CAO Metaal en Techniek eenmalige compensatie

[HStyles]

Mijn werkgever heeft helaas besloten mijn tijdelijk contract niet te verlengen en de datum van mijn uitdiensttreding is 30-06-2021.

De vorige CAO van Metaal en Techniek is verlopen op 1 oktober 2021.(of 30 sep 2021)
Nu zijn er sinds kort afspraken gemaakt en akkoord gegeven voor een nieuwe CAO

https://www.fnv.nl/nieuws...er-cao-metaal-en-techniek

"Per 1 juli ontvangen de werknemers een eerste loonsverhoging van 42,50 euro structureel nominaal. Daarbij komt eenmalig een som van €382,50 ter compensatie van de gemiste cao-maanden (10/21 – 7/22). Dit wordt gevolgd door een loonsverhoging van 2,75% per 1 september, 3,25% per 1 maart 2023 en 0,6% per 1 januari 2024. Looptijd van de nieuwe cao is 30 maanden (1/10/21 - 31/3/24). De gemiddelde loonstijging komt hierdoor uit op 3,2 %. De werknemers zien hun salaris binnen 11 maanden van nu met 7,4% stijgen. Ook de jeugdlonen gaan er minimaal 9% op vooruit"

Nu is mijn vraag of ik recht op op de eenmalige compensatie van €382,50 bruto? (Nu zou het heel vervelend zijn als ik deze compensatie vanwege 1 dag zou mislopen)

-Mijn werkgever zegt van niet.
-juridisch loket zegt waarschijnlijk niet.

[Lordy79]

Ik denk dat je er geen recht op hebt. En ja, dat is wel wrang en als je werkgever enig gevoel in z'n lijf had zou ie het gewoon uitbetalen in juni... vrijwillig.

(Tenzij je natuurlijk enorm hebt ondergepresteerd maar daar ga ik ff niet van uit)

[thunder7]

per 1 juli ben jij geen werknemer, dus inderdaad, dat zit er niet in.
Daarentegen zou je het bij een nieuwe baan in deze sector dus wel ontvangen, ook al ben je pas een week in dienst. En er schijnt een tekort aan werknemers te zijn...

[Thomas321]

Hierbij mijn vraag, ik werk in de metaalsector. Per 1 juli 2022 overgenomen op vast contract via de werkgever. Hiervoor uitzendbureau. Heb ik recht op de loonsverhoging en eenmalige uitkering van het bedrag?

[Pizza_Boom]

Bij mijn weten niet. Neem aan dat je er sowieso op vooruit gaat omdat je hebt kunnen onderhandelen?

[DCV191283]

@Thomas321
Voor de loonsverhoging geldt dat gaat over het al geldende loon, dat is er in jouw geval niet omdat er op 30 juni geen salaris is. Dus daar heb je geen recht op.

Wat betreft de eenmalige uitkering staat in de CAO:
De werkgever betaalt in de maand juli 2022 aan de werknemer die op 1 juli 2022 in dienst is
van de werkgever éénmalig een bedrag ad € 382,50.

Die zou je dus volgens mij wel moeten krijgen.