/u/109114/crop55c4c6027bcb8_cropped.png?f=community)
Hallo,
Ik heb een gezonde discussie met iemand waarvan de partner werkt onder een tijdelijk contract en de baan niet leuk vindt en weg wilt.
Mijn stelling:
Bij een tijdelijk contract kun je niet zomaar ontslag nemen.
Zijn stelling:
Je kunt weggaan wanneer je wilt, al dan niet met inachtneming van de opzegtermijn.
Situatie:
Partner zit nu nog in proeftijd van een tijdelijk 1-jarig contract, overweegt om ontslag te nemen. Maar de keus is nog niet definitief.
De proeftijd van 1 maand is bijna voorbij, dus de 'vraag' die ik hem voorlegde was 'Kan je wel zomaar weg als de proeftijd voorbij is? Je partner werkt immers met een tijdelijk contract en daar heb je je dan aan te houden'.
Op Rijksoverheid.nl staat bijvoorbeeld dat je in je contract kunt afspreken dat je eerder kunt opzeggen, en op UWV.nl staat iets vergelijkbaars.
Waar het in mijn optiek dus kort op neer komt dat er in ieder geval in je tijdelijke contract moet staat dat je eerder mag opzeggen. En wat dus ook zou betekenen dat als het er niet in staat je het tijdelijke contract (6 maanden of langer) dus gewoon uit zou moeten zitten.
Daarover wisselen we dus van visie. En nu begin ik dus ook te twijfelen.
De directe vraag/discussie die ik dan heb is of je met een tijdelijk contract (6 maanden of langer) ook zomaar ontslag kan nemen, al dan niet met inachtneming van een wettelijk termijn, als niet expliciet in het tijdelijke contract staat dat je tussentijds ontslag mag nemen.
En hoe strikt moet dit in een contract staan? Want als daar bijvoorbeeld zou staat 'ontslag kan enkel met inachtneming van het wettelijke ontslagtermijn', is dat dan voldoende?
Én als het er niet in staat, kun je dan alleen ontslag nemen met wederzijds goedvinden? Moet je echt je tijdelijke contract uitzitten? En wat als een werkgever je ontslag niet accepteert, kan deze dan bijvoorbeeld een schadevergoeding eisen voor de resterende duur van je contract als je niet meer wilt/komt werken?
En die laatste vragen zijn dan meer omdat ik daar niet zo snel iets over kan vinden op internet, wel de 'regeltjes', maar niet de gevolgen als je je daar niet aan houdt.
Edit: Ter verduidelijking, ik maak mij ' ' ' zorgen ' ' ' over moment net ná de proeftijd, want in de proeftijd mag je zonder problemen weg gaan.
Extra info: een 'aantal'-uren contract, geen oproepbasis en direct in dienst (geen uitzendbureau of iets)
Ik heb een gezonde discussie met iemand waarvan de partner werkt onder een tijdelijk contract en de baan niet leuk vindt en weg wilt.
Mijn stelling:
Bij een tijdelijk contract kun je niet zomaar ontslag nemen.
Zijn stelling:
Je kunt weggaan wanneer je wilt, al dan niet met inachtneming van de opzegtermijn.
Situatie:
Partner zit nu nog in proeftijd van een tijdelijk 1-jarig contract, overweegt om ontslag te nemen. Maar de keus is nog niet definitief.
De proeftijd van 1 maand is bijna voorbij, dus de 'vraag' die ik hem voorlegde was 'Kan je wel zomaar weg als de proeftijd voorbij is? Je partner werkt immers met een tijdelijk contract en daar heb je je dan aan te houden'.
Op Rijksoverheid.nl staat bijvoorbeeld dat je in je contract kunt afspreken dat je eerder kunt opzeggen, en op UWV.nl staat iets vergelijkbaars.
Waar het in mijn optiek dus kort op neer komt dat er in ieder geval in je tijdelijke contract moet staat dat je eerder mag opzeggen. En wat dus ook zou betekenen dat als het er niet in staat je het tijdelijke contract (6 maanden of langer) dus gewoon uit zou moeten zitten.
Daarover wisselen we dus van visie. En nu begin ik dus ook te twijfelen.
De directe vraag/discussie die ik dan heb is of je met een tijdelijk contract (6 maanden of langer) ook zomaar ontslag kan nemen, al dan niet met inachtneming van een wettelijk termijn, als niet expliciet in het tijdelijke contract staat dat je tussentijds ontslag mag nemen.
En hoe strikt moet dit in een contract staan? Want als daar bijvoorbeeld zou staat 'ontslag kan enkel met inachtneming van het wettelijke ontslagtermijn', is dat dan voldoende?
Én als het er niet in staat, kun je dan alleen ontslag nemen met wederzijds goedvinden? Moet je echt je tijdelijke contract uitzitten? En wat als een werkgever je ontslag niet accepteert, kan deze dan bijvoorbeeld een schadevergoeding eisen voor de resterende duur van je contract als je niet meer wilt/komt werken?
En die laatste vragen zijn dan meer omdat ik daar niet zo snel iets over kan vinden op internet, wel de 'regeltjes', maar niet de gevolgen als je je daar niet aan houdt.
Edit: Ter verduidelijking, ik maak mij ' ' ' zorgen ' ' ' over moment net ná de proeftijd, want in de proeftijd mag je zonder problemen weg gaan.
Extra info: een 'aantal'-uren contract, geen oproepbasis en direct in dienst (geen uitzendbureau of iets)
[ Voor 5% gewijzigd door BLACKfm op 21-08-2022 22:49 ]
Geeft wel gemotiveerde medewerkers verwacht ik..
:strip_icc():strip_exif()/u/1984/mz6-2.jpg?f=community)
/u/286895/icon1.png?f=community)