Werkgever zegt studieovereenkomst vroegtijdig op

[Sjuf]

Hi,

Sinds 1 september ben ik gestart met de opleiding Verpleegkunde die door mijn werkgever wordt betaald. Ik ben al werkzaam in de zorg, maar door het grote aantal tekorten van verpleegkundigen mochten er drie werknemers starten met de studie in opdracht van de werkgever. Samen met de coördinator heb ik mij ingeschreven op de school die door de werkgever zelf is uitgezocht.

Nu, ruim vier weken onderweg, verbreekt mijn werkgever voor alle drie de studenten de studieovereenkomst omdat de kosten voor de studie toch wel erg hoog blijken te zijn. Het voorstel vanuit mijn werkgever is om in februari met dezelfde verkorte opleiding te starten, maar op een andere school.

Buiten alle existentiële vragen, boosheid en andere gevoelens om heb ik vooral een hoop vragen van hoe nu verder. Voor de studie heb ik tijd vrij gemaakt, een laptop aangeschaft en nog wat dingen om mijn studie goed vorm te geven. Helaas na het teruglezen van de overeenkomst lijkt het vooral dat mijn werkgever zich goed heeft ingedekt maar dat er voor mij niet veel is beschreven.. Ik ben van dit scenario ook totaal niet uit gegaan.

Ik weet het allemaal niet zo goed. Mijn vraag voor jullie is dan ook, mag dit allemaal zomaar en wat zijn mijn rechten hierin? Stel ik zou met het voorstel akkoord gaan om in feb opnieuw te starten, zou een salaris onderhandeling dan een mooi middel zijn om het goed te maken vanuit hun kant?

Hieronder de studieovereenkomst zoals die is getekend door beide partijen.

STUDIE-OVEREENKOMST
Ondergetekenden,
Mevrouw ,-------- manager Bedrijfsvoering van de afdeling -------
van -----
en
De heer ------, geboren -------
hebben afgesproken dat de medewerker de opleiding HBO-V gaat volgen bij Hogeschool
Avans te Breda.

De opleiding begint op 01-09-2022 en wordt naar verwachting uiterlijk voltooid in juli 2025.
Deze periode mag met maximaal 6 maanden worden verlengd.
Het opleidingsgeld (college- en boekengeld) wordt volledig door -------B.V. betaald.
---- vergoedt 50% van de tijd (dit is 4 uur per week) en 50% van de reiskosten, op basis
van kilometervergoeding.

De tijd die besteed wordt aan zelfstudie/ huiswerk vindt plaats in eigen tijd.
Betaald studieverlof geldt niet gedurende de (school)vakanties. Medewerker wordt geacht
om in de schoolvakanties gedurende de overeengekomen arbeidsduur werkzaam te zijn.
De medewerker rapporteert regelmatig over de voortgang van de studie aan de
leidinggevende of coördinator van de afdeling.

De medewerker betaalt de toegekende studiekosten aan ------B.V. terug indien hij
voortijdig de studie afbreekt of de studie niet met het beoogde eindresultaat afrondt, of
binnen twee jaar na het voltooien van de studie ontslag neemt of ontslagen wordt: dit houdt
in binnen 1 jaar 100%, binnen 2 jaar 50%.

Deze studieovereenkomst zal worden opgenomen in het personeelsdossier van medewerker.
Na afloop van de studie levert de medewerker een kopie van het diploma of certificaat in bij
de leidinggevende of coördinator. Het diploma of certificaat zal worden opgenomen in het
personeelsdossier.

[alwind]

Ik ben geen voorstander van een overeenkomst waarin staat dat als je je studie niet haalt je alles terug moet betalen. Daar zou ik niet akkoord mee gaan.

Dat je moet betalen als je ontslag neemt snap ik. Bij ontslag krijgen zou dat alleen moeten zijn als je verwijtbaar gehandeld hebt.

Verder lees ik niks in de overeenkomst waar staat dat de werkgever de studie mag annuleren. Ik zou daarom zeker moeilijk doen over de gemaakte kosten.

[ Voor 21% gewijzigd door alwind op 08-10-2022 22:27 ]

[bwerg]

Op basis waarvan zou de werkgever de overeenkomst mogen verbreken? Ik zie daarover niks in de overeenkomst staan.

Nou heb ik zelf weinig studieovereenkomsten gezien, maar ik vraag me af of hier wel iemand met enige juridische kennis achter zit. Als jij wordt ontslagen mag je ook direct 100% van je studie terugbetalen, met een beetje slechte timing tot jaren terug? Lijkt me niet erg redelijk...

Stel dat zij in 2025 moeten saneren en ze sturen jou weg, dan mag jij buiten jouw schuld om met terugwerkende kracht drie jaar aan studiekosten terugbetalen? Ik heb niet veel juridische kennis maar ik heb zo'n vermoeden dat een rechter het daar niet mee eens gaat zijn...

alwind schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 22:26:
Verder lees ik niks in de overeenkomst waar staat dat de werkgever de studie mag annuleren. Ik zou daarom zeker moeilijk doen over de gemaakte kosten.

Ik zou gewoon zeggen dat je lekker doorstudeert. Zomaar zonder reden aankomen met "he, onze overeenkomst van vorige maand is bij deze opgezegd" is niet hoe de wereld werkt. Probeer dat eens bij je hypotheekverstrekker of zo.

[ Voor 57% gewijzigd door bwerg op 08-10-2022 22:40 ]

[Lordy79]

bwerg schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 22:28:
Op basis waarvan zou de werkgever de overeenkomst mogen verbreken? Ik zie daarover niks in de overeenkomst staan.

Dit!
Je hebt een extra arbeidsvoorwaarde gekregen en die wordt nu zomaar afgenomen. Dat kan dus niet.
Dus ik zou zeggen: studie wordt gewoon voortgezet.
Dat zet de arbeidsverhouding natuurlijk op scherp maar ja als dat een reden moet zijn om alles maar te slikken....

[delpit]

Wat blijft de zorg toch een wonderlijke branche. Lekker motiverend zo.

Ook erg wonderlijk (ook wel van jou) dat de kosten nu pas naar voren komen. Iets waar jij wel al voor getekend had om terug te betalen bij falen of ontslag.

[carpebios]

Dit is geen rechtsgeldige studieovereenkomst. Ik zie ook geen glijdende schaal staan. Heb zelf een overeenkomst gehad voor een studie van 2 jaar post doctoraal en dit laten aanvechten omdat ik minder wilde gaan werken en daarom alles zou moeten terugbetalen. Uiteindelijk geen cent moeten betalen (behalve een 500 euro aan een jurist gespecialiseerd in deze zaken). Zoek eens op internet naar studieovereenkomst en jurisprudentie over de glijdende schaal en dergelijke, waaraan die wettelijk moet voldoen.

En dit stukje vanuit het juridisch loket:

Afspraken studiekostenbeding
In een studiekostenbeding moet een aantal afspraken staan:

U betaalt alleen studiekosten terug als u zelf ontslag neemt. Of als u een verlenging van uw tijdelijke contract niet accepteert.
U spreekt een periode af waarin uw werkgever voordeel heeft van de opleiding. Stopt u binnen deze periode met werken? Dan betaalt u studiekosten terug.
U spreekt het precieze bedrag af dat u moet terugbetalen.
U spreekt een glijdende schaal af. Dit betekent dat het bedrag dat u terugbetaalt met de tijd steeds lager wordt. U betaalt bijvoorbeeld na 1 jaar 75% van het bedrag terug. Na 2 jaar betaalt u 50% terug.
Uw werkgever moet bewijzen dat het studiekostenbeding aan alle voorwaarden voldoet. En dat u hiermee akkoord ging. Kan hij dit niet bewijzen? Dan is het studiekostenbeding niet geldig en hoeft u de studiekosten niet terug te betalen.

[ Voor 47% gewijzigd door carpebios op 08-10-2022 22:49 ]

[bazzemans]

Naast de discussie over of wat werkgever hier doet wel mag, valt mij ook het absurd lage aantal uren dat je vergoed krijgt. Er staat 50% vergoeding, kennelijk op basis van 8 uur studie in de week. Mijn vriendin heeft HBO-V in deeltijd nog niet zo lang geleden afgerond. De studiebelasting is een veelvoud van 8 uur. Naast de lesdag van 8 uur is zijn er beroepsproducten waar je werk voor doet onder werktijd en is er zelfstudie. Je moet echt wel uitgaan van zeker 15/20 uur studiebelasting náást je werk per week. Daar 50% vergoed van krijgen zou m.i. billijker zijn dan deze schrale regeling. Ook in het belang van de werkgever met het oog op studie-prive-werk-balans.

Echt bizar hoe werkgevers invulling geven aan hun werkgeverschap, zorgpartijen voorop.

[Sjuf]

Dank voor alle snelle reacties! Het is inderdaad triest hoe er in de zorg met het personeel wordt omgegaan..

Zoals ik het lees klopt er een hoop niet in het contract. Niet heel verrassend, maar ok. Laat ik er mijn voordeel uit halen.

Zoals ik het terug lees is het contract alsnog bindend. Ik zou dus gewoon mijn studie voort kunnen, moeten en mogen zetten. Stel ik zou akkoord gaan met het voorstel om later ergens anders in te stromen.. dan zou een alternatief bijvoorbeeld een financiele goedmaker kunnen zijn vanuit mijn werkgever voor het ongemak?

[EiT]

Sjuf schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 22:19:
Nu, ruim vier weken onderweg, verbreekt mijn werkgever voor alle drie de studenten de studieovereenkomst omdat de kosten voor de studie toch wel erg hoog blijken te zijn. Het voorstel vanuit mijn werkgever is om in februari met dezelfde verkorte opleiding te starten, maar op een andere school.
[...]

Kosten bij een andere school blijven toch net zo hoog? Snap niet dat ze moeilijk doen, kost ze 1800-2200 per jaar aan wettelijk collegegeld. Tenzij jullie alle 3 al eerder een HBO hebben gedaan. Maar als deze niet zorg gerelateerd was en nu wel, betaal je alsnog alleen het wettelijk collegegeld.

Lekkere werkgever, kunnen niet rekenen en doen maar wat.

Probeer ze gewoon aan het contract te laten houden. Misschien is het te duur voor hun, maar je hebt nu 6 weken 15-20 uur prive tijd geïnvesteerd. Gaan ze die ook betalen?

[Znorkus]

Dit is wel een heel rare gang van zaken zeg, en ik kan me voorstellen dat alles even op zijn kop staat.

Je moet even heel goed uitzoeken hoe dit juridisch zit. Want JIJ hebt je vermoedelijk ingeschreven voor die opleiding. Dat betekent dat jij bepaalde verplichtingen bent aangegaan - waaronder betalingsverplichtingen.

Ik zou dus ook absoluut met een studieadviseur van die opleiding gaan praten om dit even te overleggen.

Ik zie hier wat uitschrijf-informatie:
https://www.avans.nl/studeren/aanmelden/uitschrijven

Kijk ook hier:
https://www.avans.nl/stud...zaken/rechten-en-plichten

en in het bijzonder hier:
https://studentinfo.avans...rwaarden-avans-hogeschool

Daarin vind je bijvoorbeeld deze sectie:

5.1 Beëindiging van de inschrijving op verzoek van de student
5.1.1 Beëindiging zonder behalen getuigschrift
De student kan zijn inschrijving op elk gewenst moment gedurende het jaar en de opleiding
beëindigen. Beëindiging van de inschrijving zonder dat de opleiding is afgesloten met een
getuigschrift kan voor de student vergaande gevolgen hebben. De student die overweegt zich uit te
schrijven wordt dan ook geadviseerd bij de opleiding, een studentendecaan en /of bij DUO vooraf
na te gaan welke consequenties aan de uitschrijving verbonden zijn voor wat betreft de
studiefinanciering, gevolgde studieonderdelen, eventuele afspraken over een herstart e.d.

Het is waarschijnlijk tamelijk simpel in jouw geval, omdat er (denk ik) geen stufi in het spel is, maar daar staat wat ik ook aanraad: ga echt bij je opleiding te raad, inderdaad bij een decaan, wat dit precies voor jou inhoudt.

Ontzettend lullig van die werkgever trouwens. Je bent al een maand bezig. Echt ongelooflijke k-actie.

En hoe dan ook - zorg dat dit niet nog een keer gebeurt. Als je dus straks bij die iets goedkopere hogeschool lekker bezig bent, wil je niet nog een keer rare fratsen van meneer, dat het halverwege afgebroken wordt oid.

Heb je uberhaupt al tegengas gegeven en aangegeven dat dit voor jou ontzettend vervelend is, en dat je met klem verzoekt om deze opleiding, waar je al zoveel in geinvesteerd hebt (op allerlei vlakken, financieel, emotioneel, sociaal, qua tijd) gewoon af te maken? Misschien realiseert hij het zich onvoldoende.

ALs je dit samen met die 2 anderen even heel stevig als probleem op tafel gooit en je ertegen verzet - wie weet. Of heb je je al uitgeschreven? Ik zou echt even met je vuist op tafel slaan. "Ik ga me niet zomaar uitschrijven, ik ben al een maand bezig! Dit hadden we toch afgesproken? Dat is voor mij toch niet werkbaar, om een maand lang mijn best te doen, en er dan zomaar weer uitgetrokken te worden vanwege een paar duizend euro? Ik ben er eigenlijk helemaal niet mee akkoord." En dan gewoon je muil houden en desnoods dit standpunt herhalen.

[ Voor 22% gewijzigd door Znorkus op 09-10-2022 03:20 ]

[Douweegbertje]

Sjuf schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 23:30:
. dan zou een alternatief bijvoorbeeld een financiele goedmaker kunnen zijn vanuit mijn werkgever voor het ongemak?

Ik merk uit je berichten dat je steeds op zoek bent naar geld.
Als ik dan even half direct, half advocaat van de duivel mag zijn: als je zo'n contract krijgt, gevolgd door zo'n "opzegging" -waarom denk je dat ze ook maar iets om je geven en je zomaar meer gaan betalen?

Je gaat daar geen snars krijgen en al zou je het via andere wegen proberen dan is het dat al niet waard qua/kosten baten. (redenatie: als een studie voor 3 personen al te duur is voor een bedrijf, a 2-3k per jaar (?) - waarom gaan ze jou dan meer betalen - voor de duidelijkheid, dat neem ik hun erg kwalijk )

Als je voor het geld wilt gaan, zou ik een ander bedrijf of zelfs een andere branche gaan. Anders zou ik er het beste van maken en half geleefd worden zoals het helaas soms in de zorg er aan toe gaat.

[Speed24]

Douweegbertje schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 04:17:
[...]


Ik merk uit je berichten dat je steeds op zoek bent naar geld.
Als ik dan even half direct, half advocaat van de duivel mag zijn: als je zo'n contract krijgt, gevolgd door zo'n "opzegging" -waarom denk je dat ze ook maar iets om je geven en je zomaar meer gaan betalen?

Je gaat daar geen snars krijgen en al zou je het via andere wegen proberen dan is het dat al niet waard qua/kosten baten. (redenatie: als een studie voor 3 personen al te duur is voor een bedrijf, a 2-3k per jaar (?) - waarom gaan ze jou dan meer betalen - voor de duidelijkheid, dat neem ik hun erg kwalijk )

Als je voor het geld wilt gaan, zou ik een ander bedrijf of zelfs een andere branche gaan. Anders zou ik er het beste van maken en half geleefd worden zoals het helaas soms in de zorg er aan toe gaat.

Haal dat "soms" maar weg. Je moet voor jezelf opkomen en hard onderhandelen in de zorg. Helaas.

Je kan rondkijken of je ergens anders wel de opleiding kan krijgen. Als je wil.

[LankHoar]

Lordy79 schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 22:35:
[...]
Dat zet de arbeidsverhouding natuurlijk op scherp maar ja als dat een reden moet zijn om alles maar te slikken....

Even omdenken: TS zet de verhouding niet op scherp door WG aan deze overeenkomst te houden, maar de WG zette die al op scherp toen deze communiceerde dat de hele boel niet door ging. Want TS zit al met allerlei emoties als reactie hier op.

@Sjuf ik zou eerst besluiten voor jezelf wat je wilt: de originele overeenkomst en nu starten? Of later starten? En indien later starten, wat wil je dan dat hier tegenover staat ter vergoeding van reeds gemaakte kosten? Indien je dat laatate niet echt weet, kun je dit ook bij WG leggen: "Zoals jullie zullen begrijpen word ik hier niet vrolijk van. Los van dat dit juridisch gezien helemaal niet kan, heb ik ook al kosten gemaakt ter voorbereiding. Hoe kunnen jullie mij daarin tegemoet komen?"

Overigens, wat maakt de studie goedkoper voor WG bij een half jaar latere start? Dat mis ik nog even. En kun je inderdaad de studie zonder extra kosten kwijt te zijn zomaar onderbreken?

[Furion2000]

LankHoar schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 10:03:
[...]


Even omdenken: TS zet de verhouding niet op scherp door WG aan deze overeenkomst te houden, maar de WG zette die al op scherp toen deze communiceerde dat de hele boel niet door ging. Want TS zit al met allerlei emoties als reactie hier op.

Wat je zegt als advies is geheel terecht en in een soortgelijke vorm zou ik het ook bespreekbaar maken, maar de realiteit is dat werkgevers gewoon geheel onterecht 'de vinger' kunnen geven.

Dus omdenken of niet, werkgever heeft hier de touwtjes in handen en de werknemer moet hier zo slim als mogelijk mee om gaan. Iemand met de touwtjes in handen kan zoveel scherp zetten als hij wil en maar minimaal hier iets van voelen, vice versa is dat niet.

Buiten jou reactie zag ik ook dat voorbeeld 'uiteindelijk 500 euro aan kosten gemaakt'. Dit is natuurlijk in bijna alle situaties bij zorg beroepen extreem veel geld. Kosten vs. baten komt dan al gauw om de hoek kijken. Welke medewerkers in de zorg gaan nou een zaak beginnen?

Oh we kunnen in zoveel dingen gelijk hebben, maar dat maakt het nog niet de realiteit. Soms vind ik mijzelf erg neerslachtig klinken, maar zelfs winnen in deze situaties is maar een fractie van wat het je kost (stress, tijd, energie, geld, sociale druk). Als je die energie dan snel stop in iets wat je wel vooruitgang oplevert zoals solliciteren, dan ben extra snel uit zo'n situatie.

[jip_86]

Het is vooral lullig van je tijd, maar die investeringen van jou kun je in februari toch gewoon weer gebruiken als je weer bij de nieuwe opleiding begint?

[Felicia]

jip_86 schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 13:17:
Het is vooral lullig van je tijd, maar die investeringen van jou kun je in februari toch gewoon weer gebruiken als je weer bij de nieuwe opleiding begint?

Dan ga je er vanuit dat de werkgever in deze wel de afspraak naleeft, waar deze klaarblijkelijk niet zo betrouwbaar is gezien de vorige studieovereenkomst.

[Wild Chocolate]

Ik zou als @Sjuf zijnde mijn eigen plan trekken. Als je denkt dat dit de beste opleiding is om te doen, gewoon ermee doorgaan en bij je werkgever aangeven dat je niet akkoord gaat met ontbinding van de overeenkomst. Leg de bal maar bij hun. In de tussentijd zou ik dan wel gewoon de studie blijven volgen. En wellicht alvast om je heen gaan kijken voor een andere werkgever...

Zit je qua arbeidsovereenkomst nog in je proeftijd? In dat geval misschien even wachten met reageren totdat die voorbij is, want dan zouden ze je zonder opgave van reden nog kunnen ontslaan. (Als ze zo stom zouden zijn om wel dit als reden op te geven, kan je het aanvechten).

EDIT: Ik zou overigens vooral kort en duidelijk zijn in je communicatie. Alles wat jij schrijft, geeft hun munitie om verweer te geven. Jij hoeft niet aan te geven waarom je niet akkoord bent met ontbinding, laat hun maar aangeven waarom zij denken dat ze wèl het recht hebben om de overeenkomst op te zeggen.

[ Voor 19% gewijzigd door Wild Chocolate op 09-10-2022 15:53 ]

[Sjuf]

Ik merk uit je berichten dat je steeds op zoek bent naar geld.
Als ik dan even half direct, half advocaat van de duivel mag zijn: als je zo'n contract krijgt, gevolgd door zo'n "opzegging" -waarom denk je dat ze ook maar iets om je geven en je zomaar meer gaan betalen?

Het nadeel van werken in de zorg is dat er verder vrij weinig(lees: niets) is van waaruit de werkgever zijn waardering laat blijken. Er is geen bonus voor hard werken of extra projecten runnen, geen lease plannen en complimentjes ho maar... Dus geld is dan inderdaad de enige manier om meer waardering te voelen. Al klopt daar natuurlijk geen zak van.

Kosten bij een andere school blijven toch net zo hoog? Snap niet dat ze moeilijk doen, kost ze 1800-2200 per jaar aan wettelijk collegegeld. Tenzij jullie alle 3 al eerder een HBO hebben gedaan. Maar als deze niet zorg gerelateerd was en nu wel, betaal je alsnog alleen het wettelijk collegegeld.

Als mijn werkgever goed onderzoek had gedaan was het duidelijk geworden dat deze studie niet via een reguliere hbo gaat maar via de particuliere tak van Avans. Hierdoor wordt de prijs van een drie jarige studie dus 17k, exclusief schoolboeken. Voor mij als TS was dit vanaf het begin duidelijk, staat namelijk goed op de website. Omdat ik mij destijds met de aangewezen coördinator heb ingeschreven zou je zeggen dat WG ook op de hoogte zou moeten zijn geweest.
Later bij een andere studie starten zou dan via een reguliere HBO gaan wat de kosten enorm drukt voor WG. Qua tijdsbestek verlies ik er niets op. Huidige studie was 3 jaar, die van februari duurt 2,5 jaar.

De manier waarop en het onveilige gevoel dat wordt gecreëerd zijn nu vooral de pijnpunten waardoor ik twijfel tussen:
- Weg gaan. Maar dan blijft de vraag of het ergens beter is en of er ruimte is om daar alsnog die studie te doen
- Februari starten maar dan toch met iets van een tegemoetkoming vanuit WG ( klein detail: ik word in maart vader.. )
- Mijn poot stijf houden, de situatie op laten lopen, alles aanvechten en dan als dat lukt door gaan met huidige studie. Onbekend wat ik dan aan vertraging op loop tijdens het proces etc.

Maandag ben ik van plan het juridisch loket te bellen en bij Avans te kijken of er documenten zijn die door mijn WG zijn getekend en verstuurd ter bevestiging en accordering van de studie.
Ook ga ik met de twee medestudenten alvast een duidelijk standpunt klaar maken voor het gesprek van dinsdag aanstaande..

[bwerg]

Sjuf schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 15:50:
- Weg gaan. Maar dan blijft de vraag of het ergens beter is en of er ruimte is om daar alsnog die studie te doen

Dat maakt het voor de werkgever natuurlijk wel makkelijker om de kosten die tot nu toe gemaakt zijn alsnog op jou af te schuiven.

Misschien dat je daar na een juridisch gevecht alsnog aan het langste eind kan trekken als de huidige overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt, maar dan nog geeft het waarschijnlijk veel gedoe.

[mcsluis]

Als je alle andere zaken buiten beschouwing laat, is er toch vrij weinig aan de hand? Zelf papiertje, zelfde einddatum, gebruik van de dezelfde door jou aangeschafte middelen. Even slikken, en weer door. Werkgever probeert het toch netjes op te lossen?

[Smobbo]

Lordy79 schreef op zaterdag 8 oktober 2022 @ 22:35:
[...]

Dit!
Je hebt een extra arbeidsvoorwaarde gekregen en die wordt nu zomaar afgenomen. Dat kan dus niet.
Dus ik zou zeggen: studie wordt gewoon voortgezet.
Dat zet de arbeidsverhouding natuurlijk op scherp maar ja als dat een reden moet zijn om alles maar te slikken....

Maarja, dan gooien ze TS er toch gewoon uit? Dan moet ook alles terugbetaald worden

[Providentia]

Smobbo schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 17:38:
[...]


Maarja, dan gooien ze TS er toch gewoon uit? Dan moet ook alles terugbetaald worden

Daar zal de rechter waarschijnlijk niet in mee gaan.

[Sjuf]

Het huidige contract is vanuit mn werkgever ontbonden. Lijkt me sterk dat ze dan wel kosten gaan verhalen mocht ik de keus maken om weg te gaan

Als je alle andere zaken buiten beschouwing laat, is er toch vrij weinig aan de hand? Zelf papiertje, zelfde einddatum, gebruik van de dezelfde door jou aangeschafte middelen. Even slikken, en weer door. Werkgever probeert het toch netjes op te lossen?

Klopt, maar de zaken die je in dit geval buiten beschouwing laat zijn juist de punten die er waarde aan geven. Want wat voor werkomgeving schept het wanneer ze zomaar een afspraak kunnen ontbinden. Wie zegt dat het niet nogmaals gebeurt. We moeten hier eens proberen om met meer dan 3 mensen tegelijk vakantie op te nemen. Dat krijg je van elke laag boven je te horen. Maar als het naar beneden werkt moet het allemaal blijkbaar zomaar kunnen..

[bwerg]

Sjuf schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 18:51:
Het huidige contract is vanuit mn werkgever ontbonden. Lijkt me sterk dat ze dan wel kosten gaan verhalen mocht ik de keus maken om weg te gaan

Advocaat van de duivel: als je zo aangeeft dat het contract inderdaad ontbonden is ga je met hun 'voorstel' akkoord en dan kun je dus ook geen tegemoetkoming meer eisen voor de kosten van je laptop en de tijd die je geïnvesteerd hebt. Of andersom, als je aangeeft dat je hier niet mee akkoord gaat geef je aan dat de studieovereenkomst gewoon blijft gelden - inclusief verplichtingen voor jou.

Nou lijkt de studieovereenkomst juridisch niet erg sterk opgesteld te zijn, maar als je wel de lusten maar als je wel de lusten maar niet de lasten eruit gaat vissen kan je daarin wel eens ongelijk krijgen.

Als je de gewenste vergoeding gewoon wil laten zitten kun je het wel zo aanvliegen, natuurlijk. Werkgever zegt: deze studieovereenkomst gaat toch niet door, jij zegt oké, je bent nergens meer aan gebonden en je bent daar weg zonder gevolgen.

Sjuf schreef op zondag 9 oktober 2022 @ 18:51:
Want wat voor werkomgeving schept het wanneer ze zomaar een afspraak kunnen ontbinden.

Het was al heel wat constructiever geweest als ze het niet hadden medegedeeld, maar als ze het nog zonder beslissing op tafel hadden gelegd: "hee, Sjuf, de kosten zijn hoger dan we hadden voorzien, kunnen we eens om tafel om alternatieven te bespreken?".

[ Voor 16% gewijzigd door bwerg op 09-10-2022 20:30 ]

[Sjuf]

Kleine update:

Gisteren een derde gesprek met mijn manager gehad. Die speelt vooral de slachtoffer kaart en geeft ons het idee/gevoel dat wij vooral dankbaar moeten zijn voor de gouden kans die wij krijgen enz enz. Op de mededeling dat een contract niet zomaar ontbonden kon worden had ze vooral allemaal kleine foutjes in het contract waarop het volgens haar prima te ontbinden zou moeten zijn. Het voelde vooral dat zij met iemand had zitten kijken naar punten waarop ze onder deze situatie uit zou kunnen komen. Nogmaals vrij weinig verantwoording die er genomen wordt dus.

Zojuist heb ik deze situatie bij de ondernemingsraad gemeld omdat ik weinig vertouwen heb in de lagen boven het management. Vanuit collegas te horen gekregen dat dit soort dingen door de jaren heen wel vaker zo zijn gespeeld en dat elkaar vooral het hand boven het hoofd werd gehouden..

Wordt dus vervolgt.