overwerk 150% doordeweeks onbelast uit WKR regeling

[Evertt]

Mijn huidige werkgever wil dat doordat drukt dat er meer wordt overgewerkt.

Dit blijft gelukkig eigen keuze en een nee wordt gelukkig geaccepteerd.

Nu werd er bij verteld dat dit 150% door de weeks onbelast wordt uitbetaald onder de WKR regeling.
Ik heb altijd belasting betaald ook tijdens de overwerk.

Als ik hier kijkt gaat het alleen om prive voordeel.

https://www.rijksoverheid...ten%20of%20kerstpakketten.

Is het echt onbelast of niet. De huidige werkgever verteld wel zo dat ik op mij loon fors op vooruit gaat als ik ga overwerken.

[VidaR-9]

Ik vermoed dat die vrije ruimte in no time verbruikt is als ze het hiervoor gebruiken..

[Hielko]

Ja, vrije ruimte is 1.7% van de loonsom. Daar in je niet veel meer dan een paar keer van overwerken.

[doomtech]

Vergoeding van overwerk is gewoon fiscaal loon en heeft verder niks met onbelast uitkeren via de WKR te maken.

Tenzij je werkgever de frauduleuze weg inslaat of al het overwerk uitkeert in VVV-bonnen.

[MisterEagle]

Of dat de werkgever zoveel betaald zodat het onder aan de streep 150% is

[VidaR-9]

doomtech schreef op maandag 4 april 2022 @ 22:51:
Vergoeding van overwerk is gewoon fiscaal loon en heeft verder niks met onbelast uitkeren via de WKR te maken.

Tenzij je werkgever de frauduleuze weg inslaat of al het overwerk uitkeert in VVV-bonnen.

Hoezo dat kan de wg toch gewoon uitruilen. Net als een bonus.

[Zenix]

VidaR-9 schreef op maandag 4 april 2022 @ 23:03:
[...]


Hoezo dat kan de wg toch gewoon uitruilen. Net als een bonus.

WKR is niet voor bonus of loon. Maar voor vergoedingen, denk aan een fitness abbo via de werkgever, thuiswerkvergoeding, extra reiskosten etc

[VidaR-9]

Zenix schreef op maandag 4 april 2022 @ 23:20:
[...]
WKR is niet voor bonus of loon. Maar voor vergoedingen, denk aan een fitness abbo via de werkgever, thuiswerkvergoeding, extra reiskosten etc

Dat wil niet zeggen dat het niet zou mogen. Ik ken meerdere bedrijven/instanties die een bonus (deels) netto uitbetalen om de vrije ruimte optimaal te benutten.

[SinergyX]

Kort: Ja het mag, Belastingdienst stelt maar 1 ding:
Er gelden geen voorwaarden voor de bestedingen binnen de vrije ruimte.

read://https_www.rendement.nl/?url=https%3A%2F%2Fwww.rendement.nl%2Fwerkkostenregeling%2Fvraag-en-antwoord%2Fmogen-wij-de-bruto-overwerkvergoeding-in-de-vrije-ruimte-onderbrengen

read mode, anders krijg je popup.

Wanneer u voldoende vrije ruimte heeft in de werkkostenregeling (WKR), kunt u binnen die ruimte zaken vergoeden of verstrekken aan de werknemer. Bij overwerk gaat het feitelijk niet om een vergoeding of een verstrekking van zakelijke kosten. Maar de Hoge Raad oordeelde dat ook loon in de vrije ruimte mag worden gebracht. Dit geldt dus ook voor loon door overwerk.

Voldoen aan de gebruikelijkheidstoets
De vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die aan de werknemer worden gegeven moeten wel voldoen aan de zogenoemde gebruikelijkheidstoets. Die toets houdt in dat vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die als eindheffingsloon in de vrije ruimte worden ondergebracht niet meer dan 30% mogen afwijken van wat gebruikelijk eindheffingsloon is in vergelijkbare omstandigheden.

Het moet dus gebruikelijk zijn dat de werknemer de overwerkvergoeding van een bepaalde hoogte onbelast krijgt en dat de loonbelasting/premie volksverzekeringen via de eindheffing voor uw rekening komen. De Belastingdienst vindt in elk geval een jaarlijkse vergoeding van maximaal € 2.400 per persoon gebruikelijk. De afwijking van 30% geldt hier niet.

Gebruikelijkheidstoets van toepassing
Als de gebruikelijkheidstoets van toepassing is, kijkt u in ieder geval naar:

het soort en de waarde van de vergoeding;
de hoogte van de vergoeding;
wie de vergoedingen krijgt;
de vraag of tariefsvoordeel een doorslaggevende rol speelt bij de aanwijzing als eindheffingsloon.
Bij twijfel in bijzondere situaties beoordeelt u de aanwijzing als eindheffingsloon van elke vergoeding op gebruikelijkheid. Beoordeel in de loop van het kalenderjaar het totaal aan vergoedingen. Het bedrag boven de 30%-grens is loon van de werknemer. Dat kan dus ook al bij de eerste vergoeding het geval zijn.

Fors is natuurlijk een relatief begrip, de regeling blijft 1,7% (2022) van de brutoloonsom, en dat is gewoon 1 grote pot. Dus een ieder die met overwerken uit dit potje haalt, betekent dat er niets anders meer uitgehaald kan worden voor bv kerstbonussen of andere dingen 'voor alle medewerkers' als eenmaal deze pot leeg is (of je werkgever wil 80% belasting betalen)

[ Voor 10% gewijzigd door SinergyX op 04-04-2022 23:37 ]

[Evertt]

@SinergyX bedankt.
Dus dat betekent dat de WKR pot sneller leeg is.
Waardoor eventueel dadelijk geen gebruik kan maken voor de WKR regeling voor privé spullen. De werkgever maakt hier ook gebruik van.
Of dat het dadelijk niet kan worden voor eventuele kerstbonus einde van het jaar.

[wheel]

Hielko schreef op maandag 4 april 2022 @ 22:16:
Ja, vrije ruimte is 1.7% van de loonsom. Daar in je niet veel meer dan een paar keer van overwerken.

De totale loonsom van alle medewerkers, toch? Bij een hoge totale loonsom en een kleine afdeling waar overgewerkt wordt, kan dat zomaar meer zijn dan een paar keer overwerken voordat de grens bereikt is.

[Icephase]

wheel schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 10:52:
[...]

De totale loonsom van alle medewerkers, toch? Bij een hoge totale loonsom en een kleine afdeling waar overgewerkt wordt, kan dat zomaar meer zijn dan een paar keer overwerken voordat de grens bereikt is.

Klopt, het gaat om de totale fiscale loonsom van dat bedrijf (soms mag je de ruimte van 1 juridische entiteit inzetten binnen een andere entiteit, zoals bijv bij holdingconstructies). Boven de vrije ruimte van 1,7% gaat de werkgever 80% loonheffing moeten betalen. De werknemer krijgt geen naheffing. Feitelijk zegt de belastingdienst daarmee dat de uitkering aan werknemer netto blijft, maar dat de brutouitkering voor de wg veel duurder wordt.

[Evertt]

Bedankt voor informatie.

Dat betekent dat waarschijnlijk aantal weken kan worden overgewerkt en dan het potje leeg.

Betekend dit dan ook voor alle WKR regelingen?Zoals privé spullen die ik onder deze regeling wil aanschaffen.

[True]

Evertt schreef op donderdag 7 april 2022 @ 10:02:
Bedankt voor informatie.

Dat betekent dat waarschijnlijk aantal weken kan worden overgewerkt en dan het potje leeg.

Betekend dit dan ook voor alle WKR regelingen?Zoals privé spullen die ik onder deze regeling wil aanschaffen.

Het is niet een potje voor jou, het is een potje voor het hele bedrijf. Als jij bijv. een bureaustoel wilt aanschaffen op kosten v.d. baas kan de baas dit uit het WKR potje halen. Als jij in je contract hebt staan dat dat mag én het potje is op betaald de baas gewoon meer belasting over die bureaustoel.
Wordt het met dit voorbeeld wat duidelijker?

[SinergyX]

Evertt schreef op donderdag 7 april 2022 @ 10:02:
Bedankt voor informatie.

Dat betekent dat waarschijnlijk aantal weken kan worden overgewerkt en dan het potje leeg.

Betekend dit dan ook voor alle WKR regelingen?Zoals privé spullen die ik onder deze regeling wil aanschaffen.

Er zijn geen 'regelingen', het is de WKR regeling, enkelvoud, daarmee is het alles omvattende potje bepaald. Wat jij uit dat potje haalt, voor wie of waarom, dat maakt voor de belastingdienst niets uit, het is en blijft 1 potje.

Stel je hebt een bedrijf met 2 mensen met bruto:
A. 100.000 per jaar.
B 10.000 per jaar

Het WKR potje is dan (1700+170) 1870 euro. Hoe die 1870 dan verdeeld wordt over die 2 mensen maakt niet uit, als het 1800 euro bonus voor B en 70 euro headset voor A, prima, of alles voor overwerk van A, ook goed.

Ga je over dat bedrag, mag jij het nog steeds prima krijgen, maar werkgever moet dan 80% afdragen over het meerdere. Krijgt A een bonus van 2000 euro, dan is het 1870 uit potje, en voor die 130 euro moet werkgever nog eens extra 80% afdragen aan de belastingdienst.

Die 1870 lijkt niets voor A, maar voor B is dat bijna 2 maanden overwerk. Dus afhankelijk hoe groot de salarissen zijn binnen het bedrijf, kan het potje relatief lang mee gaan.

[gorgi_19]

Evertt schreef op donderdag 7 april 2022 @ 10:02:
Bedankt voor informatie.

Dat betekent dat waarschijnlijk aantal weken kan worden overgewerkt en dan het potje leeg.

Betekend dit dan ook voor alle WKR regelingen?Zoals privé spullen die ik onder deze regeling wil aanschaffen.

Vergeet ook niet dat je als werknemer geen recht kan opeisen onder de WKR richting de werkgever.
Een werkgever heeft een bepaalde ruimte, dat wil niet zeggen dat hij alle ruimte moet gebruiken, of dat hij dat ook aan jou moet besteden.
Het is een regeling om bepaalde 'extraatjes' aan werknemers mogelijk te maken, zoals bedrijfsuitjes, feestjes, cadeautjes, zonder dat dit gelijk extra belast wordt.