mijn partner werkt op basis van een 0 uren contract, ze verdiend €30,- per uur. (alleen declarabeleren uren worden uitbetaald ) Ze werkt met kinderen op scholen dus in de schoolvakanties is er geen werk.
Nu is ze een jaar in dienst en is de werkgever verplicht haar uren op contract te zetten, ze willen de uren wat nu op contract staan betalen a €25,- per uur. Daarnaast tellen ze per maand, ik ben niet anders gewend dan dat ze per week tellen. naar mijn idee komt dit alleen maar ten gunsten van de werkgever. Hoe we ook rekenen met 0 uur op contract a €30,- is ze altijd beter uit dan een aantal uur op contract a€25,-
alleen in de zomervakantie heeft ze dan baat erbij, aangezien die vakantie 6 weken is. De overigen vakanties zijn maar 1 of 2 weken in de maand, dus zal ze bijna nooit minder dan de uren die ze op contract krijgt werken.
Is dit een normale gang van zaken, dat ze bij een contract met uren je uurloon verlagen, en dat de gewerkte uren per maand worden geteld en niet per week?
Nu is ze een jaar in dienst en is de werkgever verplicht haar uren op contract te zetten, ze willen de uren wat nu op contract staan betalen a €25,- per uur. Daarnaast tellen ze per maand, ik ben niet anders gewend dan dat ze per week tellen. naar mijn idee komt dit alleen maar ten gunsten van de werkgever. Hoe we ook rekenen met 0 uur op contract a €30,- is ze altijd beter uit dan een aantal uur op contract a€25,-
alleen in de zomervakantie heeft ze dan baat erbij, aangezien die vakantie 6 weken is. De overigen vakanties zijn maar 1 of 2 weken in de maand, dus zal ze bijna nooit minder dan de uren die ze op contract krijgt werken.
Is dit een normale gang van zaken, dat ze bij een contract met uren je uurloon verlagen, en dat de gewerkte uren per maand worden geteld en niet per week?