Vraag over CAO en relatief salaris percentage

[Dalisay]

Dag tweakers,

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[corporalnl]

Staat er niet iets op van hoeveel jaar je bij het bedrijf werkt? Met deze info zou ik zeggen ja het klopt niet. Maar aangezien er op een CAO nog meer info staat is het lastig om antwoord op te geven.

Over welk CAO hebben we het?

[AndosH]

En is het aantal uren in de vergelijking gelijk? Dus full-time in jouw aanbod en in de CAO?

[RedFox]

Staat er in de CAO dat 80% het minimum van de schaal is? In veel CAO's gaat dit namelijk lager dan 80%.

[MarcoC]

Inderdaad, 80% is volgens mij niet het minimum.

[Citroentjuh]

Zo te zien geeft de tabel gewoon een aantal voorbeelden. Dat wil niet zeggen dat 80% het minimum is. Ik ga ervanuit dat als je duidelijk minder uren werkt dan 80% je gewoon naar rato minder mag verdienen. Dus hoeveel procent van fulltime ga je werken?

Edit: laat maar, ik haal hier het aantal uren en de trede van de schaal door elkaar, excuus!

[ Voor 16% gewijzigd door Citroentjuh op 19-04-2022 15:53 ]

[Erwinvz1]

"Salarisgroei binnen een schaal

Salarisgroei binnen een loonschaal kan op verschillende manieren plaatsvinden. Deze groei resulteert in een nieuwe relatieve salarispositie (RSP). Deze RSP wordt uitgedrukt als percentage van het maximumsalaris."

Die 100 procent is maximale van de loonschaal.

[pagani]

Vrijwel altijd staat 80% als eerste getal genoemd omdat je bij normaal doorstromen van functiegroep naar functiegroep dat doet bij >80% en <100% van het salaris van de volgende functiegroep en het daarom een relevant eikpunt is, echter is de helft daarvan (40%) in de schaal natuurlijk ook prima mogelijk en elk denkbaar percentage tussen 0 en 100..

Anders is het als er een maximum (meestal plafond genoemd) en minimum is gedefiniëerd voor schalen.

Ook kan er ergens in de CAO (of je contract) verwezen worden naar een aanloopschaal, die mag dan weer afwijken op een eventueel minimum.

Tenslotte zijn er vaak afwijkende regels opgenomen in de CAO voor tijdelijke en jaarcontracten.

Gezien een CAO veelal openbaar is, kun je een linkje delen? Dan hebben de experts hier binnen een paar minuten je antwoord.

[ Voor 19% gewijzigd door pagani op 19-04-2022 15:55 ]

[naitsoezn]

Je kunt beter in een hogere schaal op een lager percentage beginnen dan in een lagere schaal op een hoger percentage. Op deze manier heb je meer groeimogelijkheden.

Maar als het niet expliciet in de CAO benoemd staat, zou ik er niet vanuit gaan dat je niet lager dan 80% mag beginnen. Laat niet onverlet dat je nog steeds kunt onderhandelen als je het niet eens bent met deze inschaling natuurlijk. Da's een discussie die je sowieso beter kunt voeren vanuit het beginsel dat je jezelf meer waard vindt dan vanuit het beginsel van regeltjes en technicalities.

[ Voor 45% gewijzigd door naitsoezn op 19-04-2022 15:57 ]

[Generaal Pep]

Het definitieve antwoord is afhankelijk onder welke CAO je valt - waar vrijwel elke CAO haar eigen afspraken heeft.

@Dalisay Als je die informatie met ons deelt kunnen we beter meekijken wat voor afspraken er zijn en wat dit voor jou betekend.

Zoals anderen al vermeld hebben, niet elke CAO heeft een minimum en/of plafond (maximum).

[atsan]

naitsoezn schreef op dinsdag 19 april 2022 @ 15:55:
Je kunt beter in een hogere schaal op een lager percentage beginnen dan in een lagere schaal op een hoger percentage. Op deze manier heb je meer groeimogelijkheden.

Weet het niet,
Een hogere functie betekend ook dat ze iets van je verwachten wat je misschien niet kunt brengen.

3500 klinkt niet als een salaris voor een junior

[naitsoezn]

atsan schreef op dinsdag 19 april 2022 @ 16:08:
[...]

3500 klinkt niet als een salaris voor een junior

Voor het voorbeeld gebruik ik fictieve nummers om het makkelijker uit te leggen

[Dalisay]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Citroentjuh]

Dalisay schreef op dinsdag 19 april 2022 @ 16:17:
***members only***

Tja als de CAO tekst nergens een minimum vermeldt, waarom zou je dan uitgaan van een minimum van 80%? Maar het beste vraag je het even na bij P&O van de betreffende werkgever. Dat werkt denk ik beter dan hier vragen terwijl je heel weinig informatie kan/wil delen.

[koentjuh]

Wij hebben ook een RSP, waarbij de onderkant van de RSP (80%) echt het minimum salaris is wat je behoort te krijgen voor de functie in die schaal, dus ook voor starters.

Echter, het kan zijn dat je maximaal 2 jaar in een aanloopschaal wordt gezet, dus een schaal eronder, omdat je nog niet voldoende 'functierijp' bent voor de functie. Mogelijk geldt die uitzondering bij jullie ook?

[Dalisay]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Dalisay op 19-04-2022 16:33 ]

[MBvB]

Dat is dus niet de beste uitkomst voor jou in het verhaal. Als je tevreden bent met het salarisbod, dan had je beter met die schaal door kunnen gaan.

[pagani]

MBvB schreef op dinsdag 19 april 2022 @ 16:40:
Dat is dus niet de beste uitkomst voor jou in het verhaal. Als je tevreden bent met het salarisbod, dan had je beter met die schaal door kunnen gaan.

Dat is maar de vraag natuurlijk. Als werkelijk niemand het opmerkt de komende jaren had je (vanwege de lage schaalpositie) waarschijnlijk een snellere loonstijging gezien. Als iemand het echter wel had opgemerkt had je twee opties gehad: De boel werd (al dan niet met terugwerkende kracht) gecorrigeerd óf je wordt beoordeeld op de hogere functiegroep, waardoor de groei mogelijk weer gelijk wordt getrokken óf je zelfs slechter kunt uitkomen.

[Barrycade]

MBvB schreef op dinsdag 19 april 2022 @ 16:40:
Dat is dus niet de beste uitkomst voor jou in het verhaal. Als je tevreden bent met het salarisbod, dan had je beter met die schaal door kunnen gaan.

Zal schuin in de tabel zijn gekeken blijkbaar. Als TS gesolliciteerd had op functie x en die staat ingeschaald op schaal 7 maar HR typt schaal 8 in dan klopt deze correctie toch? Komt men vroeg of laat toch achter.