Avondopleiding netwerkbeheer

[Bauke87]

Om mezelf verder te ontwikkelen in de IT zou ik graag een opleiding willen gaan volgen. Een avondopleiding sluit het best aan in de balans werk/privé tijd.

Momenteel ben ik werkzaam als software supportmedewerker. Een opleiding waarvoor ik me had ingeschreven was HBO Netwerkbeheerder bij ncoi (https://www.ncoi.nl/oplei....html?tab=studieprogramma), helaas kan deze niet van start gaan wegens te weinig aanmeldingen. (regio Rotterdam)

Een optie is me in november opnieuw in te schrijven voor de opleiding en hopen dat deze in december wel van start gaat. Een andere verglijkbare opleiding kan ik (tot op heden) niet vinden.
Ik heb ook gekeken naar een MBO opleiding echter zit ik dan met het probleem dat er stage gelopen moet worden en ik daar geen mogelijkheid voor heb naast mijn baan.

Mijn vraag is heeft er iemand nog tips voor een avondopleiding die klassikaal is vergelijkbaar met degene waarvoor ik me heb ingeschreven.

Alvast bedankt voor de reacties!

[Kapteynn]

Ik heb niet direct een antwoord op jouw vraag. Ik ben wel benieuwd of je wellicht andere wegen hebt bekeken om jouw doel te bereiken. Enkele jaren geleden was ik zelf support engineer en inmiddels gegroeid naar netwerk specialist. Het is even de vraag wat je uiteindelijke doel is. Wil je netwerk beheerder/engineer worden? Wellicht kun je kijken of je door middel van certificering (CCNA is een mooi begin) affiniteit met netwerken kan opbouwen en bij jouw werkgever (indien mogelijk) doorgroeien naar netwerkbeheerder. Zelf ben ik enkele jaren geleden met meelopen met onze netwerkbeheerders, vervolgens standaard beheertaken uitvoeren om daarna door middel van certificering en ervaring de transitie naar netwerk beheer te maken.

Mocht je een sterke wens hebben om een klassikale opleiding te volgen heb je weinig aan bovenstaande verhaal maar wellicht is het goed om alle opties af te wegen. Eventueel zijn er ook bedrijven die mooie traineeships aanbieden.

[Bauke87]

@Kapteynn Bedankt voor je reactie. Binnen mijn huidige werkgever is geen mogelijkheid om door te groeien. Wij leveren support op de software die we aan onze klanten leveren. Ik merk geregeld dat er meldingen binnenkomen die niet met de software te maken hebben maar in het netwerk van de klant afspelen en dat wij dit moeten aantonen.

Traineeships zijn ook interessant, alleen ben ik niet direct opzoek naar een andere baan en zijn voor de meeste traineeships HBO vereist.

[Frieda]

Zijn er geen deeltijdopleidingen aan een hogeschool in Rotterdam? De Hogeschool van Amsterdam heeft een avondopleiding maar misschien te ver uit de richting voor je? Voor de deeltijd is geen stage vereist, je moet ipv de stage opdrachten op je eigen werk doen.

[ Voor 22% gewijzigd door Frieda op 18-03-2022 16:26 ]

[geldermalsen]

In Utrecht zat een HBO opleiding netwerken.

[Crossfire1987]

geldermalsen schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 22:28:
In Utrecht zat een HBO opleiding netwerken.

Ik weet dat Utrecht wel hbo systeembeheer zat (zelf een jaar gedaan in voltijd)
Hoge school Zuyd biedt wel een opleiding netwerkbeheer aan.

[peter-rm]

ik zou iets anders zoeken dan ncoi, die heeft niet zo'n beste naam

[unezra]

Frieda schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 16:26:
Zijn er geen deeltijdopleidingen aan een hogeschool in Rotterdam? De Hogeschool van Amsterdam heeft een avondopleiding maar misschien te ver uit de richting voor je? Voor de deeltijd is geen stage vereist, je moet ipv de stage opdrachten op je eigen werk doen.

Als ik het verhaal van TS lees kan dat nog wel eens een uitdaging vormen.

Dan is het misschien toch goed nadenken wat wijsheid is. Blijven en niet doorgroeien, of elders aan de slag waar er wél doorgroeimogelijkheden zijn en de mogelijkheid studieopdrachten in het werk te integreren.

@Bauke87 Heb je eventueel de mogelijkheid minder uren te werken? Een avondopleiding kan heel pittig zijn, zeker als je een studiebelasting van 10-20 uur per week naast een fulltime baan van 40 uur per week hebt en weinig of geen mogelijkheid een deel van je studie onder werktijd te doen. (Dat is waarom ik zelf vooralsnog heb gekozen voor 36 uur en kijk of ik op termijn terug kan naar 32 uur of mijn werkgever tóch een deel van mijn studietijd als werktijd wil zien. Iedere dag 1-2 uur én in je weekend nog eens 4-8 uur studeren kost akelig veel vrije tijd. Het kan het meer dan waard zijn en heel veel voldoening geven, plus strategisch interessant, maar maar het blijft nog steeds een gecombineerde werk/studielast van 50+ uur per week voor een langere periode.)

[Frieda]

unezra schreef op zaterdag 19 maart 2022 @ 09:37:
[...]


Als ik het verhaal van TS lees kan dat nog wel eens een uitdaging vormen.

Dan is het misschien toch goed nadenken wat wijsheid is. Blijven en niet doorgroeien, of elders aan de slag waar er wél doorgroeimogelijkheden zijn en de mogelijkheid studieopdrachten in het werk te integreren.

@Bauke87 Heb je eventueel de mogelijkheid minder uren te werken? Een avondopleiding kan heel pittig zijn, zeker als je een studiebelasting van 10-20 uur per week naast een fulltime baan van 40 uur per week hebt en weinig of geen mogelijkheid een deel van je studie onder werktijd te doen. (Dat is waarom ik zelf vooralsnog heb gekozen voor 36 uur en kijk of ik op termijn terug kan naar 32 uur of mijn werkgever tóch een deel van mijn studietijd als werktijd wil zien. Iedere dag 1-2 uur én in je weekend nog eens 4-8 uur studeren kost akelig veel vrije tijd. Het kan het meer dan waard zijn en heel veel voldoening geven, plus strategisch interessant, maar maar het blijft nog steeds een gecombineerde werk/studielast van 50+ uur per week voor een langere periode.)

Je hoeft niet door te groeien tijdens je studie (al is dat natuurlijk wel lekker). Je moet simpelweg aantonen dat je aan het eind van je studie op HBO-niveau met je werkuitdagingen kan omgaan. Dat kan ook prima als je werk op MBO-niveau is.

Wel eens met de studiebelasting. Hoe meer uren je aan je studie spendeert, hoe sneller je kunt afstuderen. Er zijn er in mijn jaar overigens niet heel veel die in 4 jaar afstuderen, enige vertraging is vrij gebruikelijk en het is verstandig om daar ook financieel rekening mee houden

[unezra]

Frieda schreef op zaterdag 19 maart 2022 @ 14:30:
[...]
Je hoeft niet door te groeien tijdens je studie (al is dat natuurlijk wel lekker). Je moet simpelweg aantonen dat je aan het eind van je studie op HBO-niveau met je werkuitdagingen kan omgaan. Dat kan ook prima als je werk op MBO-niveau is.

Primaire reden van mijn opmerking is dat je aan gaf dat bij een avondopleiding, de stage als onderdeel van je reguliere werk dient te gebeuren. Da's lastig, als je werk geen of een zeer beperkte relatie heeft met je opleiding en dus mogelijk niet de mogelijkheid bied je stageopdrachten op je werk uit te voeren.

Los van dat kan werk dat een relatie heeft met je opleiding, het nut van de opleiding erg versterken én je opleiding je werk direct interessanter maken. Het gaat minder om het niveau, dan om de praktische vaardigheden en theoretische kennis die je tijdens een opleiding op doet.

Ik denk zelf dat zoiets alleen goed vol te houden is, als je meerdere motivatoren hebt. Valt er tijdelijk of voor langere periode 1 weg, kun je als het ware terugvallen op de andere. Werk- en studie combineren zodat ze elkaar versterken werkt iig voor mij heel erg goed. Anders is het 8-10 jaar alleen theoretische kennis op doen...

Qua doorgroei denk ik ook dat een werkgever die je niet de kans geeft door te groeien, sowieso een slechte werkgever is. Ben je na 8 jaar klaar met je opleiding, zit je qua werk op hetzelfde niveau als 8 jaar geleden. Voor je CV is dat neit heel gunstig. Dan kan TS beter kijken of als werkgever werkelijk geen mogelijkheden bied, er mogelijkheden bij een andere werkgever zijn. Idealiter gecombineerd met deeltijdwerk en een deel werktijd als studietijd. Best of both.

Wel eens met de studiebelasting. Hoe meer uren je aan je studie spendeert, hoe sneller je kunt afstuderen. Er zijn er in mijn jaar overigens niet heel veel die in 4 jaar afstuderen, enige vertraging is vrij gebruikelijk en het is verstandig om daar ook financieel rekening mee houden

HBO ICT is zo te zien een 4 jarige opleiding bij 60 EC (studiepunten) per jaar. Da's met 32 uur per week voltijd. Bij 30 EC per jaar (nominaal deeltijdtempo) duurt zo'n opleiding 8 jaar. 30 EC is goed voor een studiebelasting van rond de 16 uur per week gemiddeld. (840 uur per jaar)

Een opleiding van 240 EC kan gecombineerd met een baan in 4 jaar, maar da's wel een voltijd studie naast je baan. Zelfs als je minder uren per EC nodig hebt, is dat heel erg pittig. Ik heb zelf gekozen voor 30 EC per jaar en hoewel ik inmiddels goed in het ritme kom en verwacht dat 35 of 40 EC per jaar ook wel haalbaar is, is het wel een serieuze belasting voor 8-10 jaar waar ik rekening mee hou. (Ik volg geen HBO ICT opleiding maar iets heel anders. Tegelijkertijd is het aantal EC en de studielast per EC over alle erkende opleidingen vergelijkbaar, namelijk 28 uur per EC. Vandaar dat ik het toch als referentiepunt qua studielast denk te kunnen gebruiken.)

Combineer jij 60 EC per jaar met een voltijdbaan of actief ook minder EC per jaar a dan niet met deeltijd?

[ Voor 10% gewijzigd door unezra op 20-03-2022 11:49 ]

[Frieda]

unezra schreef op zondag 20 maart 2022 @ 11:41:
[...]


Primaire reden van mijn opmerking is dat je aan gaf dat bij een avondopleiding, de stage als onderdeel van je reguliere werk dient te gebeuren. Da's lastig, als je werk geen of een zeer beperkte relatie heeft met je opleiding en dus mogelijk niet de mogelijkheid bied je stageopdrachten op je werk uit te voeren.

Los van dat kan werk dat een relatie heeft met je opleiding, het nut van de opleiding erg versterken én je opleiding je werk direct interessanter maken. Het gaat minder om het niveau, dan om de praktische vaardigheden en theoretische kennis die je tijdens een opleiding op doet.

Ik denk zelf dat zoiets alleen goed vol te houden is, als je meerdere motivatoren hebt. Valt er tijdelijk of voor langere periode 1 weg, kun je als het ware terugvallen op de andere. Werk- en studie combineren zodat ze elkaar versterken werkt iig voor mij heel erg goed. Anders is het 8-10 jaar alleen theoretische kennis op doen...

Qua doorgroei denk ik ook dat een werkgever die je niet de kans geeft door te groeien, sowieso een slechte werkgever is. Ben je na 8 jaar klaar met je opleiding, zit je qua werk op hetzelfde niveau als 8 jaar geleden. Voor je CV is dat neit heel gunstig. Dan kan TS beter kijken of als werkgever werkelijk geen mogelijkheden bied, er mogelijkheden bij een andere werkgever zijn. Idealiter gecombineerd met deeltijdwerk en een deel werktijd als studietijd. Best of both.


[...]


HBO ICT is zo te zien een 4 jarige opleiding bij 60 EC (studiepunten) per jaar. Da's met 32 uur per week voltijd. Bij 30 EC per jaar (nominaal deeltijdtempo) duurt zo'n opleiding 8 jaar. 30 EC is goed voor een studiebelasting van rond de 16 uur per week gemiddeld. (840 uur per jaar)

Een opleiding van 240 EC kan gecombineerd met een baan in 4 jaar, maar da's wel een voltijd studie naast je baan. Zelfs als je minder uren per EC nodig hebt, is dat heel erg pittig. Ik heb zelf gekozen voor 30 EC per jaar en hoewel ik inmiddels goed in het ritme kom en verwacht dat 35 of 40 EC per jaar ook wel haalbaar is, is het wel een serieuze belasting voor 8-10 jaar waar ik rekening mee hou. (Ik volg geen HBO ICT opleiding maar iets heel anders. Tegelijkertijd is het aantal EC en de studielast per EC over alle erkende opleidingen vergelijkbaar, namelijk 28 uur per EC. Vandaar dat ik het toch als referentiepunt qua studielast denk te kunnen gebruiken.)

Combineer jij 60 EC per jaar met een voltijdbaan of actief ook minder EC per jaar a dan niet met deeltijd?

Ik heb alleen in het eerste jaar 60 EC gehaald, daarna wat rustiger aan. Dat komt mede omdat ik al jaren in het vakgebied werk en dus al kennis van een aantal vakken had. Ik ben dat jaar 3x voor spek en bonen naar een tentamen gegaan om te kijken wat voor vragen er kwamen omdat ik niet had geleerd en haalde ze alle 3 met een 6 of hoger. Dat schiet natuurlijk al lekker op Met 36u p/w is het te toen als je de tentamenweken verlof opneemt, dan kun je je goed focussen.

Wat betreft het aantal EC, vakken worden maar 1x per jaar gegeven en er zijn maar 2 toetsmomenten per jaar. Dus je bent qua EC nogal afhankelijk van welke vakken je volgt en wat je nog kunt herkansen per blok. Goede opportunistische en realistische planning maken helpt daarbij wel vind ik.

En het is ook maar net wat je ligt, ik leer vrij gemakkelijk stof voor een tentamen maar ik haat het schrijven van essays en onderzoeksopdrachten. Dus ik doe veel langer over het laatste. Helaas zit de studie daar vol mee!

[unezra]

Frieda schreef op zondag 20 maart 2022 @ 13:24:
[...]

Ik heb alleen in het eerste jaar 60 EC gehaald, daarna wat rustiger aan. Dat komt mede omdat ik al jaren in het vakgebied werk en dus al kennis van een aantal vakken had. Ik ben dat jaar 3x voor spek en bonen naar een tentamen gegaan om te kijken wat voor vragen er kwamen omdat ik niet had geleerd en haalde ze alle 3 met een 6 of hoger. Dat schiet natuurlijk al lekker op Met 36u p/w is het te toen als je de tentamenweken verlof opneemt, dan kun je je goed focussen.

Dat moet wel kunnen. Steun vanuit werkgever is dan bijna noodzakelijk. Ik twijfel of TS die krijgt en/of gaat krijgen bij deze werkgever.

Wat betreft het aantal EC, vakken worden maar 1x per jaar gegeven en er zijn maar 2 toetsmomenten per jaar. Dus je bent qua EC nogal afhankelijk van welke vakken je volgt en wat je nog kunt herkansen per blok. Goede opportunistische en realistische planning maken helpt daarbij wel vind ik.

En het is ook maar net wat je ligt, ik leer vrij gemakkelijk stof voor een tentamen maar ik haat het schrijven van essays en onderzoeksopdrachten. Dus ik doe veel langer over het laatste. Helaas zit de studie daar vol mee!

Fair enough, maar dat lijkt me wel een uitdaging voor TS. Hij werkt als software supportmedewerker en wil HBO Netwerkbeheer gaan doen in een omgeving waar 'ie die kennis niet kan toepassen.

Klinkt als een totaal andere ballgame.

Mijn studie (BSc Bedrijfskunde aan de OU) is vooralsnog ook redelijk werkgerelateerd (ik shuffle wat met de volgorde en kies mijn minoren bewust), maar al mijn studietijd is vooralsnog in de basis vrije tijd. Ik zit net in het 3e kwartiel van het 1e jaar, nog niet volledig in het ritme, maar aan 30 EC per jaar heb ik al een aardige kluif, juist omdat het veel kennis is die relatief nieuw is óf waar zo veel nieuwe details worden behandeld dat het alsnog flink studeren is. Het is te doen, met een baan van 36 uur, maar de offers zijn er ook en ik wil niet volledig mijn leven 8-10 jaar op pauze zetten. Dat is het me niet waard. Tegelijkertijd weet ik ook van studiegenoten dat zij rustig 40-50 EC per jaar doen, al dan niet gecombineerd met 28-40 uur werk per week. Het kán wel.

Als TS een deeltijdopleiding van 6-8 jaar gaat doen zonder het meteen in de praktijk te gebruiken, lijkt me dat én veel zwaarder én aan het eind minder nut hebben. Juist meer praktische HBO kennis lijkt me beter beklijven als het direct word ingezet.

Ander ding dat ik niet helder heb, is dat we volgens mij niet weten hoe oud TS is en in hoeverre TS al ervaring heeft met studeren, of zijn studieervaring nog vers is. Ik kan me voorstellen dat het makkelijker is als 'ie nog gewend is aan studeren en nog wat jonger is, dan als 'ie beperkt of geen ervaring heeft met studeren en er al een halve carrière op heeft zitten.

[RodeBarret]

TO is het doen van Kort MBO via de LOI niet wat voor jou? https://www.loi.nl/n-5136...rt-it-systems-and-devices Dan hoef je geen stage te lopen maar dan heb je wel een opleiding en het lijkt me dat je dan, zeker in deze tijden, toch wel aan een relevante baan moet komen...

[DiedX]

Frieda schreef op vrijdag 18 maart 2022 @ 16:26:
Zijn er geen deeltijdopleidingen aan een hogeschool in Rotterdam? De Hogeschool van Amsterdam heeft een avondopleiding maar misschien te ver uit de richting voor je? Voor de deeltijd is geen stage vereist, je moet ipv de stage opdrachten op je eigen werk doen.

Geen deeltijd in de richting netwerkbeheer. Bij ad ICT servicemanagement wordt wel veel netwerken gegeven, maar níet geënt op netwerkbeheer.

[unezra]

Ik realiseer me dat genoemde HBO Netwerkbeheeropleiding een totaal andere studiebelasting kent dan waar ik aan dacht bij een deeltijdopleiding.

Ze hebben het zelf over 9 dagen of 18 avonden met een studiebelasting van 5-7 uur per bijeenkost en een totale duur van 1 jaar. Dat zou neerkomen op een totale studiebelasting van 63 of 126 uur. (Het is me niet duidelijk of die 5-7 uur nu per dag of ook per avond is en het lijkt exclusief contacturen te zijn.)

Inclusief contacturen komt dat, als ik goed reken, neer op rond de 5 EC bij een opleidingsduur van een jaar.
Da's prima te doen in de avonduren naast een fulltime baan.

Wel lees ik dat het onderdeel is van een volledige HBO ICT opleiding, effectief 1 module. Zeker nuttig, maar het kent wel een andere waarde dan een volledige MBO, HBO of WO ICT opleiding.

[ Voor 4% gewijzigd door unezra op 20-03-2022 17:53 ]

[Bauke87]

Bedankt voor alle reacties! Dit heeft me zeker aan het denken gezet.

Zoals @unezra zegt gaat de opleiding over een module met een duur van jaar. 3 jaar geleden ben ik via via in deze functie gekomen zonder enige kennis van ICT. Als ik onsite ben er wordt gesproken over aanpassing rondom het netwerk merk ik dat er wat kennis ontbreekt. Een hoop termen komen me dan wel bekend voor maar hoe ze toe te passen en wat eventuele gevolgen zijn van zo'n aanpassing gaat me dan weer net te ver.

Maar voor nu wordt het nadenken ga ik voor kennis uitbreiding of doe ik het voor doorgroei mogelijkheden met de conclusie dat dit bij mijn huidige werkgever niet mogelijk is. Ik ben 35 en heb het gevoel als ik echt wil doorgroeien ik er niet te lang mee moet wachten.

[unezra]

@Bauke87 Leeftijd en het feit dat je pas kort geleden de ICT bent ingerold zet en en ander wel flink in perspectief. Mag ik vragen wat je hiervoor hebt gedaan? (Mag ook in PM.)

Persoonlijke ontwikkeling is zó belangrijk en helaas word er bij veel werkgevers onvoldoende aandacht aan besteed. Soms lijkt het er op of ze liever mensen klein houden, zodat ze goedkoop blijven en niet makkelijk uitstromen. Ik geloof daar niet in. Actieve stimulatie van persoonlijke ontwikkeling kan inderdaad een hoger salaris en versnelde uitstroom betekenen. Maar als de kennis die je op doet, vakrelevant is, verdien je die geïnvesteerde € als bedrijf direct terug in hogere motivatie, betere inzetbaarheid, etc.

Kortom, je investeert als werkgever enkele duizenden tot enkele tienduizenden € in opleidingen en je verdient dat ruim en binnen afzienbare tijd terug. Stroomt iemand daarna uit, prima, een blije uitstromer zal eerder reklame maken voor zijn/haar/hen voormalig werkgever dan iemand die jarenlang klein is gehouden en er opeens achter komt dat er werkgevers zijn die meer betalen, betere opleidingsfaciliteiten bieden en actief ontwikkeling stimuleren.

Zelf heb ik ook té vaak te maken gehad met werkgevers die zeer beperkt investeren in opleiding en ontwikkeling. Uiteindelijk vorig jaar zomer, tussen 2 banen in, besloten het heft in eigen handen te nemen en me in te schrijven bij de Open Universiteit voor een volledige BSc Bedrijfskunde.

Vervolgens dát meegenomen in de gesprekken die volgden bij potentiële werkgevers. Werkgever gevonden en praktisch vanaf dag 1 kon ik mijn nieuw verworven kennis inzetten in mijn werk. Ieder studieboek dat ik lees, heeft wel ergens raakvlakken met mijn dagelijkse werkzaamheden en in sommige gevallen lukt het werk naar me toe te trekken dat een directe relatie heeft met het vak dat ik op dat moment volg.

Voor mij voelt dit traject als een enorme hap frisse lucht, eindelijk volle bak kennis op doen, eindelijk mezelf verder ontwikkelen, kennis honger stillen én tegelijkertijd mijn marktwaarde (en baankansen, mocht dat op termijn nodig zijn) vergroten.

Voor het idee: Ik ben 44 en heb praktisch mijn hele leven in de operationele ICT gewerkt. 2 jaar geleden de overstap richting management gemaakt, 1 werkgever "versleten" (mismatch), bij de 2e werkgever zit ik nu. Ik realiseer me nu wat ik al die tijd gemist heb, tegelijkertijd had ik om allerlei redenen (waaronder zelfvertrouwen, inkomen en banen die onmoglijk in 36 uur te doen waren) deze stap mogelijk ook niet eerder kunnen maken.

EDIT:
Nu realiseer ik me dat dit een traject is dat waarschijnlijk lang niet voor iedereen interessant is. Wat kortere, meer praktische opleidingen die geen doorlooptijd van 8-10 jaar kennen, zijn vaak wat beter te behappen dan een compleet BSc/MSc traject.

Ik bedoel dus ook niet te te adviseren meteen een volledige studie te doen. Het is meer bedoeld ter inspiratie. Tussen "geen opleiding" en een volledige MBO/HBO/WO studie is enorm veel mogelijk. Belangrijkste is denk ik de keuze te maken óf je je wil doorontwikkelen en in welke richting. Dan na te denken over de investeringen (in tijd en geld) die je bereid bent te doen én na te denken over de toekomst (wat levert het op) en je motivatie. Als je huidige werkgever je niet stimuleert of zelfs af remt, is het denk ik wel een goed moment serieus eens met je werkgever in gesprek te gaan én serieus om je heen te kijken naar een werkgever die juist doorontwikkeling stimuleert.

[ Voor 15% gewijzigd door unezra op 21-03-2022 09:48 ]

[Verwijderd]

Bauke87 schreef op maandag 21 maart 2022 @ 08:51:
Bedankt voor alle reacties! Dit heeft me zeker aan het denken gezet.

Zoals @unezra zegt gaat de opleiding over een module met een duur van jaar. 3 jaar geleden ben ik via via in deze functie gekomen zonder enige kennis van ICT. Als ik onsite ben er wordt gesproken over aanpassing rondom het netwerk merk ik dat er wat kennis ontbreekt. Een hoop termen komen me dan wel bekend voor maar hoe ze toe te passen en wat eventuele gevolgen zijn van zo'n aanpassing gaat me dan weer net te ver.

Maar voor nu wordt het nadenken ga ik voor kennis uitbreiding of doe ik het voor doorgroei mogelijkheden met de conclusie dat dit bij mijn huidige werkgever niet mogelijk is. Ik ben 35 en heb het gevoel als ik echt wil doorgroeien ik er niet te lang mee moet wachten.

Verstandig om daar snel wat aan te doen. Als ik rond kijk zie ik de meeste mensen rond die leeftijd (en jonger) die toch echt een flinke specialisatie hebben opgebouwd.

Bij de motivatie vraag ik mij wel af: doe je dit wel omdat je het zelf ook interessant vindt? Een basiscursus networking zou voor dit soort vragen waarschijnlijk ook wel voldoende zijn. Als je echt verder wil met het ontwerpen van netwerken en het instellen daarvan, dan is het een prima keuze denk ik zo.

[unezra]

Verwijderd schreef op maandag 21 maart 2022 @ 09:41:
[...]
Verstandig om daar snel wat aan te doen. Als ik rond kijk zie ik de meeste mensen rond die leeftijd (en jonger) die toch echt een flinke specialisatie hebben opgebouwd.

Bij de motivatie vraag ik mij wel af: doe je dit wel omdat je het zelf ook interessant vindt? Een basiscursus networking zou voor dit soort vragen waarschijnlijk ook wel voldoende zijn. Als je echt verder wil met het ontwerpen van netwerken en het instellen daarvan, dan is het een prima keuze denk ik zo.

Specialisatie is niet altijd nodig. Ik ben lang gespecialiseerd geweest in juist generalist zijn. Jack of all trades, master of none. Maar juist daardoor wel in staat in mijn eentje een compleet en voor de omvang van het bedrijf relatief complex, serverpark te beheren.

Vanuit die breedte stuurde ik externe specialisten aan voor de klussen waar ik zelf de kennis of tijd niet voor had en niet redelijkerwijs kon op doen / kon creeeren.

Juist die brede ervaring helpt me nu in mijn werk, na de overstap richting management gemaakt te hebben. Opeens is mijn brede kennis én kennis van oa leveranciersmanagement (vnl softskills) een voordeel.

Tegelijkertijd, ik sta op een totaal ander punt in mijn carriere dan TS, heb een ander pad gevolgd en heb andere ambities.

[Verwijderd]

unezra schreef op woensdag 23 maart 2022 @ 07:32:
[...]


Specialisatie is niet altijd nodig. Ik ben lang gespecialiseerd geweest in juist generalist zijn. Jack of all trades, master of none. Maar juist daardoor wel in staat in mijn eentje een compleet en voor de omvang van het bedrijf relatief complex, serverpark te beheren.

Vanuit die breedte stuurde ik externe specialisten aan voor de klussen waar ik zelf de kennis of tijd niet voor had en niet redelijkerwijs kon op doen / kon creeeren.

Juist die brede ervaring helpt me nu in mijn werk, na de overstap richting management gemaakt te hebben. Opeens is mijn brede kennis én kennis van oa leveranciersmanagement (vnl softskills) een voordeel.

Tegelijkertijd, ik sta op een totaal ander punt in mijn carriere dan TS, heb een ander pad gevolgd en heb andere ambities.

Ik ken echt vrijwel geen enkel IT bedrijf / bedrijf dat IT'ers zoekt, dat nog een jack of all trades zoekt. Iemand met een specialisatie kan ook wel iemand inhuren als iets buiten het veld van diegene valt.

Natuurlijk, er zal wel een handjevol bedrijven zijn die dit nog op een andere manier aanpakt, maar het is toch meestal verstandig te kijken naar de markt.

Ook ben ik van mening dat met een specialisatie je veel meer geld kan verdienen dan iemand die van alles een klein beetje kan. Toch fijn als je daardoor weer een keertje kan tanken bij de Shell.

[unezra]

Verwijderd schreef op woensdag 23 maart 2022 @ 08:21:
[...]
Ik ken echt vrijwel geen enkel IT bedrijf / bedrijf dat IT'ers zoekt, dat nog een jack of all trades zoekt. Iemand met een specialisatie kan ook wel iemand inhuren als iets buiten het veld van diegene valt.

Natuurlijk, er zal wel een handjevol bedrijven zijn die dit nog op een andere manier aanpakt, maar het is toch meestal verstandig te kijken naar de markt.

Juist kleinere bedrijven met in-house IT hebben veel baat bij multi-inzetbare mensen die in een klein team in staat zijn de hele ICT omgeving te beheren. Voor dat soort functies heb je juist multidisciplinaire mensen nodig die van veel dingen genoeg weten het dagelijks beheer te doen en support te verlenen, maar ook om leveranciers zinvol aan te kunnen sturen voor het meer specialistisch werk. (Zoals bijvoorbeeld firmware updates van firewalls of andere zaken waarbij het zinvol kan zijn de klus uit te besteden.)

Tegelijkertijd is kan het ook voor grotere dienstverleners (MSP's) zinvol zijn een ploeg allrounders te hebben, zodat klant niet voor ieder klein klusje een andere specialist toegewezen krijgt die beperkt bekend is met de specifieke omgeving.

Kortom, genoeg voorbeelden te vinden en bedenken waarbij allrounders juist te prefereren zijn.

Ook ben ik van mening dat met een specialisatie je veel meer geld kan verdienen dan iemand die van alles een klein beetje kan. Toch fijn als je daardoor weer een keertje kan tanken bij de Shell.

Risico van specialisaties is dat het kan zijn dat net jouw specialisme verdwijnt omdat het product amper nog word verkocht. Sure, áls je specialist bent en het word niche, kun je als specialist meer verdienen dan ooit. Tegelijkertijd zijn er in die gevallen minder specialisten nodig en zul je je in de regel op zijn best moeten omscholen.

Tja, en dat veel geld verdienen, dat is beperkt relevant. Voor verreweg de meeste mensen is, vanaf een eerlijk salaris, "leuk, interessant werk" belangrijker dan een paar honderd € meer of minder.

---

EDIT: Ik ben ook wel benieuwd naar de achtergrond van TS.

Juist doorstroom kan nuttig zijn vanuit eerdere werkervaring, ook als die niet IT gerelateerd is. Dan komt de breedte niet uit een brede IT kennis, maar juist uit kennis van andere materie. Die kennis is vaak voor IT afdelingen enorm waardevol.

[ Voor 6% gewijzigd door unezra op 23-03-2022 09:59 ]

[TechFox]

Heb je al een keuze gemaakt? Ook ik zit namelijk te overwegen om een hbo netwerk engineer avond opleiding te volgen. Ben benieuwd welke opleiding jij hebt gekozen en waarom?