Overstap van applicatiespecialist naar developer

[link1200]

Hoi,

Ik zit erover na te denken om een HBO-informatica (software dev) opleiding te volgen naast mijn baan met het idee om over een paar jaar over te stappen als mijn salarisplafond is bereikt bij mijn huidge werk.

Nou zit ik een beetje om mij heen te kijken qua salarissen en het valt op dat deze bij developers best laag kan zijn. een stuk lager in ieder geval dan wat ik nu verdien. ik lees online bedragen van rond de 2100-2500 bruto, terwijl ik nu, als applicatiespecialist bij een groot ziekenhuis, ong. 3700 bruto p/m verdien.

zijn de salarissen van devs echt zo laag? ik zou het leuk vinden om de overstap te maken naar development, maar het verschil is wel érg groot..

[corporalnl]

Weet niet waar je kijkt, maar als ik erop zoek kom ik hele andere bedragen tegen.

Daarnaast zeggen die bedragen niet altijd wat. Hangt puur af van het bedrijf/functie inhoud en ervaring.

[KoningsGap]

Als starter met een omscholing (traineeship bij YoungCapital) ben ik idd begonnen op 2200, dat is vziw tegenwoordig al verhoogd naar 2500. Heb je een HBO informatica op zak en ervaring als applicatiespecialist denk ik dat je startsalaris wel een flinke klap hoger zal zijn. 3000 - 3500 lijkt me dan niet vreemd.

[downtime]

link1200 schreef op maandag 7 februari 2022 @ 12:52:

Nou zit ik een beetje om mij heen te kijken qua salarissen en het valt op dat deze bij developers best laag kan zijn. een stuk lager in ieder geval dan wat ik nu verdien. ik lees online bedragen van rond de 2100-2500 bruto, terwijl ik nu, als applicatiespecialist bij een groot ziekenhuis, ong. 3700 bruto p/m verdien.

zijn de salarissen van devs echt zo laag? ik zou het leuk vinden om de overstap te maken naar development, maar het verschil is wel érg groot..

Ik vermoed dat je dan naar trainee salarissen kijkt, dus voor mensen met HBO-niveau maar geen relevante opleiding, want 2100-2500 is wel echt de ondergrens voor een developer.
De vraag is of jij wel in die categorie hoort aangezien je natuurlijk niet nieuw bent in de IT, sowieso de jaren werkervaring meeneemt, en wellicht ook nog relevante domeinkennis hebt.
Met een beetje geluk en de juiste werkgever kun je vaak intern doorstromen naar development zonder uberhaupt salaris in te leveren. Veel bedrijven zitten te springen om developers en als ze goede mensen in huis hebben die die stap willen maken dan zullen veel werkgevers dat alleen maar stimuleren.

[Nullifiel]

Om een goede developer (met goed salaris) te worden en te blijven, moet je het volgens mij wel meer dan 'wel leuk' vinden.

[link1200]

downtime schreef op maandag 7 februari 2022 @ 13:25:
[...]

Ik vermoed dat je dan naar trainee salarissen kijkt, dus voor mensen met HBO-niveau maar geen relevante opleiding, want 2100-2500 is wel echt de ondergrens voor een developer.
De vraag is of jij wel in die categorie hoort aangezien je natuurlijk niet nieuw bent in de IT, sowieso de jaren werkervaring meeneemt, en wellicht ook nog relevante domeinkennis hebt.
Met een beetje geluk en de juiste werkgever kun je vaak intern doorstromen naar development zonder uberhaupt salaris in te leveren. Veel bedrijven zitten te springen om developers en als ze goede mensen in huis hebben die die stap willen maken dan zullen veel werkgevers dat alleen maar stimuleren.

Dat is een goed punt. Ik had er niet bij stilgestaan dat dat mogelijk trainee salarissen waren. doh.

het jammere is dat in het ziekenhuis (in ieder geval die waar ik werk) weinig zelf wordt ontwikkeld. het grootste deel wordt ingekocht bij externe leveranciers. uiteraard zou een overstap náár een van die leveranciers ook nog een optie kunnen zijn

[link1200]

Nullifiel schreef op maandag 7 februari 2022 @ 13:33:
Om een goede developer (met goed salaris) te worden en te blijven, moet je het volgens mij wel meer dan 'wel leuk' vinden.

mijn vraag ging specifiek over de salarissen, niet over mijn motivaties wáárom ik de overstap aan het overwegen ben. Dan zou mijn post nog wel een stuk langer zijn, maar het spreekt over het algemeen wel voor zich dat des te beter je bent en blijft, des te meer je (zou kunnen) verdienen.

[KoningsGap]

link1200 schreef op maandag 7 februari 2022 @ 13:33:
[...]


Dat is een goed punt. Ik had er niet bij stilgestaan dat dat mogelijk trainee salarissen waren. doh.

het jammere is dat in het ziekenhuis (in ieder geval die waar ik werk) weinig zelf wordt ontwikkeld. het grootste deel wordt ingekocht bij externe leveranciers. uiteraard zou een overstap náár een van die leveranciers ook nog een optie kunnen zijn

Mocht het ziekenhuis waar je werkt ChipSoft gebruiken heb je geluk, want dat is een Nederlands bedrijf en die zoeken altijd goede developers. Je kan altijd daar eens een balletje opgooien. Voor zover ik weet zitten zij in de C#/.net hoek. https://www.chipsoft.nl/werken-bij/welkom

[link1200]

KoningsGap schreef op maandag 7 februari 2022 @ 13:54:
[...]


Mocht het ziekenhuis waar je werkt ChipSoft gebruiken heb je geluk, want dat is een Nederlands bedrijf en die zoeken altijd goede developers. Je kan altijd daar eens een balletje opgooien. Voor zover ik weet zitten zij in de C#/.net hoek. https://www.chipsoft.nl/werken-bij/welkom

Wij hebben de concurrent, Epic Maar goede tip! ik zal eens kijken.

[retoohs]

Je vergelijkt het salarisplafond van je huidige baan met een startsalaris. Nogal logisch dat daar een groot verschil in zit. Met een paar jaar ervaring kan je prima op 3700 uitkomen als developer. Ik verwacht alleen wel dat je een flinke stap terug moet doen wanneer je wisselt (hoewel 2100-2400 wel heel laag is).
Je hebt wel een ontzettend lange weg te gaan voordat je daar bent. Parttime hbo duurt makkelijk 6 jaar?

[Nullifiel]

link1200 schreef op maandag 7 februari 2022 @ 13:37:
[...]


mijn vraag ging specifiek over de salarissen, niet over mijn motivaties wáárom ik de overstap aan het overwegen ben. Dan zou mijn post nog wel een stuk langer zijn, maar het spreekt over het algemeen wel voor zich dat des te beter je bent en blijft, des te meer je (zou kunnen) verdienen.

Salarissen zijn heel uiteenlopend.
Ik zou nooit een goede developer kunnen zijn. En een slechte wil ik niet zijn, dus ik doe dan ook wat anders Ik werk wél al jaren elke dag intensief met ze samen en ik merk goed het verschil tussen een developer die het 'wel leuk' vind en een developer die vol passie gedreven te werk gaat. De laatste komt een stuk verder over het algemeen.

Maargoed, dat jij schrijft dat je het wel leuk vind wil natuurlijk niet zeggen dat je er geen passie voor hebt/krijgt. Dat begrijp ik.

[link1200]

retoohs schreef op maandag 7 februari 2022 @ 14:09:
Je vergelijkt het salarisplafond van je huidige baan met een startsalaris. Nogal logisch dat daar een groot verschil in zit. Met een paar jaar ervaring kan je prima op 3700 uitkomen als developer. Ik verwacht alleen wel dat je een flinke stap terug moet doen wanneer je wisselt (hoewel 2100-2400 wel heel laag is).
Je hebt wel een ontzettend lange weg te gaan voordat je daar bent. Parttime hbo duurt makkelijk 6 jaar?

De opleiding duurt 4 jaar, dus het is een redelijk lange weg, maar juist daarom probeer ik zoveel mogelijk informatie te verzamelen over het topic. tuurlijk kan alles over 4 jaar heel erg anders zijn, maar ik wil er wel een goed gevoel bij hebben als ik ga starten.

Maar zoals ik al in reactie op downtime had aangegeven; ik stond er totaal niet bij stil dat de salarissen die ik had gezien hoogstwaarschijnlijk trainee salarissen zijn.

[Hydra]

link1200 schreef op maandag 7 februari 2022 @ 12:52:
zijn de salarissen van devs echt zo laag?

Ik ben na mijn opleiding HBO Informatica begonnen op 2250 per maand. In 2002

Een afgestudeerde die anno 2022 nog een dergelijk salaris accepteert, zal behoorlijk wanhopig zijn. En vergeet niet dat je die vacatures ziet omdat ze ze niet gevuld krijgen he

Een salaris van een net afgestudeerde met een informatica bachelor zal rond de 3000-3500 liggen over 't algemeen. Hou er ook rekening mee dat secondaire voorwaarden als een leaseauto ook meespelen.

[ Voor 18% gewijzigd door Hydra op 07-02-2022 15:20 ]