Part time werk in de IT, mogelijk? Hoe? Waar?

[thirdscuba]

Op het moment werk ik 36 uur in de week en verdien ik een stuk meer dan ik uitgeef. Daarom wil ik minder gaan werken, ongeveer 24 uur per week lijkt mij ideaal. Ik heb > 15 jaar aan ervaring in devops/linux/databaseses/Python. Ik heb vooral in grote bedrijven gewerkt.

Nu is het in de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb zeer ongebruikelijk om minder dan 36 uur per week te werken, 32 zouden ze misschien nog akkoord mee gaan maar minder niet.

Zijn er hier mensen met banen in de IT van minder dan 32 uur/week? Welke specialisaties, kan me voorstellen dat het voor programmeurs makkelijker is dan voor beheerders. Watvoor bedrijven zijn dit, misschien dat het bij kleine bedrijven makkelijker kan? Is het freelance of vast? Waar vind je dit soort opdrachten/vacatures?

Ik heb nog overwogen een ander vak in te gaan, iets met de bouw, maar daar liggen de tarieven toch aanzienlijk lager dan in de IT.

[Amanoo]

Mogelijk is het vast, maar mijn ervaring is dat het enorm moeilijk te vinden is. Nu heb ik door mijn autisme nog iets meer afkadering nodig dan een ander (niet enorm veel meer moeite dan andere werknemers, maar wel iets), maar ik zoek ook voor rond de 25 uur. Ik ben nu al 1-2 maand aan het zoeken en ik heb nog niets. Voltijd is voor mij gewoon geen optie als ik geen burnout wil. Parttime is in de IT gewoon niet echt een ding. Het is meestal voltijd of niets, vooral bij de grotere bedrijven niet. Daar geldt gewoon het idee "voor jou 10 anderen", en het idee van tekorten in de IT is nog steeds niet helemaal doorgedrongen.

Ik zou vooral bij kleinere bedrijven/startups kijken. Die staan überhaupt verlegen om alle manuren die ze kunnen krijgen, en zijn minder kieskeurig. Die staan wat vaker open voor een parttime werknemer. Grote bedrijven houden je naast een standaard vacature, en als je profiel daar niet in past willen ze je vaak niet hebben. Eigenlijk zeg je dat zelf ook al, bij grote bedrijven is over 32 uur met veel moeite nog te onderhandelen, maar daar houdt het ook echt op. Ik heb het pech dat ik ook een bepaalde ondersteuning nodig heb, dat kunnen kleine bedrijven vaak weer niet bieden omdat ze alle hens aan dek moeten hebben. Maar bij mijn sollicitaties was bij kleine bedrijven het aantal uren dat ik wilde nooit zo'n probleem.

[crimby]

Ik werk momenteel 32 uur als it consultant. Ik kan bij ons naar 24 uur gaan maar dan lever ik ook wat in op bv lease auto. Maargoed, wel mogelijk.

[boxlessness]

thirdscuba schreef op donderdag 29 december 2022 @ 18:40:
Op het moment werk ik 36 uur in de week en verdien ik een stuk meer dan ik uitgeef. Daarom wil ik minder gaan werken, ongeveer 24 uur per week lijkt mij ideaal. Ik heb > 15 jaar aan ervaring in devops/linux/databaseses/Python. Ik heb vooral in grote bedrijven gewerkt.

Nu is het in de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb zeer ongebruikelijk om minder dan 36 uur per week te werken, 32 zouden ze misschien nog akkoord mee gaan maar minder niet.

Zijn er hier mensen met banen in de IT van minder dan 32 uur/week? Welke specialisaties, kan me voorstellen dat het voor programmeurs makkelijker is dan voor beheerders. Watvoor bedrijven zijn dit, misschien dat het bij kleine bedrijven makkelijker kan? Is het freelance of vast? Waar vind je dit soort opdrachten/vacatures?

Ik heb nog overwogen een ander vak in te gaan, iets met de bouw, maar daar liggen de tarieven toch aanzienlijk lager dan in de IT.

Je hebt in principe recht op parttime werken. Dus je kunt een verzoek indienen voor 24u per week, en de werkgever zal met (goede) redenen moeten komen waarom dat NIET zou kunnen.

Mocht je dat niet willen doen bij je huidige werkgever dan heb je de optie om in dienst te gaan bij een ander, en dan na een periode (ik dacht een jaar) kun je dan dat verzoek voor parttime werken indienen. Netjes? Niet zo. Maar je hebt dan wel wat je wilt.

Over het algemeen staan detacheerders ook niet te springen op deeltijdwerkers, want hun marge komt na overhead ergens uit de laatste 10-20% van je uren (althans, dat is wat ze me jaaaaaaren terug verteld hebben).

[T-8one]

Kijk eens bij de overheid, daar moet zoiets in overleg wel te regelen zijn.

[thlst]

Als zelfstandige is het ook makkelijker

[Milo85]

Gemeente is veel mogelijk.

[init6]

Als zelfstandige werk ik 45 uur, daarvan is 1 dag bij een opdrachtgever. Maar het is zeldzaam.

[assje]

Amanoo schreef op donderdag 29 december 2022 @ 19:10:
Het is meestal voltijd of niets, vooral bij de grotere bedrijven niet. Daar geldt gewoon het idee "voor jou 10 anderen", en het idee van tekorten in de IT is nog steeds niet helemaal doorgedrongen.

Mijn beeld is juist dat de IT vergeleken met andere (technische) sectoren veel progressiever is en part-time veel meer de norm. In de bouw/productie is part-time doorgaans nog véél minder gebruikelijk.

[True]

init6 schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 08:31:
Als zelfstandige werk ik 45 uur, daarvan is 1 dag bij een opdrachtgever. Maar het is zeldzaam.

In mijn team ben ik de enige externe die een volle werkweek maakt. We hebben er twee met drie dagen en twee met twee dagen.

Ik denk wel dat je in de IT meer mogelijkheden hebt voor parttime werk bij consultancy en dan inderdaad al helemaal als zelfstandige.

[Accretion]

Meer geld uit gaan geven

Wat ga je overigens doen als je al die tijd over hebt?
Zo weinig werken wordt je toch ongelukkig van?

---

Maar je kunt bij de huidige werkgever toch stellen dat je graag minder uren maakt?

Als jij aangeeft dat dat belangrijk voor je is, moeten ze daar wel serieus naar gaan kijken.

Als ze d'r niks mee doen, moet je op zoek gaan naar ander werk. Zoek dan iets met 32 uur, mochten ze heel tevreden zijn nadat je daar een halfjaar/jaar werkt, kun je voorzichtig vragen of je niet naar 24 uur kan.

Dat zijn nog steeds gewoon 3 dagen; en waarschijnlijk 3 dagen met meer efficiëntie dan iemand die 5 dagen aan een stuk de klok van de muur af zit te kijken.

Als de werkgever inziet dat er voor hem ook voordeel in zit, dan moet dat wel kunnen.

--
Als laatste optie: een dag thuiswerken?

Ik merk dat dat een stuk minder voelt als werken, maar het voor mij meestal net zo productief (of zelfs productiever) werkt.

[ Voor 15% gewijzigd door Accretion op 30-12-2022 09:25 ]

[thirdscuba]

crimby schreef op donderdag 29 december 2022 @ 20:09:
Ik werk momenteel 32 uur als it consultant. Ik kan bij ons naar 24 uur gaan maar dan lever ik ook wat in op bv lease auto. Maargoed, wel mogelijk.

Wat doe je als consultant? Soort van detachering of als ondersteuning van een product wat jullie maken/verkopen?

boxlessness schreef op donderdag 29 december 2022 @ 20:28:
[...]

Je hebt in principe recht op parttime werken. Dus je kunt een verzoek indienen voor 24u per week, en de werkgever zal met (goede) redenen moeten komen waarom dat NIET zou kunnen.

Thanks, dit wist ik niet. Ik heb het een keer gevraagd en ze waren er vij duidelijk in dat minder dan 32 uur niet mogelijk is. Zal het officieel proberen zodra ik hier meer dan 6 maanden zit.

T-8one schreef op donderdag 29 december 2022 @ 20:33:
Kijk eens bij de overheid, daar moet zoiets in overleg wel te regelen zijn.

Ik zie geen vacatures in de IT van minder dan 32 uur. Daarnaast zijn de salarissen zo laag dat ik dan juist weer een dag extra zou moeten werken

thlst schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 04:23:
Als zelfstandige is het ook makkelijker

Ik heb jaren als zelfstandige gewerkt en eigenlijk nooit opdrachten voor minder dan 32 uur voorbij zien komen.

assje schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 08:56:
[...]


Mijn beeld is juist dat de IT vergeleken met andere (technische) sectoren veel progressiever is en part-time veel meer de norm. In de bouw/productie is part-time doorgaans nog véél minder gebruikelijk.

Ik heb bouw overwogen omdat ik dan bijvoorbeeld als zelfstandig installateur wat cv ketels kan ophangen een paar dagen per week. Zelfstandig energie prestatie adviseur ook aan gedacht

True schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 09:06:
[...]


In mijn team ben ik de enige externe die een volle werkweek maakt. We hebben er twee met drie dagen en twee met twee dagen.

Ik denk wel dat je in de IT meer mogelijkheden hebt voor parttime werk bij consultancy en dan inderdaad al helemaal als zelfstandige.

Watvoor consultancy gaat dit dan over? Ik heb ook als "consultant" gewerkt en werd gewoon 40u bij een klant neergezet.

Accretion schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 09:22:
Meer geld uit gaan geven

Maar je kunt bij de huidige werkgever toch stellen dat je graag minder uren maakt?

--
Als laatste optie: een dag thuiswerken?

Ze hebben aangegeven dat 32 uur het minimum is. Kan er mee akkoord gaan en het over een jaar opnieuw proberen als ik in de tussentijd niet iets anders gevonden heb.

Ik werk nu officieel 1 dag per week op kantoor, maar in de praktijk is dit meer 1 dag per maand.

[crimby]

thirdscuba schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 11:10:
[...]


Wat doe je als consultant? Soort van detachering of als ondersteuning van een product wat jullie maken/verkopen?


[...]

Implementatie van onze eigen software. Geen detachering

[Mijre]

Dat je nergens je gewenste urenaantal bij ziet staan, betekent niet dat het nergens mogelijk is. Ik zie de gegevens van een vacature altijd als een wensenlijstje waarvan een deel harde eisen zijn. Als sollicitant is het niet te doen om te bepalen wat die zijn (zelfs als het er letterlijk bij staat dat punt X een harde eis is, blijkt er geregeld een mouw aan te passen als je ernaar vraagt). De huidige arbeidsmarkt werkt daarbij mee.

Wat let je om wat sollicitaties eruit te doen en te kijken naar de mogelijkheden om direct met 24 of 28 uur/week te starten?

[assje]

thirdscuba schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 11:10:
Ze hebben aangegeven dat 32 uur het minimum is. Kan er mee akkoord gaan en het over een jaar opnieuw proberen als ik in de tussentijd niet iets anders gevonden heb.

Ik werk nu officieel 1 dag per week op kantoor, maar in de praktijk is dit meer 1 dag per maand.

Het is natuurlijk heel persoonlijk en het gaat om wat jij wil/prettig vindt/nodig hebt.

Maar, mogelijkheid tot 32 uur werken vanuit uit dus zonder enige reistijd; ik zou ook zeggen tel je zegeningen

thirdscuba schreef op donderdag 29 december 2022 @ 18:40:
Op het moment werk ik 36 uur in de week en verdien ik een stuk meer dan ik uitgeef.

Dit zou ik persoonlijk anders benaderen. Als je niet meer verdient dan je uitgeeft leg je jezelf eigenlijk vast op een toekomst waarin je werkt met vergelijkbare inkomsten tot pensioenleeftijd. Wat mij betreft is het juist wenselijk om ruim over te houden en daarmee ruimte te creëren voor een zorgeloze toekomst.

Nu kan het natuurlijk een bewuste overweging zijn dat je liever nu meer vrije tijd hebt dan op latere leeftijd. Hoe dan ook zou ik die overweging niet plat slaan tot "er blijft geld over dus minder werken".

[ Voor 39% gewijzigd door assje op 30-12-2022 11:32 ]

[mvh]

@assje tja, en zo zijn er ook mensen die zich doodwerken. Altijd volle weken gewerkt en dan net voor of net na het pensioen overlijden ze. Plus, je kunt ervan uitgaan dat je met de jaren langzaam aan meer gaat verdienen. Als je nu rond kunt komen van 32 of 24 uur, dan kun je dat over 10 jaar waarschijnlijk nog steeds.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bene]

Het hoger onderwijs. Ik heb met een vergelijkbaar profiel als TS een aanstelling van 0,2 FTE als "werkveld docent" en er staan in het IT domein nog een aantal vacatures van 0,2 tot 1,0 FTE open. Qua salaris lig je rond schaal 11, afhankelijk van vooropleiding.

[thirdscuba]

assje schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 11:27:
[...]


Het is natuurlijk heel persoonlijk en het gaat om wat jij wil/prettig vindt/nodig hebt.

Maar, mogelijkheid tot 32 uur werken vanuit uit dus zonder enige reistijd; ik zou ook zeggen tel je zegeningen


[...]


Dit zou ik persoonlijk anders benaderen. Als je niet meer verdient dan je uitgeeft leg je jezelf eigenlijk vast op een toekomst waarin je werkt met vergelijkbare inkomsten tot pensioenleeftijd. Wat mij betreft is het juist wenselijk om ruim over te houden en daarmee ruimte te creëren voor een zorgeloze toekomst.

Nu kan het natuurlijk een bewuste overweging zijn dat je liever nu meer vrije tijd hebt dan op latere leeftijd. Hoe dan ook zou ik die overweging niet plat slaan tot "er blijft geld over dus minder werken".

Naast inkomen uit werk ben ik redelijk op weg naar mijn financiële onafhankelijkheid. Met 3 dagen per week werken (met huidig salaris naar rato) hou ik genoeg over om leuke dingen te doen en kan ik op mijn 60ste met pensioen.

[MrMonkE]

thirdscuba schreef op donderdag 29 december 2022 @ 18:40:
Op het moment werk ik 36 uur in de week en verdien ik een stuk meer dan ik uitgeef. Daarom wil ik minder gaan werken, ongeveer 24 uur per week lijkt mij ideaal. Ik heb > 15 jaar aan ervaring in devops/linux/databaseses/Python. Ik heb vooral in grote bedrijven gewerkt.

Nu is het in de bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb zeer ongebruikelijk om minder dan 36 uur per week te werken, 32 zouden ze misschien nog akkoord mee gaan maar minder niet.

Zijn er hier mensen met banen in de IT van minder dan 32 uur/week? Welke specialisaties, kan me voorstellen dat het voor programmeurs makkelijker is dan voor beheerders. Watvoor bedrijven zijn dit, misschien dat het bij kleine bedrijven makkelijker kan? Is het freelance of vast? Waar vind je dit soort opdrachten/vacatures?

Vacatures weet ik niet..maar. Ik zou een ziekenhuis proberen.
Dat ik daar werkte was er een vrouw die 4 uur werkte, per week. (Deed administratie voor afdeling.)
Gewoon met 4 dagen beginnen, daar happen ze wel op acht ik.
En dan na een half jaar zeggen dat je 3 dagen wil gaan werken.

Of ZZP opdrachten doen.
Dan doe je bijvoorbeeld 7 maanden een opdracht en 5 maanden niets.
Of jaren werken en jaren 'vrij'

[Yucon]

MrMonkE schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 12:22:
[...]

Of ZZP opdrachten doen.
Dan doe je bijvoorbeeld 7 maanden een opdracht en 5 maanden niets.
Of jaren werken en jaren 'vrij'

Inderdaad, zou de oplossing niet meer in deze richting zitten? Werken freelance werken op projectbasis? Als ik het zo lees is in principe niet het probleem dat je de werkweek te lang vindt. Maar meer dat je procentueel minder tijd kwijt wil zijn aan werk.

De oplossing: Meer vakantie

[heuveltje]

boxlessness schreef op donderdag 29 december 2022 @ 20:28:
[...]

Je hebt in principe recht op parttime werken. Dus je kunt een verzoek indienen voor 24u per week, en de werkgever zal met (goede) redenen moeten komen waarom dat NIET zou kunnen.

Die goede reden is nogal snel gevonden :

Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:

Er is niemand om uw werk over te nemen;
Het geeft problemen met het werkrooster;
Er is niet voldoende werk of geld;
Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

https://www.rijksoverheid...eer-of-minder-uren-werken

[Transportman]

Ik denk dat in het MKB wel mogelijkheden zullen zijn voor systeembeheerders om minder dan 32 uur per week te werken, vraag is alleen of het salaris ook overeen gaat komen met jouw wensen. Bij mijn vorige werkgever zouden ze denk ik best interesse hebben in een dedicated parttime systeembeheerder i.p.v. mensen die het erbij doen, maar ik denk dat ze geen salaris zullen bieden dat overeenkomt met jouw wensen.

assje schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 11:27:
Dit zou ik persoonlijk anders benaderen. Als je niet meer verdient dan je uitgeeft leg je jezelf eigenlijk vast op een toekomst waarin je werkt met vergelijkbare inkomsten tot pensioenleeftijd. Wat mij betreft is het juist wenselijk om ruim over te houden en daarmee ruimte te creëren voor een zorgeloze toekomst.

Nu kan het natuurlijk een bewuste overweging zijn dat je liever nu meer vrije tijd hebt dan op latere leeftijd. Hoe dan ook zou ik die overweging niet plat slaan tot "er blijft geld over dus minder werken".

Ik ga zelf binnenkort naar 32 uur omdat ik liever nu de vrije tijd heb en ik het financieel kan hebben (zit een beetje in hetzelfde schuitje als TS, veel meer verdienen dan dat ik uit geef), maar verandert mijn situatie in de toekomst en wil ik die hogere inkomsten kan ik altijd weer naar 36 of 40 uur. Nu heb ik die inkomsten niet nodig, dus kies ik er voor om het in tijd om te zetten.

[boxlessness]

heuveltje schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 12:34:
[...]


Die goede reden is nogal snel gevonden :

Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:

Er is niemand om uw werk over te nemen;
Het geeft problemen met het werkrooster;
Er is niet voldoende werk of geld;
Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

https://www.rijksoverheid...eer-of-minder-uren-werken

Dat ligt er inderdaad maar helemaal aan wat je werk is, maar als Linux/dev-ops developer gaan deze redenen waarschijnlijk niet snel op. Maar... wanneer er geweigerd wordt dan moet je het op de spits drijven, en dan is het kiezen tussen gelijk hebben en gelijk krijgen en of het je dat waard is.

[Amanoo]

assje schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 08:56:
[...]


Mijn beeld is juist dat de IT vergeleken met andere (technische) sectoren veel progressiever is en part-time veel meer de norm. In de bouw/productie is part-time doorgaans nog véél minder gebruikelijk.

In de IT is 36 uur of heel misschien 32 uur nog een keer te doen. Dat geldt dan als parttime. Ik ben zelf beperkt inzetbaar, maar voor rond de 25 uur iets vinden is pittig moeilijk. Het is in mijn ervaring wel makkelijker bij kleine bedrijfjes. Zelf heb ik ook een bepaalde ondersteuning nodig, waardoor ik het daar ook niet echt kan vinden.

Ik zie wel berichten in dit topic over zelfstandigen/externen die maar een paar dagen in de week bij een bepaalde opdrachtgever zitten. Daar kan ik niet over meepraten. Ik heb zelf nooit heel serieus geZZP't.

[ Voor 10% gewijzigd door Amanoo op 30-12-2022 12:45 ]

[Hahn]

Accretion schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 09:22:
Meer geld uit gaan geven

Wat ga je overigens doen als je al die tijd over hebt?
Zo weinig werken wordt je toch ongelukkig van?

Zeg dat je werk je leven is zonder dat je hardop zegt dat je werk je leven is...

Wat gaat iemand doen met z'n vrije tijd? Wat 'ie maar wilt!

Waarom zou je ongelukkig worden van weinig werken Natuurlijk is het supermooi als je werk hebt waar je gelukkig van wordt, maar werk is niet het enige waar je gelukkig van kan worden.

Ik (UX Designer) ben zelf in de afgelopen 2 jaar van 40 uur werken naar 36 uur naar 32 uur gegaan, en ik wil nooit meer terug. Sterker nog, ik ben in de ~9 jaar dat ik fulltime werk er zoveel op vooruitgegaan qua salaris, dat ik ook prima rond zou kunnen komen met 24 uur per week werken.

Dat wil ik nu nog niet direct doen, onder andere omdat veel werkgevers er (zoals TS ook aanstipt) niet heel happig op zullen zijn, maar vroeg of laat ga ik zeker wel die kant op bewegen.

Maar zoals al een paar mensen als tip geven: dat zal waarschijnlijk meer richting zelfstandige worden. Consultant, freelance, adviseur, of een andere manier van (al dan niet passief) inkomen genereren waarbij je niet te maken hebt met een werkgever die bepaalt wanneer en hoeveel je werkt.

[Marzman]

Accretion schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 09:22:
Meer geld uit gaan geven

Dat is wat de meeste mensen doen, ik zou ook liever minder werken en met minder genoegen nemen

[thirdscuba]

Hahn schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 12:50:
[...]

Zeg dat je werk je leven is zonder dat je hardop zegt dat je werk je leven is...

Wat gaat iemand doen met z'n vrije tijd? Wat 'ie maar wilt!

Ik dacht dat het sarcasme was.

[Lethalis]

Ik denk dat zodra je een baan met meer verantwoordelijkheid of een hoger niveau hebt, dat het heel lastig is om parttime te werken. Maar dat is vooral mijn indruk.

Zelfs voor mijn vrouw in de zorg is het erg lastig om op HBO niveau maar een paar dagen per week te werken. Dat worden er toch al gauw 4 per week (terwijl we qua inkomen er genoeg aan zouden hebben als ze 2 dagen per week werkt). Maar bij hogere functies is dat lastig.

En het huidige personeelstekort helpt dan ook niet mee. Als je toch al het gevoel hebt dat je het werk van 3 mensen moet doen, wil je er ook voor betaald worden...

Ik vind dat zelf met 36 uur (4x9) al lastig... want ik werk regelmatig extra (vanaf thuis), waardoor ik makkelijk op 40 uur per week kom. Zelfs met 4 dagen per week "officieel". Maar ja, hoe je er dan voor zorgt dat je ook 40 uur krijgt betaald zonder fulltime te moeten opdagen weet ik ook niet Terwijl ik "vroeger" (ruim 15 jaar geleden) gewoon 40 uur per week werkte en het daarbij liet (maar toen had ik nog geen gezin en boeide het me ook niet dat ik elke dag naar kantoor moest gaan).

Dus ik ben gevoelsmatig nooit minder gaan werken... ben alleen minder fysiek aanwezig geweest. Het werk moet toch af... en ik heb heel lang met mensen samengewerkt die wel 40 uur werkten.

Toen ik ooit van 40 uur naar 36 uur ging, was dat ook een heel gedoe op mijn vorige werk. Mijn manager die 50 uur per week deed, was daar niet zo'n fan van en zette mij continu onder druk om meer te werken... totdat ik maar een andere baan zocht die wat relaxter was (en toen was die gepikeerd ).

[ Voor 44% gewijzigd door Lethalis op 30-12-2022 15:47 ]

[_eLMo_]

Ik heb eerlijk gepraat met mijn werkgever (IT, ik ben backender momenteel) en ben toen van 32 uur naar 24 uur gegaan.

Na een half jaar beviel mij dat niet en zit inmiddels weer op 32 uur.

Ik merkte iig wel dat je met 24 uur wel echt “out the loop” bent en je dus meer “stories” aan het doen bent en je minder bezig houd met architectureel / groter werk.

[Dutch.io]

Bij Rijksoverheid weet ik uit ervaring zijn er zeker mogelijkheden in goed overleg met je manager. In tegenstelling tot grote consultancybedrijven die je snel bij klanten willen zetten.

[ Voor 6% gewijzigd door Dutch.io op 30-12-2022 16:03 ]

[boxlessness]

Lethalis schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 15:38:
...

Toen ik ooit van 40 uur naar 36 uur ging, was dat ook een heel gedoe op mijn vorige werk. Mijn manager die 50 uur per week deed, was daar niet zo'n fan van en zette mij continu onder druk om meer te werken... totdat ik maar een andere baan zocht die wat relaxter was (en toen was die gepikeerd ).

Hier kan ik met mijn hoofd dan weer niet bij... iemand heeft al besloten wat minder te gaan werken, en dan ga je daar als manager moeilijk over doen en tegengas op geven. Als hij/zij verwacht dat tegengas een positief effect gaat hebben op de output (in zowel uren, als motivatie) dan heeft die toch een plank voor de kop.

[Lethalis]

boxlessness schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 16:19:
[...]

Hier kan ik met mijn hoofd dan weer niet bij... iemand heeft al besloten wat minder te gaan werken, en dan ga je daar als manager moeilijk over doen en tegengas op geven. Als hij/zij verwacht dat tegengas een positief effect gaat hebben op de output (in zowel uren, als motivatie) dan heeft die toch een plank voor de kop.

Ik spreek soms nog een ex collega uit die tijd en we zijn het er overeens dat die manager gewoon een idioot eerste klas was Cultuurverschil zal ook wel mee hebben gespeeld... hij kwam uit Groot Brittannië en was gewend dat mensen langer op kantoor zaten en daarna nog samen de kroeg in gingen.

Terwijl wij gewoon op tijd naar huis wilden... hij heeft zelfs nog geprobeerd met ons te gaan gamen na 17:00, maar daar had ik ook weinig behoefte aan.

[Amanoo]

Lethalis schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 15:38:
En het huidige personeelstekort helpt dan ook niet mee. Als je toch al het gevoel hebt dat je het werk van 3 mensen moet doen, wil je er ook voor betaald worden...

Dit blijft zo bizar. Je zou denken dat bij een personeelstekort, de macht bij het personeel ligt. Maar in plaats daarvan eisen bedrijven de wereld, en als niemand daaraan voldoet of bereid is om te voldoen, dan vragen ze zich af waarom ze geen werknemers kunnen vinden.

Ik heb bepaalde eisen die ik simpelweg moet stellen in verband met mijn gezondheid en autisme. Zolang ik binnen mijn gestelde grenzen blijf, ben ik zeker competent (althans, als ik oud-collega's moet geloven), maar die grenzen moet ik stellen. Alles op mijn CV schreeuwt competente IT'er, maar ik dreig nu werkloos te worden Ze willen je dan gewoon niet. Ik wil bijna geloven dat ik moet kiezen tussen WW door geen werk en WIA door een burnout.

[Lethalis]

Amanoo schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 17:57:
[...]
Ik heb bepaalde eisen die ik simpelweg moet stellen in verband met mijn gezondheid en autisme. Zolang ik binnen mijn gestelde grenzen blijf, ben ik zeker competent (althans, als ik oud-collega's moet geloven), maar die grenzen moet ik stellen. Alles op mijn CV schreeuwt competente IT'er, maar ik dreig nu werkloos te worden Ze willen je dan gewoon niet. Ik wil bijna geloven dat ik moet kiezen tussen WW door geen werk en WIA door een burnout.

Ik kan prima fulltime werken, als ik een goed deel daarvan in mijn eentje mag doen

Daarom ben ik ook developer geworden denk ik. Ik moet wel samenwerken, maar heb weinig direct klantcontact.

[ Voor 44% gewijzigd door Lethalis op 11-01-2023 07:42 ]

[Amanoo]

@Lethalis Ik kan wel een aantal dingen beamen uit je comment. Niet teveel sociaal gedoe, een beetje in een hoekje je kunnen terugtrekken.

Maar je hebt wel geluk dat je voltijd kan. Ik zit wel met dat voltijd geen optie is. Enerzijds ben ik wel dusdanig stress-bestendig dat ik een half jaar wel een patroon kan aanhouden van werken - eten - slapen. Geen hobbies of sociale interacties. Ik heb het in het verleden wel gedaan. Maar het is wel gegarandeerd wat er gebeurt als ik 40 uur maak, en gegarandeerd een weg naar een burnout. Uiteindelijk gaat dat een keer mis.

Autisme niet noemen is ook wel weer zo'n ding... Je merkt het wel aan mij. En het maakt ook dat ik een bepaalde afkadering nodig heb. Wat dat betreft is het wel belangrijk om te noemen. Ik hoef geen dagelijkse begeleiding, maar mijn afstudeeropdracht had ik bijna niet gehaald omdat het bedrijf ineens te druk was en nauwelijks tijd voor me had. En gebrek aan houvast heeft ook al eens tot depressieve klachten geleid. Destijds geen diagnose gehad, maar achteraf kwamen wel heel veel symptomen overeen. En goed, als een bedrijf 1-2 uur per week daarvoor uittrekt, ben je al een heel eind. Dan gaat het wel goed. Maar die 1-2 uur is wel noodzakelijk. Ik hoef niet zoveel anders dan een ander behandeld te worden, maar een heel iets andere behandeling is noodzakelijk.

[Blue-eagle]

Als freelance developer krijg ik soms van die klussen die mij voor 2 of 3 dagen per week willen hebben. Soms minder dan dat zelfs. Soms doe ik dat een tijdje 16 Uur per week is toch €1.600, keer 4 weken is bruto €6.400 per maand. Helemaal prima.

Het wordt makkelijker gemaakt door deel uit te maken van netwerken zoals Toptal. Niet makkelijk om bij binnen te komen, maar eigenlijk altijd werk beschikbaar mits je jouw uurtarief een beetje bijstelt

Dus ja, het kan wel. Ook als beheerder lijkt mij. Ik heb vaak genoeg in een team gezeten waar we een specialist op het gebied van AWS of Azure nodig hadden. Maar niet full-time, een paar uurtjes per week (on-call) was meer dan genoeg.