Substantieel hoger aanbod - Tevreden met huidige werkgever

[Caesaaron]

Hallo allen,

Ik zal maar meteen met de deur in huis vallen. Ik ben erg tevreden over mijn huidige functie waar ik nu bijna twee jaar in werkzaam ben, geweldige werksfeer, dichtbij (15 min fietsen), prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Brutoloon van 2850 euro.

Nu krijg ik erg vaak aanbiedingen in mijn mailbox en besloot ik er eens op in te gaan. Ze noemen vaak bedragen waar ik van sta te kijken zullen we maar zeggen ten opzichte van wat ik nu verdien. Zodoende het traject doorlopen van één van deze recruiters en na een maand dan een aanbieding mogen ontvangen gisteren met een brutoloon van 3800 euro. Wederom prime secundaire arbeidsvoorwaarden. De reistijd is iets langer en bedraagt 30 min fietsen. Verder is er ook optie tot leaseauto en dergelijken.

Morgen heb ik maar meteen een gesprek met mijn manager ingepland, het is wat abrupt voornamelijk omdat ik in januari pas mijn beoordeling heb en hierop volgt een loonsverhoging (ik weet niet hoeveel, maar het lijkt me erg sterk dat dit zoveel is als dat ik geboden krijg) plus een bonus (ik weet niet hoeveel). Ik wil het eigenlijk geen loonkwestie noemen, maar bijna 1000 euro bruto erbij is niet niks. De timing is echter barslecht, het einde van het jaar nadert, standaard zijn wij vrij tussen kerst en oud en nieuw, beoordeling pas 20 januari.

Graag zou ik jullie advies willen n.a.v. dit aanbod en de huidige situatie. Het betreffen beiden banen in de marketing. Ik ben 25 jaar en heb eigenlijk nog niet eerder voor een keuze als dit gestaan. Ik kijk ook naar de toekomst en ondanks dat ik het erg naar mijn zin heb, zie ik weinig doorgroeimogelijkheden binnen mijn huidige bedrijf. Mijn plan is eigenlijk om te melden dat ik een aanbod heb gehad waar ik substantieel meer verloning krijg ten opzichte van hier en of ik wellicht alvast inzicht kan krijgen in de toekomstplannen voor mij van mijn huidige werkgever, maar dat ik niet geneigd ben weg te gaan etc.

Alvast erg bedankt!

[Hillie]

Wees niet direct bang dat het elders minder is. Ik krijg soms weleens het idee dat mensen denken dat het elders slechter is, omdat er meer betaald wordt. Da's zeer zeker niet zo. Ik heb een verdubbeling van totale beloning ondergaan en m'n werk is nog steeds interessant, nog steeds leuker collega's en nog steeds goede secundaire voorwaarden.

Ga eens in gesprek met je manager, maar hou er ook rekening mee dat sommige managers je nu beschouwen alsof je al half de deur uit bent.

[thlst]

Hillie schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 01:32:
Wees niet direct bang dat het elders minder is. Ik krijg soms weleens het idee dat mensen denken dat het elders slechter is, omdat er meer betaald wordt. Da's zeer zeker niet zo.

Eens.

En met 2850 zit je op hbo startsalaris

[JaQ]

Persoonlijk denk ik voornamelijk na over de stap erna, met als 3 belangrijkste vragen:
1. zijn er (betere) doorgroeimogelijkheden binnen het nieuwe bedrijf
2. is het werk interessant, zowel nu als voor een volgende werkgever (kijk uit met een niche, maar kijk ook naar hoe hard er geoutsourced wordt bijvoorbeeld)
3. Snap je het primaire product van het bedrijf en sta je daar achter.

Primaire en secundaire beloning is wat mij betreft daar aan ondergeschikt. Dat hogere loon volgt vanzelf, alhoewel @Hillie zeker gelijk heeft dat je niet te bang moet zijn om te wisselen. Gemiddeld heb ik iedere 2,5 a 3 jaar een andere rol, dat kan intern zijn of bij een andere werkgever.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TobyD]

Goed dat je hebt geluisterd naar een andere aanbieding -- zo blijf je op de hoogte van je waarde is op de markt. Ik zou je scenario simpelweg voorleggen aan je werkgever. Je vindt het werk daar leuk, maar jouw huidige salaris loopt misschien wat achter ten opzichte van de markt: is daar iets aan te doen?

De reactie daarop zal waarschijnlijk alles zeggen over het bedrijf of manager waar je voor werkt. Wanneer hij met je meedenkt en een hoger salaris biedt, dan heb jij nog steeds dezelfde fijne baan & collega's en een hoger salaris. Als hij moeilijk begint te doen, dan weet je dat je niet alleen qua salaris wordt ondergewaardeerd.

[Gr4mpyC3t]

Caesaaron schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 01:25:

Graag zou ik jullie advies willen n.a.v. dit aanbod en de huidige situatie. Het betreffen beiden banen in de marketing. Ik ben 25 jaar en heb eigenlijk nog niet eerder voor een keuze als dit gestaan. Ik kijk ook naar de toekomst en ondanks dat ik het erg naar mijn zin heb, zie ik weinig doorgroeimogelijkheden binnen mijn huidige bedrijf. Mijn plan is eigenlijk om te melden dat ik een aanbod heb gehad waar ik substantieel meer verloning krijg ten opzichte van hier en of ik wellicht alvast inzicht kan krijgen in de toekomstplannen voor mij van mijn huidige werkgever, maar dat ik niet geneigd ben weg te gaan etc.

Alvast erg bedankt!

Het is helemaal niet erg om rond te kijken in de markt.

Je bent 25 en hebt nog tijd zat om jaren voor dezelfde werkgever te gaan werken. Ik ken je achtergrondsituatie niet, maar mensen van jouw leeftijd zijn over het algemeen flexibeler in het leven (nog geen kinderen en misschien nog geen partner). Bedenk maar dat het switchen van baan misschien lastiger wordt als je straks niet alleen voor jezelf hoeft te zorgen. Daarnaast komt dat hogere salaris goed uit. Het kopen van een huis of luiers kopen bij de Kruidvat is niet goedkoop.

Je salaris is inderdaad laag. Maar buiten het gat in salaris geef je zelf eigenlijk ook al aan dat er niet echt doorgroeimogelijkheden zijn. Dus als je jouw plan uitvoert en je gaat naar je baas met dit aanbod. Wat verwacht je dan te horen? Stel ze matchen je salaris, dan heb je nog steeds geen doorgroeimogelijkheden, toch?

Als je aangeeft te zoeken naar nieuw werk, dan kun je een aantal reacties gaan verwachten van je baas. Misschien positief, misschien negatief, hangt een beetje van de werkgever af. Die reactie zegt alles. Wees bereid om ook echt weg te gaan als je huidige werkgever je niet kan bieden waar je naar op zoek bent, anders hebben ze je in de tang.

[sOid]

thlst schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 02:02:
[...]


Eens.

En met 2850 zit je op hbo startsalaris

Gr4mpyC3t schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 07:44:
[...]

Je salaris is inderdaad laag.

Toch even hier op reageren. Ik merk wel vaker dat er een vertekend beeld over de financiële beloning heerst op Tweakers. Mogelijk doordat salarissen in de ICT bovengemiddeld hoog zijn.

Volgens verschillende bronnen is startsalaris van hbo'er zo'n ~ €30k per jaar, ofwel zo'n €2500 per maand.

Specifiek voor de marketingsector waarin TS werkzaam is, ligt dit op €25k of tussen € 2.156 en € 2.767 bruto per maand (afhankelijk van welke bron je gelooft). Vergeet ook niet dat het modale inkomen ongeveer €38k is (in 2022), ofwel €3166 op maandbasis. Daar zit TS dus niet (heel) ver van af, met zijn 2 jaar werkervaring.

---

Mijn plan is eigenlijk om te melden dat ik een aanbod heb gehad waar ik substantieel meer verloning krijg ten opzichte van hier en of ik wellicht alvast inzicht kan krijgen in de toekomstplannen voor mij van mijn huidige werkgever, maar dat ik niet geneigd ben weg te gaan etc.

Zo zou ik het zelf ook aanpakken ja. Bereid dat gesprek goed voor. Maak inzichtelijk wat je de afgelopen periode hebt gedaan, hoe je jezelf hebt ontwikkeld, wat je meerwaarde is etc.

Je hebt de arbeidsmarkt iig mee

[Esumontere]

Het is ook altijd een goed idee om eens te vragen bij de aanbieder of je een keer het team kunt ontmoeten. Beloning en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk, maar het team en de werksfeer staan wat mij betreft bovenaan!

[Gr4mpyC3t]

sOid schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 08:50:

Toch even hier op reageren. Ik merk wel vaker dat er een vertekend beeld over de financiële beloning heerst op Tweakers. Mogelijk doordat salarissen in de ICT bovengemiddeld hoog zijn.

Als ik naar je bronnen kijk, dan gaat het inderdaad over een startsalaris. TS heeft nu twee jaar werkervaring en krijgt kennelijk regelmatig berichten van recruiters met betere arbeidsvoorwaarden. Dan kan je mij niet vertellen dat je genoegen hoeft te nemen met een startsalaris. Zeker in combinatie met het gebrek aan doorgroeimogelijkheden is er gewoon potentie.

Als je jezelf laat leiden door wat 'normaal is in de sector' dan ga je ook niet bovengemiddeld verdienen.

De afgelopen jaren was het vooral een feestje van de werkgevers. Nu er een groot tekort is in Nederland valt er voor werknemers wat te halen. Zo werkt vraag en aanbod nou eenmaal.

[sOid]

Gr4mpyC3t schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 09:11:
[...]


Als ik naar je bronnen kijk, dan gaat het inderdaad over een startsalaris. TS heeft nu twee jaar werkervaring en krijgt kennelijk regelmatig berichten van recruiters met betere arbeidsvoorwaarden. Dan kan je mij niet vertellen dat je genoegen hoeft te nemen met een startsalaris. Zeker in combinatie met het gebrek aan doorgroeimogelijkheden is er gewoon potentie.

Als je jezelf laat leiden door wat 'normaal is in de sector' dan ga je ook niet bovengemiddeld verdienen.

De afgelopen jaren was het vooral een feestje van de werkgevers. Nu er een groot tekort is in Nederland valt er voor werknemers wat te halen. Zo werkt vraag en aanbod nou eenmaal.

In mijn ogen ben je na 2 jaar nog steeds een starter, maar wellicht hanteer ik een verkeerde definitie van starter. Daarnaast ben ik CAO's gewend waarbij je elk jaar een stap van pakweg €90 bruto maakt tot het einde van je functieschaal, dus zelfs dan zit je nog dicht bij het salaris waarmee je bent gestart

[lasharor]

JaQ schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 06:43:
Persoonlijk denk ik voornamelijk na over de stap erna, met als 3 belangrijkste vragen:
1. zijn er (betere) doorgroeimogelijkheden binnen het nieuwe bedrijf
2. is het werk interessant, zowel nu als voor een volgende werkgever (kijk uit met een niche, maar kijk ook naar hoe hard er geoutsourced wordt bijvoorbeeld)
3. Snap je het primaire product van het bedrijf en sta je daar achter.

Primaire en secundaire beloning is wat mij betreft daar aan ondergeschikt. Dat hogere loon volgt vanzelf, alhoewel @Hillie zeker gelijk heeft dat je niet te bang moet zijn om te wisselen. Gemiddeld heb ik iedere 2,5 a 3 jaar een andere rol, dat kan intern zijn of bij een andere werkgever.


***members only***

Als je geen stapjes maakt dan ga je nooit zoveel groeien in salaris als mensen die dat wel doen. Ook zal zijn er doorgroei mogelijkheden binnen het huidige bedrijf.

Ik heb dit zelf ook lang volgehouden; doorgroei mogelijkheden binnen het huidige bedrijf dus misschien toch beter om te blijven. Maar, uiteindelijk is de oppertunity cost (dus; het verschil in salaris nu met het salaris bij een potentieel nieuwe werkgever) enorm.

[MarkJoosten]

Gr4mpyC3t schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 09:11:
[...]


Als ik naar je bronnen kijk, dan gaat het inderdaad over een startsalaris. TS heeft nu twee jaar werkervaring en krijgt kennelijk regelmatig berichten van recruiters met betere arbeidsvoorwaarden. Dan kan je mij niet vertellen dat je genoegen hoeft te nemen met een startsalaris. Zeker in combinatie met het gebrek aan doorgroeimogelijkheden is er gewoon potentie.

Als je jezelf laat leiden door wat 'normaal is in de sector' dan ga je ook niet bovengemiddeld verdienen.

De afgelopen jaren was het vooral een feestje van de werkgevers. Nu er een groot tekort is in Nederland valt er voor werknemers wat te halen. Zo werkt vraag en aanbod nou eenmaal.

Ik ben het eens met @sOid dat er vaak een vertekend beeld heerst op Tweakers w.b.t. financiële beloning. Ik zit al 16 jaar in de arbeidsbemiddeling en ik zie uiteraard ook de uitzonderingen, maar de uitzonderingen worden hier vaak neergezet alsof het de norm zou zijn.

Tevens ben ik het met jou eens dat je niet minder hoeft te accepteren wanneer er bedrijven zijn die jou een hoger salaris bieden. We moeten er alleen voor uitkijken dat we het niet laten voorkomen alsof dit voor iedereen weggelegd is en je niet tevreden moet zijn met minder. Ik ben bang dat mensen zich dan alleen maar ongelukkig gaan voelen terwijl ze voor hun kunnen een prima salaris hebben.

[BastaRhymez]

Altijd goed om gewoon een verkennend gesprek aan te gaan. Dat geeft een richting wat de markt jouw momenteel waard vind. Of je er vervolgens gebruik van wilt maken, is natuurlijk een tweede.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bulder]

'De marketing' is kneiterbreed, en salarissen lopen heel erg uiteen. Wat doe je precies binnen de marketing?

Op dit punt van je carrière zou ik trouwens meer de focus leggen op een werkgever waar je veel leert dan één die goed betaalt (al is een combinatie natuurlijk beter). Over het algemeen verdien je in dit vakgebied relatief matig totdat je jezelf een bepaald specialisme hebt aangeleerd en dan ineens het drievoudige verdient.

[EMP]

1000 euro extra en betere voorwaarden is niet niets.

Als het voor inderdaad het zelfde (soort) werk is dan betaalt je huidige werkgever gewoon slecht. Dat kan goed, er bestaan slecht betalende werkgevers.

Als het echter voor ander werk is met andere verwachtingen, voorwaarden, targets, markt etc. dan is het normaal dat ander werk anders betaald. Ik kan hier vooral in mijn branche duidelijk uitleggen waar de verschillen vandaan komen, ik ben niet bekend in de marketing.

Je vertelt verder niet veel inhoudelijk over wat je nu doet en wat je aangeboden is, dus of het het eerste of tweede geval is is niet te zeggen

[Caesaaron]

Hallo allemaal,

Allereerst bedankt voor jullie aandacht en het meedenken. Ik heb nu een beter beeld kunnen scheppen van wat ik wil gaan zeggen tijdens het gesprek. Ik ben het eens dat ik niet helemaal duidelijk was in welke situatie ik mij precies bevind. Dus bij deze om nog het een en ander te verduidelijken:

Momenteel werk ik fulltime in de Marketing B2B met een specialisatie in digital tools. Qua werkzaamheden is het heel breed en heb ik niet één specifieke taak. Dit varieert van brochures maken, campagnes opzetten, communiceren en ga zo maar door. Eigenlijk alles wat met marketing te maken heeft doe ik samen in een team waar ik mijn eigen branches beheer.

De aanbieding in kwestie betreft wederom een brede rol als "Allround Marketin Communicatie Adviseur". Ik kan het wellicht beter in hun woorden uiten dan de mijne: Vanuit jouw vakgebied Marketing Communicatie adviseer je collega’s over de juiste stappen, waarmee we met bedrijf nog meer impact kunnen maken. Naast advies ga je natuurlijk ook hands-on aan de slag met het organiseren van impactvolle klantevenementen, de externe profilering en positionering van bedrijf, het uitrollen van B2B-campagnes én je zorgt ervoor dat onze bedrijf-content onze doelgroep goed bereikt en overtuigt.

Qua ervaring ben ik inmiddels al 3,5 jaar actief in de marketing. Ik weet vrijwel zeker dat er meer te leren valt bij het nieuwe bedrijf en het is ook een bedrijf waar ik zou willen werken.

13:00 heb ik een half uur gepland, ik zal jullie op de hoogte houden, wel zo leuk toch

[Ernemmer]

Naar een andere werkgever gaan is vaak de enige manier om echt een flinke stap omhoog te gaan in loon.

[Widow]

Caesaaron schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 01:25:
De timing is echter barslecht, het einde van het jaar nadert, standaard zijn wij vrij tussen kerst en oud en nieuw, beoordeling pas 20 januari.

Graag zou ik jullie advies willen n.a.v. dit aanbod en de huidige situatie. Het betreffen beiden banen in de marketing. Ik ben 25 jaar en heb eigenlijk nog niet eerder voor een keuze als dit gestaan. Ik kijk ook naar de toekomst en ondanks dat ik het erg naar mijn zin heb, zie ik weinig doorgroeimogelijkheden binnen mijn huidige bedrijf. Mijn plan is eigenlijk om te melden dat ik een aanbod heb gehad waar ik substantieel meer verloning krijg ten opzichte van hier en of ik wellicht alvast inzicht kan krijgen in de toekomstplannen voor mij van mijn huidige werkgever, maar dat ik niet geneigd ben weg te gaan etc.

Ik zou niet te gehaast zijn met het delen van deze info met je eigen werkgever. Dat lijkt me echt onverstandig, hoe leuk en collegiaal het misschien nu is met elkaar, dat kan straks ineens over zijn.

Wacht rustig dat gesprek op 20 januari af. Dat lijkt me een mooi moment om eens te praten over wat er voor jou in de pijplijn zit. Wel kan je eventueel je baas informeren dat je hier over wilt praten, dat ie de tijd heeft om zich voor te bereiden. In dat gesprek kan je praten over doorgroeimogelijkheden en salaris et cetera. Zit er niks boeiends in de pijplijn, kan er qua salaris niks bij? Dan lijkt een overstap me een logische keuze.

Ik snap dat het misschien naar lijkt om de overstap uit te stellen, maar je nieuwe werkgever snapt ook wel dat december een onhandige maand is om over te stappen. Daarnaast, zit je aan een opzegtermijn, vrije dagen? Vergeet die niet mee te nemen.

[Voor 3% gewijzigd door Widow op 20-12-2022 11:16]

[Drardollan]

Ik wil je 2 dingen meegeven:
1) Salaris is niet alles. Het klinkt leuk 1000 euro extra, maar als je er een werkplek of situatie voor terugkrijgt die niet bevalt dan weegt het niet op. Helaas is dat op voorhand niet te voorspellen, dat maakt het heel moeilijk.

2) De belangrijkste in mijn ogen, speel zoiets niet uit bij je huidige werkgever. Het gaat namelijk nooit iets oplossen, want volgend jaar wil je er 500 bij en dan? Leuk om ze voor het blok te zetten met "1000 erbij of ik ben weg omdat ik bij X wel krijg", maar daarmee veroorzaak je een situatie waar je (mijn inziens) nooit meer uit komt.

Wat ik zou doen is het wel open en eerlijk spelen, aangeven dat je het prima naar je zin hebt maar dat je vind dat de beloning niet meer past bij je huidige situatie. Ik zou niets zeggen over een andere partij en het dus ook niet op die manier uitspelen. Ik zou kijken waar de werkgever mee komt en als dat in je straatje past dan zou ik afwegen of een ander bedrijf inderdaad wel echt een stap vooruit is op alle vlakken. Past het niet in je straatje dan zou ik dat aangeven en mijn ontslag indienen en overstappen. Het heeft geen zin om dit uit te gaan spelen, dat breekt je in de toekomst altijd op is mijn ervaring.

[Ionicawa]

Caesaaron schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 11:02:

De aanbieding in kwestie betreft wederom een brede rol als "Allround Marketin Communicatie Adviseur". Ik kan het wellicht beter in hun woorden uiten dan de mijne: Vanuit jouw vakgebied Marketing Communicatie adviseer je collega’s over de juiste stappen, waarmee we met bedrijf nog meer impact kunnen maken. Naast advies ga je natuurlijk ook hands-on aan de slag met het organiseren van impactvolle klantevenementen, de externe profilering en positionering van bedrijf, het uitrollen van B2B-campagnes én je zorgt ervoor dat onze bedrijf-content onze doelgroep goed bereikt en overtuigt.

Klinkt alsof je naar een sturende rol gaat met ook nog een stukje uitvoerend. Doe je dat nu ook al in jouw huidige functie of is dat echt nieuw? Dat zou namelijk het grote verschil in salaris kunnen verklaren en het geeft misschien ook een opening voor jouw huidige werkgever om een tegenaanbod te doen door een promotie aan te bieden.

[Thomas18GT]

@Caesaaron je weet dat we met die tekst zo kunnen zien van wie het nieuwe aanbod is he?

Een grote partij, qua doorgroeimogelijkheden en salaris zit het daar meestal wel goed, een stuk makkelijker dan bij een kleinere club in ieder geval, al moet het je wel liggen.

Verder vind ik 1000 euro bruto erbij op jouw leeftijd een no-brainer. In het ergste geval vind je het na 6 maanden helemaal niks en ga je weer op zoek. Dan ben je in ieder geval een ervaring (en 6000 bruto) rijker.

[Qwerty-273]

In dienst bij één werkgever gaat het salaris slechts met stapjes omhoog. Je bent begonnen als een verse groene starter, terwijl je nu bij een nieuw bedrijf binnenkomt als een junior met al x jaren ervaring. Daar kan best een verschil tussen zitten. De eerste ervaringen heb je dan al inmiddels binnen en je kan eerder al productief ingezet worden binnen de organisatie.

Wel zou ik in het begin jezelf niet blindstaren op het salaris, ervaringen zijn een stuk belangrijker. Dat gezegd hebbende, salaris is ook fijn Kijk wel uit dat je niet jezelf in een gouden kooi manoeuvreert op den duur, waarbij het overstappen naar een nieuwe baan financieel onmogelijk wordt (te groot verschil in salaris, en te weinig buffer omdat alles uitgegeven wordt).

[Plainside]

Herken het wel, heb ook prima loon bij mijn werkgever rond 2800 wel incl Lease auto, dus valt wel wat lager uit netto. Maar krijg nu na 6 jaar bij de werkgever vaak aanbod van recruiters waar ik zou kunnen instappen op 2800 en dan vaak ook nog optie tot Lease/OV krijg geboden. Het zet je zeker aan het denken.

Maar ik zit zeker op mijn plek hier en dat is zeker lastig los te laten.

[mannowlahn]

Doen. Meer geld en grote partij dus je zal ook zeer snel goede ervaring op doen. Je nieuwe werkgever is geen eind station maar wel een zeer mooi springplank naar je vervolg stap. Mocht het niks zijn kan je na een jaar evengoed ergens anders heen gaan en waarschijnlijk weer omhoog. Bij je huidige werkgever zullen ze misschien nu als schrikreactie je 3400 bieden want ja, ze kunnen geen ongelijkheid op de werkvloer krijgen bla bla. Je zal dan zeggen bedankt maar je blijft bij je standpunt. En na een paar dagen komen ze toch terug dat ze je geen 3800 kunnen geven maar ze hebben echt alles er aan gedaan en 3700 is wel mogelijk. Je zal echter nog steeds niet andere voorwaarden hebben en als nog spijt krijgen.

Ik zeg ga naar die nieuwe partij. Misschien ongelukkige tijd. Maar het is net zoiets als uitmaken, er is nooit een goed moment er voor. Soms kan je maar beter die knoop snel en bruut doorhakken.

Bij je huidige werkgever zal het misschien veel langer duren en ik weet niet of je een huis wilt kopen? Maar dan helpen dit soort sprongen echt enorm hoor in je mogelijkheden.

[Voor 8% gewijzigd door mannowlahn op 20-12-2022 14:18]

[tuinïnen]

2 jaar onder de riem is wel wat weinig nog, maar aan de andere kant je hebt nog wel de leeftijd om eens wat te proberen. De branche vind ik wel lastig te beoordelen, als er ergens in gesneden gaat worden verwacht ik het daar wel. Zeker na de hoogtij van de afgelopen twee jaar.

Maar mocht je huidige werkgever het willen matchen met afspraken voor de komende jaren dan zou ik dat toch wel prefereren boven een andere werkgever. Ja hij heeft je misschien een jaar te weinig gegeven, maar hij heeft ook in het begin iemand zonder ervaring aangenomen en daar een risico genomen. Als de liefde nu van twee kanten komt zie ik ook weinig reden om te breken.

[Ardana]

Titel gefixed.

[TheGhostInc]

sOid schreef op dinsdag 20 december 2022 @ 09:35:
In mijn ogen ben je na 2 jaar nog steeds een starter, maar wellicht hanteer ik een verkeerde definitie van starter.

Ik zou het dan eerder junior noemen.

Volgens mij ben je wel starter af als je 'alle rituelen' van het werk een keer gezien hebt. Je eerste salarisstrook, je eerste jaaropgave, je eerste functioneringsgesprek, de eerste kerstborrel of personeelsfeest etc.

Ik heb toevallig een starter in mijn team, en dan merk je dat er nog heel veel nieuw is. Maar dat na een half jaar dat allemaal begint af te nemen. En dan gaat het veel meer over groei en ambitie etc -> junior.

[Tylen]

@Caesaaron en en en en?

[Caesaaron]

Hellooo,

Spanning en sensatie. Vandaag dan eindelijk het gesprek gehad en ze hebben me zoals beloofd een tegenbod gedaan van 3350 euro bruto. Naast deze verhoging bieden ze me ook een opleiding aan in welke vorm dan ook voor mijn ontwikkeling. Ook heb ik duidelijkheid gekregen over mijn verdere toekomst en kort gezegd valt er weinig over te zeggen op meer verantwoordelijkheid binnen mijn functie na.

Morgen is de dag des oordeels en heb ik mijn manager beloofd een besluit te geven. Ik kies dan ook voor de andere partij, qua primaire en secundaire voorwaarden steken zij er bovenuit. Ook voel ik en zie ik dat er meer potentie voor mijn ontwikkeling ligt daar.

Bedankt allemaal voor jullie gedachtenspinsels nogmaals.

[sOid]

@Caesaaron Klinkt als een weloverwogen keuze. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

[Davidshadow13]

Caesaaron schreef op vrijdag 23 december 2022 @ 01:13:
Morgen is de dag des oordeels en heb ik mijn manager beloofd een besluit te geven. Ik kies dan ook voor de andere partij, qua primaire en secundaire voorwaarden steken zij er bovenuit. Ook voel ik en zie ik dat er meer potentie voor mijn ontwikkeling ligt daar.

Bedankt allemaal voor jullie gedachtenspinsels nogmaals.

Gefeliciteerd! Klinkt als de juiste keuze. Weet je wat het is, weggaan bij je allereerste fulltime baan is altijd lastig. Ik weet nog dat ik 24 was en voor het eerst ging opzeggen bij het bedrijf waar ik afgestudeerd was. Ik had echt knikkende knietjes en was echt bang wat zij er van zouden vinden. Maar een troost het wordt makkelijker

Inmiddels zes jaar verder en ik sta er een stuk zakelijker in. Opzeggen is gewoon een zakelijke transactie en heb ik inmiddels al twee keer gedaan. Als je dat niet doet dan loop je gewoon achter qua loonontwikkeling. En wat iedereen ook zegt, dat is bittere noodzaak tegenwoordig om een leven op te bouwen in grote delen van Nederland. 1x modaal is net niks meer, je hebt nergens meer recht op en kopen vrije sector kan ook niet. Dus je moet daar zo snel mogelijk vandaan. Je hebt nu goede stappen gezet om de komende jaren door te groeien naar 1,5-2x modaal en dan wordt een leven opbouwen ook een stuk makkelijker.

Wat ik je nog wil meegeven, probeer een stip op de horizon te zetten voor over 5 jaar en over 10 jaar. Welke kant wil je op, wil je je bijvoorbeeld specialiseren en dan de marketing consultancy in? Wil je misschien marketing manager worden. Met zo'n stip heb je een betere grip op jouw groeipad en als je die ambitie ook kenbaar maakt bij je werkgever zijn die ook vaak meer geneigd om mee te denken en je die kansen te biedden. Die weten immers ook als we hem 5 jaar op zijn plek laten zitten dan is hij weg.

[targaryanwolf]

een kleine €1000,- bruto per maand er bij zou voor mij een no-brainer zijn. ik zou het dan voorleggen aan huidige werkgever en indien de 2 functies en verantwoordelijkheden nagenoeg zijn zal huidige werkgever met een passend aanbod moeten komen.

[A-HARUN]

"Get rich or die tryin"...

Ik had volgens mij hetzelfde dilemma toen ik uiteindelijk in 2006 (29 jr) wegging bij het bedrijf waar ik 5 jaar met plezier had gewerkt. Uitvoerende rol (1e serieuze baan) en had werkelijk de grootste lol met het team (iedere dag tranen met tuiten van het lachen).
Echter, na 3 jaar wilde ik intern doorgroeien en dat lukte daar dus niet. Als je dat eenmaal weet, dan blijf je dus om andere redenen (bv. sfeer), maar je weet dat je jezelf tekort doet op carriere vlak.

Toen door naar een ander bedrijf in een vergelijkbare rol. Ongeveer €1.000 bruto pmnd erbij. Weliswaar een commerciëler bedrijf en dan nog kon ik dat niet geloven. In de 3 jaar dat ik daar werkzaam was ben ik doorgestroomd naar teamlead en vervolgens 1 jr SAP support.

Nu weet ik niet hoe het zit bij jouw huidige organisatie, maar mijn ervaring is dat als jij binnen hetzelfde bedrijf in dezelfde rol blijft, de salarisverhoging max. zo rond de +10% is.

Zoals iemand anders hierboven schreef, zou ik eerst het beoordelingsgesprek afwachten om te horen waarmee jouw leidinggevende komt. Ga anders op gesprek bij dat andere bedrijf, dan kun je in ieder geval een indruk krijgen.

[wheel]

A-HARUN schreef op dinsdag 27 december 2022 @ 14:43:
Zoals iemand anders hierboven schreef, zou ik eerst het beoordelingsgesprek afwachten om te horen waarmee jouw leidinggevende komt.

Dat is dus gebeurd:

Caesaaron schreef op vrijdag 23 december 2022 @ 01:13:
Vandaag dan eindelijk het gesprek gehad en ze hebben me zoals beloofd een tegenbod gedaan [...]

[Voor 28% gewijzigd door wheel op 27-12-2022 21:11]