Baan opgezegd maar door bedrijfsovername moeilijke situatie

[bramfr]

Beste tweakers,

Sinds een paar weken bevind ik mij in een lastigere situatie en zou graag wat advies willen inwinnen bij jullie.

De situatie is als volgt, ik heb een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever, contract getekend en ontslag ingediend bij huidige werkgever. Dit is allemaal prima ontvangen en ze begrepen mijn keuze om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Nu zit mijn huidige werkgever in een overname traject en heeft mijn vertrek daarom doorgeven aan de kopende partij. Deze kopende partij wil mij dusdanig graag behouden dat mijn vertrek een dealbreaker is geworden.

Om de onderhandelingen weer verder te laten gaan heb ik aangeven te overwegen 6 maanden langer in dienst te blijven als dit er voor zorgt dat de verkoop door gaat. Nu krijg ik te horen dat mijn huidige werkgever hier gebruik van wil maken om daarna te kijken of ik niet in dienst wil blijven.


Nu zit ik met 2 punten:
-Doe ik er verstandig aan om een relatie met mijn nieuwe werkgever af te kappen om de huidige werkgever en toekomstige nieuwe eigenaren te helpen in de verkoop? Mijn gevoel is namelijk dat als ik opzeg bij mijn nieuwe werkgever ik daar na de 6 maanden niet meer binnen kom.

-Welke financiële voorwaarden zijn verstandig om te stellen als ik langer in dienst blijf? Zowel secundair als primair ga ik er bij de nieuwe werkgever op vooruit. Is hier een 'gebruikelijke' stelregel voor? Zelf zit ik in mijn hoofd met de volgende voorwaarden: matchen van het contract van de nieuwe werkgever + 25% van een jaar salaris.

[weebl]

Je hebt voordat de bedrijfsovername speelde toch al je keuze gemaakt?
Dat jouw vertrek een dealbreaker is voor de kopende partij is toch geenszins jouw verantwoordelijkheid?

Vriendelijk aangeven dat je je besluit genomen hebt en alle partijen succes wensen met de verdere onderhandelingen.

Als je het mij vraagt.

[CaDje]

Waarom wil je naar een nieuwe werkgever? Is het alleen om het geld? Dan zou je prima nog bij je oude werkgever kunnen blijven als je daar nog wat extra geld uit kunt halen. Is het omdat je wat nieuws wil? Dan zou ik gewoon weg gaan, uiteindelijk moet je ook aan jezelf denken.

[SmurfLink]

Wat is jouw reden om ook maar iets te geven om die overname? je wil toch weg bij het bedrijf, hebt al een nieuwe werkgever gevonden. Wat kan jou het dan nog schelen of die overname wel of niet doorgaat?

[Vorkie]

Andersom zouden ze net zo hard voor je zijn als jij de dealbreaker was als je in dienst was gebleven? Geld hé.

[mannowlahn]

Je kan het gesprek aangaan met je nieuwe werkgever maar las jij nu al onmisbaar wordt gekenmerkt en de verkoop dusdanig niet doorgaat als jij niet blijft, ga ik er vanuit dat je geen jan doedel bent. Hierom ga ik er vanuit dat je nieuwe werkgever dus ook dan een flinke uitdaging heeft en kans is idd groot dat je die op je buik kan schrijven.

Maar ga in contact en leg het voor maar geef wel duidelijk je intenties aan. Als jij die baan wilt moet je dit ook zo brengen. Hey ik wil de overname niet dwarszitten maar wil niet mijn nieuwe baan op het spel zetten. Nieuwe werkgever hoe kijken jullie hier tegenaan?

Qua financiële als het toch doorgaat, ik zou gewoon ontslag nemen zoals gemeld en ze huren je tegen free lance tarief in. Dit heeft wel consequenties voor verzekeringen die jij voor die duur moet nemen.

[Drs_Ben]

CaDje schreef op woensdag 21 september 2022 @ 10:48:
Waarom wil je naar een nieuwe werkgever? Is het alleen om het geld? Dan zou je prima nog bij je oude werkgever kunnen blijven als je daar nog wat extra geld uit kunt halen. Is het omdat je wat nieuws wil? Dan zou ik gewoon weg gaan, uiteindelijk moet je ook aan jezelf denken.

Eens. Nu blijkt dat je blijkbaar zo belangrijk bent voor dit bedrijf zou ik ook zeker een percentage willen van het overname bedrag. Misschien zelfs wat aandelen oid.
Maar als je niet lekker op de plek zit en een andere uitdaging leuker vind dan zou ik gewoon vertrekken en ze succes wensen.

[DukeBox]

Even cru gezegd, je kan morgen ook onder een bus komen. Kies voor jezelf. Hoe goed bedoeld ook, het is niet jouw probleem.

[Jeroenneman]

Hoe groot of klein zijn de bedrijven? Ben jij de enige die een bepaalde essentiële functie vervult?

Zoals anderen ook al aangaven: als jouw aanwezigheid dermate belangrijk is voor de overname, dan mag jij flink meeprofiteren van de verkoop. Laat hiervoor zwart op wit afspraken maken (als je het überhaupt ziet zitten om te blijven, indien dat niet het geval is, dan zoeken ze het lekker uit).

[weebl]

Mocht je ervoor kiezen om toch die 6 maanden te blijven: bereid je er op voor dat tegen het einde van die termijn je werkgever je waarschijnlijk weer onder druk zal zetten om langer te blijven. De eerste keer lukte het ook, dus de volgende keer zullen ze waarschijnlijk weer een zielig verhaal hebben...

Het feit dat jij dusdanig cruciaal bent voor het bedrijf dat een bedrijfsovername er eventueel op stukloopt is een enorme red flag als je het mij vraagt. Geeft echt aan dat zaken niet goed geregeld en geborgd zijn. En inderdaad:

DukeBox schreef op woensdag 21 september 2022 @ 10:51:
Even cru gezegd, je kan morgen ook onder een bus komen. Kies voor jezelf. Hoe goed bedoeld ook, het is niet jouw probleem.

[ Voor 7% gewijzigd door weebl op 21-09-2022 10:56 ]

[bramfr]

Dank voor de vele reacties!

Klopt, mijn keuze om te verrekken is er een die al voor de overname is genomen. De huidige werksituatie bied mij geen uitdaging en er zijn geen doorgroeimogelijkheden. Er wordt op dit moment de wortel voorgehouden dat dit na de overname zal veranderen. Uiteraard weet ik dat ik deze stelling direct moet wegwuiven, ze zullen immers er nu alles er aan proberen te doen de toekomst zo rooskleurig mogelijk te maken.

Doordat het een specialistische organisatie betreft heb ik maar 1 (junior) collega die soortgelijke werkzaamheden kan uitvoeren. Een zeer kwalijk punt, en een die al langer door mij is aangegeven bij de werkgever.

Mijn reden om te blijven komen deels voort uit persoonlijke goodwill richting de huidige werkgever en naar directe collega's, ik realiseer me dat dit geen primaire reden mag zijn omdat we het over een zakelijke situatie hebben. Daarom probeer ik er ook zo naar te kijken, een overname door een nieuwe organisatie zou mij (op de lange termijn) weer doorgroeimogelijkheden kunnen bieden. Daarnaast zie ik hier een mogelijkheid om een financiële stap te maken, uiteraard moet werkplezier voorop staan maar er komt een punt dat geld ook mee gaat spelen.


Vooropgesteld, mijn uitgangspunt is dat ik stop bij mijn huidige werkgever en start bij de nieuwe tenzij er een goed voorstel op tafel ligt om te blijven.

[Bob]

Ik vrees dat veel gaat afhangen van je vertrouwen in de overnemers. Ze gaan sowieso vele goede intenties hebben en zaken beloven, maar over 't algemeen wordt er niet op papier gezet dat je binnen X jaar CTO zal worden. Dat kan gewoon niet. Eventueel iets van: als deze targets gehaald worden -> dan dat. Maar het klinkt als een relatief klein bedrijf, waar zoveel variabiliteit zit dat zelfs zulke afspraken niet altijd kunnen nagekomen worden.

Alternatief: je negeert de beloftes omdat dat een onzekerheid is en gaat voor het enige dat ze wel op papier kunnen zetten: geld.

[polthemol]

bramfr schreef op woensdag 21 september 2022 @ 10:42:
Om de onderhandelingen weer verder te laten gaan heb ik aangeven te overwegen 6 maanden langer in dienst te blijven als dit er voor zorgt dat de verkoop door gaat. Nu krijg ik te horen dat mijn huidige werkgever hier gebruik van wil maken om daarna te kijken of ik niet in dienst wil blijven.


Nu zit ik met 2 punten:
-Doe ik er verstandig aan om een relatie met mijn nieuwe werkgever af te kappen om de huidige werkgever en toekomstige nieuwe eigenaren te helpen in de verkoop? Mijn gevoel is namelijk dat als ik opzeg bij mijn nieuwe werkgever ik daar na de 6 maanden niet meer binnen kom.

deze is wel een beetje opmerkelijk: je hebt een toezegging gedaan en nu men daar gebruik van wil maken vraag je je af of het wel verstandig is om je aan die toezegging te houden.

Je hebt jezelf nu wel in de positie geplaatst dat je 2 partijen mogelijk ongelukkig gaat maken.

Als je in gaat op die 6 maanden blijven nog, kan het zijn dat de partij waar je nu naartoe zou gaan (en hebt getekend) wel klaar is en geen interesse meer heeft in jou als werknemer. Je huidige werkgever die je graag wil houden, heeft je alleen nodig voor een transitie en bedankt je na 6 maanden voor bewezen diensten.

Ik zou alleen die periode gaan blijven als dat in zeer goed overleg gaat/kan met waar je al hebt getekend. Als dat niet in goed overleg gaat, dan slechts als men bij je huidige werkgever je blijft aanhouden (en je daarin vertrouwen hebt). Met wat pech ben je nu slechts een transitie-asset en sta je straks met lege handen als alles in kannen en kruiken is.

En vraag jezelf af of je echt zo belangrijk bent dat alleen op jouw persoon een deal stuk loopt. (edit: niet dat ik twijfel aan je capaciteiten, maar dat zegt heel veel over een organisatie mocht dat wel zo zijn of over de wortel die men je probeert voor te houden )

[ Voor 4% gewijzigd door polthemol op 21-09-2022 11:17 ]

[dreamscape]

Zoals een ingehuurde trainer eens tegen me zei: pas op dat loyaliteit niet je valkuil wordt.

Goodwill naar je werkgever is echt nergens voor nodig. Jij hebt een persoonlijkere band met je werkgever dan andersom. Jij hebt doorgaans maar een werkgever en je werkgever heeft meer dan één personeelslid.

Dat een overname niet zou doorgaan zonder jou in de organisatie, geeft aan hoe wankel die organisatie is. Dat wist je al, daarom wilde je daar weg. Doorgroeimogelijkheden kun je op je buik schrijven, want ook na de overname wil men jou op je huidige positie behouden. Als jij doorgroeit naar een andere positie, heeft de (overnemende) organisatie direct hetzelfde issue als waarop nu een overname zou afketsen.

Ik heb een tijd geleden gewerkt voor een bedrijf dat eigenlijk gewoon een zinkend schip was. En als ik weg zou gaan, dan was er weer een mannetje minder om met emmers te blijven scheppen. Dat is geen reden om te blijven, maar juist reden om nog harder weg te rennen.

[ID-College]

Ik denk dat je jezelf het onnodig ingewikkeld hebt gemaakt. Ik snap je loyaliteit maar zoals je zegt: zaken zijn zaken. Voor mijn gevoel heb je er nu nog een probleem bij (vandaar dit topic) en dat was niet nodig geweest als je gewoon duidelijk was geweest vanaf dag 1. Lullig, maar zoals je zelf al zegt: heb het vaak zat aangegeven. Wie zijn vingers brandt, moet op de blaren zitten

[StevenK]

bramfr schreef op woensdag 21 september 2022 @ 10:42:
Beste tweakers,

Sinds een paar weken bevind ik mij in een lastigere situatie en zou graag wat advies willen inwinnen bij jullie.

De situatie is als volgt, ik heb een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever, contract getekend en ontslag ingediend bij huidige werkgever. Dit is allemaal prima ontvangen en ze begrepen mijn keuze om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Nu zit mijn huidige werkgever in een overname traject en heeft mijn vertrek daarom doorgeven aan de kopende partij. Deze kopende partij wil mij dusdanig graag behouden dat mijn vertrek een dealbreaker is geworden.

Om de onderhandelingen weer verder te laten gaan heb ik aangeven te overwegen 6 maanden langer in dienst te blijven als dit er voor zorgt dat de verkoop door gaat. Nu krijg ik te horen dat mijn huidige werkgever hier gebruik van wil maken om daarna te kijken of ik niet in dienst wil blijven.


Nu zit ik met 2 punten:
-Doe ik er verstandig aan om een relatie met mijn nieuwe werkgever af te kappen om de huidige werkgever en toekomstige nieuwe eigenaren te helpen in de verkoop? Mijn gevoel is namelijk dat als ik opzeg bij mijn nieuwe werkgever ik daar na de 6 maanden niet meer binnen kom.

-Welke financiële voorwaarden zijn verstandig om te stellen als ik langer in dienst blijf? Zowel secundair als primair ga ik er bij de nieuwe werkgever op vooruit. Is hier een 'gebruikelijke' stelregel voor? Zelf zit ik in mijn hoofd met de volgende voorwaarden: matchen van het contract van de nieuwe werkgever + 25% van een jaar salaris.

Of dat redelijk is, ligt aan de verdere omstandigheden. Het ene uiterste is een overname die noodzakelijk is om het voortbestaan van de onderneming te garanderen het andere uiterste is er een overname waarbij de verkoper een gigantisch bedrag krijgt. Waar deze situatie tussen deze twee uitersten in zit bepaalt hoe jij erin kunt gaan zitten.
Waarbij je voor ogen moet houden dat de verkoper kennelijk niet eens ingezien heeft hoe belangrijk jij voor een potentiële overnemende partij bent. Dat zou voor mij in ieder geval betekenen dat ik niet heel veel rekening zou houden met zijn belangen.

[BastaRhymez]

Hoe groot is het bedrijf waar je nu werkt en hoe groot is het bedrijf dat het huidige bedrijf opkoopt?
Het klinkt alsof je bij een relatief klein bedrijf (<20 man/vrouw) werkt en dat je ook wordt overgenomen door een relatief klein bedrijf.

Ik kan mij namelijk niet voorstellen, dat als jij een van de >10.000 werknemers bent, dat de deal daarmee valt of staat. Of je moet verdomd goed zijn in je werk en echt specialistische kennis hebben opgebouwd, maar die indruk laat je hier bij mij nog niet achter.

Maar stel jezelf de vraag waarom je jouw ontslag hebt ingediend en of dat door de overname anders zou zijn geweest (los dat ze jou graag willen behouden). Is het puur een geldkwestie, dan kan je hier een leuke slag uit halen. Durf het dan ook "hard" te spelen (jullie willen mij behouden, dan wil ik X, Y en Z er voor terug). Dit is een aanname dat je meer geld wilt, maar er kan natuurlijk ook wat anders achter zitten.

[Glewellyn]

Als ik in jouw positie zou zitten zou ik niet snel kiezen om te blijven bij je huidige werkgever.

Maar als het inderdaad een dealbreaker is als jij vertrekt is er misschien de optie om een financiële vergoeding te vragen om dat halfjaar te blijven. Dat zou wat mij betreft moeten bestaan uit zowel een eenmalige bonus voor het eerste halfjaar als een flinke salarisverhoging (nu, of over een halfjaar).

En als dat niet bespreekbaar is, is het duidelijk niet zo belangrijk dat je blijft.

[CornermanNL]

Als jij degene bent die onmisbaar is , waarom hebben ze jou de tent dan niet aangeboden ?

[gambieter]

Als ik het zo lees is de bedrijfsovername niet het probleem, meer dat je iedereen te vriend wil houden. Als ik zo essentieel was voor het bedrijf, dan verwacht ik een beloning en condities die daarbij horen.

[eL_Jay]

Ik zou er een percentage van de toko uit onderhandelen als ik zo essentieel was

[Silent7]

Zag onlangs op linkedin een rapportje voorbij komen met onderzoek naar wat er gebeurd met mensen die aangeven weg te willen en door de huidige werkgever overgehaald worden om te blijven. Het overgrote deel is alsnog binnen een jaar vertrokken ondanks het vaak hogere salaris. Er was immers een reden om weg te gaan en op een gegeven verdienmoment is geld een minder belangrijk onderdeel.

overname is altijd lastig zeker voor de werknemers van het in te lijven bedrijf.

Maar je hebt al aangegeven blijven te overwegen, dus daar zal je nu echt iets mee moeten.
Zo zou een eis kunnen zijn dat je er 2 juniors bijkrijgt en de huidige in het half jaar naar senior gaat opleiden. . Een flinke bonus lijkt me ook op zn plek.
Jij kan als enige hier inschatten hoe het overnemende bedrijf is, wbt betrouwbaarheid en al die belangrijke zaken. En jij kan als enige inschatten of er na overname wellicht meer kansen voor ontwikkeling komen.

Ergens is het mooi natuurlijk dat je zo belangrijk bent voor je huidige werkgever, en loyaliteit laat zien, dat lijken me goede punten, precies het soort eigenschappen die als nieuwe werkgever aantrekkelijk zijn, iets waardoor ze best je contract wat maanden later (want daar hebben we het over, zal niet meer dan een maandje of drie vier zijn toch?) in zullen willen laten gaan, nu weer een hele sollicitatie procedure opstarten en de opzegtermijn/vakantiedagen nieuwe werknemen in acht nemende is de kans aanwezig dat ze zelfs door iets uit te stellen sneller iemand hebben. Maar ook dat kan alleen door overleg te weten komen.

Succes.

[St@m]

polthemol schreef op woensdag 21 september 2022 @ 11:15:
[...]

deze is wel een beetje opmerkelijk: je hebt een toezegging gedaan en nu men daar gebruik van wil maken vraag je je af of het wel verstandig is om je aan die toezegging te houden.

Je hebt jezelf nu wel in de positie geplaatst dat je 2 partijen mogelijk ongelukkig gaat maken.

De toezegging dat hij eventueel wil overwegen om 6 maanden langer in dienst te blijven. Ik overweeg ook wel eens wat Dat is niet direct een toezegging dat ik iets daadwerkelijk doe.

@TS: Een nieuwe baan komt ook wel weer, dus als je hier een mooie financiele klapper kunt maken (en dan bedoel ik ook klapper, want je bent super belangrijk ) zou ik dat gewoon doen. Tijdelijk contract van een half jaar tegen een megasalaris.

Dan kun je ook nog in overleg met je nieuwe werkgever om te kijken of je over een half jaar kunt starten, en zo niet, ga je vast op zoek naar iets anders. Maar als je het goed speelt kun je lekker op wereldreis na dat halve jaar en zo niet, dan niet toch? Laat ze lekker in hun sop gaarkoken en ga lekker aan de slag bij je nieuwe werkgever.

[ Voor 16% gewijzigd door St@m op 21-09-2022 13:59 ]

[aegis]

Weet niet in welke fase van carrière de TS zit maar kies wat het beste voor je zelf uitkomt korte of lange termijn.

Wou je binnenkort een nieuwe auto of andere grote aankoop doen en je bent verzekerd van jezelf zeg tegen je huidige werkgever voor x jaarsalarissen bonus dan blijf ik nog wel even 6 maanden en bam je kunt het zo over 6 maanden cash betalen, en dan kan je altijd weer naar 5/6 maanden opnieuw gaan solliciteren. Neem aan dat als je geen nieuwe baan zou willen nu en het bedrijf gaat failliet dat je dan ook gewoon weer ergens anders aan de bak gaat toch. Werkt die niet kun je altijd nog beginnen bij je nieuwe baan.

Of begin gewoon bij je nieuwe baan en je bent je huidige werkgever niks verschuldigd en blijkbaar heeft die zijn zaken zo goed op orde dat jij bij de verkoop van zijn bedrijf de dealbreaker bent dan hoop dat je huidige salaris daar naar is weet niet wat voor een omzet/winst het huidige bedrijf maakt en voor hoeveel het verkocht moet gaan worden maar als je niet een redelijk groot percentage verdient van dat geeft het al aan hoeveel je werkgever jou gunde vanuit zijn perspectief.

Om heel eerlijk te zijn de keuze die nu moet maken lijkt heel groot, maar als je over een jaar of 5/10 terug kijkt moet je jezelf maar een afvragen was het echt zo'n big life changing event. Of als je al een paar keer gewisseld ben van werkgever kijk eens terug hoeveel er veranderd is.

[ShortsNL]

@bramfr Herkenbaar, de situatie waar je in zit. Mijn advies:

- Pas goed op dat je goed omgaat met je relatie met je nieuwe werkgever. Als je tegen hun zegt 'sorry ik kan pas zes maanden later beginnen' dan kan ik me voorstellen dat ze 'not amused' zijn.

- Je geeft tegen ons duidelijk aan dat je echt weg wil. Het is dus belangrijk hier op aan te sturen, je moet het belang van je nieuwe werkgever in deze kwestie zwaarder wegen dan dat van je oude werkgever.

- Wat je ook doet, doe daarom alles in goed overleg met je nieuwe werkgever, zorg dat je met hun op één lijn zit hierover.

- Mijn suggestie: Kijk of je nieuwe werkgever een deal kan sluiten met je oude werkgever: als ze nog zes maanden langer gebruik willen maken van je diensten, dan moeten ze flink $$$ dokken, zowel naar jou toe als naar je nieuwe werkgever. Als je langer blijft dan lopen jij en je nieuwe werkgever immers allebei je belang mis. Je nieuwe werkgever zou je bijvoorbeeld kunnen verhuren naar je oude werkgever toe.

Wil je oude werkgever niet dokken? Dan hebben zij pech en ben jij blij met je nieuwe baan en je nieuwe baas blij met jou.

[Roozzz]

ShortsNL schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:04:
[...]
- Mijn suggestie: Kijk of je nieuwe werkgever een deal kan sluiten met je oude werkgever: als ze nog zes maanden langer gebruik willen maken van je diensten, dan moeten ze flink $$$ dokken, zowel naar jou toe als naar je nieuwe werkgever. Als je langer blijft dan lopen jullie immers allebei je belang mis, om oude werkgever te helpen. Je nieuwe werkgever zou je bijvoorbeeld kunnen verhuren naar je oude werkgever toe.

Wil je oude werkgever niet dokken? Dan hebben zij pech en ben jij blij met je nieuwe baan en je nieuwe baas blij met jou.

Dit. Enige fatsoenlijke weg. En vergeet niet even scherpe afspraken te maken over de tijdsbesteding en wat je wel en niet doet in dat half jaar...

Het hangt een beetje van je tak van sport af, maar bij ons (advieswerk) komt het vrij regelmatig voor dat mensen een project meenemen of nog afmaken. Daar kan je het gewoon open over hebben met je nieuwe werkgever. Maak ze maar deelgenoot van het verzoek en het dilemma dat je voelt.

Snij vooral jezelf niet in de vingers voor een tijdelijk projectje uit 'loyaliteit'. Denk aan jezelf en aan de lange termijn, dus de nieuwe werkgever gaat altijd voor.

[nldls]

mijn gevoel: Ontzettend lekker voor je ego, maar niet heel best voor je carriëre als je zomaar 6 maand later bij je nieuwe werkgever binnen komt wandelen. Nu bellen dat het nog 6 maand gaat duren betekend zeer waarschijnlijk dat het van de baan is.

Ben het sterk eens met @aegis hierin.

[Morelleth]

Zelf de situatie gehad dat ik zou beginnen bij een bedrijf maar 1 week vooraf kreeg ik een beter aanbod.
Daar begonnen en een half jaar later alsnog bij de 1e werkgever aan de slag gegaan met 20% hoger loon aanbod. (wat vooraf echt niet hoger kon)

Het zijn zakelijke beslissingen die je ook zo moet behandelen.

Als je nu al weet dat je na dat half jaar toch weggaat, gewoon gelijk naar de nieuwe werkgever gaan.
Als je dat nog niet weet en je kan er hierdoor een veel beter loonaanbod krijgen dan dat regelen en blijven.
Zo lang je je alle partijen maar op de hoogte houdt.

[B-Real]

Ik zou blijven bij je huidige werkgever alleen overwegen als het totaalplaatje flink beter is als bij je nieuwe werkgever. Dan niet voor zes maanden, maar voor langere tijd.
Wat denkt de koper te gaan veranderen waardoor je straks wel kunt doorgroeien? En is er dan ineens wel voldoende uitdaging? Komt er dan wel een extra collega bij?

25% extra salaris tov het aanbod bij je nieuwe werkgever verzacht misschien de pijn tijdelijk als bovenstaande punten niet veranderen, maar is dat het waard op langere termijn?

Zes maanden aanblijven heeft geen nut. De koper/huidige bedrijf schuift het probleem van jouw vertrek gewoon voor zich uit, dus dat maakt geen verschil.
Vervolgens kun jij hoogstwaarschijnlijk niet meer terecht bij je nieuwe werkgever, ik mag namelijk hopen dat ze in die tijd een goed alternatief hebben gevonden.

Overigens denk ik dat de loyaliteit naar je oude werkgever in het ogen van je nieuwe werkgever zowel positief als negatief kan zijn. Negatief omdat je op het besluit om nu in dienst te komen niet nakomt, wellicht gunnen ze je het niet. Dat je echter zo loyaal bent naar een organisatie kan ook een pluspunt.

Kortom, of blijven als het totaalplaatje er (gegarandeerd) flink beter uit gaat zien of vasthouden aan het genomen besluit om over te stappen. De tussenweg om nog 6 maanden aan te blijven zou ik zeer zeker niet doen.

[JurienW]

Als je kennis zo specialistisch is waarom niet als ZZP'er voor beide organisaties aan de gang gaan ?

[aegis]

Iedereen zit te hameren op dat eruit moet komen met je nieuwe werkgever maar het is ook zo dat als je daar bewijs van spreke morgen zou beginnen en over 10 dagen gaat het slecht met het bedrijf dan heb je over 11 dagen geen werk meer. Je heb immer een maand proef tijd waarbij je van beide kanten zonder enige pardon kan opzeggen.

En ik weet niet in welke branche je zit maar ik gok niet dat je huidige en je nieuwe werkgever de enigste 2 partijen zijn waar je aan de slag kan zou kunnen toch?

wat @Morelleth ook aangeeft probeer gewoon het onderste uit de kan te schappen wat het beste is voor jou.

En hiermee bedoel niet dat niks meer laat weten van jou kant bij je nieuwe werkgever je moet natuurlijk wel gewoon blijven communiceren.

[ Voor 10% gewijzigd door aegis op 21-09-2022 15:25 ]

[thunder8]

De vraag is ook of je nog onder je nieuwe contract uit kan. Je hebt willens en wetens een nieuw contract bij een nieuwe werkgever getekend en bij de oude opgezegd. Daar zou het verhaal eigenlijk moeten eindigen. De beslissing is genomen en persoonlijk zou ik dan ook voet bij stuk houden. Dat je huidige werkgever je nu ineens nodig heeft, had die misschien eerder moeten realiseren en ook je mening op waarde moeten schatten. Dat er nu mankracht te weinig is en mogelijk een overname op de tocht komt te staan, dat is niet jouw verantwoordelijkheid.

Als ik die nieuwe werkgever was en je zou op deze wijze terugkomen op je beslissing, dan hoef je over 6 maanden ook niet meer aan te komen. Dan kan ik niet op je rekenen. Je hebt blijkbaar met redenen gekozen om een andere baan te zoeken en die heb je gevonden.

[Djordjo]

ShortsNL schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:04:
- Mijn suggestie: Kijk of je nieuwe werkgever een deal kan sluiten met je oude werkgever: als ze nog zes maanden langer gebruik willen maken van je diensten, dan moeten ze flink $$$ dokken, zowel naar jou toe als naar je nieuwe werkgever. Als je langer blijft dan lopen jullie immers allebei je belang mis, om oude werkgever te helpen. Je nieuwe werkgever zou je bijvoorbeeld kunnen verhuren naar je oude werkgever toe.

Dit zou ik dus nooit doen. Of je blijft, of je gaat weg. Met zo'n constructie is geen van de partijen blij; je nieuwe werkgever niet omdat die een half jaar moet wachten, je oude werkgever niet omdat die stilletjes hoopt dat je daarna nog blijft. En zelf zou ik er ook niet blij van worden.

[macnerd]

Wellicht is het mogelijk om een tijdje bv 4 x 9 uur bij je nieuwe werkgever te gaan werken, en 1 dagje bij je oude werkgever (tegen een goede vergoeding)?

[init6]

Heb een tijd geleden in een semi vergelijkbare situatie gezeten, een deel van de werknemers werden als kritische werknemers gezien tijdens een overname en hebben een aanbod gekregen van 25% jaarsalaris als we dat jaar zouden blijven tijdens de overname. Zelf was ik van plan dat jaar al te gaan ZZP'en maar had dit nog niet kenbaar gemaakt, heb het een jaar uitgesteld. Achteraf gezien had ik gewoon verder moeten gaan, qua tarief had ik het er na een maand of 2 al uit gehad en het jaar heb ik alleen maar een kut klus moeten uitvoeren met 0 groei en eigen ontwikkeling. Van die 25% blijft er ook vrij weinig over, enige die je er blij mee maakt is de belastingdienst.

Ga voor jezelf dat doen deze andere partijen niet voor je.

[Blokker_1999]

aegis schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:23:
Iedereen zit te hameren op dat eruit moet komen met je nieuwe werkgever maar het is ook zo dat als je daar bewijs van spreke morgen zou beginnen en over 10 dagen gaat het slecht met het bedrijf dan heb je over 11 dagen geen werk meer. Je heb immer een maand proef tijd waarbij je van beide kanten zonder enige pardon kan opzeggen.

Maar dat is toch zo bij elke verandering van job? Daar veranderd heel deze situatie niets aan. Zonder de overname bestond dit risico ook.

[Dexs]

Dus je oude werkgever wil dat je blijft zodat de baas een hoop centen kan verdienen om de toko te verkopen? Ik zou beginnen met een % van de onderneming vragen als jij een randvoorwaarde bent om de onderhandelingen verder te laten gaan. Wat heb jij er aan om terug te gaan? 25% extra salaris voor 6 maanden is een habbekrats en het kost je mogelijk je goede relatie met je nieuwe werkgever.

Als de oude baas centjes wil verdienen en jou daar voor nodig heeft, mag jij ook centjes verdienen. Afhankelijk van de omvang van de organisatie en de verwachtte verkoopwaarde zou ik toch echt het maximale eruit halen.

Als die toko voor 2 miljoen verkocht wordt zou ik toch wel 5% vragen. Als hij 10x zo veel waard is ook, waarom niet? Jij bent blijkbaar van cruciaal belang.

Edit: en dit is ook prima aan je nieuwe werkgever uit te leggen. “Mijn oude werkgever zit in een overnametraject en ik ben als cruciale werknemer belangrijk om de overname door te laten gaan. Als compensatie om 6 maanden langer te blijven krijg ik een % van de overnamesom. Ik vind het niet fair jullie te vragen deze kosten te compenseren, maar wil wel graag na deze periode bij jullie in dienst treden. Als de functie nog bestaat.”

[ Voor 29% gewijzigd door Dexs op 21-09-2022 20:04 ]

[Blue-eagle]

Ik heb heel lang geleden zelf in deze situatie gezeten, met als klein detail: ik had zelf de kopende partij gevonden tijdens mijn sollicitatie aldaar

Persoonlijk zou ik gewoon werken bij je nieuwe werkgever. Laat ze het lekker zelf uitzoeken. Als ze jou willen houden voor een transitieperiode dan mogen ze daar heel erg goed voor betalen.

Ik zou uitzoeken wat het waard is als jij blijft. Gaat het om €200.000 euro meer of minder in de onderhandelingen? Dan zou ik het zo uitleggen:

Als jij weggaat krijgt je werkgever €200.000 euro minder, en betaalt de overnemer €200.000 euro minder.

Als jij blijft is dat omgekeerd.

Ik zou er mooi tussenin gaan zitten. Pak 50% van het verschil.

1. Jij belooft minimaal 6 maanden te blijven;
2. Jouw salaris gaat omhoog met hetzelfde percentage als bij je nieuwe baan;
3. Daarbovenop wil je additioneel +10% omdat je een nieuwe baan opgeeft;
4. Jij krijgt daarnaast na 6 maanden een signing-bonus van éénmalig €100.000 euro.

Je werkgever houdt er dan €100k minder aan over, maar alsnog €100k méér dan als jij gewoon doei zegt. En de kopende partij maakt het weinig uit.

Als ze "nee" zeggen dan is dat hun goed recht. Dan ga jij bij je nieuwe werkgever aan de slag.

Laat ze maar onderhandelen met je als ze dat nodig vinden. Let wel dat het hier gaat om een verschil in aankoopbedrag; het bedrijf kan te koop staan voor €5.000.000 en die €100k waar je om vraagt is dan ook maar een druppeltje op een hete plaat voor je toekomstige ex-werkgever die hierna toch dik miljonair is.

Laat jezelf niet wegzetten voor een paar stuivers.

[Transportman]

Blue-eagle schreef op woensdag 21 september 2022 @ 21:44:
Ik heb heel lang geleden zelf in deze situatie gezeten, met als klein detail: ik had zelf de kopende partij gevonden tijdens mijn sollicitatie aldaar

Persoonlijk zou ik gewoon werken bij je nieuwe werkgever. Laat ze het lekker zelf uitzoeken. Als ze jou willen houden voor een transitieperiode dan mogen ze daar heel erg goed voor betalen.

Ik zou uitzoeken wat het waard is als jij blijft. Gaat het om €200.000 euro meer of minder in de onderhandelingen? Dan zou ik het zo uitleggen:

Als jij weggaat krijgt je werkgever €200.000 euro minder, en betaalt de overnemer €200.000 euro minder.

Als jij blijft is dat omgekeerd.

Ik zou er mooi tussenin gaan zitten. Pak 50% van het verschil.

1. Jij belooft minimaal 6 maanden te blijven;
2. Jouw salaris gaat omhoog met hetzelfde percentage als bij je nieuwe baan;
3. Daarbovenop wil je additioneel +10% omdat je een nieuwe baan opgeeft;
4. Jij krijgt daarnaast na 6 maanden een signing-bonus van éénmalig €100.000 euro.

Je werkgever houdt er dan €100k minder aan over, maar alsnog €100k méér dan als jij gewoon doei zegt. En de kopende partij maakt het weinig uit.

Als ze "nee" zeggen dan is dat hun goed recht. Dan ga jij bij je nieuwe werkgever aan de slag.

Laat ze maar onderhandelen met je als ze dat nodig vinden. Let wel dat het hier gaat om een verschil in aankoopbedrag; het bedrijf kan te koop staan voor €5.000.000 en die €100k waar je om vraagt is dan ook maar een druppeltje op een hete plaat voor je toekomstige ex-werkgever die hierna toch dik miljonair is.

Laat jezelf niet wegzetten voor een paar stuivers.

Alleen is dan de vraag, kan TS beoordelen wat zijn aanwezigheid daadwerkelijk waard is? Zoals hij het nu omschrijft, zit hij eigenlijk op een zinkend schip waarvan de eigenaar wil cashen, maar hoeveel is dat zinkende schip waard? Ik denk niet eens zo heel veel als ik TS mag geloven (specialistische organisatie, zelf nu opeens een dealbreker en maar 1 directe collega), dat het niet de moeite gaat zijn om er iets uit te onderhandelen.

[McBurger]

Als ik een bedrijf over zou nemen om een bepaalde medewerker mee te krijgen, en zonder die medewerker de deal afgeblazen wordt, dan zou ik ook het bedrijf niet overnemen als ik zou weten dat die medewerker van plan is om na een half jaar weg te gaan. Zowieso is een bedrijf overnemen vanwege het personeel wat daar werkt een enorm risico natuurlijk.

Zelf enige tijd geleden in een enigzins vergelijkbare situatie gezeten, bedrijf waar ik weg wilde kon geen tijdelijke vervanging vinden en zou mogelijk in de problemen komen. Toen in overleg met mijn nieuwe werkgever afgesproken dat ik nog drie maanden langer zou blijven. Uiteraard heb ik in die drie maanden meer verdiend dan in de drie jaar daarvoor.

[Fiets]

Ik dacht dat deze suggestie nog niet langs gekomen was, maar. Het zal even afstemmen zijn, maar mogelijk wil jouw nieuwe werkgever jou detacheren naar de oude. Op die manier wordt het ook zeker niet langer dan 6 maanden en je werkt al voor jouw nieuwe werkgever. En de nieuwe werkgever kan er ook wat aan verdienen ;-)

[nldls]

thunder8 schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:25:
De vraag is ook of je nog onder je nieuwe contract uit kan. Je hebt willens en wetens een nieuw contract bij een nieuwe werkgever getekend en bij de oude opgezegd. Daar zou het verhaal eigenlijk moeten eindigen. De beslissing is genomen en persoonlijk zou ik dan ook voet bij stuk houden. Dat je huidige werkgever je nu ineens nodig heeft, had die misschien eerder moeten realiseren en ook je mening op waarde moeten schatten. Dat er nu mankracht te weinig is en mogelijk een overname op de tocht komt te staan, dat is niet jouw verantwoordelijkheid.

Als ik die nieuwe werkgever was en je zou op deze wijze terugkomen op je beslissing, dan hoef je over 6 maanden ook niet meer aan te komen. Dan kan ik niet op je rekenen. Je hebt blijkbaar met redenen gekozen om een andere baan te zoeken en die heb je gevonden.

Kun je uiteraard onderuit, aangezien je vanaf beide kanten een maand opzegtermijn hebt en binnen die termijn zonder opgaaf van reden kunt en mag vertrekken. Geen enkel probleem dus.

[worldfastest]

Geld zou geen motivatie moeten zijn om te blijven behalve als het belachelijk veel geld is. Ik zou in eerste instantie voor jezelf kiezen. Als ze je echt nodig hebben vraag een jaarsalaris (bruto ~netto) als blijf bonus. Grote kans dat ze dit niet willen betalen en ga je gewoon naar je nieuwe baan.

[Dexs]

worldfastest schreef op donderdag 22 september 2022 @ 07:47:
Geld zou geen motivatie moeten zijn om te blijven behalve als het belachelijk veel geld is. Ik zou in eerste instantie voor jezelf kiezen. Als ze je echt nodig hebben vraag een jaarsalaris (bruto ~netto) als blijf bonus. Grote kans dat ze dit niet willen betalen en ga je gewoon naar je nieuwe baan.

Een jaarsalaris is normaalgesproken belachelijk veel geld, maar in deze situatie zou ik dat toch echt in de context van de verkoopwaarde zetten. De eigenaar wil zijn organisatie verkopen waarvan de waarde blijkbaar gekoppeld is aan een of meerdere cruciale personen. Die cruciale personen profiteren alleen niet van de verkoopprijs van de onderneming, de omgekeerde wereld wat mij betreft. Natuurlijk heeft de ondernemer risico genomen, maar in een consultancyorganisatie zijn de mensen meer dan de helft van de waarde van het bedrijf. loyaliteit moet naar mijn inziens dus gekocht worden. Zo werkt de vrije markt nou eenmaal. Als je je er niet goed bij voelt, stort je het bedrag naar een goed doel of naar een studiefonds voor je kinderen. Alles beter dan nog meer geld in de zakken van 1 persoon.

[Blue-eagle]

Transportman schreef op woensdag 21 september 2022 @ 22:41:
[...]

Alleen is dan de vraag, kan TS beoordelen wat zijn aanwezigheid daadwerkelijk waard is? Zoals hij het nu omschrijft, zit hij eigenlijk op een zinkend schip waarvan de eigenaar wil cashen, maar hoeveel is dat zinkende schip waard? Ik denk niet eens zo heel veel als ik TS mag geloven (specialistische organisatie, zelf nu opeens een dealbreker en maar 1 directe collega), dat het niet de moeite gaat zijn om er iets uit te onderhandelen.

Mogelijk zijn de lijntjes kort genoeg om te weten hoeveel geld ermee is gemoeid Zelfs als het om een verschil van €50k gaat is het de moeite waard om daar iets van mee te pikken. TS geeft er veel voor op om te blijven en heeft een niet te onderschatten functie binnen dit bedrijf.

Hoog inzetten; nee heb je, ja kan je krijgen.

[Stoney3K]

thunder8 schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:25:
De vraag is ook of je nog onder je nieuwe contract uit kan. Je hebt willens en wetens een nieuw contract bij een nieuwe werkgever getekend en bij de oude opgezegd. Daar zou het verhaal eigenlijk moeten eindigen. De beslissing is genomen en persoonlijk zou ik dan ook voet bij stuk houden. Dat je huidige werkgever je nu ineens nodig heeft, had die misschien eerder moeten realiseren en ook je mening op waarde moeten schatten. Dat er nu mankracht te weinig is en mogelijk een overname op de tocht komt te staan, dat is niet jouw verantwoordelijkheid.

Dit dus. Je hebt zelf al besloten om te vertrekken vóórdat er sprake was van overname, dat jouw aanwezigheid binnen het bedrijf een voorwaarde zou zijn voor die overname, dat is niet jouw probleem. Dat moet je vorige werkgever maar met de overnemende partij onderhandelen.

Als je daar echt zo belangrijk bent dan mag de overnemende partij je maar een aanbod doen, of met jou afspreken dat je daar als (freelance) consultant nog kan worden ingehuurd. Maar in allebei de situaties ben jij in het voordeel omdat je dan kan eisen wat je zelf wil.

Je nieuwe functie hoeft dat niet in de weg te zitten tenzij zaken als concurrentie/relatiebeding.

[PolarBear]

thunder8 schreef op woensdag 21 september 2022 @ 15:25:
De vraag is ook of je nog onder je nieuwe contract uit kan.

Proeftijd.

[bigfoot1942]

Stoney3K schreef op donderdag 22 september 2022 @ 17:42:
[...]
Als je daar echt zo belangrijk bent dan mag de overnemende partij je maar een aanbod doen, of met jou afspreken dat je daar als (freelance) consultant nog kan worden ingehuurd. Maar in allebei de situaties ben jij in het voordeel omdat je dan kan eisen wat je zelf wil.

Dit!
Wanneer ze een aanbod doen wat voor jou interessanter is dan je nieuwe baan mag je daar op ingaan.
Ik zou duidelijk communcieren dat je een goede move gepland hebt, alleen als ze een aanbod doen "that you cannot refuse" heeft het zin om verder te praten.
Goodwill mag geen rol spelen (je bent geen eigendom van het bedrijf).
En je moet zelf afwegen wat qua totaalpakket (korte vs lange termijn) beter is voor je.

[Silent7]

@bramfr nog nieuws?

[bszz]

StevenK schreef op woensdag 21 september 2022 @ 12:38:
[...]

Of dat redelijk is, ligt aan de verdere omstandigheden. Het ene uiterste is een overname die noodzakelijk is om het voortbestaan van de onderneming te garanderen het andere uiterste is er een overname waarbij de verkoper een gigantisch bedrag krijgt. Waar deze situatie tussen deze twee uitersten in zit bepaalt hoe jij erin kunt gaan zitten.
Waarbij je voor ogen moet houden dat de verkoper kennelijk niet eens ingezien heeft hoe belangrijk jij voor een potentiële overnemende partij bent. Dat zou voor mij in ieder geval betekenen dat ik niet heel veel rekening zou houden met zijn belangen.

Alhoewel ik gewoon voor mezelf zou kiezen: wat geef je ervoor op en wat zou je daar voor compensatie voor willen hebben. Nu willen ze je heel graag houden maar als de wind over één of twee jaar anders waait kan de liefde zomaar voorbij zijn en willen ze wellicht zo goedkoop mogelijk weer van je af.

[bramfr]

Silent7 schreef op zondag 25 september 2022 @ 10:12:
@bramfr nog nieuws?

Uiteindelijk in gesprek gegaan met de verschillende partijen die betrokken zijn bij de overname van mijn oude organisatie. Uiteindelijk is bij mij de vraag neer gelegd wat ik dan zou willen krijgen als ik langer zou blijven. Hierna heb ik een voorstel gedaan wat er voor nodig is mij aan te houden binnen de organisatie.
Na een paar dagen is hierop de reactie gekomen dat ze niet op het voorstel in willen gaan (letterlijke reactie: 'niet het symbolische of realistische bedrag wat we verwacht hadden') en dat mijn vertrek uiteindelijk toch niet van doorslaggevende factor zou zijn in de verkoop.

Helaas was de situatie wel een stuk meer gespannen als dat ik nu hierboven beschrijf en heeft bij mij wel een nare nasmaak achter gelaten. Ben uiteindelijk blij dat ik door kan gaan naar de nieuwe organisatie want met dit gevoel waren het ook geen leuke 6 maanden geweest.

Alle tweakers onwijs bedankt voor de reacties, ze hebben mij geholpen en doen inzien dat mijn voorstel (ongeveer 3 maandsalarissen) niet onredelijk is geweest.

[Phyrozi]

Ha, wat een ongelooflijke kul reactie zeg. Symbolisch.
Klinkt als een nu al krentigere werkgever.

Fijn dat je lekker door kunt naar je nieuwe baan. Succes en enjoy!

[celshof]

Bullet dodged!
Eerst zou een overname van tonnen of zelfs miljoenen niet doorgaan als je weggaat, maar als je een paar duizend Euro vraagt is het allemaal niet meer nodig. Ik bedoel, zelfs als je 10.000 per maand zou verdienen, hebben we het nog maar over 30.000. Wauw.

[Tylen]

Heb hetzelfde meegemaakt in 2002. Ben toen ook gewoon weggegaan.

[Gijsje22]

Ook mooi hoe het nu gedraaid wordt dat je toch niet een doorslaggevende factor bent waar eerst die overname anders überhaupt niet door kon gaan..

[onno oliver]

Onmisbaar voor werkgever?
Als u besluit nog even te blijven dan heeft heeft u het een en ander uit te leggen aan de "nieuwe" werkgever.

Stel dat u nog "even" blijft? Nieuw arbeidscontract bij de overname partij?
Nieuwe regels, mag u nog wel even een weekendje of week op vakantie u ben immers "onmisbaar"?

[SmurfLink]

Wat een gieren zeg. Nou zo onmisbaar was je dus. Dan zoeken ze het ook lekker zelf maar uit. Kan jij fijn bij je nieuwe werkgever aan de slag.

[LankHoar]

Run Forrest, run!

Walgelijk, maar ook bevestiging dat je een heel goede keuze hebt gemaakt door elders te willen gaan werken.

[Zebby]

Ik vond 25% nog zuinig, ik had gezegd huur me maar in voor een ZZP tarief. Zo'n bedrijfsovername gaat vaak enkele nullen verder, als je echt zo belangrijk was had geld relatief geen bezwaar moeten zijn en hadden ze alles moeten willen om je te behouden.
Voelt even zuur, maar zo te lezen kom jij er gewoon goed vanaf zo.

[locke960]

bramfr schreef op woensdag 28 september 2022 @ 13:53:
[...]
Alle tweakers onwijs bedankt voor de reacties, ze hebben mij geholpen en doen inzien dat mijn voorstel (ongeveer 3 maandsalarissen) niet onredelijk is geweest.

Duidelijk, zo onmisbaar was je dus blijkbaar niet.

Maar ik vraag me wel af wat je nieuwe werkgever hier van vind.
Als je bij mij een contract had getekend, en ik kom er dan achter dat je met een ander onderhandelt om voor 3 extra maandsalarissen daar te gaan werken en mij 6 maanden te laten hangen, dan hadden we toch een interessant gesprek gehad.

[keesdewit]

Proberen om 10 tot 20% van het overnamebedrag binnen te slepen als jij de dealbreaker bent. Daarna lekker er tussenuit voor een jaartje vakantie om vervolgens bij een geheel nieuwe werkgever aan te kloppen, of je financiële vrijheid gebruiken om een eigen bedrijf te starten. Kom op! Je hebt niks te verliezen.

[President]

keesdewit schreef op woensdag 28 september 2022 @ 21:20:
Proberen om 10 tot 20% van het overnamebedrag binnen te slepen als jij de dealbreaker bent. Daarna lekker er tussenuit voor een jaartje vakantie om vervolgens bij een geheel nieuwe werkgever aan te kloppen, of je financiële vrijheid gebruiken om een eigen bedrijf te starten. Kom op! Je hebt niks te verliezen.

Lees anders even de update
bramfr in "Baan opgezegd maar door bedrijfsovername moeilijke situatie"

TS was uiteindelijk toch niet zo belangrijk

[Thijsmans]

Ja èrg flauw dat @bramfr niet voor een symbolisch bedrag wil meewerken aan een voor een ander erg lucratieve deal. Spelbreker

[keesdewit]

President schreef op woensdag 28 september 2022 @ 21:25:
[...]

Lees anders even de update
bramfr in "Baan opgezegd maar door bedrijfsovername moeilijke situatie"

TS was uiteindelijk toch niet zo belangrijk

Daar heb ik overheen gelezen helaas. Wel vervelend, maar het lot bepaald. Vaak zul je zien dat de routes die je op basis van het lot in je leven aflegt zullen leiden naar verbeteringen en positiviteit, ook al is de beleving op dat moment negatief. Achteraf zul je dan beseffen dat het eigenlijk maar beter is geweest.

- Just my 2 cents -

Veel succes met je carrière!

[3DDude]

bramfr schreef op woensdag 28 september 2022 @ 13:53:
[...]


Uiteindelijk in gesprek gegaan met de verschillende partijen die betrokken zijn bij de overname van mijn oude organisatie. Uiteindelijk is bij mij de vraag neer gelegd wat ik dan zou willen krijgen als ik langer zou blijven. Hierna heb ik een voorstel gedaan wat er voor nodig is mij aan te houden binnen de organisatie.
Na een paar dagen is hierop de reactie gekomen dat ze niet op het voorstel in willen gaan (letterlijke reactie: 'niet het symbolische of realistische bedrag wat we verwacht hadden') en dat mijn vertrek uiteindelijk toch niet van doorslaggevende factor zou zijn in de verkoop.

Helaas was de situatie wel een stuk meer gespannen als dat ik nu hierboven beschrijf en heeft bij mij wel een nare nasmaak achter gelaten. Ben uiteindelijk blij dat ik door kan gaan naar de nieuwe organisatie want met dit gevoel waren het ook geen leuke 6 maanden geweest.

Alle tweakers onwijs bedankt voor de reacties, ze hebben mij geholpen en doen inzien dat mijn voorstel (ongeveer 3 maandsalarissen) niet onredelijk is geweest.

Nou dan weet je genoeg toch?

Ze hadden je graag voor weinig erbij gehouden, blijkbaar wel handig. Maar je bent niet belangrijk genoeg voor een kleine bijdrage.
Heeel gauw wegwezen, goeie keuze wat mij betreft. En vergeet niet maak er wat van bij het nieuwe bedrijf man !

p.s. je hebt het netjes gedaan, dus die nare nasmaak, is volledig voor je vorige clubhuis wat mij betreft.

[ Voor 3% gewijzigd door 3DDude op 28-09-2022 22:02 ]

[Palomar]

Probleem opgelost dus Ik zou zoiets denk ik niet snel hebben voorgesteld, hoe groot je loyaliteitsgevoel ook is naar je huidige werkgever. Bij je nieuwe werkgever is het geen leuke binnenkomer als je pas na 6 maanden kunt beginnen (als ze je dan überhaupt nog willen hebben). Ik had de huidige werkgever denk ik gewoon het telefoonnummer van je nieuwe werkgever gegeven met de boodschap dat ze hen maar moeten bellen om je in te huren oid. Dan kom jij zelf niet in de moeilijke positie.

Overigens twijfel ik aan de goede intenties van je huidige werkgever bij dat verzoek of je wilt blijven omdat je zogenaamd onmisbaar bent. Dat lijken nu meer woorden om je te paaien om nog even te blijven, zodat die overnamepartner geen beeld krijgt dat er veel uitstroom is. Want als het om wat extra geld gaat ben je dus toch niet zo onmisbaar kennelijk

Heb bij mijn huidige werk ook wel eens van die projectleiders die je dan om een soort van gunst vragen of je iets zsm kunt oppakken omdat het belangrijk is. Dan ga jij rennen en alles laten vallen waarna blijkt dat ze alleen maar even iets afgetikt willen hebben omdat ze zelf op vakantie gaan oid en er geen echte spoed is. Heb het gevoel dat jij ook op een dergelijke manier voor iemands karretje gespannen bent en in het slechtste geval dus je relatie met die nieuwe werkgever op het spel hebt gezet, terwijl het eigenlijk toch niet zo belangrijk was... Goed dat je er weg bent dus!

[Phyrozi]

locke960 schreef op woensdag 28 september 2022 @ 20:30:
[...]
Als je bij mij een contract had getekend, en ik kom er dan achter dat je met een ander onderhandelt om voor 3 extra maandsalarissen daar te gaan werken en mij 6 maanden te laten hangen, dan hadden we toch een interessant gesprek gehad.

Want het is verboden om voor jezelf en je gezin te zorgen?
Je bent potverdikkie 40+ uur per week je ziel aan het verkopen om brood op tafel te krijgen en de gasrekening te betalen en dan vind jij dat jouw ego of lieve gevoelens voor je nieuwe werknemer geraakt zijn? Komop zeg. Het is geen peuterschool.

[wheel]

nldls schreef op donderdag 22 september 2022 @ 07:35:
[...]


Kun je uiteraard onderuit, aangezien je vanaf beide kanten een maand opzegtermijn hebt en binnen die termijn zonder opgaaf van reden kunt en mag vertrekken. Geen enkel probleem dus.

Tenzij er géén proeftijd overeengekomen is.

[bigfoot1942]

locke960 schreef op woensdag 28 september 2022 @ 20:30:
[...]

Maar ik vraag me wel af wat je nieuwe werkgever hier van vind.
Als je bij mij een contract had getekend, en ik kom er dan achter dat je met een ander onderhandelt om voor 3 extra maandsalarissen daar te gaan werken en mij 6 maanden te laten hangen, dan hadden we toch een interessant gesprek gehad.

Waar ben je bang voor als nieuwe werkgever, waar precies zou je hem op aan willen spreken?
Dat hij terugkomt op gemaakte afspraken? Man, zelfs als je al begonnen bent heb je nog proeftijd. Werknemers zijn niet hetzelfde als lijfeigenen.

Dat hij openstaat voor financiele prikkels? Ik verwacht dat financiele prikkels een van de middelen zijn geweest om hem tot deze move te bewegen (voor je te komen werken).

Dat hij niet gratis gunsten verleent? Hier heb je direct baat bij in dit geval. En is logisch en voorspelbaar zou ik zeggen.

Of dat hij zijn oude werkgever een poot zou willen uitdraaien? Dit kan hij alleen doen als hij extreem onmisbaar is - en dan is hij ofwel extreem capabel, of ze hebben het hele bedrijf om hem heen gebouwd. Dat laatste is hem niet aan te rekenen maar alleen de vorige werkgever. En als hij extreem capabel is moet je blij zijn dat hij bij je komt werken en zeker niet beginnen met een 'wat hoor ik nu, foei' gesprek.

[wheel]

locke960 schreef op woensdag 28 september 2022 @ 20:30:
[...]

Duidelijk, zo onmisbaar was je dus blijkbaar niet.

Maar ik vraag me wel af wat je nieuwe werkgever hier van vind.
Als je bij mij een contract had getekend, en ik kom er dan achter dat je met een ander onderhandelt om voor 3 extra maandsalarissen daar te gaan werken en mij 6 maanden te laten hangen, dan hadden we toch een interessant gesprek gehad.

Hoewel het wat laat in de procedure is, staat het iemand vrij om met het nieuwe contract in de hand toch met de bestaande werkgever in gesprek te gaan en een tegenbod te accepteren. Mits TS nog onder het contract uit kan, vanwege een proeftijd. Je hebt dan natuurlijk geen garantie dat je later alsnog bij de nieuwe werkgever kan starten.

[locke960]

@Phyrozi @bigfoot1942
TS schijft dat hij van plan is 6 maanden later te beginnen bij zijn nieuwe werkgever, om nog even 3 extra maandsalarissen binnen te halen. Nadat hij al een contract getekend had.
Ik zou TS dan zeggen dat hij helemaal weg kan blijven.

Tenzij hij vanaf het begin open kaart heeft gespeeld, dan is het anders, maar dat blijkt nergens uit.

[Phyrozi]

locke960 schreef op vrijdag 30 september 2022 @ 21:24:
@Phyrozi @bigfoot1942
TS schijft dat hij van plan is 6 maanden later te beginnen bij zijn nieuwe werkgever, om nog even 3 extra maandsalarissen binnen te halen. Nadat hij al een contract getekend had.
Ik zou TS dan zeggen dat hij helemaal weg kan blijven.

Tenzij hij vanaf het begin open kaart heeft gespeeld, dan is het anders, maar dat blijkt nergens uit.

Ah ja, goed punt, niet goed gelezen. Ik denk dat het grootste deel van de werkgevers hier ook helemaal niet (en terecht) mee akkoord gaat

[stftweaker]

als je zo belangrijk ben, partner worden en leuke management fee aan jezelf uitkeren en iedereen heeft een hele fijne dag nog.

[CryptosGoBrrr]

Jammer voor je oude werkgever (al dan niet de partij die de boel gaat overnemen), maar je moet uiteindelijk aan jezelf denken. Uit ervaring weet ik dat uit "goodwill" nog iets langer blijven de werksfeer en arbeidsrelatie niet ten goede zal komen, immers zul je diegene blijven die toch weg gaat. Bij je nieuwe werkgever zul je bovendien geen pluspunten maken als je aangeeft een half jaar later te willen gaan starten.

Je wou bij deze club sowieso al weg, dus trap er niet in dat men alles uit de kast gaat trekken om je over te halen om tóch te blijven. Dan hadden ze dat maar eerder moeten doen...

[bigfoot1942]

locke960 schreef op vrijdag 30 september 2022 @ 21:24:
@Phyrozi @bigfoot1942
TS schijft dat hij van plan is 6 maanden later te beginnen bij zijn nieuwe werkgever, om nog even 3 extra maandsalarissen binnen te halen. Nadat hij al een contract getekend had.
Ik zou TS dan zeggen dat hij helemaal weg kan blijven.

Tenzij hij vanaf het begin open kaart heeft gespeeld, dan is het anders, maar dat blijkt nergens uit.

dat had ik begrepen als mogelijkheid inderdaad. De kans dat de baan aan je neus voorbij gaat is reeël maar is dus helemaal afhankelijk van de markt. Tuurlijk mocht de oude werkgever hierin meegegaan zijn dan zal je opnieuw moeten onderhandelen met je (nu potentiele) werkgever - je moet inderdaad gebruik maken van je proefperiode dus je moet je getekende contract torpederen.

Dat 'nu mag je helemaal wegblijven' als reactie is dus even 100% afhankelijk van de markt en de baan die je hebt. Ben jij de topprogrammeur van Netflix, drijvende kracht achter de zelfrijdende auto van Tesla? Ja dan kan je dat maken. Als vakkenvuller? Geen schijn van kans.

En gezien de 3 maanden extra looneis van TS schat hij de kans erg groot dat hij een vergelijkbare baan kan vinden binnen 9 maanden. (huidige half jaar + extra 3 maandlonen)

[ Voor 32% gewijzigd door bigfoot1942 op 03-10-2022 14:30 ]