Loopbaan - Hoe verder?

[flashzorrr]

Hi Tweakers,

Ik heb een punt bereikt in mijn loopbaan waar ik tegen een aantal vragen aan loop waar ik het antwoord niet helemaal op kan vinden. Heb wel mensen in mijn omgeving waar ik hier mee over kan praten maar aan de hand daar van kan ik de antwoorden ook niet helemaal vinden, vandaar dat ik me ook tot jullie wend. Hoop dat ik daar weer wijzer van word.

Hebben jullie enige tips / ideeën over hoe ik mijn niveau kan bepalen?

Alle feedback is echt super welkom, schroom vooral niet om je ongefilterde mening te geven en hoop aan de hand van jullie ervaringen weer wat verder te komen met mijn vraagstuk

[ Voor 62% gewijzigd door flashzorrr op 27-10-2022 14:10 . Reden: n.v.t ]

[Hahn]

maar na het maken van een casus het toch spaak liep. Helaas is dit allemaal via een recruiter gegaan en heb ik niet echt specifieke antwoorden gekregen op de vraag waar dit dan precies aan lag.

Wees assertief en geef aan dat je heel graag wilt leren, en het daarom fijn zou vinden als je wat feedback zou kunnen krijgen over wat je beter had kunnen doen bij die casus.

Op wat voor vacatures reageer je qua niveau? Medior, senior? En het zal waarschijnlijk wel helpen als je iets meer context geeft over je kennis en ervaring qua werk (welke technieken, etc).

[ Voor 20% gewijzigd door Hahn op 18-05-2022 12:17 ]

[Charly]

Los van je compensatie klinkt het alsof je behoorlijk stil staat in je ontwikkeling bij dit bedrijf en dat lijkt me op jouw leeftijd nog een stuk belangrijker. Je moet nog wel ff tot je pensioen en dan wil je wel leuk en enigszins uitdagend werk kunnen blijven doen denk ik.

Een beeld krijgen van waar je staat is denk ik inderdaad stap 1 en je huidige werkgever lijkt me als ik het zo hoor niet de plek om dat te gaan vinden. Dat zal je dus zelf elders moeten zoeken, hier of met recruiters of een gespecialiseerde job coach ofzo.

Vervolgens proberen een beeld te krijgen van hoe je jezelf zou kunnen / willen ontwikkelen. En welke diploma’s of certificaten daar evt bij horen.

Dan gaan nadenken wat je belangrijk vindt bij een werkgever (arbeidsvoorwaarden, reisafstand, ben je evt bereid te verhuizen voor dat hogere salaris, Etc..)

Daarmee kun je dan vervolgens gericht gaan solliciteren bij bedrijven die in dat plaatje passen en heb je ook een verhaal / motivatie over waarom je ergens solliciteert.

[Emgeebee]

Je vraag is eigenlijk; wat is mijn huidige niveau? En vervolgens staat er niks relevants voor ons in je OP om je niveau in te kunnen schatten.

Wat zijn je werkzaamheden? Verantwoordelijkheden? Wat voor applicaties ontwikkel je en voor welke doelgroep? Stuur je mensen aan? etc etc.

[Widow]

flashzorrr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 12:09:
maar mijn werkgever is super tevreden met het werk dat ik lever

Ik las je reactie in het andere topic: ik zou ook super tevreden zijn als ik software engineers voor 25k per jaar kon krijgen

Maar zonder gekheid, je kan heel analytisch gaan doen over wat je niveau is en wat voor compensatie daar bij zou horen maar je kan beter in de wereld op onderzoek uit gaan. Kijk op websites als glassdoor, kijk wat de salaris indicatie is bij vacatures die je leuk vind, of ga een keer praten met bedrijven.

In de TS vind je het lastig om indicaties toe te passen om je eigen situatie, maar wat is de situatie? Kan je daar meer over vertellen?

[Lethalis]

flashzorrr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 12:09:

Mijn huidige package, werkervaring etc is hier te vinden; flashzorrr in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Wat doe je nou eigenlijk vakinhoudelijk?
Met welke technieken/ frameworks werk je?

Uit jouw posts kan ik niet opmaken of je een frontend specialist die bijvoorbeeld met Angular of React werkt, of bij wijze van aan oude meuk werkt met VB6

Kortom: heb je gevraagde skills?

(daarmee wil ik overigens niet te negatief over oude meuk zijn... als je COBOL kan, kun je nu ook nog steeds een hoop geld verdienen, want die mensen zijn nauwelijks te vinden en dus schaars)

[ Voor 37% gewijzigd door Lethalis op 18-05-2022 17:16 ]

[Lethalis]

flashzorrr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 12:09:
Heb een tweetal gesprekken gehad bij werkgevers, waarbij het eerste en tweede gesprek positief verliepen maar na het maken van een casus het toch spaak liep. Helaas is dit allemaal via een recruiter gegaan en heb ik niet echt specifieke antwoorden gekregen op de vraag waar dit dan precies aan lag.

Probeer direct te solliciteren bij bedrijven. Kick die recruiter ertussenuit. Dan krijg je wellicht ook duidelijkere antwoorden.

Hoewel mijn eigen ervaring daarmee van vroeger ook niet geweldig is. Van geen reactie meer tot aan "je past niet in het team". Of verdorie maanden later "wanneer kun je beginnen?" terwijl ik alweer ergens anders werkte.

Maar goed... blijf solliciteren dus.

PS
Een recruiter vraagt vaak een behoorlijk bedrag extra om jou te plaatsen wat een werkgever direct kwijt is. Ga jij zelf ergens werken dan heb je gewoon de proeftijd en zijn ze op dat moment alleen 1 maandsalaris aan jou kwijt om het uit te proberen.

Kortom: je wordt dan sneller aangenomen.

Oh, en als laatste: de zomerperiode is altijd lastig omdat veel mensen op vakantie gaan. Mijn ervaring van die enorm late reactie was ook in de zomer ooit.

[ Voor 21% gewijzigd door Lethalis op 18-05-2022 17:38 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 03-11-2023 09:56 ]