Reorganisatie gedeeltelijk terugdraaien

[mmniet]

Goedemiddag,

Even de situatieschets:

Members only: situatieschets

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu de vraag:

Mag een reorganisatie zo gedeeltelijk terug gedraaid worden?

Ik heb overal gezocht, maar daar gaan ze altijd uit dat het in opdracht van UWV/rechter gedeeltelijk wordt terug gedraaid. Nergens vind ik dat de werkgever terug komt van zijn fouten en een functie in ere hersteld. Graag jullie gedachtes.

[orf]

Wat doet je denken dat een reorganisatie niet (gedeeltelijk) teruggedraaid mag worden?

[mmniet]

orf schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 16:57:
Wat doet je denken dat een reorganisatie niet (gedeeltelijk) teruggedraaid mag worden?

omdat dan het plan waarover de OR advies heeft uitgebracht veranderd is en dus in die zin niet geldig?

[Marzman]

Wat is het probleem? Je opzegtermijn?

[mmniet]

Marzman schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 16:59:
Wat is het probleem? Je opzegtermijn?

in eerste instantie de juistheid van het traject, want dan heb ik een stok om mee te slaan in het volgende gesprek. Het voelt als onjuist, al weet ik dat gevoelens bij een reorganisatie helemaal niet relevant zijn.

Opzegtermijn staat gewoon in mijn contract. Punt is natuurlijk wel dat ik een contract aangeboden heb gekregen bij een ander bedrijf in de veronderstelling dat ik vrijwel instant de deur uit kon lopen. ik kreeg dan wel een andere functie aangeboden, maar als ik die weiger, dan volgt normaliter gewoon ontslag.

[ Voor 8% gewijzigd door mmniet op 20-10-2022 17:03 ]

[mmniet]

Goed om toe te voegen, mijn functie gaat technisch/financieel onder een hele andere afdeling vallen, is het dan nog wel hetzelfde? Of iets anders, maar dan doe je hetzelfde.

[Napo]

Welke uitkomst hoop je te bereiken?

[mmniet]

Napo schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:06:
Welke uitkomst hoop je te bereiken?

aangezien ik een contract met functie elders aangeboden heb gekregen wil ik er gewoon samen uitkomen over een einddatum contract met een paar dagen overdracht verzorgen en verder gardenleave (vrijstelling van werk). Waar ik bang voor ben is een starre houding vanuit het bedrijf, dus wil dan dingen hebben waar ik mee aan kan geven dat het nutteloos is om vast te houden aan opzegtermijnen.

Ze willen me behouden, dat was wel duidelijk in het laatste gesprek, maar dan moet er wel flink geld bij en een heel goed perspectief vast gelegd worden.

(ze zijn ook in de veronderstelling dat ik de aangewezen persoon ben voor de in hun ogen unieke positie/functie)

[ Voor 7% gewijzigd door mmniet op 20-10-2022 17:10 ]

[desmond]

Dus je wilt geld mee zonder tegenprestatie, omdat je vindt dat je niet goed behandeld bent? Ik vind niet dat je dat laatste voldoende hebt kunnen hardmaken in geschetste scenario.

[Knurft]

Ben je niet heel hard van stapel gelolen? Sowieso zegt opzeggen van je fuctie niet dat je per direct weg bent/op straat staat. Normaal betekent het daarna de aanzegging dat je vanaf datum x overbodig bent (met bijbehorende oprotpremie). Je hebt zelfs de aanzegging niet eens gehad alleen de mededeling dat je functie vervalt. Maar vaak hoort daar nog gewoon overdracht van werk bij. Die datum ligt altijd om minstens 2x jouw opzegtermijn. (2 maanden of langer indien in cao geregeld)

Dat jij nu uit jezelf vertrekt heb je je aan je eigen opzegtermijn moet houden. Meestal wel een mouw aan te passen.

[Releases]

mmniet schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:10:
[...]


(ze zijn ook in de veronderstelling dat ik de aangewezen persoon ben voor de in hun ogen unieke positie/functie)

Dit zijn ze klaarblijkelijk niet aangezien ze je functie toch al hadden opgeheven.
Je moet je afvragen of je hier nog wel wilt werken.

Als je al leuk aanbod gehad heb, lekker tekenen.

[mmniet]

desmond schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:17:
Dus je wilt geld mee zonder tegenprestatie, omdat je vindt dat je niet goed behandeld bent? Ik vind niet dat je dat laatste voldoende hebt kunnen hardmaken in geschetste scenario.

nee, geld boeit me niet

[mmniet]

Releases schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:19:
[...]


Dit zijn ze klaarblijkelijk niet aangezien ze je functie toch al hadden opgeheven.
Je moet je afvragen of je hier nog wel wilt werken.

Als je al leuk aanbod gehad heb, lekker tekenen.

toch wel, want grote organisatie, ze wisten niet wat ze aan het doen waren, nu zeggen andere belangrijke mensen in bedrijf dat er een grote fout gemaakt is, dus dat is het effect, nu beseffen ze pas echt wat ze gedaan hebben. Maar 'You can't unburn a toast'.

maar inderdaad, ik sta wel in de mening voor 99,9% zeker om te tekenen

[mmniet]

Knurft schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:17:
Ben je niet heel hard van stapel gelolen? Sowieso zegt opzeggen van je fuctie niet dat je per direct weg bent/op straat staat. Normaal betekent het daarna de aanzegging dat je vanaf datum x overbodig bent (met bijbehorende oprotpremie). Je hebt zelfs de aanzegging niet eens gehad alleen de mededeling dat je functie vervalt. Maar vaak hoort daar nog gewoon overdracht van werk bij. Die datum ligt altijd om minstens 2x jouw opzegtermijn. (2 maanden of langer indien in cao geregeld)

Dat jij nu uit jezelf vertrekt heb je je aan je eigen opzegtermijn moet houden. Meestal wel een mouw aan te passen.

ik begrijp wat je zegt, dat is misschien wel zo inderdaad. ontslag heb ik feitelijk niet gehad. ik verwacht idd dat we er samen uit komen. Van mijn manager ben ik vrijgesteld van werk, ook wat overdracht betreft. Maar daar komt waarschijnlijk een overruling van.

De overdracht verwacht ik overigens in een paar dagen te kunnen doen, dus dat gaat meevallen.

[ Voor 4% gewijzigd door mmniet op 20-10-2022 17:23 ]

[Sissors]

Ik snap nog steeds niet wat je doel is. Minder dan je standaard maand (?) opzegtermijn krijgen? Zit je potentieel nieuwe werkgever dan echt te springen erom dat je volgende week begint? Want die moeten normaal ook gewoon hun processen doorlopen enzo, zorgen dat je werkplek klaar staat, etc.

Wat is er mis met gewoon opzeggen als je weg wil, dan heb je vast nog wel wat vakantiedagen die je kan gebruiken aan het einde, en klaar?

[mmniet]

Sissors schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:23:
Ik snap nog steeds niet wat je doel is. Minder dan je standaard maand (?) opzegtermijn krijgen? Zit je potentieel nieuwe werkgever dan echt te springen erom dat je volgende week begint? Want die moeten normaal ook gewoon hun processen doorlopen enzo, zorgen dat je werkplek klaar staat, etc.

Wat is er mis met gewoon opzeggen als je weg wil, dan heb je vast nog wel wat vakantiedagen die je kan gebruiken aan het einde, en klaar?

omdat de normale opzegtermijn 3 maanden is in mijn vaste contract situatie . Maar ik denk wel dat we er uit gaan komen. Mij langer aanhouden terwijl ik niet wil is vrij zinloos, ze weten toch niet wat ik doe.

[naitsoezn]

Het traject is dus langs de OR gegaan (misschien nog steeds bij de OR?), dus je eerste aanspreekpunt is de OR. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen een voorgenomen besluit en het daadwerkelijke besluit. Een voorgenomen besluit wordt aan de OR voorgelegd en vaak met de werknemers gedeeld, maar is dan, zoals de naam al doet vermoeden, nog niet definitief. Die is pas definitief nadat de OR een advies uitgebracht heeft.

Een significante wijziging van je functie is trouwens niet zo zwart-wit vastgelegd als je misschien zou hopen ("30% wijziging" wordt vaak aangehouden). Als je slechts onder een andere afdeling gaat vallen, met nieuwe collegae en een nieuwe manager, is dat vaak niet genoeg om als "significante wijziging" te gelden. Ook een andere userbase van de tool waar je aan ontwikkeld zal niet als "significante wijziging" gelden, aangezien je daadwerkelijke werkzaamheden niet per se verandert zijn.

Maar het juiste traject is in dat geval om bezwaar te maken via de OR, dan zal er een bezwaarcommissie besluiten over het hele traject en jouw individuele geval. Maar ik vermoed dat je hier weinig zult kunnen halen. En al helemaal geen 'vergoeding' oid omdat je 'niet goed behandeld' bent. Tenzij je het wilt gooien op verstoorde arbeidsrelatie oid, maar daar is wel iets meer voor nodig en dat is geen proces dat zichzelf oplost in een paar dagen.

Concreet: Het is maar helemaal de vraag of de reorganisatie uberhaupt wel doorgevoerd is (officieel) en of er dus wel iets teruggedraaid is. Meld je bij de OR.

[ Voor 5% gewijzigd door naitsoezn op 20-10-2022 17:40 ]

[migchiell]

Enerzijds zeg je dat je weg wilt, en dat je onder je drie maanden opzegtermijn uit wilt. Maar je zegt ook dat als je huidige werkgever je wil behouden, dat ze dan over de brug moeten komen met geld en goede afspraken over perspectief, wat je daar dan ook precies mee bedoelt.

Welke van die twee wil je nou (het liefst) bereiken? Snel naar een andere werkgever, of blijven met betere voorwaarden (financieel en qua perspectief)?

In beide gevallen moet je het gesprek aangaan en kijken of je tot een goede oplossing kunt komen. Maar het helpt om voor jezelf duidelijk te hebben wat je wilt bereiken.

[wm1234]

Lijkt mij wel dat ze het kunnen terugdraaien want eigenlijk is er feitelijk niets veranderd, je voert je arbeidscontract uit.

Ik denk overigens dat ze eieren voor hun geld kiezen door je te houden omdat je niet wilde veranderen.

Waar je op aan zou kunnen sturen als je weg wil (dan ben je dus wel je baan kwijt), je kan van mij af met een vaststellingsovereenkomst (wederzijds met beide kanten goedvinden): Dit kost het (x aantal maanden doorbetaald) en ik wil vrij gesteld worden van werk. Ik zou je in zo'n traject laten adviseren door iemand gespecialiseerd in arbeidsrecht en je kan bij je werkgever ook budget hiervoor aanvragen (onderhandelbaar).

[ Voor 4% gewijzigd door wm1234 op 20-10-2022 20:32 ]

[mmniet]

helder bedankt voor de input. Ik ben me er heel erg van bewust dat een transitievergoeding er niet in zit en dat is ook niet waar ik op uit ben. Ik had liever gehad dat ze me zoals 90% van de collega's wel de deur hadden gewezen, maar zoals terecht opgemerkt, mijn ontslag is nooit aangezegd.

Ik vind het gewoon moeilijk om te kiezen en wil gewoon in eerste instantie weten of een genomen besluit (advies is er geweest van OR) van een reorganisatie en het is al doorgevoerd, opeens op individuele zomaar teruggedraaid kan worden. Het lijkt er een beetje op dat het zo is als ik het zo begrijp hier (en wat ik me ook wel kan voorstellen). Het oneerlijkheidsgevoel dat ik er dan bij kan hebben (ook wat betreft behandeling) doet er niet toe en dat besef ik heel goed.

Ik kan inderdaad de OR vragen om advies, maar die geven aan ook niet zo veel te kunnen/willen. Heel vervelend, maar ik heb weinig hoop dat die iets toevoegen aan het proces. Die zijn allang blij dat er banen bewaard worden. Het lastige aan dat idee is natuurlijk dat er niet wordt gekeken naar de persoon of die dat nog wil, maar ja, dat is bij reorganisaties vaak ondergeschikt, ook hier bij dit bedrijf.

Bottomline. Naar aanleiding van het gesprek denk ik dat er veel beweegruimte is tot invullen van mijn functie, De directeur zag in mijn linkedin profiel veel aanknooppunten om meer te doen dan dat ik nu deed en dat triggerde mij eigenlijk. Het is een groter bedrijf met mogelijkheden. Ik ga het gesprek aan, maar wil daarom wel concrete en bevestigde afspraken over wat mijn eventuele blijven op gaat leveren. Meer geld is welkom, maar niet de hoofdreden om te blijven. Perspectief en direct goede en leuke uitdaging vind ik het belangrijkst. Ik verwacht echter dat het werk dat ik zou moeten gaan doen nu zo licht is dat ik het in een uurtje per dag voor elkaar heb. Boredom ben ik dan bang voor.

De tweede reden dat ik toch twijfel, is dat je nooit helemaal weet waar je naartoe gaat. Maar dat is meer een mindf*ck die mijn hoofd met me uithaald, want feitelijk weet ik heel goed, dat ik nu ook niet weet waar ik terechtkom bij het huidig bedrijf.

[GforceNL]

Blijkbaar heb je ze er van kunnen overtuigen dat je positie meerwaarde heeft. Zoiets is ook onderdeel van een reorganisatie en loopt meestal niet zo af als dat jij nu meemaakt. (Als van bovenaf besloten is dat je weg moet, moet je meestal ook weg zonder dat er naar jd geluisterd wordt.)

Zie het als een win ipv je zo te focussen op de toon. Klinkt een beetje alsof je ego gekrenkt is.

[jip_86]

Je vond hun aanbod geen correct alternatief tov jouw functie. Nu heb je je oude functie terug, wat is het probleem dan? Zou gewoon ja en amen zeggen, het is wellicht niet eens relevant als je die nieuwe functie aanneemt.

[Sefyu]

Als ik jou was zou ik me niet bezighouden met wat wel of niet mag en die nieuwe baan accepteren. Nieuw hoofdstuk, nieuw avontuur. Je hebt een slecht gevoel over hoe je behandeld bent in de procedure, en bij je werkgever sta je nu misschien al te boek als iemand die problemen maakt (of dat terecht is doet er niet toe, de perceptie zal er wel zijn, daar gaat het om).

Kortom: ga voor de frisse start.

[Mr. Stom]

mmniet schreef op vrijdag 21 oktober 2022 @ 08:32:
helder bedankt voor de input. Ik ben me er heel erg van bewust dat een transitievergoeding er niet in zit en dat is ook niet waar ik op uit ben. Ik had liever gehad dat ze me zoals 90% van de collega's wel de deur hadden gewezen, maar zoals terecht opgemerkt, mijn ontslag is nooit aangezegd.

Ik vind het gewoon moeilijk om te kiezen en wil gewoon in eerste instantie weten of een genomen besluit (advies is er geweest van OR) van een reorganisatie en het is al doorgevoerd, opeens op individuele zomaar teruggedraaid kan worden. Het lijkt er een beetje op dat het zo is als ik het zo begrijp hier (en wat ik me ook wel kan voorstellen). Het oneerlijkheidsgevoel dat ik er dan bij kan hebben (ook wat betreft behandeling) doet er niet toe en dat besef ik heel goed.

Ik kan inderdaad de OR vragen om advies, maar die geven aan ook niet zo veel te kunnen/willen. Heel vervelend, maar ik heb weinig hoop dat die iets toevoegen aan het proces. Die zijn allang blij dat er banen bewaard worden. Het lastige aan dat idee is natuurlijk dat er niet wordt gekeken naar de persoon of die dat nog wil, maar ja, dat is bij reorganisaties vaak ondergeschikt, ook hier bij dit bedrijf.

Bottomline. Naar aanleiding van het gesprek denk ik dat er veel beweegruimte is tot invullen van mijn functie, De directeur zag in mijn linkedin profiel veel aanknooppunten om meer te doen dan dat ik nu deed en dat triggerde mij eigenlijk. Het is een groter bedrijf met mogelijkheden. Ik ga het gesprek aan, maar wil daarom wel concrete en bevestigde afspraken over wat mijn eventuele blijven op gaat leveren. Meer geld is welkom, maar niet de hoofdreden om te blijven. Perspectief en direct goede en leuke uitdaging vind ik het belangrijkst. Ik verwacht echter dat het werk dat ik zou moeten gaan doen nu zo licht is dat ik het in een uurtje per dag voor elkaar heb. Boredom ben ik dan bang voor.

De tweede reden dat ik toch twijfel, is dat je nooit helemaal weet waar je naartoe gaat. Maar dat is meer een mindf*ck die mijn hoofd met me uithaald, want feitelijk weet ik heel goed, dat ik nu ook niet weet waar ik terechtkom bij het huidig bedrijf.

Kan hier alleen maar bevestigend op antwoorden. Ja, een reorganisatie kan worden teruggedraaid. Wijkt men wezenlijk af van het advies van de OR dan zou de OR nog wat kunnen tegensputteren, maar als de 'afwijking' inhoudende is dat er banen worden behouden zal dat natuurlijk niet zo snel gebeuren. De OR heeft ook enkel een adviesrecht, de werkgever kan altijd in redelijkheid tot een ander besluit komen waardoor je hier weinig aan de OR zal hebben. Mijns inziens zou nu klagen bij de OR alleen maar tegen je werken (en je in een andere situatie ook weinig helpen).

Ik zou inderdaad gewoon het gesprek aangaan: "Hoi baas, deze gang van zaken sloeg natuurlijk nergens op. Ik ben veel motivatie verloren en er moet nu een en ander afgesproken worden zodat die motivatie weer terug op tafel komt. Blijkbaar zit ik namelijk op de wip. Ik ben door deze gang van zaken daarom om me heen gaan kijken, als jullie toch van me af willen is dat ook goed: doe me dan een goed voorstel. Laat graag weten wat de voorkeur heeft, als jullie me hier perspectief kunnen bieden ga ik daar 100% voor want ik heb hier tot enkele weken geleden altijd met veel plezier gewerkt. Wat stellen jullie voor? Groetjes"

[pagani]

Maar heb je nu binnen twee weken na het eerste bericht van de reorganisatie gesolliciteerd, inclusief alle rondes én al een contract aangeboden gekregen? (dat lijkt me qua doorlooptijd van tien werkdagen stug) Of was je al aan het solliciteren?

Dat maakt nogal een verschil.

[mmniet]

pagani schreef op vrijdag 21 oktober 2022 @ 09:42:
Maar heb je nu binnen twee weken na het eerste bericht van de reorganisatie gesolliciteerd, inclusief alle rondes én al een contract aangeboden gekregen? (dat lijkt me qua doorlooptijd van tien werkdagen stug) Of was je al aan het solliciteren?

Dat maakt nogal een verschil.

Vanaf het moment dat ik het bericht gehoord heb, linkedin profiel bijgewerkt, donderdag contact met recruiter, vrijdag bevestiging van gesprek maandag, maandag erop tweede gesprek en dinsdag contract aangeboden gekregen, dus ja, op zich snel, maar niet heel schokkend snel. Heb het ook wel eens in 2 dagen gedaan :-P.


Iedereen bedankt voor het meedenken. Dat helpt me om mijn gedachtes te ordenen. Mijn strategie is om woensdag het gesprek aan te gaan, kijken wat ze bieden en goed duidelijk maken wat mijn standpunt is. Voor nu acht ik de kans zeer groot dat ik buiten de deur aan de slag ga.

Nogmaals, bedankt, dit helpt me mijn gedachtes te ordenen en jullie visie op het proces te horen.

[Wild Chocolate]

Ik zou héél erg terughoudend zijn ten opzichte van alles wat je huidige werkgever je nu aanbiedt. Allemaal mooie praatjes, maar als ze over iets belangrijks als een reorganisatie al geen visie hebben, dan gaat er van beloftes ook niets terechtkomen. Als je het er zo naar je zin hebt dat je graag wilt blijven, dan alles goed vast laten leggen, beloftes voor de toekomst zijn precies 0 waard.

Betere optie in mijn optiek: Tegen je potentiële nieuwe werkgever: "Sorry, mijn huidige werkgever is nogal aan het draaien, waardoor het zou kunnen zijn dat ze me toch aan mijn opzegtermijn van 3 maanden gaan houden. Is dat een probleem voor jullie? Ik wil wel proberen of ik eerder weg kan.".
Indien de nieuwe werkgever daar positief op reageert, ga je naar je huidige werkgever en leg je het aan hun voor: "Jullie hebben er een zooitje van gemaakt, waardoor ik heb besloten weg te gaan. Het lijkt me zonde van jullie geld om me te veplichten om mijn opzegtermijn uit te zitten, dus wat is een goed compromis?"

[ASS-Ware]

mmniet schreef op donderdag 20 oktober 2022 @ 17:19:
[...]

nee, geld boeit me niet

Uche uche.
“ maar dan moet er wel flink geld bij”
Nee, geld boeit je niet.

[mmniet]

ASS-Ware schreef op vrijdag 21 oktober 2022 @ 12:55:
[...]

Uche uche.
“ maar dan moet er wel flink geld bij”
Nee, geld boeit je niet.

eenmalig geld boeit me zeker niet, daar ging de transitievergoeding over waar hier in het kader over gepraat werd. Achtergrond, ik werk er slechts 7 maanden, als ik het uitreken heb ik op moment dat het voor veel collega's einde is net geen 2k vergoeding, dus netto nog veel minder, daarom boeit me dat gedeelte niet zo veel waar ik hier naar refereer.

Maar je hebt een punt, erg tegenstrijdig en onduidelijk genoemd. Laat ik het zo zeggen, ik heb elke maand genoeg geld over om meerdere keren met het gezin uit eten te gaan per week. Dat doe ik niet, maar doe ik andere investeringen mee. Ik wil graag meer kunnen met mijn geld naast investeren en zorgen dat dit voor de toekomst alles veel makkelijker maakt, zoals helpen kids aan huis en lasten verlagen per maand voor het geval er iets gebeurt en lasten echt enorme lasten worden omdat het inkomen weg is gevallen.

Meer geld per maand kan daar bij helpen. Ik vind het dus niet direct nodig, dus in die zin zou maandelijks erbij me ook niet boeien. ik vind het hier meer een principe ding vanuit werkgever. Nu ik er over nadenk eigenlijk een soort spel wat ik interessant vind, maar wie weet welke gedachtes ik dan krijg over de positie...

[mmniet]

Wild Chocolate schreef op vrijdag 21 oktober 2022 @ 12:30:
Ik zou héél erg terughoudend zijn ten opzichte van alles wat je huidige werkgever je nu aanbiedt. Allemaal mooie praatjes, maar als ze over iets belangrijks als een reorganisatie al geen visie hebben, dan gaat er van beloftes ook niets terechtkomen. Als je het er zo naar je zin hebt dat je graag wilt blijven, dan alles goed vast laten leggen, beloftes voor de toekomst zijn precies 0 waard.

Betere optie in mijn optiek: Tegen je potentiële nieuwe werkgever: "Sorry, mijn huidige werkgever is nogal aan het draaien, waardoor het zou kunnen zijn dat ze me toch aan mijn opzegtermijn van 3 maanden gaan houden. Is dat een probleem voor jullie? Ik wil wel proberen of ik eerder weg kan.".
Indien de nieuwe werkgever daar positief op reageert, ga je naar je huidige werkgever en leg je het aan hun voor: "Jullie hebben er een zooitje van gemaakt, waardoor ik heb besloten weg te gaan. Het lijkt me zonde van jullie geld om me te veplichten om mijn opzegtermijn uit te zitten, dus wat is een goed compromis?"

bedankt, helemaal mee eens wat je zegt wat garanties. zijn 0 waard.

ik ga dat tweede zeker doen

[Knurft]

Gewoon woensdag het gesprek gelijk sturen richting wanneer is mijn laatste werkdag.

[mmniet]

Knurft schreef op vrijdag 21 oktober 2022 @ 19:19:
Gewoon woensdag het gesprek gelijk sturen richting wanneer is mijn laatste werkdag.

wat je zegt is nu ook met de minuut meer mijn gedachte. Thanx voor het meedenken

[mmniet]

Laatste update.

Gister gesprek gehad, was weinig voorbereid door het bedrijf, tijdens het gesprek werden er ideeën geopperd, dus diezelfde middag een vervolggesprek. Ik ben in beide gesprekken open geweest over het andere contract. Er was binnen het bedrijf een afdeling die werkt aan innovatie, heel interessant, maar voor nu 2little2late. Ik heb gister mijn ontslag ingediend en maak de maand november in die zin af voor overdracht.

Bedankt voor het meedenken. Het heeft me geholpen om mijn gedachtes op een rijtje te zetten. Nu heb ik rust in het besluit.

[Sefyu]

Mooi. Wat was de reactie van je werkgever?

[mmniet]

Mijn directe leidinggevende zag het al aankomen, ik was hier richting hem ook open en eerlijk over. Hij had en heeft zelf ook enorm last van de reorganisatie, dus dat scheelt. Einddatum was dus in die zin helemaal geen probleem. Ik had er gelijk bij gezegd dat ik voor een nette overdracht zou zorgen.

Gelijk een brief met ontslag ingediend via mail naar directeur en hr persoon waar ik contact mee had, maar die hebben nog geen bevestiging gegeven, dat is irritant, maar maakt me verder weinig uit, want ik heb het verstuurd en bewijs is er.

[dfbt]

mmniet schreef op vrijdag 28 oktober 2022 @ 10:01:
Mijn directe leidinggevende zag het al aankomen, ik was hier richting hem ook open en eerlijk over. Hij had en heeft zelf ook enorm last van de reorganisatie, dus dat scheelt. Einddatum was dus in die zin helemaal geen probleem. Ik had er gelijk bij gezegd dat ik voor een nette overdracht zou zorgen.

Gelijk een brief met ontslag ingediend via mail naar directeur en hr persoon waar ik contact mee had, maar die hebben nog geen bevestiging gegeven, dat is irritant, maar maakt me verder weinig uit, want ik heb het verstuurd en bewijs is er.

voortaan kan je beter een leesbevestiging mee sturen, zodra mail geopend is, sta je wettelijk in je recht..

[kevi-n1]

dfbt schreef op vrijdag 28 oktober 2022 @ 12:01:
[...]


voortaan kan je beter een leesbevestiging mee sturen, zodra mail geopend is, sta je wettelijk in je recht..

Dat, of gewoon €10 besteden aan een ouderwetse aangetekende brief. Scheelt je een hoop zorgen.

[Drardollan]

dfbt schreef op vrijdag 28 oktober 2022 @ 12:01:
[...]


voortaan kan je beter een leesbevestiging mee sturen, zodra mail geopend is, sta je wettelijk in je recht..

Ware het niet dat heel veel mailservers dit afvangen en niet eens doorlaten. Heb je er maar weinig aan.

[Drardollan]

Ik ga er vanuit dat dit wel mag, de situatie is beter dan hij was dus ik denk niet dat het UWV/rechter hier een probleem van maken als het ooit daar zou eindigen. In feite is dit ook onderdeel van een reorganisatie, alleen hebben ze voor het gemak eenzelfde functie gecreëerd en je daar op gematched als "passende functie".

Persoonlijk zou voor mij de maat wel direct vol zijn. Ik zou lekker aan de slag gaan weer, maar wel bedenken of je hier nog wilt werken. Dit geeft je mooi de tijd om iets anders te vinden, geen haast en mooi cherry-picking op wat er langskomt. Tenzij je echt een leuke baan hebt en veel uitdaging en groei ziet, maar gezien de reorganisatie zal dat wel meevallen.