Beste Tweakers,
Na zo'n beetje alle topics over concurrentie- en relatiebedingen te hebben doorgenomen hier, kom ik er toch niet helemaal uit en wilde graag jullie mening over het volgende:
Sinds 3 jaar werk ik als consultant in de tech-sector (vast contract). In mijn huidige job worden wij als consultants ingehuurd door allerlei bedrijven om projecten te begeleiden en documentatie te schrijven. Hier is vrij specifieke kennis voor vereist die ik tijdens het werk hier heb opgedaan. Sommige klanten zijn al 10-15 jaar klant en hebben continue wisselende projecten, andere klanten komen voor een halfjaar of jaar in beeld, we maken er een paar 100 uur voor, en dan verdwijnen ze weer van de radar.
Nu ben ik aan het solliciteren, heb volgende week 2e gesprek en het ziet er gunstig uit. Ik ben er achter gekomen dat het bedrijf waar ik nu solliciteer een voormalig klant van mijn huidige werkgever is, omdat ik wat oude folders en documenten tegenkwam in het archief. We hebben het hier over de periode 2010-2015 ongeveer.
Overigens staat er in het archief een lijst van zo'n 150+ bedrijven die in de afgelopen 25 jaar klant zijn geweest.
In mijn contract staat het volgende over concurrentie- en relatiebedingen:
Het gaat hier dus om een voormalig klant zoals aangegeven in punt 7. 6 en 8 zijn voor mij niet relevant. Hoe ik punt 7 interpreteer is dat ik niet mag gaan werken voor een voormalig klant, met het risico op overtreding en gevolgen van punt 9. Maar, gezien het feit dat het meer dan 8 jaar geleden is geweest, en er daarnaast 150+ bedrijven ooit klant zijn geweest, ik pas 3 jaar hier werk en in die tijd niets met dat bedrijf te maken heb gehad, is dit iets om me grote zorgen over te maken?
Mijn rechtsbijstand adviseerde om, zodra contract met nieuwe werkgever er is, even te wachten met tekenen en het aan m'n huidige werkgever voor te leggen om dit gedeelte van het relatiebeding buiten beschouwing te laten (zwart op wit krijgen). Daarnaast 'verwachten ze dat dit geen stand gaat houden bij de rechter' maarja dat koop ik natuurlijk niks voor als het gaat escaleren, ik wil graag iets meer zekerheid...
Wat is jullie mening hierover, en hoe zouden jullie dit aanpakken bij huidige en nieuwe werkgever? Ik wil het ook in het voorwaardengesprek bij nieuwe werkgeven aankaarten, wat is dan handig om af te spreken?
Alvast bedankt voor jullie input!
Na zo'n beetje alle topics over concurrentie- en relatiebedingen te hebben doorgenomen hier, kom ik er toch niet helemaal uit en wilde graag jullie mening over het volgende:
Sinds 3 jaar werk ik als consultant in de tech-sector (vast contract). In mijn huidige job worden wij als consultants ingehuurd door allerlei bedrijven om projecten te begeleiden en documentatie te schrijven. Hier is vrij specifieke kennis voor vereist die ik tijdens het werk hier heb opgedaan. Sommige klanten zijn al 10-15 jaar klant en hebben continue wisselende projecten, andere klanten komen voor een halfjaar of jaar in beeld, we maken er een paar 100 uur voor, en dan verdwijnen ze weer van de radar.
Nu ben ik aan het solliciteren, heb volgende week 2e gesprek en het ziet er gunstig uit. Ik ben er achter gekomen dat het bedrijf waar ik nu solliciteer een voormalig klant van mijn huidige werkgever is, omdat ik wat oude folders en documenten tegenkwam in het archief. We hebben het hier over de periode 2010-2015 ongeveer.
Overigens staat er in het archief een lijst van zo'n 150+ bedrijven die in de afgelopen 25 jaar klant zijn geweest.
In mijn contract staat het volgende over concurrentie- en relatiebedingen:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Het gaat hier dus om een voormalig klant zoals aangegeven in punt 7. 6 en 8 zijn voor mij niet relevant. Hoe ik punt 7 interpreteer is dat ik niet mag gaan werken voor een voormalig klant, met het risico op overtreding en gevolgen van punt 9. Maar, gezien het feit dat het meer dan 8 jaar geleden is geweest, en er daarnaast 150+ bedrijven ooit klant zijn geweest, ik pas 3 jaar hier werk en in die tijd niets met dat bedrijf te maken heb gehad, is dit iets om me grote zorgen over te maken?
Mijn rechtsbijstand adviseerde om, zodra contract met nieuwe werkgever er is, even te wachten met tekenen en het aan m'n huidige werkgever voor te leggen om dit gedeelte van het relatiebeding buiten beschouwing te laten (zwart op wit krijgen). Daarnaast 'verwachten ze dat dit geen stand gaat houden bij de rechter' maarja dat koop ik natuurlijk niks voor als het gaat escaleren, ik wil graag iets meer zekerheid...
Wat is jullie mening hierover, en hoe zouden jullie dit aanpakken bij huidige en nieuwe werkgever? Ik wil het ook in het voorwaardengesprek bij nieuwe werkgeven aankaarten, wat is dan handig om af te spreken?
Alvast bedankt voor jullie input!