, hoger zal het belastingtarief niet worden.

Overigens niet blindstaren op die €73K. Ruim daaronder beginnen allerlei heffingskortingen al af te lopen.

Ergens tussen een jaarinkomen van €35.000 en €40.000 begint die afbouw dusdanig invloed te hebben, dat je er dan in feite al rekening mee moet houden dat je (voor alles daar boven) ongeveer 50% inlevert.

[Deveon]

naitsoezn schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:11:
Qua belastingen zullen je extra inkomsten belast worden bovenop je huidige inkomsten, dus minimaal het hoogste tarief waar je nu in valt. Tot ~73k is dat ~37%, vanaf ~73k is dat 49,5%, hoger zal het belastingtarief niet worden. Uiteraard zal het wel invloed hebben op inkomensafhankelijke toeslagen waar je nu eventueel recht op hebt.

Rond de 60-70k ga je ook te maken krijgen met de afbouw van arbeidskorting waardoor je effectief wel eens meer dan 50% belasting kan betalen voor die extra inkomsten. Hetzelfde zal je ook zien met de afbouw van toeslagen, mits je daar recht op hebt.

[Deveon]

Sovieto schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:12:
Het hangt met name af van je inkomen bij je andere baan. Voor veel mensen zal de netto-opbrengst ongeveer 50% van het brutoloon zijn.

Je krijgt het verschil wat je zou moeten betalen terug bij je belastingaangifte. Bijna niemand betaald 50% inkomstenbelasting in Nederland over extra inkomsten.

[DCV191283]

Ik zie hierboven een aantal mensen roepen dat je geen heffingskorting toe moet laten passen en dat je dan wel geld terug krijgt... Zo simpel is het niet...

Als je een tweede baan naast je fulltime baan aanneemt moet je eerst eens kijken wat voor totaal inkomen je hebt op je eerste baan. Het inkomen van je tweede baan komt daarbij op en zal dus in feite vanaf de eerste euro tegen het tarief worden belast waar je eerste inkomen stopt. Alleen zal de salarisadministratie daar geen rekening mee houden als je dat niet expliciet vraagt. Je inkomen wordt in Nederland als volgt belast:

Tot een inkomen van 10.697 euro is het bijzonder tarief 0%
Bij een inkomen tussen de 10.698 en 11.599 euro is het bijzonder tarief 36,93 – 8,23 = 28,70%
Bij een inkomen tussen de 11.600 en 21,482 euro is het bijzonder tarief 36,93 – 29,86 = 7,07%
Bij een inkomen tussen de 21.483 en 22.660 euro is het bijzonder tarief 36,93 – 3,09 = 33,84%
Bij een inkomen tussen de 22.661 en 37.691 euro is het bijzonder tarief 36,93 + 3,01 = 39,94%
Bij een inkomen tussen de 37.692 en 73.031 euro is het bijzonder tarief 36,93 + 12,61 = 49,54%
Bij een inkomen tussen de 73.032 en 124.519 euro is het bijzonder tarief 49,50 + 6,51 = 56,01%
Bij een inkomen van 124.520 euro of hoger is het percentage 49,50%

Er wordt hierboven gesproken over bijzonder tarief, maar de loonbelasting die over gewoon inkomen wordt berekend komt op hetzelfde neer.

Als je de loonheffingskorting niet laat toepassen, dan vervallen die getallen die achter de - of de plus staan, maar dat houdt bij een modaal inkomen (rond de € 40.000) dus in dat er 36,93% berekend wordt, terwijl je in een schijf zit van 36,93 + 12,61 = 49,54% Conclusie: er zal te weinig ingehouden worden en je zult na afloop van het jaar bij moeten betalen. Stel met je bijbaan ga je € 10.000 per jaar verdienen, dan zal je na afloop van het jaar nog € 1261 bij moeten betalen. Je kan ook vragen of je werkgever met de salarisadministratie regelt dat er 50% of zelf 56% inhoudt dan weet je zeker dat je niet te weinig zal betalen, maar daarvoor moet je wel zelf actie ondernemen en dat is dus niet alleen geen loonheffingskorting toepassen.

Wat het verder voor gevolgen heeft is lastig te bepalen, heb je kinderen, zo ja krijg je toeslagen? Dan heeft een verhoogd inkomen gevolgen. Ook op huurtoeslag, of zorgtoeslag kan het invloed hebben.

Wat al eerder werd genoemd, maar zeker ook echt belangrijk is, kijk in je huidige contract wat er staat over nevenactiviteiten en overleg met beide werkgevers over het bestaan van de andere werkgever. Voor de arbeidstijdenwet moeten beiden werkgevers rekening houden met het feit dat er nog een werkgever is. Dus weet niet of je bij je huidige baan met regelmaat overwerkt en daar extra voor betaald krijgt, maar het zou kunnen dat je in verband met maximale werkweek niet langer kan overwerken, dat ligt aan de omvang van de extra uren die je bij de nieuwe werkgever gaat maken. Overigens staat er ook met regelmaat gewoon een verbod in de arbeidsovereenkomst, tenzij er goedkeuring is van de huidige werkgever. Ontdekken dat je je niet aan deze bepaling hebt gehouden kan dan zelfs ontslag op staande voet betekenen, dus zoek dat echt goed uit.

[Anoniem: 217290]

AlphaRomeo schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:15:
[...]

Daar moet de werkgever sinds augustus vorig jaar dan een gegronde reden voor hebben. Zie hier.

en laat een full time job hebben nou net een gegronde reden zijn om dit te kunnen verbieden of in ieder geval sterk aan banden te leggen.. De werkgever zal de arbo uren verantwoordelijkheid dan leggen bij de werknemer en arbo technisch gezien mag je langdurig helemaal niet heel veel meer uren werken dan die 40 uur per week.

[Furion2000]

*knip* niet aanzetten tot fraude

[ Voor 79% gewijzigd door ZieMaar! op 10-05-2023 16:21 ]

[DCV191283]

*knip* liever gewoon rapporteren volgende keer

[ Voor 84% gewijzigd door ZieMaar! op 10-05-2023 16:22 ]

[r0n1n112]

*knip* liever gewoon rapporteren volgende keer

[ Voor 84% gewijzigd door ZieMaar! op 10-05-2023 16:22 ]

[Furion2000]

*knip* deze discussie mag in de DM, die is hier offtopic

[ Voor 83% gewijzigd door ZieMaar! op 10-05-2023 16:23 ]

[jopie]

Ik denk dat het ook uitmaakt hoe structureel je extra baan is.
Als je in de zomerperiode in het weekend bijklust achter de bar op een festival kom je maandag frisser op je werk dan als je aan de andere kant van de bar staat.
Ga je echter 5 nachten per week taxi rijden dan blijft er van je overdag productiviteit weinig over.

Qua belasting maakt het niks uit. Of je nu bij 1 of 3 werkgevers je geld verdient, uiteindelijk wordt het in je aangifte op een hoop gegooid en afgerekend.

[DCV191283]

*knip* liever gewoon rapporteren volgende keer

[ Voor 83% gewijzigd door ZieMaar! op 10-05-2023 16:23 ]

[F_J_K]

Simpel: Het algemeen beleid #criminaliteit En er komt nog bij: zwart werken = nul rechten hebben, bijvoorbeeld als de werkgever een boef blijkt. En die is dat per definitie aangezien het een misdrijf is.

En verder, inderdaad: uiteindelijk maakt het niet uit, inkomen is inkomen. Het gaat uiteindelijk (rente en vermogensbelasting negerend omdat het hier niet om tienduizenden euro gaat) om wat er na belastingaangifte betaald is.

Sowieso zou ik niet vragen om bij de bijbaan de loonheffingskorting te gebruiken. Anders mag je dat aan het eind van het jaar terugbetalen.

Wel letten op heffingskortingen en toeslagen, dat hangt af van de specifieke totaalbedragen.