Werkgever past CV aan werknemer voor hoger maandloon.

[Unknownx09]

Ik ben sinds gister in dienst van een IT detacheerder die zich specialiseert in IT Support. Nu ben ik erachter gekomen dat mijn werkgever mijn CV heeft aangepast met informatie die niet klopt. Nu heeft hij 5 a 6 certificaten toegevoegd aan mijn CV die ik niet bezit. Ook heeft hij neppe werkervaring toegevoegd aan mijn CV. Het maandloon waar ik voor heb getekend is 2800 bruto per maand, ik heb 1 jaar werkervaring en bezit over de volgende certificaten: MOS Outlook 2016 en ITIL4. Zal ik alvast naar wat anders opzoek gaan of moet ik het afwachten en kijken wat voor opdracht ik krijg voor de komende maanden?

[_Apache_]

Klinkt als een stinkende zaak. Als je weet wie het heeft gedaan doe je even navraag?

Maar klinkt wel alsof je door moet blijven zoeken.

[Galinsky]

Ik zal altijd eerst navragen mogelijk een "stomme" fout en heeft hij 2 personen half door elkaar gehaald waaronder jij! Als dit echt hun bedoeling is/ was zou ik de benen nemen. Het is naast de reputatie van het bedrijf ook die van jou.

[Arunia]

Ik zou daar niet vrolijk van worden om eerlijk te zijn. Mijn CV, mijn keuzes. Als ze vinden dat je die certificaten moet hebben, dan moeten ze zorgen dat je die kunt gaan halen zeg maar.

[Honesty]

Waarschijnlijk kunnen ze je daardoor duurder wegzetten maar als het uitkomt ben jij de sjaak en wassen hun hun handen in onschuld. Ik zal er ook niet in mee gaan, liever dat ze laten zien hoeveel vertrouwen ze in je hebben dan je cv frauderen. Zeker als ze een hele berg certificaten erbij verzinnen. Je integriteit staat op het spel.

[Unknownx09]

Galinsky schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:50:
Ik zal altijd eerst navragen mogelijk een "stomme" fout en heeft hij 2 personen half door elkaar gehaald waaronder jij! Als dit echt hun bedoeling is/ was zou ik de benen nemen. Het is naast de reputatie van het bedrijf ook die van jou.

Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

[Tsurany]

Arunia schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:52:
Ik zou daar niet vrolijk van worden om eerlijk te zijn. Mijn CV, mijn keuzes. Als ze vinden dat je die certificaten moet hebben, dan moeten ze zorgen dat je die kunt gaan halen zeg maar.

Het gaat hier om een detacheerder die mensen uitleent, daarbij is het normaal dat een werkgever een uniform format gebruikt om profielen op te stellen en vaak worden deze door ervaren medewerkers opgesteld zodat ze dezelfde uitstraling hebben en het bedrijf en de werknemer goed verkopen.

De vraag is of ze hier een oprechte fout hebben gemaakt of willen frauderen, als je dat weet kan je keuzes maken.

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

Wat is je opzegtermijn?

[ Voor 23% gewijzigd door Tsurany op 05-04-2022 16:55 ]

[DVX73]

Als je wegwil adviseer ik je een advocaat in de arm te nemen.

Mogelijk kan je op staande voet ontslag nemen en een schadevergoeding vorderen, maar daar kan een advocaat je bij adviseren.

[evilution]

Maar je wilt toch niet voor een werkgever werken die de kluit belazerd? En zoals eerder vermeldt, het is ook jouw reputatie als je niet kunt waarmaken wat je bijverzonnen certificeringen moeten garanderen.
Jammer van die auto, dure les voor die detacheerder zou ik denken!

[Koekfabriek]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

Zit je nog in je proeftijd? Ik zou wegwezen als je dit zo hoort. Dit is niet normaal.
Lid van een vakbond? Zo ja vraag om advies/bijstand. Zo niet, er zijn vakbonden die je direct helpen van advies voorzien als je lidmaatschap afsluit.

[Arunia]

Tsurany schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:55:
[...]

Het gaat hier om een detacheerder die mensen uitleent, daarbij is het normaal dat een werkgever een uniform format gebruikt om profielen op te stellen en vaak worden deze door ervaren medewerkers opgesteld zodat ze dezelfde uitstraling hebben en het bedrijf en de werknemer goed verkopen.

De vraag is of ze hier een oprechte fout hebben gemaakt of willen frauderen, als je dat weet kan je keuzes maken.

Ok, dat is wel begrijpelijk dan. Maar inderdaad niet dat er dingen bij worden verzonnen.

[Galinsky]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

Snap ik, is ook geen fijne situatie waar je dan inkomt als starter (in deze branche).
Ik zou het heel goed met je werkgever overleggen dat je niet meedoet aan deze fraude want dat is het daadwerkelijk.

Ze verdienen door jou te laten liegen. Als je uiteindelijk gedetacheerd bent en waar je je klus hebt doen ze beroep op 1 van je certificaten ben jij de sigaar je detacheerder niet. Advocaat gaat wel erg ver, ik zou het eerst houden op overleggen.

EDIT: laat dit in het gesprek ook vooral naar voren komen dat je er niet gediend van bent dat zei extra willen verdienen aan een leugen die jij draagt.

[ Voor 8% gewijzigd door Galinsky op 05-04-2022 17:02 ]

[DVX73]

Stap in ieder geval niet zelf op zonder een advocaat te raadplegen,je hebt mogelijk recht op een schadevergoeding gelijk aan je jaarsalaris. Op basis van Boek 7 Artikel 677.
Je hebt mogelijk een reden om op staande voet op te stappen op basis van Boek 7 artikel 679 lid 2 sub i

Vraag eerst aan je werkgever om je CV te rectificeren (doe die per e-mail met prive adres in bcc).
Bewaar alle correspondentie en neem eventueel (telefoon)gesprekken op.

Hopelijk heb je dit niet nodig, maar je kan dit achteraf niet meer regelen.

[ Voor 24% gewijzigd door DVX73 op 05-04-2022 17:13 ]

[Unknownx09]

DVX73 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:07:
Stap in ieder geval niet zelf op zonder een advocaat te raadplegen,je hebt mogelijk recht op een schadevergoeding gelijk aan je jaarsalaris.

Vraag eerst aan je werkgever om je CV te rectificeren (doe die per e-mail met prive adres in bcc).
Bewaar alle correspondentie en neem eventueel (telefoon)gesprekken op.

Hopelijk heb je dit niet nodig, maar je kan dit achteraf niet meer regelen.

Ik zit nog in mijn proeftijd. Als het goed is kan ik gewoon opstappen zonder enige problemen? Moet ik serieus een advocaat inschakelen

[DVX73]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:13:
[...]


Ik zit nog in mijn proeftijd. Als het goed is kan ik gewoon opstappen zonder enige problemen? Moet ik serieus een advocaat inschakelen

Ja, je hebt mogelijk recht op een heel jaarsalaris als schadevergoeding, heb net wetsartikelen toegevoegd aan mijn vorige reactie.

[DutchCommando]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:13:
[...]


Ik zit nog in mijn proeftijd. Als het goed is kan ik gewoon opstappen zonder enige problemen? Moet ik serieus een advocaat inschakelen

Hoe zit het met de auto? Is dat een leasecontract waar je zelf voor hebt getekend?

[ Voor 8% gewijzigd door DutchCommando op 05-04-2022 17:39 ]

[MsG]

Ik ken meer van dit soort berichten van cowboy-achtige detacheerders. Als je zelf op je plek zit zou ik ook niet meteen dingen onnodig op de spits drijven. Het oversellen van personeel op een manier is denk ik op weinig plekken daadwerkelijk zeldzaam.

[Unknownx09]

DutchCommando schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:39:
[...]


Hoe zit het met de auto? Is dat een leasecontract waar je zelf voor hebt getekend?

Ik heb gelukkig geen leasecontract getekend, dat gebeurd achteraf.

[Turismo]

MsG schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:43:
Ik ken meer van dit soort berichten van cowboy-achtige detacheerders. Als je zelf op je plek zit zou ik ook niet meteen dingen onnodig op de spits drijven. Het oversellen van personeel op een manier is denk ik op weinig plekken daadwerkelijk zeldzaam.

Het is gewoon een rattenstreek, klopt wat je zegt met oversellen, maar ze laten het meestal wel dicht bij de waarheid liggen (beetje de grey areas). Als dit echt heel bewust is dan is het gewoon puur liegen.

Daarbij is er ook iets van bedrijfsaansprakelijkheid, wat als ze hem wat laten doen waar ze denken waar die gecertificeerd voor is en sloopt daarbij een operationeel proces wat duizenden euro's schade kan opleveren (zowel materieel als werknemers die hun werk niet kunnen uitvoeren doordat wat eruit ligt.)

Wat denk je dan dat er gaat gebeuren, zeker wanneer het pathelogische leugenaars zijn? Gaan ze mooi bij hem afschuiven en doen alsof ze van niks weten en mijn naam is haas spelen, ze gooien hem gewoon voor de bus hoor.

Ik ken de detacheerders wereld wel langer, en bij de meeste is het enige wat telt zoveel mogelijk knaken binnenharken over het werk van anderen koste wat het kost,en je ondertussen lekker maken met een hippe leasebak, laptop en mobiel van de zaak (met uiteraard onderliggende wurgcontracten zodat je het moet afkopen als je binnen bepaalde periode wil vertrekken, maar de meeste die er net instappen kijken niet zover en kwijlen al bij de gedachte van het hebben bruikleen van die dingen en dat weten die detacheerders maar al te goed).

Als ik je een tip mag meegeven uit mijn ervaring, enige manier hoe dit goed gaat werken als je een vertrouwensband hebt met degene die jou uitzet bij klanten anders word je een letterlijke cashcow.

[ Voor 19% gewijzigd door Turismo op 05-04-2022 18:00 ]

[Barrycade]

Alvast een tip voor de selectie van je nieuwe werkgever: kijk ajb verder dan salaris en auto alleen. Je zit nog in je proeftijd, maar je lijkt nu al aan een gouden ketting te liggen.

[MsG]

Turismo schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:52:
[...]


Het is gewoon een rattenstreek, klopt wat je zegt met oversellen, maar ze laten het meestal wel dicht bij de waarheid liggen (beetje de grey areas). Als dit echt heel bewust is dan is het gewoon puur liegen.

Daarbij is er ook iets van bedrijfsaansprakelijkheid, wat als ze hem wat laten doen waar ze denken waar die gecertificeerd voor is en sloopt daarbij een operationeel proces wat duizenden euro's schade kan opleveren

Die aansprakelijkheid ligt echt 10000% bij de detacheerder zelf. Dat sowieso. Ik zou er dus niet per se meteen een probleem van maken, tenzij je snel je baan kwijt wil. Mocht je tig betere opties hebben, dan is dat natuurlijk een optie. Je kan het altijd casual-naief laten vallen bij de client, als je ergens toevallig je CV ziet slingeren.

[Masvic]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

Klinkt als een gezonde relatie die jij met je detacheerder hebt zeg...

[bwerg]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden. En hij kan natuurlijk een hoger uurloon vragen voor mijn diensten. Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd... Ik durf bijna niet weg te gaan bij hem..

Nou, prima toch? Jij hebt een dik loon, hij heeft ook een dik loon, jij hebt een auto, en het enige wat jullie samen moeten doen is jullie klant voorliegen. Althans, dat moet jij vooral doen, hij hoeft alleen maar in 3 minuten een paar zinnetjes op je CV toe te voegen maar jij gaat daar een jaar lang 40 uur per week rondlopen terwijl je moet doen alsof je kennis hebt die je niet hebt.

Mocht bovenstaande toch niet helemaal overeenkomen met jouw visie op deze baan, dan vraag ik me af of je op de goede plek zit.

Inderdaad, vraag even na of het niet toch op een misverstand berust. Zou jammer zijn anders. Maar je stelligheid in "dat heeft hij met opzet gedaan" doet me vermoeden dat je kan kiezen of je hierin mee gaat of dat je daar weer vertrekt.

[Aganim]

MsG schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 18:57:
[...]


Die aansprakelijkheid ligt echt 10000% bij de detacheerder zelf. Dat sowieso. Ik zou er dus niet per se meteen een probleem van maken, tenzij je snel je baan kwijt wil.

Voor je eigen reputatie is het ook niet echt positief, ik zou mijn goede naam niet te grabbel willen gooien voor een detacheerder die de boel flest.

[Frieda]

Als een bedrijf tegen de klanten liegt, dan liegen ze net zo hard tegen jou. Liegen bij een aanbesteding over certificaten bijvoorbeeld is gewoon fraude en zal leiden tot permanente uitsluiting van inschrijvingen bij die klant. Bij de overheid zal dit nog grotere impact hebben. Sowieso aangeven dat je er niet van gediend bent en ook niet wil meewerken door tegen de klant te gaan liegen over je certificaten. En wegwezen daar.

[GrooV]

Wegwezen als je nog in je proeftijd zit, die lease auto is maar een huur/voorloop auto die per dag opgezegd kan worden (waarom denk je dat je die zo snel hebt)

Nooit zonder toestemming een (account) manager je CV laten aanpassen!!!

[sypie]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
Ik wil het liefst weggaan maar hij heeft al een auto geregeld voor me en die wordt al geleverd.

Even kort door de bocht: En hoe is dit jouw probleem? Dit noemen we "ondernemersrisico", hoewel de detacheerder het risico zelf enorm vergroot met zulke praktijken.

Zo lang die auto op naam van de zaak staat kan dat nooit jouw probleem worden, zeker niet in proeftijd. Die tijd is bedoeld om van beide kanten eens even te kijken of alles is wat het zou moeten zijn. Als het niet bevalt kun je zonder opgaaf van redenen vaarwel zeggen, hoewel het wel netjes is om even in een gesprek kenbaar te maken in plaats van zo de deur uit te lopen.

Wat ook nog een optie is: de boel lekker laten gaan en bij het eerste gesprek bij een klant waar je zit aangeven dat je vreemde dingen op je CV ziet staan, waarbij je jouw versie van de CV overhandigt. Op dat moment maak je geen vrienden maar je maakt wél in één keer duidelijk naar de potentiële klant en naar de detacheerder dat je niet van deze praktijken gediend bent. De auto kan die dan ergens parkeren waar de zon niet schijnt.

[Aftansert]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 17:13:
[...]

Ik zit nog in mijn proeftijd. Als het goed is kan ik gewoon opstappen zonder enige problemen? Moet ik serieus een advocaat inschakelen

Ja, het is écht verstandig om een arbeidsjurist in te schakelen. Veel juristen hebben een gratis kennismakingsgesprek. Je wil het liefste weg vanwege deze situatie, maar daardoor moet je nu een nieuwe baan zien te vinden. Dat gaat tijd en (dus) geld kosten; dat is schade die je lijdt.

Die schade is door opzet en schuld van je werkgever ontstaan. Als je de arbeidsovereenkomst zou laten doorgaan, levert dat ernstig gevaar voor je reputatie op. Zoals al eerder genoemd staat in de wet dat de werkgever dan in principe het loon moet betalen van de opzegtermijn. Het is me niet duidelijk hoe dat werkt in je proeftijd, maar daar is die arbeidsjurist nou juist voor.

Als je écht geen jurist wilt inschakelen, en zo snel mogelijk weg wilt, noem dan in ieder geval dat je de arbeidsovereenkomst opzegt volgens artikel 7:678 BW vanwege gerommel in je CV door je werkgever die ernstige reputatieschade tot gevolg kan hebben, en dat je je het recht voorbehoud om een schadevergoeding te eisen. Noem daarnaast dat als een beroep op artikel 7:678 BW niet slaagt, je alsnog opzegt volgens artikel 7:676 BW, namelijk omdat je nog binnen je proeftijd zit.

Zorg dat je vooraf het schriftelijk bewijs dat je werkgever je CV heeft vervalst privé hebt opgeslagen, en dat duidelijk is wie de getuigen zijn. Het liefst zorg je er vooraf voor dat een getuige (de eindklant waarschijnlijk) schriftelijk aan jou verklaart welke certificaten er volgens hem in het CV stonden. Een telefoongesprek opnemen kan eventueel ook (maar is minder aan te raden).

Wellicht kan je dan als je weg bent en een nieuwe baan hebt gevonden alsnog overwegen om een schadevergoeding te vragen. Dat is voor iedereen beter. Je bent niet 'moeilijk aan het doen': je werkgever is een idioot.

Sterkte!

[ Voor 5% gewijzigd door Aftansert op 06-04-2022 00:43 ]

[JDillinger]

Werk niet in de IT, maar kan je wel vertellen dat het in consulting soms ook zo gaat: diplomas en ervaringen worden opgeblazen (hoewel geheel verzonnen ik nog niet heb meegemaakt). Als je drie jaar terug een project van twee weken bij een autofabrikant hebt gedaan, dan ben je volgende week automotive expert op een nieuw project. Denk dat de klant daar vaak ook wel een beetje doorheen leest (want concurrenten doen het ook).
Dus afhankelijk van hoe 'groot' die certificaten zijn, zou ik er niet direct gillend om wegrennen. Als je echter denkt dat je nieuwe project heel erg leunt op die certificaten, dan is het een ander verhaal (want dan wordt het een k*t project voor je).

Ik zou wel sowieso naar je baas toegaan en zeggen dat je je er ongemakkelijk bij voelt, en hem vragen hoe zoiets werkt. Ik zou het specifiek op zo'n neutrale manier inschieten, en niet meteen met gestrekt been erin gaan zoals een groot deel hierboven aanbeveelt. Dan maak je je baas uit voor leugenaar, en kun je je spullen pakken. Mits je het sowieso al niet naar je zin had natuurlijk, dan gewoon ontslag nemen.
Dat je hier overigens recht hebt op een bak geld van je werkgever lijkt me ook sterk (maar again: geen expert): ik verwacht dat deze kan zeggen dat het een foutje was of op een misverstand berustte.

[Wolfboy]

Ik ben al voldoende sollicitanten tegengekomen die overduidelijk hetzelfde gedaan hebben. Werkervaring met bepaalde talen/systemen op hun CV zetten zonder enige ervaring daarin. Als je een beetje ervaren bent prik je er direct doorheen, maar het is voor iedereen tijdsverspilling en mijn vertrouwen in de candidaat is direct verdwenen.

Het kan natuurlijk een misverstand zijn, maar ook dan is het nogal slordig. Hebben ze wel om een akkoord aan jou gevraagd over die CV?

[Theo]

Je kan het ook van een compleet andere manier benaderen; vraag de detacheerder wanneer je via hem (uiteraard tijdens werktijd) de certificaten kunt behalen die hij op jouw CV heeft gezet zodat de realiteit klopt met wat hij op papier gezet (en verkocht) heeft.

[FreakNL]

Wat een overtrokken reacties hier.

Vraag er gewoon naar. En vraag dan ook wat de beweegreden is en zeg ze dat ze het er weer af moeten halen. Ik snap ook niet waarom je daardoor een hoger maandloon zou krijgen, overigens..

Waarschijnlijk zijn het MS certificaten (gokje?) en daar hecht sowieso niemand waarde aan. Want heel eerlijk, die dingen stellen ook geen reet voor.

Er wordt door detacheerders vaak wat “gelogen” op CVs. Beetje de boel opblazen enzo. Alleen in dit geval is het wat overdreven wellicht. Maar om hier nou ontslag voor te nemen...

En je detacheerder blijft ook gewoon verantwoordelijk verder...

[ Voor 34% gewijzigd door FreakNL op 06-04-2022 07:38 ]

[Verwijderd]

Werkgever zit krap in het personeel en "neemt aan wat hij kan krijgen". Hij kan jou met 2 certificaten, waarvan 1 (NOFI) compleet nietszeggend is, nergens wegzetten. Als hij een CV opstuurt van iemand met 1 jaar werkervaring (relevante ervaring?) en 1 noemenswaardige certificering (ITIL), dan krijgt hij de opdrachten niet.

En wees gerust. Er is helemaal geen auto besteld. Grote kans dat je waarschijnlijk gewoon een pool-karretje krijgt.

Belangrijker: wat is je aangeboden qua training/ontwikkeling? Met ITIL en Outlook 2016 kom je er niet. Daar moet heel rap kennis en ervaring bij. Als werkgever daar iets in kan betekenen, dan heb je daar iets aan. Jij bent ook niet verantwoordelijk voor de documenten die jouw werkgever naar zijn klanten stuurt. Dat is hij zelf. Als het uitkomt, heeft hij een probleem, niet jij.

Maar het totaalplaatje zint mij ook niet helemaal hoor. Waarom zou een detacheerder een starter zonder noemenswaardige ervaring en met nauwelijks certificeringen aannemen tegen 2800 bruto per maand? Dat stinkt wat mij betreft wel. Dat kan namelijk helemaal niet. En als dat bij jullie gangbaar is, wat zou iemand met 20 jaar ervaring verdienen? Waar moet ik dan solliciteren? Ik reken dan eigenlijk toch wel op minimaal 5k of 6k per maand. Niet slecht voor een support/servicedesk baan.

[ Voor 38% gewijzigd door Verwijderd op 06-04-2022 07:49 ]

[_Apache_]

Ik ben ook wel eens gepresenteerd als zijnde van bedrijf X - want dat was de preferred supplier - van de klant. Echter was ik werkzaam voor bedrijf Y.
Toen de klant vroeg hoelang ik al voor bedrijf X werkte heb ik ze de waarheid verteld.
Ik heb het gesprek overgenomen, mijn fysieke CV uitgedeeld aan de personen tegenover mij en mij relevante ervaring gedeeld.
En tot het gênante toe ook de verschillen aangewezen in het cv dat ze was toegestuurd en mij fysieke vv. We hebben ze letterlijk naast elkaar gelegd en samen doorgelopen.
Er was aardig wat opgepoetst en gecopy paste.
Er zat inmiddels iemand met een rood hoofd naast mij. (tot mijn grote genoegen)

Die dag nog was bedrijf X preferred supplier af, de deur gewezen en alle lopende gesprekken afgebroken.

Dit soort praktijken zijn helaas schering en inslag, met name bij de grotere enterprise klanten. Want wie voelt zich verantwoordelijk om dit te checken? Wie heeft de middelen om dit te checken?
Dus vraag na hoe deze verschillen zijn ontstaan - maar je hebt nu al een vermoeden -, en ik zou rap de benen nemen. Wellicht heb je kog een proeftijd die je de ruimte geeft om snel weg te gaan.

[ Voor 20% gewijzigd door _Apache_ op 06-04-2022 08:10 ]

[Agent47]

Heb ik in het verleden ook gehad. Zo kunnen ze meer geld voor je vangen. Ik kreeg later bij een werkgever te horen dat ze dachten dat ik junior systeembeheerder was vanwege m’n certificaten..

[init6]

Om deze reden nam ik mijn eigen CV mee naar opdrachtgever in detachering tijd, ben je zelf schoon.

[ZieMaar!]

Zolang er een kans is dat het domme fout is, zou ik gewoon eens een gesprekje starten. Daarna is de fout of herstelt, of weet je dat het geen fout was en dan kun je je conclusies altijd nog trekken.

Als het geen fout is: certificaten zitten in mijn ogen niet in het grijze gebied, die heb je of die heb je niet.

[virtualite]

Als het ook ok een support functie gaat zal opstappen niet mijn advies zijn.

Ik ken persoonlijk geen bedrijven die zo’n salaris + lease auto bieden voor een rol als support medewerker.

Wel zou ik op mijn strepen staan en zeggen dat je je cv aangepast wilt hebben of pas mag worden aangeboden als certificaten zijn behaald.

Meegaan in de leugen moet je op zeker niet doen.

[Marzman]

_Apache_ schreef op woensdag 6 april 2022 @ 07:47:
Ik ben ook wel eens gepresenteerd als zijnde van bedrijf X - want dat was de preferred supplier - van de klant. Echter was ik werkzaam voor bedrijf Y.
Toen de klant vroeg hoelang ik al voor bedrijf X werkte heb ik ze de waarheid verteld.
....
Die dag nog was bedrijf X preferred supplier af, de deur gewezen en alle lopende gesprekken afgebroken.

Bedrijf Y heeft op je CV gezet dat je van bedrijf X komt en bedrijf X heeft daarna niet meer de voorkeur? Ik snap het niet helemaal. Hoe heeft het voor jou dan uitgepakt? Goed of slecht?

[XLord]

ik heb dit zelf ook een keer meegemaakt bij een vorige werkgever.
Daar was een salesmanager die dit soort trucjes uithaalde om aan de eisen van de klant te voldoen, zodra dit naar buiten kwam is hij ontslagen.
Zoals andere zeggen, meegaan met de leugen zeker niet doen en als het 1 persoon in het bedrijf is dit aangeven zodat er actie genomen kan worden.
Dit schaad niet alleen jou maar ook het bedrijf zelf.

[_Apache_]

Marzman schreef op woensdag 6 april 2022 @ 08:48:
[...]

Bedrijf Y heeft op je CV gezet dat je van bedrijf X komt en bedrijf X heeft daarna niet meer de voorkeur? Ik snap het niet helemaal. Hoe heeft het voor jou dan uitgepakt? Goed of slecht?

Bedrijf Y - mijn echte werkgever - heeft gezegd dat ik bij bedrijf X werk. Want - dán pas kon ik bij de klant over de vloer komen op gesprek. Want klant neemt alleen kandidaten aan als ze van prefered supplier (bedrijf X) komen.

Uiteindelijk pakte het voor mij aardig uit, de klant waardeerde mijn eerlijkheid en heeft heel zijn 'prefered supplier' proces overhoop gegooid.
Voor mij bleek de functie niet zo relevant te zijn en heb elders een opdracht aangenomen.
Detacheerder (bedrijf Y) vond het uiteindelijk ook niet zo leuk, want die houden er niet zo van als mensen een eigen voorkeur / mening hebben. Die willen zou zo snel mogelijk wegzetten voor een zo hoog mogelijk tarief en laag salaris.

Niet veel later nieuwe op een nieuwe klus waar ik het wel naar mijn zin had. Een paar jaar later de detacheringswereld gedag gezwaaid. Stelletje cowboys.

[ Voor 3% gewijzigd door _Apache_ op 06-04-2022 09:03 ]

[Xanthine]

[b]GrooV in "Werkgever past CV aan werknemer voor hoger maandloon."
Nooit zonder toestemming een (account) manager je CV laten aanpassen!!!

Het gaat hier om een interne CV die je werkgever maakt om naar hun klanten te sturen. Vaak ziet de medewerker deze CV niet eens.

Misschien een eerlijke vergissing tussen een andere kandidaat? Ik zou het ook sowieso via email aankaarten, dan heb je nadien bewijs dat je het gezien hebt en niet mee akkoord bent. Je eigen indekken en het er niet mondeling over hebben.

[DjoeC]

Zelf ook meegemaakt "opleuken" heet dat, van de detacheerder uit gezien is het "aansluiten op de vraag". Voor mijzelf gold: Als ik het wist gaf ik er commentaar op, soms is het gewoon woordkeuze. Als een klant ergens naar vroeg wat ik niet gedaan had maar dat wel in mijn profiel stond: Eerlijk meedelen. Zorg dat je zo'n document niet zelf verstuurt, meeneemt of ondertekent. Het is gewoon de kluit belazeren vanwege geld of om iemand sneller weg te kunnen zetten.

In latere jaren ben ik begonnen met dingen weg te laten van mijn CV die ik wel gedaan had maar waar ik niet opnieuw zin in had....

[BastaRhymez]

Ben je al ergens gedetacheerd? Of heb je alleen nog maar een cont(r)act met de detacheerder zelf?

Ooit in een ver verleden ook via een detacheerder getracht aan de bak te komen. Die bleek, ook zonder mijn medeweten, mijn CV aangepast te hebben. Hier kwam ik achter toen ik mijn eigen CV had meegenomen naar het gesprek. Deze kwam niet overeen met wat ze hadden ontvangen.
Mijn advies: Neem je eigen CV mee als je ergens op gesprek gaat. Laat die zien. Als zij met een ander CV komen, geef je aan dat je die niet herkent.

Eerlijkheid duurt het langst. Dus zorg dat de basis straks ook goed is. Als jij op basis van een "leugen" ergens aan de slag gaat, komt die altijd als een boomerang weer terug.

[wiemelen]

BastaRhymez schreef op woensdag 6 april 2022 @ 13:24:
Eerlijkheid duurt het langst. Dus zorg dat de basis straks ook goed is. Als jij op basis van een "leugen" ergens aan de slag gaat, komt die altijd als een boomerang weer terug.

Inderdaad. Je creëert namelijk ook een bepaald verwachtingspatroon bij de klant waar je terechtkomt.
Indien je niet aan die verwachtingen kan voldoen, zorgt dat gelijk voor wrevel, spanningen en stress bij zowel de klant als jezelf.

Bij mijn allereerste werkgever waren we met 10 tegelijk begonnen, waarbij we eerst een opleiding van 3 weken kregen in een specifiek software pakket. In de CV's die ze daarna rondstuurden om ons op ons 1ste project te slijten, hadden ze alle oefeningen (reporting, batch processing etc) die we tijdens de cursus hadden gezien als "relevante werkervaring" van een "fictief intern project" vermeld. Op mijn 1ste project had de klant al gelijk op dag 1 door dat ik vers uit de schoolbanken kwam. Ik had toen het geluk dat zij enkel geïnteresseerd waren in "code kloppers" die o.b.v. een heel uitgebreid technisch design dingen konden bouwen. Onder toeziend oog van een ervaren programmeur toen in een paar maanden tijd enorm veel bijgeleerd. Maar sommige collega's van mij kwamen op projecten terecht waar ze letterlijk na 2 dagen teruggestuurd werden. En dan die salesmanager én de grote baas kwaad worden dat ze niet goed genoeg hun best gedaan hadden. Klinkt dan ook niet verwonderlijk dat van die 10 nieuwkomers, er ná 2 jaar niemand meer in dienst was. Ondertussen is het bedrijf al weer enkele jaren failliet.

[Bolletje]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:54:
[...]


Dit heeft hij met opzet gedaan zodat hij mij een hoger maandloon kan bieden.

Deze zin trok mijn aandacht. Als je over werkgever praat in deze context, is het dan je manager?

Als in, je manager heeft je cv gewijzigd, zodat hij intern in de organisatie (je werkgever) mensen kon overtuigen voor een hoger maandloon? Weten meer mensen in je organisatie er van?

Dat is nog een andere nuance dan dat de hele werkgever zo is.

[ Voor 5% gewijzigd door Bolletje op 06-04-2022 15:24 ]

[Tsurany]

BastaRhymez schreef op woensdag 6 april 2022 @ 13:24:
Ooit in een ver verleden ook via een detacheerder getracht aan de bak te komen. Die bleek, ook zonder mijn medeweten, mijn CV aangepast te hebben. Hier kwam ik achter toen ik mijn eigen CV had meegenomen naar het gesprek. Deze kwam niet overeen met wat ze hadden ontvangen.
Mijn advies: Neem je eigen CV mee als je ergens op gesprek gaat. Laat die zien. Als zij met een ander CV komen, geef je aan dat je die niet herkent.

Dat vind ik geen goed advies, het komt namelijk zeer onprofessioneel over. Het laat niet alleen zien dat jouw detacheerder CV's aan het aanpassen is maar ook dat jij als werknemer hier niet goed mee om gaat. Het toont aan dat je niet door hebt hoe jouw werkgever werkt en dat je de vuile was liever bij de klant gaat uithangen dan gaat bespreken met je werkgever.
Dit moet je afstemmen voordat je CV naar de klant toe gaat, niet bij de klant op kantoor.

[BastaRhymez]

Tsurany schreef op woensdag 6 april 2022 @ 15:22:
[...]

Dat vind ik geen goed advies, het komt namelijk zeer onprofessioneel over. Het laat niet alleen zien dat jouw detacheerder CV's aan het aanpassen is maar ook dat jij als werknemer hier niet goed mee om gaat. Het toont aan dat je niet door hebt hoe jouw werkgever werkt en dat je de vuile was liever bij de klant gaat uithangen dan gaat bespreken met je werkgever.
Dit moet je afstemmen voordat je CV naar de klant toe gaat, niet bij de klant op kantoor.

Dat ben ik niet volledig met je eens. Ik heb namelijk dezelfde CV gebruikt, die toen ook met de detacheerder is gedeeld. In mijn onschuld (net uit de schoolbanken), wist ik niet dat de detacheerder mijn CV ook had doorgestuurd (hadden ze mij niet verteld, had ik wel gevraagd). Vandaar dat ik mijn CV had meegenomen en deze op tafel had gelegd (niet eens om te delen, maar zat bij mijn kladblok).
Aangezien de opmaak van het CV anders was, kwam dit ter tafel en toen bleek dat het CV niet overeenkwam.

Een detacheerder schroomt niet om je CV wat op te poetsen. Als het alleen tekstueel is, so far so good. Gaan ze inhoudelijk zaken aanpassen (lees: nieuwe of andere ervaringen toevoegen, certificaten/opleidingen aanpassen) dan is het een keiharde NO GO!
Als zo'n dozenschuiver eenmaal jouw CV heeft, heb jij er niet altijd zicht op wat er mee gebeurd. Zonder jouw medeweten, kan je CV naar tig potentiële werkgevers worden gestuurd. Mag het? Vast niet. Gebeurd het? Jazeker!

Vandaar mijn advies: Zorg dat je een versie hebt van je CV. Mocht je tijdens het gesprek er achter komen dat het niet overeenkomt, kan je jouw eigen CV erbij pakken en laten zien wat je "echte" achtergrond is. Dat heeft verder niks met de vuile was buiten hangen bij een potentiële werkgever, dat heet imho gewoon open en transparant zijn. Dat de detacheerder van alles aanpast (zonder dit te laten weten in mijn geval), is niet mijn probleem!

[t_captain]

Je wordt dus verkocht voor iets wat je niet bent. Dat is een erg ongemakkelijke positie om in te zitten. Komt een opdrachtgever erachter, bijvoorbeeld omdat een kennisgat opvalt en je bij doorvragen de beloofde training niet te hebben, dan is de kans groot dat je per directvop de bank zit.

Het is me niet geheel duidelijk wat je maandloon ermee te maken heeft. Dit lijkt meer om het verkooptarief van je uren te gaan. Of wordt je salaris mee aangepast met een hoger/lager tarief?

[Unknownx09]

Bedankt voor de reacties! Ik heb er toch voor gekozen om ontslag te nemen en aan het werk te gaan bij een andere detacheerder. Al dat gesjoemel geeft mij alleen maar argwaan.

[miena21]

Dat doe je snel...

Vertel even hoe dit gegaan is als je wilt? Dit ter lering en vermaak. Hoe reageerde bijvoorbeeld de manager van detacheerder1 ?

[sypie]

Ow, en laat ook even een reactie achter op reviewsites zoals glassdoor. Zulke bezigheden mogen best de wijde wereld in geslingerd worden, uiteraard alleen wanneer ze waar zijn.

[kwakzalver]

Unknownx09 schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:47:
Ik ben sinds gister in dienst van een IT detacheerder die zich specialiseert in IT Support. Nu ben ik erachter gekomen dat mijn werkgever mijn CV heeft aangepast met informatie die niet klopt. Nu heeft hij 5 a 6 certificaten toegevoegd aan mijn CV die ik niet bezit. Ook heeft hij neppe werkervaring toegevoegd aan mijn CV. Het maandloon waar ik voor heb getekend is 2800 bruto per maand, ik heb 1 jaar werkervaring en bezit over de volgende certificaten: MOS Outlook 2016 en ITIL4. Zal ik alvast naar wat anders opzoek gaan of moet ik het afwachten en kijken wat voor opdracht ik krijg voor de komende maanden?

Precies wat @Frieda zegt:
Ga er maar van uit dat werkgever naar clienten net zo eerlijk is als naar medewerkers

Voor anderen die in een soortgelijke situatie belanden:
1. Neem eens contact op met het Juridisch loket
2. En zoals @DVX73 zegt zal er hoogstwaarschijnlijk een mailtje nodig zijn ter rectificatie.
Neem/kopieer alles. Case building! B.v. bij gesprekken zet je bij je toestel de voice recorder aan en locked de phone (wel testen vooraf)
3. Overweeg lid te worden van een vakbond, zeker als je daar blijft.
4. Aangezien je dan (tijdelijk) zonder arbeid kom te zitten....neem contact op met het arbeidsbureau en geeft de situatie aan. Daarmee ´registreer´ je ook juridische de situatie.

P.S. succes met je nieuwe baan!

[Verwijderd]

kwakzalver schreef op dinsdag 12 april 2022 @ 09:19:
[...]


Precies wat @Frieda zegt:
Ga er maar van uit dat werkgever naar clienten net zo eerlijk is als naar medewerkers

Voor anderen die in een soortgelijke situatie belanden:
1. Neem eens contact op met het Juridisch loket
2. En zoals @DVX73 zegt zal er hoogstwaarschijnlijk een mailtje nodig zijn ter rectificatie.
Neem/kopieer alles. Case building! B.v. bij gesprekken zet je bij je toestel de voice recorder aan en locked de phone (wel testen vooraf)
3. Overweeg lid te worden van een vakbond, zeker als je daar blijft.
4. Aangezien je dan (tijdelijk) zonder arbeid kom te zitten....neem contact op met het arbeidsbureau en geeft de situatie aan. Daarmee ´registreer´ je ook juridische de situatie.

P.S. succes met je nieuwe baan!

Bespaar je de moeite gewoon. Er valt vrij weinig te winnen en je gaat dit soort "gesjoemel" nog heel vaak tegenkomen in je loopbaan (zeker bij een IT dienstverlener). De klant heeft contact met een account manager. Een account manager is niet meer dan een verkoper. Het is hun vak om dingen mooier voor te spiegelen dan ze zijn en daarin de grenzen op te zoeken. Ik heb in het verleden bij een (behoorlijk conservatief) bedrijf gewerkt wat veel zaken deed en doet in de VS. Die VS klanten willen niet met "een nobody" praten, dus daar gingen alleen "VP's" heen. En als die VP weer terug was in Nederland, werd hij weer een nobody.