Nieuwe functie met vernieuwd aangepast contract

[crimby]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sjtienuh]

Staan er ook afstanden in, of is het in het wilde weg?
Vaak zijn er genoeg uitwegen, maar dan moet het bij de rechter voorgelegd gaan worden.

Echter wanneer je toestemming krijgt van je werkgever om over te stappen is er geen issue.
Dit geeft wel een issue mocht je willen switchen dat je niet zondermeer contracten kan tekenen

[crimby]

sjtienuh schreef op donderdag 29 december 2022 @ 12:56:
Staan er ook afstanden in, of is het in het wilde weg?
Vaak zijn er genoeg uitwegen, maar dan moet het bij de rechter voorgelegd gaan worden.

Echter wanneer je toestemming krijgt van je werkgever om over te stappen is er geen issue.
Dit geeft wel een issue mocht je willen switchen dat je niet zondermeer contracten kan tekenen

Wat bedoel je met afstanden?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sjtienuh]

Meestal geven ze voor concurrenten een afstand van een x aantal km vanuit de locatie waar jij werkzaam bent. Lees als zijnde waar het kantoor is.

[pennywiser]

Dergelijke boete bedragen houden het niet vaak voor een rechter. Het is bedoeld om je te weerhouden als concurrentie op te treden, niet om je huis te moeten verkopen.

Ik heb zelf ook eens 25k beding gehad, juridisch advies zei mij toen, laten staan, dit bedrag wordt vrijwel meteen met beding en al van tafel geveegd.

Over het relatiebeding, als deze jouw verdere carrièrepad onredelijk dwarsboomt, is die eveneens vernietigbaar.

Laat er iemand naar kijken eerst.

[ Voor 52% gewijzigd door pennywiser op 29-12-2022 13:16 ]

[Dennism]

pennywiser schreef op donderdag 29 december 2022 @ 13:05:
Dergelijke boete bedragen houden het nooit voor een rechter. Het is bedoeld om je te weerhouden als concurrentie op te treden, niet om je huis te moeten verkopen.

Ik heb zelf ook eens 25k beding gehad, juridisch advies zei mij toen, laten staan, dit bedrag wordt vrijwel meteen met beding en al van tafel geveegd.

Over het relatiebeding, als deze op jouw verdere carrièrepad dwars zit is die eveneens vernietigbaar.

Zeg nooit nooit, hier op het forum is ook ergens een draadje van iemand die dacht dat het beding 'nooit' stand zou houden en daar flink nat op gegaan is met rechtszaak en alles.

Dat het niet altijd standhoud klopt wel, maar je doet er wel verstandig aan dit niet aan te nemen, en vooraf het beding goed te laten toetsen door een arbeidsrecht advocaat als je mogelijk verwacht in de toekomst het beding niet na te zullen leven.

[pennywiser]

Dennism schreef op donderdag 29 december 2022 @ 13:13:
[...]


Zeg nooit nooit, hier op het forum is ook ergens een draadje van iemand die dacht dat het beding 'nooit' stand zou houden en daar flink nat op gegaan is met rechtszaak en alles.

Dat het niet altijd standhoud klopt wel, maar je doet er wel verstandig aan dit niet aan te nemen, en vooraf het beding goed te laten toetsen door een arbeidsrecht advocaat als je mogelijk verwacht in de toekomst het beding niet na te zullen leven.

True, aangepast.

[F_J_K]

Ook 'bijna nooit' is gevaarlijk om te beweren zonder stapel jurisprudentie van identieke gevallen in de achterzak. En dan nog, een rechtszaak kost geld, stress, tijd en schrikt de volgende werkgever af.

Advies: niet tekenen. O.a. met als argument dat men je niet de baan had aangeboden als je niet scherp genoeg was om dit als eng te herkennen. Als ze dan roepen dat het een procedureel iets is en er niet om heen te kunnen wegens %reden%: vraag dan de leidinggevende je meteen een schriftelijk akkoord mee te geven.

Niet doen. Zeker niet in een tijd waar een personeelstekort bestaat.

[thlst]

@crimby Niet zo maar tekenen. Het is een nieuw contract met nieuwe onderhandelingen over loon/voorwaarden enz. Je kan bijvoorbeeld vragen of de werkgever een deel van het loon doorbetaalt zolang ze je aan het beding houden.

[init6]

Heb destijds aangegeven dat ik niet kon tekenen omdat het veel te algemeen was. Was werkzaam in de energie sector en mocht niet werken in mijn functie waar dan ook voor periode van 2 jaar. Heb aangegeven dat ik graag van eten hou en ik dus niet akkoord zou gaan. Hierop afgesproken dat het werd bijgesteld naar 1 jaar en enkel van toepassing zou zijn op nieuwe dienstverbanden bij directe concurrenten.

De techniek die ik gebouwd heb is inmiddels wel weer verder ontwikkeld.

In dat jaar werk ik nu ook in de energie sector, maar in een totaal ander land waardoor er geen sprake is van concurrentie.

[ Voor 23% gewijzigd door init6 op 30-12-2022 08:40 ]

[crimby]

Bedankt allemaal!
Ik heb het inmiddels voorgelegd aan de OR en zal aankomende week wel even binnenwandelen bij HR om hier tegenin te gaan.

[LankHoar]

Hoe kan het dat dit 2 werkdagen voor het nieuwe contract in zou gaan pas ter sprake komt? Is dat vanuit WG zo laat gecommuniceerd, heb je hier pas later naar gekeken, of hoe zit dat?

Ik vraag me af wat het betekent wanneer je 2 januari gewoon aan het werk gaat. Stem je dan eigenlijk in met het contract "as is"? @crimby heb je op papier/digitaal gecommuniceerd met de OR? Zodat het vasstaat dat je niet akkoord bent met het huidige contractsvoorstel?

[crimby]

LankHoar schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 15:12:
Hoe kan het dat dit 2 werkdagen voor het nieuwe contract in zou gaan pas ter sprake komt? Is dat vanuit WG zo laat gecommuniceerd, heb je hier pas later naar gekeken, of hoe zit dat?

Ik vraag me af wat het betekent wanneer je 2 januari gewoon aan het werk gaat. Stem je dan eigenlijk in met het contract "as is"? @crimby heb je op papier/digitaal gecommuniceerd met de OR? Zodat het vasstaat dat je niet akkoord bent met het huidige contractsvoorstel?

Mijn functiewijziging is pas laat bekend geworden en door mij geaccepteerd. Zowel OR als HR zijn op de hoogte dat ik mijn vraagtekens hierbij heb en niet zomaar teken.

Geen idee wat er gebeurt als ik maandag aan de bak ga, maar heb mijn salarisindicatie/aanbod wel getekend dus dat zal wel goed komen.

[LankHoar]

crimby schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 15:22:
[...]


Mijn functiewijziging is pas laat bekend geworden en door mij geaccepteerd. Zowel OR als HR zijn op de hoogte dat ik mijn vraagtekens hierbij heb en niet zomaar teken.

Geen idee wat er gebeurt als ik maandag aan de bak ga, maar heb mijn salarisindicatie/aanbod wel getekend dus dat zal wel goed komen.

OK duidelijk. Ik doelde meer op het impliciet aanvaarden van de voorwarden door aan het werk te gaan. Weet niet of dat nu van toepassing is, maar bij een contractverlenging bijvoorbeeld normaliter wel.

[crimby]

LankHoar schreef op vrijdag 30 december 2022 @ 15:24:
[...]


OK duidelijk. Ik doelde meer op het impliciet aanvaarden van de voorwarden door aan het werk te gaan .Weet niet of dat nu van toepassing is, maar bij een contractverlenging bijvoorbeeld normaliter wel.

Hmm zal het in mn achterhoofd houden en maandag meteen als eerste oppakken voor het daadwerkelijke werk :-)