Opzegtermijn contract bepaalde tijd onduidelijk

[de Peer]

Hallo,

Ik heb een jaarcontract (bepaalde tijd dus) en vraag me af of deze opzegbaar is en zo ja: welke opzegtermijn?
Wat staat er in mijn contract? Zie hieronder.

Wat betekent punt 3 hier nu concreet? Ik interpreteer dit als dat ik gewoon tussentijds kan opzeggen en niet het jaar hoef uit te zitten, want dat is wat punt 2 al beschrijft. Het woord tussentijds wordt echter niet genoemd.

Er wordt nergens een opzegtermijn genoemd.

[President]

Volgens punt 3 mag zowel de werknemer alsmede de werkgever opzeggen. Raar dat het zo staat, de staat inderdaad niks over een opzegtermijn of iets dergelijks. Is dit een standaard contract bij een groot bedrijf?

Maar, is dit topic puur om te informeren? Of is er een situatie waarbij jij tijdens het 1-jaar contract nu je baan wil gaan opzeggen?

[de Peer]

President schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:22:
Volgens punt 3 mag zowel de werknemer alsmede de werkgever opzeggen. Raar dat het zo staat, de staat inderdaad niks over een opzegtermijn of iets dergelijks. Is dit een standaard contract bij een groot bedrijf?

standaard contract, maar bedrijf is niet erg groot (100 man) en HR afdeling is niet op alle vlakken even professioneel dus de kans op fouten/onzorgvuldigheden is groot.

Maar, is dit topic puur om te informeren? Of is er een situatie waarbij jij tijdens het 1-jaar contract nu je baan wil gaan opzeggen?

Ik zit in een sollicitatieprocedure elders dus wie weet ga ik het nodig hebben. Als het niet 'kan' dan gaat met wederzijds goedkeuren ook nog wel lukken denk ik, want iemand nog een half jaar vast houden hebben ze zelf ook niet veel aan natuurlijk.

[NimRod1337]

Als er niets staat geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.

[Houtenklaas]

Wat een raar contract. Een jaarcontract is doorgaans wat de naam meldt, voor een jaar. Met daarin vaak dat met wederzijds goedvinden dat eerder ontbonden kan worden. Regel 1 en regel 3 staan haaks op elkaar, regel 3 is altijd "beter" als ik het zo lees. Ook de regel dat bij 2 jaar ziekte "...." doet vermoeden dat er wat regels bij elkaar geharkt zijn. Conform regel 3 kan je er dus ter plekke vanaf. Staat er geen opzegtermijn, dan zou ik ervan uitgaan dat de wettelijke termijn geldt, 1 maand voor jou als werknemer.

[de Peer]

NimRod1337 schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:28:
Als er niets staat geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.

Die geldt alleen voor onbepaalde tijd contract volgens mij.

[NimRod1337]

de Peer schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:30:
[...]

Die geldt alleen voor onbepaalde tijd contract volgens mij.

https://www.intermediair....e-wettelijke-opzegtermijn

[de Peer]

Houtenklaas schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:30:
Wat een raar contract. Een jaarcontract is doorgaans wat de naam meldt, voor een jaar. Met daarin vaak dat met wederzijds goedvinden dat eerder ontbonden kan worden. Regel 1 en regel 3 staan haaks op elkaar, regel 3 is altijd "beter" als ik het zo lees. Ook de regel dat bij 2 jaar ziekte "...." doet vermoeden dat er wat regels bij elkaar geharkt zijn. Conform regel 3 kan je er dus ter plekke vanaf. Staat er geen opzegtermijn, dan zou ik ervan uitgaan dat de wettelijke termijn geldt, 1 maand voor jou als werknemer.

Dank je. Dit is ook precies hoe ik het zie. Maar ik hoor dit graag bevestigd natuurlijk.
Wie weet gebruikt het bedrijf zelf ook regel 3 om in bepaalde gevallen van een werknemer af te komen? Al neem ik aan dat dát niet zo maar kan.

Dat de boel bij elkaar geharkt is, is denk ik inderdaad het geval.

[NimRod1337]

Houtenklaas schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:30:
Wat een raar contract. Een jaarcontract is doorgaans wat de naam meldt, voor een jaar. Met daarin vaak dat met wederzijds goedvinden dat eerder ontbonden kan worden. Regel 1 en regel 3 staan haaks op elkaar, regel 3 is altijd "beter" als ik het zo lees. Ook de regel dat bij 2 jaar ziekte "...." doet vermoeden dat er wat regels bij elkaar geharkt zijn. Conform regel 3 kan je er dus ter plekke vanaf. Staat er geen opzegtermijn, dan zou ik ervan uitgaan dat de wettelijke termijn geldt, 1 maand voor jou als werknemer.

Dat zag ik ook inderdaad. Hoe vaak ik al niet dit soort knutselcontracten heb gezien.

[President]

de Peer schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:25:
[...]

standaard contract, maar bedrijf is niet erg groot (100 man) en HR afdeling is niet op alle vlakken even professioneel dus de kans op fouten/onzorgvuldigheden is groot.

[...]

Ik zit in een sollicitatieprocedure elders dus wie weet ga ik het nodig hebben. Als het niet 'kan' dan gaat met wederzijds goedkeuren ook nog wel lukken denk ik, want iemand nog een half jaar vast houden hebben ze zelf ook niet veel aan natuurlijk.

De tekst in het contract is duidelijk; door opzegging van de werknemer eindigt het dienstverband. We staat in deze punten niks over een opzegtermijn, maar als je een concreet aanbod hebt ontvangen dan zou ik toch eens je leidinggevende om een gesprek vragen en voor jezelf toch de 'standaard' opzegtermijn in je achterhoofd houden. Dat is als je nu ontslag zou indienen per 1 april. En in gesprek misschien eerder, maar ik zou niet een berichtje sturen dat je per maandag niet meer komt of dat komende week je laatste week ks .

Immers; je bent er in dienst gegaan en je bent je proeftijd blijkbaar voorbij.. daarbij neem ik ook aan dat de nieuwe werkgever je niet zo snel verwacht?

[defusion]

Wettelijk is de hoofdregel dat je het contract moet uitzitten (bij bepaalde tijd).

Punt 3 is nogal onduidelijk, want zegt inderdaad niks over een termijn. Als je het zo letterlijk leest zou ook de werkgever op ieder moment mogen opzeggen, wat vziw nooit op die manier mag. Ook niet als uitdrukkelijke uitzondering op de wettelijke regels. Daardoor zou je kunnen denken dat het nooit zo bedoeld kan zijn.

Ik zou mikken op uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden, en anders inschatten wat de kans is dat ze er juridisch werk van maken. Maar m.i. zijn zij het schuld dat er onduidelijkheid over is, waardoor jij sterker staat.

[NimRod1337]

defusion schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:32:
Wettelijk is de hoofdregel dat je het contract moet uitzitten (bij bepaalde tijd).

Niet als zoals hier tussentijdse opzegging contractueel is mogelijk gemaakt.

[NimRod1337]

President schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:32:
[...]
maar ik zou niet een berichtje sturen dat je per maandag niet meer komt of dat komende week je laatste week ks .

Dat kan ook niet, want er geldt altijd een wettelijke opzegtermijn.

[de Peer]

President schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:32:
[...]

De tekst in het contract is duidelijk; door opzegging van de werknemer eindigt het dienstverband. We staat in deze punten niks over een opzegtermijn, maar als je een concreet aanbod hebt ontvangen dan zou ik toch eens je leidinggevende om een gesprek vragen en voor jezelf toch de 'standaard' opzegtermijn in je achterhoofd houden. Dat is als je nu ontslag zou indienen per 1 april. En in gesprek misschien eerder, maar ik zou niet een berichtje sturen dat je per maandag niet meer komt of dat komende week je laatste week ks .

Immers; je bent er in dienst gegaan en je bent je proeftijd blijkbaar voorbij.. daarbij neem ik ook aan dat de nieuwe werkgever je niet zo snel verwacht?

De onderhandelingen bij de nieuwe partij lopen stroef, dus het is niet zeker dat we er uit gaan komen. Dus voor nu ben ik alleen maar info aan het inwinnen. Mocht het spaak lopen dan blijf ik misschien wel gewoon (tot tevredenheid overigens) bij huidige werkgever.

Het zou eventueel wel per 1 april of anders 1 mei zijn bij de nieuwe werkgever.

[de Peer]

defusion schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:32:
Daardoor zou je kunnen denken dat het nooit zo bedoeld kan zijn.

Ik denk inderdaad dat ze wat anders bedoelen. Namelijk dat ik het dienstverband kan opzeggen en na 12 maanden niet met ze verder ga.

Maar zo staat het er niet, en dat lijkt me toch een duidelijke opening om gewoon te kunnen opzeggen. Het bedrijf zal geen juridische stappen ondernemen, dat weet ik wel zeker.

Denk dus dat het linksom of rechtsom wel goed gaat komen.

[NimRod1337]

de Peer schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 21:38:
[...]

Ik denk inderdaad dat ze wat anders bedoelen. Namelijk dat ik het dienstverband kan opzeggen en na 12 maanden niet met ze verder ga.

Maar zo staat het er niet, en dat lijkt me toch een duidelijke opening om gewoon te kunnen opzeggen. Het bedrijf zal geen juridische stappen ondernemen, dat weet ik wel zeker.

Denk dus dat het linksom of rechtsom wel goed gaat komen.

Dit is tussentijdse opzegging. Na 12 maanden hoef jij niets te doen om op te zeggen. Werkgever moet op tijd aanzeggen. Geen twijfel. Als ze dat bedoeld hebben wat jij zegt, hebben ze het zodanig opgeschreven dat tussentijdse opzegging nu voor jou mogelijk is.

[Voor 11% gewijzigd door NimRod1337 op 12-02-2022 22:14]

[Jarno]

Wat zegt de CAO?

[de Peer]

Jarno schreef op zaterdag 12 februari 2022 @ 22:24:
Wat zegt de CAO?

Die is er niet. De screenshot in de OP komt uit het personeelshandboek.

[Bockelaar]

een maand is een maand. als je de 12e opzegt is je einde dienstverband de maand erna de 12e. Het is niet mee zo dat je alleen per 1e vd maand op kan zeggen