salaris / salarisonderhandeling en functioneringsgesprek

[robster00]

verwijderd

[Voor 108% gewijzigd door robster00 op 08-03-2023 10:00]

[President]

De opleiding is sowieso toch een fijne bijeenkomst? Dergelijke zaken zijn op de lange termijn veel kostbaarder dan een trede of schaal er bij!

Gek dat er geen evaluatie gesprek is geweest? Niet echt, gebeurt vaak niet als alles 'oke' gaat en men met de waan van de dag bezig is.

Horizontaal? Bij een cao meestal niet, dan wordt er een trede gekozen die qua salaris net iets boven jou ligt. Voor zelfde geval schaal 8, trede 3 bijvoorbeeld. Maar: je kan dat natuurlijk wel als verwachting mee nemen in het gesprek!

Hoezo ben je een schaal lager ingeschaald? Je had gesolliciteerd op functie X met schaal 8, maar hebt functie Y die blijkbaar onder schaal 7 valt...

Ik vind een jaarcontract zeer belangrijk aangezien ik een huis wilde kopen en ik kinderen heb. Tegenwoordig is het minder belangrijk aangezien er overal wel vacatures zijn, geen idee of dat voor jouw functies ook zo is

[robster00]

@President
-De opleiding was een vereiste voor de functie. Je moest deze hebben of bereid zijn deze te volgen. Na 6 maanden heb ik zelf gevraagd of ik deze mag gaan volgen. Dit was geen probleem en heb mij dezelfde week nog ingeschreven. Ook is de opleiding voor mij goed om te hebben, mocht ik voor een andere omgevingsdienst/gemeente gaan werken is het een waardevol diploma.

-in mijn contract staat junior medewerker, hierdoor had ik wel wat meer begeleiding / evaluaties verwacht. Aangezien alles goed gaat en ik verder weinig begeleiding nodig heb vind ik het ook niet zo een groot probleem.

-horizontaal lijkt mij wel redelijk maar ik ga dit zeker meenemen als verwachting in het gesprek.

-waarom ik een schaal lager ben ingeschaald weet ik zelf ook niet, achteraf vind ik het best oneerlijk maar aan de andere kant ben ik er zelf akkoord mee gegaan. Sollicitatie procedure liep erg stroperig, had gesprekken met verschillende mensen en contact over mijn contract met P&O. Hun wisten ook niet waarom het schaal 7 was, dit is wat de manager had doorgeven. Allebei de functies hebben een maximaal salaris in schaal 10 en we vormen samen 1 cirkel, dus zijn eigenlijk gelijk)

-of het een vast contract wordt of weer een jaar maak ik mij het minst druk om, maar het zou wel fijn zijn. Zou binnen een termijn van max 3 jaar wel een eigen woning willen kopen maar dat heeft nu geen haast.

[Voor 4% gewijzigd door robster00 op 22-02-2023 18:57]

[HuHu]

Het is niet ongebruikelijk, bij bijvoorbeeld een gemeente, dat je het eerste jaar in een aanloopschaal wordt geplaatst.

[Koekfabriek]

robster00 schreef op woensdag 22 februari 2023 @ 18:27:


Vragen:
-is het gek dat er nooit een evaluatiegesprek is geweest met een nieuwe medewerker?

Nope, netjes is het niet maar ik moest daar ook zelf achteraan.

-is het reëel om te verwachten dat ik een schaal horizontaal opschuif? Dus schaal 8 trede 5 €3.104

Weet niet precies hoe jullie schalen lopen. Maar bij ons (ministerie) schuif je normaal: naar rechts plus een trede erbij. Bijv. schaal 7.5 wordt dan iets van 8.2. Pas na aantal jaren heb je "echt" voordeel van je "promotie". In deze markt met arbeidstekorten zijn er natuurlijk wel meer mogelijkheden om wat te eisen. Dan haal je er mogelijk toch trede (of 2) extra uit. Houd er rekening mee dat de overheid in veel P&O zaken stroperig is. Vaak is er wel wat mogelijk maar kan heel moeizaam gaan.

-wat vinden jullie van het verhaal dat ik een schaal lager ingeschaald ben? en zouden jullie dit ook gebruiken als argument om zeker die schaal 8 te krijgen?

Aanloopschaal is vrij standaard. Sommige overheidsorganisaties hebben dat voor iedereen die nieuw binnenkomt. Zelf heb ik er 2 jaar ingezeten tot afronding studie.

-heeft een vast contract veel waarde voor jullie? bij een aantal collega's is namelijk weer een jaarcontract aangeboden terwijl hun goed functioneren.

Vind het zelf wel prettig om te hebben, maar de waarde is voor iedereen anders. Ik zou als ik jou was er wel op drukken, helemaal als je nog hypotheek e.d. wilt regelen binnenkort.