Mijn vraag is of in andere bedrijven de doorgroei in je salarisschaal ook wordt beperkt, net zoals bij mijn werkgever. Ik kan daar niet veel over vinden op Internet.
Bij ons is het volgende het geval: als je in een bepaalde salarisschaal zit, dan krijg je elk jaar bij goed functioneren een verhoging zodat je in je schaal groeit richting het maximum. Echter: bij ons is het zodanig geregeld (met een aparte tabel) dat je steeds minder verhoging krijgt naarmate je het maximum van de schaal nadert, dus je groei vlakt af. Het is zelfs zo dat als je op 90% van het maximum van je schaal zit, je alleen bij zeer hoge uitzondering nog een extra procentje erbij kan sprokkelen. In ons bedrijf is er dus niemand die in de buurt komt van het werkelijke maximum van zijn/haar schaal.
Is deze werkwijze gangbaar?
Bij ons is het volgende het geval: als je in een bepaalde salarisschaal zit, dan krijg je elk jaar bij goed functioneren een verhoging zodat je in je schaal groeit richting het maximum. Echter: bij ons is het zodanig geregeld (met een aparte tabel) dat je steeds minder verhoging krijgt naarmate je het maximum van de schaal nadert, dus je groei vlakt af. Het is zelfs zo dat als je op 90% van het maximum van je schaal zit, je alleen bij zeer hoge uitzondering nog een extra procentje erbij kan sprokkelen. In ons bedrijf is er dus niemand die in de buurt komt van het werkelijke maximum van zijn/haar schaal.
Is deze werkwijze gangbaar?