Bij mijn huidige werkgever is een fulltime baan 40 uur per week, maar bij een potentieel nieuwe werkgever 36 uur.
Nu vraag ik mij dus af hoe ik dit qua salaris moet vergelijken, op uurloon of fulltime vs. fulltime? Kan ik verwachten dat ik (minimaal) hetzelfde loon krijg voor de nieuwe functie als ik verdien in 40 uur in mijn huidige baan?
Nu vraag ik mij dus af hoe ik dit qua salaris moet vergelijken, op uurloon of fulltime vs. fulltime? Kan ik verwachten dat ik (minimaal) hetzelfde loon krijg voor de nieuwe functie als ik verdien in 40 uur in mijn huidige baan?