Wet betaald ouderschapsverlof

[jewepe]

Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen, krijgen vanaf 2 augustus 2022 de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De verlofuitkering bedraagt 50% van het dagloon van de medewerker, en maximaal 50% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de medewerker in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

Mogelijk wordt de uitkering nog verhoogd naar 70% van het dagloon. De Eerste Kamer heeft namelijk een motie aanvaard waarin het kabinet wordt verzocht om het uitkeringspercentage te verhogen van 50% naar 70%. Het nieuwe kabinet moet hiermee nog instemmen.

Opname van de rest van het ouderschapsverlof van 17 weken is nog steeds mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. Dit verlof is onbetaald.

https://www.rijksoverheid...taald-vanaf-augustus-2022

Nu vraag ik me af of ouders ook recht hebben op deze 9 weken betaald verlof wanneer hun kindje vóór 2 augustus 2022 geboren wordt, maar op dat moment nog niet de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt?

[GertjanO]

Daar geldt de regeling ook voor, zie: https://www.rijksoverheid...betaald-ouderschapsverlof

[jewepe]

Bedankt!

[Bensjero]

Dit vroeg ik me dus ook af.

@jewepe weet je ook of het ouderschapsverlof onafhankelijk van het partner geboorteverlof is?
Zo ja, dan kan je dus 5+1 weken binnen 6 maanden + 9 weken verlof in het eerste jaar opnemen.

https://www.rijksoverheid...oorteverlof-voor-partners

[Voor 19% gewijzigd door Bensjero op 04-01-2022 12:19]

[SmurfLink]

Bensjero schreef op dinsdag 4 januari 2022 @ 12:18:
Dit vroeg ik me dus ook af.

@jewepe weet je ook of het ouderschapsverlof onafhankelijk van het partner geboorteverlof is?
Zo ja, dan kan je dus 5+1 weken binnen 6 maanden + 9 weken verlof in het eerste jaar opnemen.

https://www.rijksoverheid...oorteverlof-voor-partners

Ja dit zijn losstaande verlofregelingen.

[ErikT738]

jewepe schreef op dinsdag 4 januari 2022 @ 12:02:
Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen, krijgen vanaf 2 augustus 2022 de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De verlofuitkering bedraagt 50% van het dagloon van de medewerker, en maximaal 50% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de medewerker in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

Mogelijk wordt de uitkering nog verhoogd naar 70% van het dagloon. De Eerste Kamer heeft namelijk een motie aanvaard waarin het kabinet wordt verzocht om het uitkeringspercentage te verhogen van 50% naar 70%. Het nieuwe kabinet moet hiermee nog instemmen.

Opname van de rest van het ouderschapsverlof van 17 weken is nog steeds mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. Dit verlof is onbetaald.

https://www.rijksoverheid...taald-vanaf-augustus-2022

Nu vraag ik me af of ouders ook recht hebben op deze 9 weken betaald verlof wanneer hun kindje vóór 2 augustus 2022 geboren wordt, maar op dat moment nog niet de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt?

Oei dat wordt wel heel aanlokkelijk om even twee maanden vrij te nemen dan, als het me nog maar 30% of 50% loon kost

[Lordy79]

ErikT738 schreef op dinsdag 4 januari 2022 @ 13:56:
[...]

Oei dat wordt wel heel aanlokkelijk om even twee maanden vrij te nemen dan, als het me nog maar 30% of 50% loon kost

Klopt. Ik verwacht dus ook dat hier flink gebruik van gemaakt zal worden.

[jewepe]

Je zou bijna zeggen dat dat je een dief van je eigen portemonnee bent als je de verlofdagen waar je recht op hebt, gewoon blijft doorwerken. Die werk je dan in feite maar voor 30 of 50% van je loon. Dat kan niet uit...

[Frogmen]

Vergeet niet dat je dan ook een kind hebt waar je voor moet zorgen, er zijn dan momenten dat je naar je werk verlangt. Overigens is het, het allemaal echt waard. Grote voordeel is denk ik vooral dat het nog veel meer de ruimte geeft om het echt samen te doen.

[PaulBloem]

Zou deze wet dan net zo werken voor de ZZP-er?
Dus dat deze ook bij het UWV aan kan kloppen voor deze regeling zoals met een arbeidsongeschiktheids verzekering bij zwangerschap.

[Luchtbakker]

Ik heb een aanvullende vraag. Je krijgt dus 9 weken á 45 dagen betaald verlof. Mag je deze 45 dagen ook opsplitsen in bijvoorbeeld 2 of 3 dagen in de week?

[erwn]

In het verleden kon dat altijd wel. Als ik zo snel op https://www.rijksoverheid...betaald-ouderschapsverlof kijk, lijkt de voorwaarde te zijn dat je het binnen het eerste levensjaar opneemt.

[jewepe]

Klopt, je mag de verlofdagen naar eigen inzicht verdelen over het eerste levensjaar van het kind, uiteraard in overleg met de werkgever.

Deze 9 weken betaald verlof maken deel uit van de oorspronkelijke 26 weken onbetaald verlof, en eventueel niet opgenomen verlofdagen in het eerste levensjaar van het kind verdwijnen niet en kunnen nog gewoon na het eerste jaar worden opgenomen, maar dan als onbetaalde verlofdagen.

[Bassos30]

Nog meer die van deze regeling gebruik gaan maken? Ben wel benieuwd eigenlijk. Zeker nu de 70% regeling ingaat per 2 augustus.
Maak nu gebruik van het aanvullende geboorteverlof door een dag in de week minder te gaan werken komende halfjaar.
Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren toch ?

[corporalnl]

Bassos30 schreef op zondag 3 april 2022 @ 09:34:
Nog meer die van deze regeling gebruik gaan maken? Ben wel benieuwd eigenlijk. Zeker nu de 70% regeling ingaat per 2 augustus.
Maak nu gebruik van het aanvullende geboorteverlof door een dag in de week minder te gaan werken komende halfjaar.
Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren toch ?

https://www.rijksoverheid...g%20van%20de%20verlofuren.

Had je hier kunnen vinden

[dbzfan]

Klinkt aanlokkelijk om je 32urige contract naar 38uur op te plussen en dan 1 dag verlof te nemen... Nadat de dagen op zijn weer je contract op 32 uur te laten zetten?

[RappeDoper]

dbzfan schreef op maandag 4 april 2022 @ 11:59:
Klinkt aanlokkelijk om je 32urige contract naar 38uur op te plussen en dan 1 dag verlof te nemen... Nadat de dagen op zijn weer je contract op 32 uur te laten zetten?

De boekhouder/accountant/salarisadministrateur van mijn werkgever wilde daar (bij een collega) niet aan beginnen omdat dat mogelijk tot oneigenlijk gebruik en gedoe leidt. Maar dat was wel in alle nieuwigheid.

[NeFoRcE]

jewepe schreef op dinsdag 4 januari 2022 @ 12:02:
Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen, krijgen vanaf 2 augustus 2022 de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De verlofuitkering bedraagt 50% van het dagloon van de medewerker, en maximaal 50% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de medewerker in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

Mogelijk wordt de uitkering nog verhoogd naar 70% van het dagloon. De Eerste Kamer heeft namelijk een motie aanvaard waarin het kabinet wordt verzocht om het uitkeringspercentage te verhogen van 50% naar 70%. Het nieuwe kabinet moet hiermee nog instemmen.

Opname van de rest van het ouderschapsverlof van 17 weken is nog steeds mogelijk totdat het kind 8 jaar wordt. Dit verlof is onbetaald.

https://www.rijksoverheid...taald-vanaf-augustus-2022

Nu vraag ik me af of ouders ook recht hebben op deze 9 weken betaald verlof wanneer hun kindje vóór 2 augustus 2022 geboren wordt, maar op dat moment nog niet de leeftijd van 1 jaar heeft bereikt?

Yep. Onze 2e dochter is van begin november. Wij nemen dus straks lekker begin augustus 3 weken op, en eind oktober. Paar vakantiedagen inleveren, en straks 6 weken 100% betaald vrij, heerlijk!

[W0rk3holic]

@jewepe Bedankt voor het starten van dit topic! Was hier niet van op de hoogte, kleine is 30 oktober geboren. 20 dagen erbij :-).

[Pazo]

Hmm, moet me er nog verder in verdiepen, maar klinkt wel interessant. Mijn begon er laatst ook over. Als het goed is mag ik begin juli weer vader worden (derde dochter)

[Orangelights23]

NeFoRcE schreef op maandag 4 april 2022 @ 12:09:
[...]

Yep. Onze 2e dochter is van begin november. Wij nemen dus straks lekker begin augustus 3 weken op, en eind oktober. Paar vakantiedagen inleveren, en straks 6 weken 100% betaald vrij, heerlijk!

Pssst, toen ik in Zweden woonde en werkte, kregen mijn vrouw en ik allebei 6 maanden vrij en 100% doorbetaald, plus nog 300 dagen totaal voor onze zoon van bijna twee en dochter van vier. Omdat wij het verlof afwisselden, waren we totaal een jaar bij onze geboren zoon én we hadden nog 300 dagen. Als je dat hebt meegemaakt, heeft het Nederlandse ouderschapsverlof nog veel te winnen.

Goed om te lezen dat het in Nederland in iedere geval beter is dan toen mijn eerste twee kinderen geboren werden, wat was het waardeloos dat ik na twee dagen weer naar mijn werk moest en geen vrije dagen had, omdat ik redelijk nieuw in de organisatie was. Zit je daar in een kantoortuin met wallen tot je ballen omdat je 50 uur wakker was…

[Joris748]

RappeDoper schreef op maandag 4 april 2022 @ 12:04:
[...]

De boekhouder/accountant/salarisadministrateur van mijn werkgever wilde daar (bij een collega) niet aan beginnen omdat dat mogelijk tot oneigenlijk gebruik en gedoe leidt. Maar dat was wel in alle nieuwigheid.

Begrijpelijk.

Ouderschapsverlof geeft je als werknemer de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken en daarmee het recht om na afloop weer terug te gaan naar het oorspronkelijke aantal uren. Werkgever verplicht zich zo tot een 38-urig contract. Wat als werknemer na afloop op zijn strepen gaat staan en die 38 uur eist?

[Ozzie]

Mijn werkgever (Ordina) vergoed de extra 5 weken partnerverlof ook voor 100%. Mijn vrouw is 25 juli uitgerekend dus ik heb straks de hele zomer vakantie! Voelt net alsof ik weer op school zit.

Ik denk niet dat ik daarnaast ook nog ouderschapsverlof ga opnemen. Zou niet weten wat ik moet met zoveel vakantiedagen. Bovendien werk ik nog steeds 4 dagen in de week thuis dus zie ik mijn dochter en straks de baby toch lekker veel.