Vacatures

[muharemj]

Hallo iedereen,

Welke vacature websites raden jullie nog meer aan voor het zoeken naar een nieuwe baan als developer?

Momenteel gebruik ik:

• Tweakers Carriere
• LinkedIn
• Google vacatures
• Indeed
• NationaleVacatureBank

Zijn er andere sites die jullie mij kunnen aanraden?

[Kingston]

Ictergezocht kreeg ik best snel berichten op na het publiceren van mijn CV.

[erwn]

Vergeet niet dat je ook zelf naar interessante bedrijven kunt zoeken. In welke plaats en bij welk bedrijf zou je willen werken? Hebben zij vacatures op hun website staan?

[Zenix]

https://www.werkenvoornederland.nl/

652 ICT vacatures.

[BlackMonkey]

https://magnet.me/

Of

https://werkenmet.net/ als je werkt met .NET

Een vacature vinden zou in deze tijd niet echt een probleem moeten zijn.

[Trokken]

Wat ik mis in de bekende vacature websites is de mogelijkheid om te filteren op vakantiedagen.
De magere 25 dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) is een no-go voor mij.

[Anoniem: 1777010]

Trokken schreef op zondag 31 juli 2022 @ 17:04:
Wat ik mis in de bekende vacature websites is de mogelijkheid om te filteren op vakantiedagen.
De magere 25 dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) is een no-go voor mij.

Veel bedrijven keren dat uit. Krijg je bruto alle dagen extra, mag je ze naar keuze uitbetaald krijgen of opmaken zo je wil.

[wheel]

Anoniem: 1777010 schreef op zondag 31 juli 2022 @ 17:48:
[...]

Veel bedrijven keren dat uit. Krijg je bruto alle dagen extra, mag je ze naar keuze uitbetaald krijgen of opmaken zo je wil.

Daar worden het er niet meer (bovenwettelijke) vakantiedag van.

[ Voor 5% gewijzigd door wheel op 01-08-2022 10:37 ]

[Anoniem: 1777010]

wheel schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 10:36:
[...]

Daar worden het er niet meer (bovenwettelijke) vakantiedag van.

Omdat-ie formeel niet als vakantiedag in je voorwaarden staat?

[wheel]

Anoniem: 1777010 schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 11:14:
[...]

Omdat-ie formeel niet als vakantiedag in je voorwaarden staat?

Het is steeds meer voorkomend dat bovenwettelijke dagen in geld beschikbaar worden om dagen van te kopen, maar dat is dan een IKB met alle bovenwettelijke dagen (en vaak ook vakantiegeld en 13e maand). Ik zie zelden dat men 25 dagen krijgt (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk) met daarbovenop nog budget om extra dagen te kopen.

[Anoniem: 1777010]

wheel schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 11:30:
[...]

Het is steeds meer voorkomend dat bovenwettelijke dagen in geld beschikbaar worden om dagen van te kopen, maar dat is dan een IKB met alle bovenwettelijke dagen (en vaak ook vakantiegeld en 13e maand). Ik zie zelden dat men 25 dagen krijgt (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk) met daarbovenop nog budget om extra dagen te kopen.

Dat snap ik niet helemaal denk ik. Mijn vorige werkgever had precies wat jij zei. Als je nog meer wilde kopen kon je:

1. Je vakantiegeld of 13e maand opeten.
2. Je salaris opeten.

Tot een maximum van 20 bovenwettelijke dagen.

Als je zegt "daarbovenop nog extra budget om extra dagen te kopen", wat voor een budget zie je dan voor je?

[naitsoezn]

Bij ons is het juist andersom: Je krijgt naast je vakantie-dagen een aantal verlof-uren (168 bij FT) en die kun je aan het eind van het jaar verkopen als je wilt. Maar als je ze op wilt maken, heb je toch zo'n 45 vakantiedagen in een jaar . En daarnaast dan nog een vaste of variabele bonus(afhankelijk van je functie - vaste bonus is ongeveer een 13e maand). Wij vallen onder een CAO trouwens.

offtopic:
en zijn nog op zoek naar goede in-house developers

Maar ik mis intermediair.nl in het rijtje. Ik weet niet hoe 'goed' ze tegenwoordig zijn, maar 'vroeger' was dat voor mij wel een goede bron van mooie vacatures.

[ Voor 44% gewijzigd door naitsoezn op 01-08-2022 11:51 ]

[wheel]

Ik ken een aantal scenario's:

1. Wettelijke dagen
2. Wettelijke dagen + bovenwettelijke dagen
3. Wettelijke dagen + xx% IKB t.h.v. vakantiegeld, 13e maand en bovenwettelijke dagen)
4. Wettelijke dagen + bovenwettelijke dagen + mogelijkheid tot bijkopen uit vakantiegeld/13e maand

Aangezien het aantal dagen bij de 4e optie zo flexibel is, is het heel lastig om hier hard een aantal aan te hangen om op te kunnen filteren.

[richardboer]

Waar ik zelf hele goede ervaring mee heb is de volgende partij:
https://www.jouwictvacature.nl/

Je geeft aan wat je ongeveer zoekt en zij zoeken juist voor je.
Heeft mij al meerdere sollicitatiegesprekken opgeleverd en mijn huidige baan.

[unezra]

Trokken schreef op zondag 31 juli 2022 @ 17:04:
Wat ik mis in de bekende vacature websites is de mogelijkheid om te filteren op vakantiedagen.
De magere 25 dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) is een no-go voor mij.

Vrijwel overal kun je 32 of 36 uur werken.
Dus 13 of zelfs 26 extra vakantiedagen per jaar.

[unezra]

muharemj schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 08:49:
Hallo iedereen,

Welke vacature websites raden jullie nog meer aan voor het zoeken naar een nieuwe baan als developer?

Momenteel gebruik ik:

• Tweakers Carriere
• LinkedIn
• Google vacatures
• Indeed
• NationaleVacatureBank

Zijn er andere sites die jullie mij kunnen aanraden?

Op Facebook zijn ook de nodige vacaturegroepen. Idem voor LinkedIn. (Dus niet enkel het LinkedIn filter, maar juist specifieke groepen.)

Intermediair, Monsterboard, gemeentebanen.nl en dedicated "werken bij" websites van bijvoorbeeld Prorail, de NS, grote gemeentes, etc, etc, etc.

Wellicht ook kijken bij detacherings / detavast clubs, MSP's, etc.

[c-nan]

Op LinkedIn posten dat je beschikbaar bent en wat je ervaring is, werkt als een magneet voor recruiters.

[corset]

unezra schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 13:04:
[...]


Vrijwel overal kun je 32 of 36 uur werken.
Dus 13 of zelfs 26 extra vakantiedagen per jaar.

Sorry, maar ik heb nu rustig zitten kijken sinds november (contract liep eind mei af), en raad eens hoeveel 32 uur functies ik heb gevonden? Inderdaad, exact 2. Van de 100+ vacatures waar ik mee bezig ben geweest.
Voor mensen die al 32 uur werken is het inderdaad makkelijk zeggen "Nee joh, 32 uur heb je zo!" maar zeker in de IT wereld is dat echt niet het geval. En ter idee, de functies waar ik op solliciteer

Junior Test Engineer
Service Delivery Specialist
Servicedesk Analyst

[corset]

c-nan schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 13:15:
Op LinkedIn posten dat je beschikbaar bent en wat je ervaring is, werkt als een magneet voor recruiters.

Dit is een goede, maar let wel op dat een steeds groter deel uit India komt, en dan met een engels nummer belt/berichten stuurt. Ik wordt er doodmoe van, en blijkbaar worden die mensen ook elke keer geweldig bevonden want ze blijven bestaan op Linkedin.

[c-nan]

corset schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 13:16:
[...]


Sorry, maar ik heb nu rustig zitten kijken sinds november (contract liep eind mei af), en raad eens hoeveel 32 uur functies ik heb gevonden? Inderdaad, exact 2. Van de 100+ vacatures waar ik mee bezig ben geweest.
Voor mensen die al 32 uur werken is het inderdaad makkelijk zeggen "Nee joh, 32 uur heb je zo!" maar zeker in de IT wereld is dat echt niet het geval. En ter idee, de functies waar ik op solliciteer

Junior Test Engineer
Service Delivery Specialist
Servicedesk Analyst

Ze zullen vast wel met 36/40 uur adverteren, maar 32 uur is vaak gewoon bespreekbaar lijkt me.

[Anoniem: 1777010]

corset schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 13:18:
[...]


Dit is een goede, maar let wel op dat een steeds groter deel uit India komt, en dan met een engels nummer belt/berichten stuurt. Ik wordt er doodmoe van, en blijkbaar worden die mensen ook elke keer geweldig bevonden want ze blijven bestaan op Linkedin.

Laat de invite altijd een week of twee staan. Ze kunnen maar een max aantal invites open hebben staan. Daarna markeer je de invite als "ik ken deze persoon niet".

[Zeewolf]

Stackoverflow heeft ook een hele careers sectie, en voor zover ik begrepen heb, is dat een stuk goedkoper dan bv op LinkedIn vacatures posten. Dus is goed voor wat kleinere bedrijven zoals startups met minder budget. Of specifiek voor startups angel.co

[corset]

c-nan schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 13:26:
[...]

Ze zullen vast wel met 36/40 uur adverteren, maar 32 uur is vaak gewoon bespreekbaar lijkt me.

En elke keer besproken, elke keer "Nee dat is niet mogelijk. 40 uur is echt het enige wat mogelijk is" Ik snap er geen fuck meer van haha

[Martijn.C.V]

Je kunt ook een recruiter overwegen en/of detachering. Voor beide heb ik wel een goede partij voor je, niet die CV-schuivers die je helemaal doodspammen met troep.

[stin00]

Ik kwam in de IT heel rap aan een dikke bult aanbiedingen door het volgende te doen:

1. Maak je Linkedin profiel compleet (inclusief korte, leuke samenvatting)
2. Zet in je kop titel 'Developer zoekt baan' of iets dergelijks
3. Bedenk in welke stad / regio je graag werkt (bijv. 'Groningen')
4. Zoek in LinkedIn op 'IT recruiter Groningen'
5. Voeg als een malle zoveel mogelijk recruiters toe als Linkedin toestaat

Ik had zo binnen 2 dagen een gigantische berg aanbiedingen / telefoonnummers / gesprekken in m'n inbox Pik er een paar interessante recruiters uit, ga met ze in gesprek en ontdek of er geschikte banen uitrollen.

[unezra]

corset schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 14:11:
[...]
En elke keer besproken, elke keer "Nee dat is niet mogelijk. 40 uur is echt het enige wat mogelijk is" Ik snap er geen fuck meer van haha

Bijzonder, gezien er heel veel organisaties zijn waarbij 36 uur fulltime is en mijn ervaring is dat 36 uur bijna altijd wel bespreekbaar is. 32 uur heb ik persoonlijk geen ervaring mee, maar ik weet dat in veel CAO's en bij veel bedrijven, dat geen probleem zou moeten zijn.

Misschien eens rond kijken bij overheid, ziekenhuizen, etc?

[HKLM_]

Trokken schreef op zondag 31 juli 2022 @ 17:04:
Wat ik mis in de bekende vacature websites is de mogelijkheid om te filteren op vakantiedagen.
De magere 25 dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) is een no-go voor mij.

Niet alleen vakantiedagen maar de filteren op arbeidsvoorwaarden in zijn geheel is een dingetje.
Ik wil bijvoorbeeld geen 24/7 stand-by lopen filter daar meer eens op

Vacatures mogen sowieso wel meer info geven 99% is niets zeggend met hun tekst en marktconforme arbeidsvoorwaarden

[ Voor 12% gewijzigd door HKLM_ op 01-08-2022 19:46 ]

[Anoniem: 1271350]

wheel schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 11:57:
Ik ken een aantal scenario's:

1. Wettelijke dagen
2. Wettelijke dagen + bovenwettelijke dagen
3. Wettelijke dagen + xx% IKB t.h.v. vakantiegeld, 13e maand en bovenwettelijke dagen)
4. Wettelijke dagen + bovenwettelijke dagen + mogelijkheid tot bijkopen uit vakantiegeld/13e maand

Aangezien het aantal dagen bij de 4e optie zo flexibel is, is het heel lastig om hier hard een aantal aan te hangen om op te kunnen filteren.

Scenario 5 geldt bij ons:

5.) 40 uur, vakantie wettelijk + 5 dagen boven, 13e maand +7%IKB + 5% max targets.. Waarbij ikb en targets kan inruilen voor dagen.. Bovenwettelijk voor geld.

Eigenlijk moet gewoon het jaarsalaris gesteld worden, of je nu in 12, 1e of 14x wordt uitbetaald. Dan ben je ook van die bedragen per maand af.

[Frame164]

Trokken schreef op zondag 31 juli 2022 @ 17:04:
Wat ik mis in de bekende vacature websites is de mogelijkheid om te filteren op vakantiedagen.
De magere 25 dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) is een no-go voor mij.

Als je 25 vrije dagen hebt obs een 40-urige werkweek hoor je bij de hele kleine elite van de wereldbevolking die die luxe heeft. Dus om dat nu mager te noemen gaat best wel ver.

[Orangelights23]

Interrssant om te zien hoeveel behoefte er is aan minder dan 40 uur werken. Binnen onze organisatie (in Denemarken) is het het streven om je werk in maximaal 40 uur af te hebben. Soms ben je in 30 uur klaar, en dat is dan prima. We proberen voornamelijk op output te sturen. Is dat niet iets waar men liever naar op zoek is? Ik zie het als flexibiliteit vs een vast gegeven om minder uur te werken.

[HKLM_]

Orangelights23 schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 21:28:
Interrssant om te zien hoeveel behoefte er is aan minder dan 40 uur werken. Binnen onze organisatie (in Denemarken) is het het streven om je werk in maximaal 40 uur af te hebben. Soms ben je in 30 uur klaar, en dat is dan prima. We proberen voornamelijk op output te sturen. Is dat niet iets waar men liever naar op zoek is? Ik zie het als flexibiliteit vs een vast gegeven om minder uur te werken.

Krijg je dan wel je 40 uur uitbetaald?

[unezra]

Frame164 schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 21:07:
[...]
Als je 25 vrije dagen hebt obs een 40-urige werkweek hoor je bij de hele kleine elite van de wereldbevolking die die luxe heeft. Dus om dat nu mager te noemen gaat best wel ver.

Is in Nederland behoorlijk gebruikelijk.
Mager is het idd niet. Wettelijk is 4 keer het aantal arbeidsuren per week. Dus bij een werkweek 40 uur, 20 vakantiedagen per jaar.

[unezra]

Orangelights23 schreef op maandag 1 augustus 2022 @ 21:28:
Interrssant om te zien hoeveel behoefte er is aan minder dan 40 uur werken. Binnen onze organisatie (in Denemarken) is het het streven om je werk in maximaal 40 uur af te hebben. Soms ben je in 30 uur klaar, en dat is dan prima. We proberen voornamelijk op output te sturen. Is dat niet iets waar men liever naar op zoek is? Ik zie het als flexibiliteit vs een vast gegeven om minder uur te werken.

Vaak is er dan wel werk dat je alsnog kunt oppakken om aan die 40 uur te komen, of komt er na een week van 30 uur, een van 50 uur. Belangrijkste van minder uren werken is denk ik de relatieve voorspelbaarheid. Op 32 of 36 uur kun je plannen (bijvoorbeeld vaste dag/middag vrij) en/of vakantiedagen opnemen. Op "streven je werk binnen 40 uur af te hebben" een stuk moeilijker.

Ook zit je met bereikbaarheid. Niet alle banen zijn geschikt om te stoppen met werken als je werk af is. (Als zoiets als "af" al bestaat.) De gemiddelde IT servicedesk zal gewoon op SLA uren bezet en bereikbaar moeten zijn.

Maar ik denk dat de combinatie goed is. Flexibiliteit je eigen uren in te delen, structureel minder uren om bijvoorbeeld altijd lang weekend te hebben of te kunnen studeren op een vaste dag/middag.

[HKLM_]

unezra schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 06:50:
[...]


Is in Nederland behoorlijk gebruikelijk.
Mager is het idd niet. Wettelijk is 4 keer het aantal arbeidsuren per week. Dus bij een werkweek 40 uur, 20 vakantiedagen per jaar.

Toch zie je nog redelijk vaak dat men dan niet op 25 gaat zitten maar 23 ofzo en die drie zijn dan verplichte dagen na een feestdag ofzo…. Lekker de baas je dagen laten bepalen no thank you.

Bij ons heb je 6 weken verlof per jaar. Ik werk zelf 32 uur en heb 24 dagen. Dat is voor mij wel het minimum hoor.

1 week in het voorjaar
3 weken in de zomer
1 week in het najaar

Dan nog 1 week los te verdelen over het jaar. Dit lijstje zie ik echt als het minimum. Na +- 3 maanden werken even opladen is vaak een goed idee. Werkgevers vergeten nog regelmatig wat een goede werk / prive balans doet voor de medewerker en het bedrijf. Het is ook 1 van de redenen dat ik 32 uur werk

[ Voor 8% gewijzigd door HKLM_ op 02-08-2022 07:02 ]

[Anoniem: 1271350]

unezra schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 06:50:
[...]


Is in Nederland behoorlijk gebruikelijk.
Mager is het idd niet. Wettelijk is 4 keer het aantal arbeidsuren per week. Dus bij een werkweek 40 uur, 20 vakantiedagen per jaar.

Ik denk dat ie op doelt op dat je in Nederland sowieso bij de elite behoort omdat je niet 300 dagen per jaar in een fabriek onze goedkope schoenen hoeft te stikken.

Persoonlijk vind 25 dagen veel en veel te weinig. Ik werk om te leven en leef niet om te werken. Ik wil tijd hebben om het uit te geven. En ik ben in de gelukkige omstandigheid daar voor te kunnen kiezen.

[Orangelights23]

unezra schreef op dinsdag 2 augustus 2022 @ 06:58:
[...]


Vaak is er dan wel werk dat je alsnog kunt oppakken om aan die 40 uur te komen, of komt er na een week van 30 uur, een van 50 uur. Belangrijkste van minder uren werken is denk ik de relatieve voorspelbaarheid. Op 32 of 36 uur kun je plannen (bijvoorbeeld vaste dag/middag vrij) en/of vakantiedagen opnemen. Op "streven je werk binnen 40 uur af te hebben" een stuk moeilijker.

Ook zit je met bereikbaarheid. Niet alle banen zijn geschikt om te stoppen met werken als je werk af is. (Als zoiets als "af" al bestaat.) De gemiddelde IT servicedesk zal gewoon op SLA uren bezet en bereikbaar moeten zijn.

Maar ik denk dat de combinatie goed is. Flexibiliteit je eigen uren in te delen, structureel minder uren om bijvoorbeeld altijd lang weekend te hebben of te kunnen studeren op een vaste dag/middag.

Nee Wij werken in ons team met strakke deliverables. Af is af. Een week 30 uur werken is niet 50 uur daarna werken. Soms hebben we met externe audits te maken en dan maken we meer uur, maar dat is ook de verwachting bij het package wat ze krijgen. Flexibiliteit staat bij ons op 1.

[Outerspace]

Volgens mij ging het hier initieel om websites om vacatures af te kunnen struinen en het eea te kunnen uploaden. Nu gaan we relatief offtopic over packagedeals etc.

Aangezien er voldoende info is gegeven en het in mijn optiek een echte zoekvraag is, sluit ik dit topic.