Salaris indexatie Belgie <-> Nederland

[chielsen]

Blijkbaar is het in Belgie zo dat vrijwel iedereen daar (automatische)inflatie correctie krijgt op zijn salaris om mee te lopen met de prijsstijgingen. Nu is dat feit op zichzelf al interessant met die enorme inflatie die er nu is en wat dat bijv doet met loon-prijsspiralen, maar ik heb een andere vraag.

Ik werk bij een Belgisch bedrijf dat voor alle landen buiten Belgie ongeveer 4% indexatie voorziet, maar dus in Belgie 11% betaalt. Nu is dat een wettelijke regeling waar ze niet makkelijk onderuit komen, maar dat voelt natuurlijk erg scheef. Wat vinden jullie hiervan en wat zou jullie advies zijn?

[President]

Wat is nu je vraag/probleem? Gezien de titel denk ik dat het er om gaat dat jij in Nederland woont en 4% loonsverhoging hebt gekregen, maar daar niet tevreden mee bent omdat de Belgische tak 11% heeft gekregen?

Werk je in België of in Nederland?

[sham27]

Wij zijn gevestigd in meerdere landen in Europa en overal worden verschillende % gegeven obv markt positie / ontwikkeling, wetgeving, CAO’s, etc. En daarbij dus ook België die veruit het hoogste geïndexeerd krijgt.

So be it..

[SoulsOnFire]

Werknemers in Belgie krijgen dan ook minder loonsopslag bij een normale evaluatie.
Als een bedrijf in bv 10 landen actief is, zal je zien dat ze een budget uitreiken voor opslag.
Landen waar de kosten lager zijn, kan men (bv) 10% opslag krijgen.
Aangezien jij 4% indexatie krijgt zou je opslag bij een evaluatie dus nooit hoger dan de 6% krijgen.
In Belgie krijgt men 9.5% opslag (indexatie) en heeft men recht op max 0.5% opslag tijdens een evaluatie periode.

Niet elk bedrijf werkt zo en de cijfers zullen zeker varieren volgens land en kost.

[Lt.Mitchell]

De situatie is in werkelijkheid nog schever dan je ze voorstelt.

De index is immers procentueel, de hogere lonen krijgen dus in absolute waarde veel meer dan iemand met een kleiner loon. Terwijl het idee achter de index kijkt naar de basiskost om te leven, en die in principe even hoog is voor iedereen. Ongeacht zijn/haar loon.

[Bobo221]

Hier precies hetzelfde aan de gang. Ik werk voor een multinational met vestigingen over de hele wereld. Onze collega's in België gaan er dit jaar 10% op vooruit terwijl er voor de Nederlandse tak vanuit globan HQ aangekondigd is dat er dit jaar geen budget is voor een inflatiecorrectie. Voelt erg oneerlijk aan omdat alle vestigingen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

[Ernemmer]

Ik zou in NL niet akkoord gaan met 4% opslag terwijl de inflatie 10-15% is, ongeacht wat ze in een ander land krijgen.

[chielsen]

Bobo221 schreef op woensdag 1 maart 2023 @ 16:32:
Hier precies hetzelfde aan de gang. Ik werk voor een multinational met vestigingen over de hele wereld. Onze collega's in België gaan er dit jaar 10% op vooruit terwijl er voor de Nederlandse tak vanuit globan HQ aangekondigd is dat er dit jaar geen budget is voor een inflatiecorrectie. Voelt erg oneerlijk aan omdat alle vestigingen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Ik was dus benieuwd naar die soort meningen. Ga jij dit aankaarten? Hoe zijn je collega's eronder?

[chielsen]

Lt.Mitchell schreef op woensdag 1 maart 2023 @ 16:31:
De situatie is in werkelijkheid nog schever dan je ze voorstelt.

De index is immers procentueel, de hogere lonen krijgen dus in absolute waarde veel meer dan iemand met een kleiner loon. Terwijl het idee achter de index kijkt naar de basiskost om te leven, en die in principe even hoog is voor iedereen. Ongeacht zijn/haar loon.

Ja dan toch even op het principe ingaan. Ik ben heel benieuwd wat er komend jaar gaat gebeuren. Als het hele land er dik 10% bij krijgt dan zal er zelfs met dalende energie prijzen een flinke inflatie bestaan. Dan heb je volgend jaar weer een flinke verhoging.. Dat kan niet lang goed gaan voor een land zou je zeggen, maar binnen het bedrijf worden de salarissen dan steeds schever.

[President]

chielsen schreef op woensdag 1 maart 2023 @ 19:13:
[...]


Ik was dus benieuwd naar die soort meningen. Ga jij dit aankaarten? Hoe zijn je collega's eronder?

Tja, het bedrijf zal zich aan de plaatselijke wetgeving moeten houden.... Iedereen over de hele wereld 10% loonsverhoging geven zal ze mogelijk teveel geld kosten?

[Sissors]

Ik snap je punt hoor, tegelijk weet ik ook simpelweg dat Amerikaanse collega's meer verdienen dan ik krijg.

[Frame164]

De afgelopen jaren met lage inflatie was het eerder andersom. In Nederland waren de CAO stijging toch regelmatig hoger dan de inflatie, terwijl mijn Belgische collega's slecht inflatiecompensatie kregen. Als ze meer wilden gaan verdienen moesten ze maar promotie maken of elders gaan werken. De standaard tredes die veel bedrijven hier hebben kennen ze daar weer niet.

[Lt.Mitchell]

chielsen schreef op woensdag 1 maart 2023 @ 19:17:
[...]


Ja dan toch even op het principe ingaan. Ik ben heel benieuwd wat er komend jaar gaat gebeuren. Als het hele land er dik 10% bij krijgt dan zal er zelfs met dalende energie prijzen een flinke inflatie bestaan. Dan heb je volgend jaar weer een flinke verhoging.. Dat kan niet lang goed gaan voor een land zou je zeggen, maar binnen het bedrijf worden de salarissen dan steeds schever.

Klopt. Dit jaar hebben de werkgeversorganisaties zich reeds geroerd en gevraagd om de bestaande regelgeving aan te passen. Die roep zal volgend jaar nog luider klinken.

Anderzijds moet er wel gezegd worden, ik ken maar weinig mensen die een echte loonsverhoging hebben gekregen in BE. Bij de meeste was het gewoon de index en de boodschap 'er is geen budget voor meer'.