Pensioen, alles onderbrengen bij een fonds

[Ardbeg10]

Ik zit in de situatie dat ik na 12 jaar werken pensioen heb opgebouwd bij 4 verschillende pensioenfondsen.
Hiervan is het grootste deel bij mijn huidige fonds.

Nu wil ik graag alles onderbrengen bij mijn huidige pensioen aanbieder. Voornaamste reden is de invloed die kan uitoefenen op mijn pensioen opbouw. Met name de mogelijkheid om zelf in ETFs te beleggen vind ik een grote meerwaarde.

Mijn vraag is welke nadelen hier aan zouden kunnen zitten? Ook ben ik benieuwd of andere GoTers in dezelfde situatie zitten / zaten, en wat jullie dan zouden doen / gedaan hebben?

[ Voor 32% gewijzigd door Ardbeg10 op 23-02-2023 12:26 ]

[SmurfLink]

Je kan je huidige pensioenaanbieder de overige pensioenen laten overnemen, gaat heel simpel online. Ik heb geen enkel idee wat er aan nadelen zouden zitten en heb dit een tijd terug gelijk gedaan.

[We Are Borg]

Mogelijke nadelen: elk fonds heeft een ander beleid qua indexatie voor slapers (wat jij bent bij 3 fondsen). Echter, als er een goed indexatiebeleid is bij je huidige fonds (en dit wordt ook echt daadwerkelijk gedaan, wat tot voor kort echt een uitzondering was) dan speelt dit mogelijk nadeel minder.

Anderzijds de algemene gezondheid van het fonds: heeft het veel moeten korten in het verleden? Ook ga ik er gemakshalve van uit dat je bij alle regelingen een DC regeling had. Als je een DB regeling er tussen hebt zitten zou ik die niet zomaar overdragen zonder goed door te rekenen wat de consequenties daar van zijn.

Ik heb alleen van een pensioenfonds waardeoverdracht uitgaand gedaan naar een verzekeraar. Je geld weg halen bij een pensioenfonds richting een solide verzekeraar vind ik vrijwel altijd een goede strategie: risico van korten (nu en in de toekomst) elimineer je hiermee. Kortom, zelf geen ervaring van pensioenfonds naar pensioenfonds (en hopelijk blijft dat zo )

Houd er rekening mee dan ze na 6 maanden na je indiensttreding er niet aan mee hoeven te werken (en de dekkingsgraad moet goed genoeg zijn). Geen idee hoe lang je nu bij je huidige werkgever zit

[Brent]

Ardbeg10 schreef op donderdag 23 februari 2023 @ 12:22:


Mijn vraag is welke nadelen hier aan zouden kunnen zitten? Ook ben ik benieuwd of andere GoTers in dezelfde situatie zitten / zaten, en wat jullie dan zouden doen / gedaan hebben?

Transfer kost 6-12% de laatste keer dat ik het navroeg. Dan moet je nieuws fonds flink beter presteren om dat te compenseren, waar ik niet vanuit zou gaan. Ergo, kost teveel.

[drfrisbee]

Normaal gesproken geen nadelen en geen kosten. Wel veel afhankelijkheid van de soort regeling. Een gegarandeerde indexatie bijv is bijna altijd interessant om te laten staan. Je kan altijd waardeoverdrachten aanvragen en vervolgens zelf bekijken of het het waard is.

[We Are Borg]

Brent schreef op dinsdag 28 februari 2023 @ 19:42:
[...]

Transfer kost 6-12% de laatste keer dat ik het navroeg. Dan moet je nieuws fonds flink beter presteren om dat te compenseren, waar ik niet vanuit zou gaan. Ergo, kost teveel.

Kosten voor waardeoverdracht is wettelijk geregeld dat dit zonder kosten is voor de deelnemer (werkgever kan wel kosten hebben). Kortom, waar je die 6 tot 12 procent vandaan haalt ben ik erg benieuwd

[Brent]

We Are Borg schreef op dinsdag 28 februari 2023 @ 20:37:
[...]

Kosten voor waardeoverdracht is wettelijk geregeld dat dit zonder kosten is voor de deelnemer (werkgever kan wel kosten hebben). Kortom, waar je die 6 tot 12 procent vandaan haalt ben ik erg benieuwd

Het is 10+ jaar geleden, en mijn bron weet ik niet meer. Waar staat dit, als ik vragen mag?

[Joe28965]

Brent schreef op woensdag 1 maart 2023 @ 08:55:
[...]

Het is 10+ jaar geleden, en mijn bron weet ik niet meer. Waar staat dit, als ik vragen mag?

Site van FNV

Als je van baan wisselt, kun je op ieder moment een aanvraag voor waardeoverdracht doen bij het nieuwe pensioenfonds. Het pensioenfonds is verplicht om mee te werken aan de waardeoverdracht. Daarvoor mag het bij jou geen kosten in rekening brengen.

We Are Borg schreef op donderdag 23 februari 2023 @ 13:05:
...

Houd er rekening mee dan ze na 6 maanden na je indiensttreding er niet aan mee hoeven te werken (en de dekkingsgraad moet goed genoeg zijn). Geen idee hoe lang je nu bij je huidige werkgever zit

Zelfde website. Blijkbaar hebben ze in 2015 die regels verandert en moeten ze nu na 6 maanden nog steeds meewerken:

Ben je vóór 1 januari 2015 van baan gewisseld en wil je nu alsnog waardeoverdracht doen? Dan is het pensioenfonds ook niet verplicht dit te accepteren. Voor 1 januari 2015 was de regel dat je een verzoek tot waardeoverdracht binnen 6 maanden na je baanwisseling moest doen.

[ Voor 36% gewijzigd door Joe28965 op 02-03-2023 09:21 ]