Hallo Tweakers,
Ik maak al enkele jaren dankbaar gebruik van het platform van Tweakers, maar heb toch een klein probleem welke ik besproken wil hebben, maar waarin ik toch graag anoniem blijf.
Ik werk voor een overheidsorganisatie in Nederland alwaar ik een vaste aanstelling heb. Ik werk er al bijna 3 jaar en doe dit met veel plezier.
Ik heb zeer veel zelfstandigheid, kan m'n eigen uren indelen en mijn leidinggevende is absoluut niet voorzichtig met het geven van complimenten. Verder zijn de teamleden prima op elkaar ingespeeld en dat komt de werksfeer vaak ten goede.
Ik werd al een poos geleden door mijn leidinggevende bestempeld als "High Potential" en iemand die veel voor de organisatie kan betekenen. Natuurlijk was ik daarna ontzettend trots.
Ik kan echter niet helemaal duiden waar deze stempel goed voor is, in mijn situatie.
- Alle opleidingsverzoeken die ik indien om hogerop te komen worden afgekeurd, met soms als reden dat mijn leidinggevende mij een ticket "de organisatie uit" geeft
- Ik coach en begeleid een stagiair (werf nu al mn vijfde) waar ik naast complimenten en gratis cursussen van de S-BB niks extra voor krijg.
- Alle inhoudelijke coaching die ik met mijn stagiaires doe, wordt behoorlijk tegengehouden door m'n leidinggevende. Ik had namelijk kort geleden een brief geschreven over afspraken die ik met een stagiair had gemaakt met hem gedeeld, welke hij direct bagatelliseert.
- Ik coördineerde een externe leverancier tijdens werkzaamheden voor een interne verhuizing van enkele tientallen aan werkplekken, maar kreeg er naast een compliment geen andere waardering voor.
Hoewel ik natuurlijk blij ben met mijn "stempel" vraag ik me wel af wat voor meerwaarde dit voor mij heeft.
Wie is hier in thuis, of wil er met mij over meepraten?
Ik maak al enkele jaren dankbaar gebruik van het platform van Tweakers, maar heb toch een klein probleem welke ik besproken wil hebben, maar waarin ik toch graag anoniem blijf.
Ik werk voor een overheidsorganisatie in Nederland alwaar ik een vaste aanstelling heb. Ik werk er al bijna 3 jaar en doe dit met veel plezier.
Ik heb zeer veel zelfstandigheid, kan m'n eigen uren indelen en mijn leidinggevende is absoluut niet voorzichtig met het geven van complimenten. Verder zijn de teamleden prima op elkaar ingespeeld en dat komt de werksfeer vaak ten goede.
Ik werd al een poos geleden door mijn leidinggevende bestempeld als "High Potential" en iemand die veel voor de organisatie kan betekenen. Natuurlijk was ik daarna ontzettend trots.
Ik kan echter niet helemaal duiden waar deze stempel goed voor is, in mijn situatie.
- Alle opleidingsverzoeken die ik indien om hogerop te komen worden afgekeurd, met soms als reden dat mijn leidinggevende mij een ticket "de organisatie uit" geeft
- Ik coach en begeleid een stagiair (werf nu al mn vijfde) waar ik naast complimenten en gratis cursussen van de S-BB niks extra voor krijg.
- Alle inhoudelijke coaching die ik met mijn stagiaires doe, wordt behoorlijk tegengehouden door m'n leidinggevende. Ik had namelijk kort geleden een brief geschreven over afspraken die ik met een stagiair had gemaakt met hem gedeeld, welke hij direct bagatelliseert.
- Ik coördineerde een externe leverancier tijdens werkzaamheden voor een interne verhuizing van enkele tientallen aan werkplekken, maar kreeg er naast een compliment geen andere waardering voor.
Hoewel ik natuurlijk blij ben met mijn "stempel" vraag ik me wel af wat voor meerwaarde dit voor mij heeft.
Wie is hier in thuis, of wil er met mij over meepraten?