Baan vinden, verhuisd vanuit buitenland

[dvanspijker]

Misschien heeft dit een eigen topic nodig, maar hier zit toch de ervaring/expertise om ons wat verder te helpen.

Mods, als dit toch een eigen topic nodig heeft hoor ik het wel.

Situatie is als volgt: Mijn vriendin is vorig jaar naar NL verhuisd en bij mij komen wonen (regio Eindhoven). In haar thuisland was ze als freelancer actief als UX/UI designer via Upwork voor diverse clienten (ondertussen zo'n 3 jaar ervaring, autodidact met diverse online cursussen, werkt nu voornamelijk met Figma, daarvoor als recruiter gewerkt, opleidingsniveau WO, niet gerelateerd).
Nu wil ze graag ergens een "gewone" baan vinden, in dienst bij een werkgever. De vaak tijdelijke projecten die ze nu heeft, en het telkens weer zoeken van nieuwe projecten/cliënten geeft haar aardig wat stress.
Ik ben zelf werkzaam in een totaal ander vakgebied, dus ik weet niet echt hoe ik haar de goede weg op kan wijzen waar ze het beste kan zoeken.
Zijn er bijvoorbeeld uitzendbureau's of vacaturesites wat meer gericht op haar beroepsveld? Ze zoekt nu voornamelijk via LinkedIn, en algemeen op Google naar relevante vacatures, maar ik vroeg me af of gerichter zoeken mogelijk is.
Andere vraag: Zijn er certificaten/cursussen die ze zou kunnen halen die hier wat meer gangbaar zijn en bekender zijn bij werkgevers om zo haar kansen te vergroten?
Engelse taal beheerst ze voldoende, en Nederlands wordt aan gewerkt....

Alvast bedankt voor het meedenken

[Diablow]

dvanspijker schreef op maandag 10 januari 2022 @ 10:55:
Ik ben zelf werkzaam in een totaal ander vakgebied, dus ik weet niet echt hoe ik haar de goede weg op kan wijzen waar ze het beste kan zoeken.

Alvast bedankt voor het meedenken

Ik denk dat je de meeste kans hebt bij grote detacheerders als Capgemini of Accenture. Daar kun je vaak aan de slag, als je wel een WO opleiding hebt, maar niet in de IT. Nadeel zou kunnen zijn dat je dan een redelijk 'junior' salaris aangeboden krijgt.

[Sunnie]

dvanspijker schreef op maandag 10 januari 2022 @ 10:55:
Misschien heeft dit een eigen topic nodig, maar hier zit toch de ervaring/expertise om ons wat verder te helpen.

Mods, als dit toch een eigen topic nodig heeft hoor ik het wel.

Situatie is als volgt: Mijn vriendin is vorig jaar naar NL verhuisd en bij mij komen wonen (regio Eindhoven). In haar thuisland was ze als freelancer actief als UX/UI designer via Upwork voor diverse clienten (ondertussen zo'n 3 jaar ervaring, autodidact met diverse online cursussen, werkt nu voornamelijk met Figma, daarvoor als recruiter gewerkt, opleidingsniveau WO, niet gerelateerd).
Nu wil ze graag ergens een "gewone" baan vinden, in dienst bij een werkgever. De vaak tijdelijke projecten die ze nu heeft, en het telkens weer zoeken van nieuwe projecten/cliënten geeft haar aardig wat stress.
Ik ben zelf werkzaam in een totaal ander vakgebied, dus ik weet niet echt hoe ik haar de goede weg op kan wijzen waar ze het beste kan zoeken.
Zijn er bijvoorbeeld uitzendbureau's of vacaturesites wat meer gericht op haar beroepsveld? Ze zoekt nu voornamelijk via LinkedIn, en algemeen op Google naar relevante vacatures, maar ik vroeg me af of gerichter zoeken mogelijk is.
Andere vraag: Zijn er certificaten/cursussen die ze zou kunnen halen die hier wat meer gangbaar zijn en bekender zijn bij werkgevers om zo haar kansen te vergroten?
Engelse taal beheerst ze voldoende, en Nederlands wordt aan gewerkt....

Alvast bedankt voor het meedenken

Inderdaad een detacheerder, zoals Capgemini, Accenture, Sogeti of Cognizant / Cegeka. Daar nemen ze aan de lopende band dit soort profielen aan. Vooral bij de grote jongens geen probleem als je geen Nederlands spreekt

[Ardana]

Afgesplitst. Als de titel niet goed is, graag even een TR indienen met gewenste titel.

@dvanspijker, gelieve eerst overleggen en dan doen. 'Verplaats het maar als het niet goed is' is niet de bedoeling.

[dvanspijker]

@Ardana OK, zal er aan denken volgende keer. Thnx voor nu

[n4m3l355]

Hoewel niet gevraagd, is ze Europees? Indien niet is het vinden van een baan voor iemand van buiten de EU een stuk lastiger met visum en werkgever vereisten. En als ze ietwat junior is, acht ik de kans vrij klein om eerlijk te zijn dat ze iets vindt.

Ik zou zelf aankloppen bij gerenomeerde headhunters die gespecialiseerd zijn in haar vak gebied. Hoewel breed, Michael Page heeft complete teams die enkel IT mensen plaatsen en zo zullen er nog wel meer zijn. Hoe dan ook blijft het gewoon lastig, zelfs bedrijven of overheidsinstellingen die internationaal zijn, zul je snel merken in Nederland dat de voertaal Nederlands is dus tenzij ze de taal machtig is, zal ze zich beter kunnen vinden bij een grote MNC.

[dvanspijker]

@n4m3l355 Ze is niet Europees (Oekraïne), en nu hier met een partnervisum. Vandaar ook de vraag of er cursussen/opleidingen zijn die ze kan doen die hier wat gangbaarder zijn om zo haar kansen wat te vergroten.

Verder al aardig wat tips hier van detacheerders etc om eens te gaan rondneuzen. Dank allen.
Tips voor cusussen/opleidingen nog steeds erg welkom

[Morty]

Om eerlijk te zijn: dat is geen makkelijk CV om direct bij een bedrijf aan de slag te gaan, die zullen vrij huiverig zijn gezien het gebrek aan formele opleiding en enkel de freelance klussen als ervaring.

Ben ervan bewust dat ze initieel laag ingeschat zal worden en zich op zal moeten werken. Zoals al eerder gezegd zullen het vooral detacheerders zijn die dit avontuur wel aan willen gaan.

[n4m3l355]

dvanspijker schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 10:40:
@n4m3l355 Ze is niet Europees (Oekraïne), en nu hier met een partnervisum. Vandaar ook de vraag of er cursussen/opleidingen zijn die ze kan doen die hier wat gangbaarder zijn om zo haar kansen wat te vergroten.

Ik heb zelf een partner van buiten de EU en zeker toen was het vrij moedeloos om eerlijk te zijn. Zeker omdat we toendertijd nogal jong waren, was het gewoon heel lastig om enerzijds m'n partner te ondersteunen, anderzijds om voor haar iets te vinden. Zij heeft uiteindelijk op eigen beweging Nederlands gestudeerd aan de universiteit (vergeet de IND en de soort gelijke instellingen, daar wordt je helemaal ziek van).

Maar tegelijk zou ik ook wanneer ze ietwat senior is bij headhunters aankloppen, dan is de kans een stuk reeeler. Als ze/jullie jong zijn... veel sterkte...

[Anoniem: 472287]

dvanspijker schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 10:40:
@n4m3l355 Ze is niet Europees (Oekraïne), en nu hier met een partnervisum. Vandaar ook de vraag of er cursussen/opleidingen zijn die ze kan doen die hier wat gangbaarder zijn om zo haar kansen wat te vergroten.

Verder al aardig wat tips hier van detacheerders etc om eens te gaan rondneuzen. Dank allen.
Tips voor cusussen/opleidingen nog steeds erg welkom

Uit ervaring (ook een buiten-eu vriendin, toevallig ook uit Oekraine) kan ik zeggen dat het leren van de taal een enorm verschil maakt, hoewel wij dan niet in Nederland wonen maar in Finland, vermoed ik dat het wel vergelijkbaar is.

En het al-hebben van een werkvergunning. Als werkgevers daarvoor aan de slag moeten is de koek vaak al snel op omdat er andere kandidaten zijn.

[dvanspijker]

Ze is nu 34, aparte werkvergunning is niet nodig omdat ze met het partnervisum gewoon hier mag werken.
Wat leeftijd betreft is ze dus geen junior meer, maar wat opleiding en ervaring betreft wel. We zijn ons er van bewust dat ze ergens als junior met bijbehorend junior salaris aan de slag zal moeten, dat is stap 1. Opwerken naar hoger komt daarna.
Wat opleiding betreft zal een hele universitaire opleiding niet zo snel gaan. Losse cursussen / deeltijd opleidingen zijn wel mogelijk (maar welke? Ik heb er geen kaas van gegeten... 😂)

[bkor]

dvanspijker schreef op maandag 10 januari 2022 @ 10:55:
Nu wil ze graag ergens een "gewone" baan vinden, in dienst bij een werkgever. De vaak tijdelijke projecten die ze nu heeft, en het telkens weer zoeken van nieuwe projecten/cliënten geeft haar aardig wat stress.
[..]
Zijn er bijvoorbeeld uitzendbureau's of vacaturesites wat meer gericht op haar beroepsveld?

Impliciet lijkt het erop dat ze zoekt binnen UX/UI gerelateerde beroepen. Het is echter niet duidelijk of het zoekgebied beperkt is tot dat.

Indien niet, internationale bedrijven hebben vaak voertaal als Engels voor niet-klantgerichte functie's. Verder hebben ze vaak ervaring en genoeg ondersteuning, een unieke situatie maakt vaak minder wat uit. Vaak genoeg werken er al genoeg medewerkers uit andere landen (EU en niet EU).

Op dit moment is er veel werk te vinden binnen logistiek en scheepvaart. En dat is meer dan alleen puur op een boot zitten of een pakketje rondrijden. Ik raad aan om de grotere scheepvaartbedrijven af te gaan. Plus kijk ook niet alleen in Nederland, bekijk ook of sommige bedrijven b.v. een hoofdkantoor elders in de EU hebben en of de vacatures "remote work" toestaan. Je kan dan vaak genoeg nog prima naar een lokaal kantoor maar werken voor een kantoor in een ander land.

[Qwerty-273]

Is de zoektocht alleen gericht op UX/UI designer functies, of wilt ze eventueel ook haar eerdere werk als recruiter oppakken? In veel internationale organisaties zie je eigenlijk wel dat recruiters binnen Europa eigenlijk wel voor alle locaties in Europa het recruitment process ondersteunen - met vaak de voertaal Engels.

Rond Eindhoven zitten natuurlijk wel tal van internationale grote bedrijven, dus dat is wel een voordeel. Ook met de TU/e, internationale studenten en de relatie met bedrijven zie je vaak dat Engels belangrijker is dan het Nederlands. Wel is het natuurlijk voor het inburgeren een stuk makkelijker om NL te sprekenc, en dat helpt ook haar om echt thuis te gaan voelen (en eventuele semi-vriendschappen op te bouwen die niet puur en alleen via jou als de lokale partner lopen).

Geef ook aan in de eventuele sollicitatie brief (of zelfs duidelijk in het CV) dat het niet nodig is om een werkvergunning te regelen, omdat het al onderdeel is van haar partnervisum.

[dvanspijker]

@Qwerty-273 Haar werk als recruiter wil ze eigenlijk achter zich laten. Ze heeft juist de switch gemaakt omdat ze dat niet leuk (meer) vond. Het UX/UI design is iets waar ze haar creativiteit in kwijt kan, en wat ze ook echt leuk vind om te doen.

Wat werkvergunning betreft... Volgens mij had ze dat inderdaad al op haar cv staan, maar zal nog eens checken.

[Craven]

Anoniem: 472287 schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 11:07:
[...]


Uit ervaring (ook een buiten-eu vriendin, toevallig ook uit Oekraine) kan ik zeggen dat het leren van de taal een enorm verschil maakt, hoewel wij dan niet in Nederland wonen maar in Finland, vermoed ik dat het wel vergelijkbaar is.

En het al-hebben van een werkvergunning. Als werkgevers daarvoor aan de slag moeten is de koek vaak al snel op omdat er andere kandidaten zijn.

Mijn ervaring is juist dat je hier met Engels er prima komt hier in NL. Als je kijkt naar software bedrijven zit daar vaak een vrij internationaal mengelmoesje. Ik heb hier zelf in een software bedrijf uit zo ongeveer alle continenten wel iemand zitten.

Los daarvan kan je in de randstad zo ongeveer iedereen op straat in het engels aanspreken en je komt er wel uit.

[F_J_K]

Anoniem: 472287 schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 11:07:
[...]
Uit ervaring (ook een buiten-eu vriendin, toevallig ook uit Oekraine) kan ik zeggen dat het leren van de taal een enorm verschil maakt, hoewel wij dan niet in Nederland wonen maar in Finland, vermoed ik dat het wel vergelijkbaar is.

Yup. Het is als vriend dan ook belangrijk om (na het leren van de basis) zo veel mogelijk Nederlands te spreken met haar. Oefenen oefenen oefenen. In het begin rustig aan, maar later ook in de wat moeilijkere gesprekken.

Ook als er zat bedrijven zullen zijn waar je met vooral Engels ver komt, er is meer keuze als ook Nederlands een optie is. Al was het omdat je anders niet bent in te zetten bij alle NL klanten.

Zijn de ervaring en de ambitie bij 'klein klusjes' en klanten, of bij grote? Als ervaring en ambitie op dat vlak uiteen lopen dan is een wat meer formele cursus op dat gebied misschien zinvol. (Zeg ik als iemand die erg geen UX'er is en er nogal eens van walg van wat die er van bakken qua inefficiënte UX )

[F_J_K]

Craven schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 15:37:
[...]
Mijn ervaring is juist dat je hier met Engels er prima komt hier in NL. Als je kijkt naar software bedrijven zit daar vaak een vrij internationaal mengelmoesje. Ik heb hier zelf in een software bedrijf uit zo ongeveer alle continenten wel iemand zitten.

Los daarvan kan je in de randstad zo ongeveer iedereen op straat in het engels aanspreken en je komt er wel uit.

Ja, maar dat neemt niet weg dat een potentieel opdrachtgever blijer wordt -en volgens mij vaker wel dan niet vraagt om- iemand die op tenminste B2 niveau Nederlands kan spreken en lezen. En de markt (NL- of EN-talig) groter is dan de markt (EN-talig) zodat er, bij moeite met vinden van werk, zeker redenen zijn om het taalniveau op te plussen.

[Craven]

@F_J_K dat is waar, het is wel een redelijk no-brainer om bij te spijkeren. Het zorgt voor een verbreding van keuze mogelijkheden over waar je aan de slag kan. Het is alleen zeker niet abnormaal om een bedrijf te vinden waar je met Engels uit de voeten kan.

Ik kan moeilijk inschatten wat er van UX/UI designer gevraagd word aan certificeringen en opleidingen dus of Nederlands leren bovenaan de prio lijst staat geen idee.

[Punkrocker]

Diablow schreef op maandag 10 januari 2022 @ 11:13:
[...]

Ik denk dat je de meeste kans hebt bij grote detacheerders als Capgemini of Accenture. Daar kun je vaak aan de slag, als je wel een WO opleiding hebt, maar niet in de IT. Nadeel zou kunnen zijn dat je dan een redelijk 'junior' salaris aangeboden krijgt.

OT

Ah, dat kan?
Vandaar dat Punkrocker Junior daar, zonder ICT diploma, allerlei tests en gesprekken heeft doorlopen en gepland.
Weer wat geleerd. Ik heb hem nog gevraagd: Weten ze daar wel dat je geen ICT opleiding hebt gevolgd?