Onderhandelingen nieuwe baan

[Yes236]

Dag allemaal, ik ben bezig met een nieuwe baan.
Nu gaan die arbeidsvoorwaardengesprekken - met iemand die ik tot dan toe nog niet had ontmoet - vrij moeizaam. In het allereerste sollicitatiegesprek werd me gevraagd naar Salarisindicatie en gewenst aantal uren (mijn antwoord was 24, de vacature stond uit voor 24-28 uur). Doorgegeven en niets meer op gehoord.
In het eerste arbeidsvoorwaardengesprek bleek het aanbod echter 700 euro bruto minder te zijn dan mijn indicatie. Dat vond ik erg veel, dus dat aangegeven en uiteindelijk hebben ze (na intern beraad) dat omhoog geschroefd.
Maar daarna bleek dat mijn eventuele toekomstige leidinggevende wil dat ik meer werk dat in de vacaturetekst staat, dat is een harde eis.
Dat vind ik nogal raar. Ten eerste dat niet in de vacaturetekst, daarnaast is het toch iets wat je samen bespreekt? Voor mij kwam dit dus als een vervelende verrassing.
Hebben jullie tips?

[Voor 40% gewijzigd door Yes236 op 07-02-2022 20:45]

[Emgeebee]

Net als jij bepaalde harde eisen hebt (salaris etc.) zullen zij dat ook hebben, in dit geval qua uren in de week. Lijkt me niets vreemds aan hoor. Bij ons komt er niemand in die minder dan 40 uur per week wil werken. Daarmee schrik je een hoop mensen af, maar het is gewoon een harde eis.

Ik zou me op basis van deze onderhandelingen in ieder geval niet ineens extra zorgen maken over de cultuur.

[mb1]

Zo te lezen hebben zij een bepaald maximaal uurtarief in gedachten.
Jij wil meer verdienen=werkgever verwacht langduriger inzet😉

[mannowlahn]

Yes236 schreef op zondag 6 februari 2022 @ 17:06:
Dag allemaal, ik ben bezig met een nieuwe baan. De sollicitatieprocedure heeft vanwege kerst en oud en nieuw wat langer geduurd en ook vanwege het opvragen van twee referenties, maar uiteindelijk heb ik eind vorige week gehoord dat ze graag verdere stappen met me willen zetten.
Nu gaan die arbeidsvoorwaardengesprekken - met iemand die ik tot dan toe nog niet had ontmoet - vrij moeizaam. In het allereerste sollicitatiegesprek werd me gevraagd naar Salarisindicatie en gewenst aantal uren (mijn antwoord was 24, de vacature stond uit voor 24-28 uur). Doorgegeven en niets meer op gehoord.
In het eerste arbeidsvoorwaardengesprek bleek het aanbod echter 700 euro bruto minder te zijn dan mijn indicatie. Dat vond ik erg veel, dus dat aangegeven en uiteindelijk hebben ze (na intern beraad) dat omhoog geschroefd. Daar kan ik nu mee leven. Maar daarna bleek er continu '28' uur te staan. Bij navraag bleek dat mijn eventuele toekomstige leidinggevende dat wil. Oké... Ik wil best meebewegen en 26 uur werken maar
28 is wat te gortig (heb ze in de procedure ook uitleg gegeven over mijn andere werkzaamheden naast mijn werk). Ook daarvoor moest hij weer ruggespraak houden en toen kwam.hij terug met de mededeling dat 28 uur een harde eis is.
Dat vind ik nogal raar. Ten eerste staat 24 tot 28 uur in de vacaturetekst, daarnaast is het toch iets wat je samen bespreekt? Ik ben nota bene ook nog op kantoor geweest na het eerste arbeidsvoorwaarden gesprek voor een kennismaking met mijn leidinggevende en ook toen is het niet door haar benoemd. Terwijl alleen zij kon weten dat het een eis was en ik (nog) niet. Lijkt me dan vrij belangrijk om te noemen. Er is dus in de hele procedure verder niet besproken dat ze een ander inzicht hebben over het aantal uren. Voor mij kwam dit dus als een vervelende verrassing.
Nu is twee uur extra wel te doen misschien, maar vanwege dit voorval zorgt het aan de andere kant voor twijfel over de cultuur. Terwijl ik daar juist een heel goed gevoel over had, die cultuur.
Hebben jullie tips?

Het niet doen? Blijkbaar bieden ze 700 euro bruto minder dan jij wilt en je moet meer uren werken dan je zelf ook graag wilt. Tenzij jij erg onduidelijk geweest bent hebben ze veel moeite te luisteren naar jouw wensen.

Als dit je droom baan is met oog op die 24 uur, zou ik het lekker laten schieten. Als ze je echt willen komen ze er wel op terug. Lekker zakelijk blijven, aangeven dat de voorwaarden voor jou helaas niet acceptabel zijn, bedanken voor de fijne gesprekken en loslaten.

[evilution]

Als je verder een goed gevoel over de cultuur had zou ik me door dit voorval niet direct bedenken. Kon je het verder goed vinden met die leidinggevende?
Wellicht is er binnen het bedrijf een mogelijkheid om feedback te geven over dit proces?

[AGee]

Is toch gewoon onderdeel van de onderhandelingen? Jij wilt een bepaald salaris, daar willen zij een bepaald aantal uren tegenover hebben. Is gewoon zakelijk, ik zou deze fase niet direct verwarren met bedrijfscultuur, daar kun je imho op basis van zakelijke onderhandelingen vrij weinig over zeggen.